⑴ 五十歲至六十歲，如何做職業生涯規劃
一般情況下，這個年齡段的人，經驗都已經非常豐富了，可以考慮在實體企業擔任高管，或者進入咨詢公司做咨詢顧問，都是不錯的選擇。不知道你是什麼情況呢？
⑵ 從20歲到60歲你應該這樣做理財規劃，信不信由你
所在城市若有招商銀行，可了解下招行發售的理財產品，首次購買理財產品，版需先辦理風險權評估，評估後，可購買對應您的風險承受能力等級的理財產品。
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⑶ 到了六十歲時的人生目標
到時候什麼都看透了，只想兒孫滿堂，一家其樂融融，和老伴平安健康走完一生
⑷ 十三五規劃對六十歲老人優侍問題
「十三五」時期是應對老齡化制度體系建設的重要窗口期，要抓住機會，加快相關版制度建設權。
第一，順應形勢變化，大力倡導積極老齡化。
第二，加大對居家養老和社區養老的支持力度，合理發展養老機構。
第三，加快養老保障、醫療以及就業領域的制度建設，以適應我國人口老齡化需要。
第四，利用信息技術整合資源，加快智能化養老發展。
此外，還要鼓勵市場力量參與老年服務產業發展。
黨的十八大和十八屆三中全會都提出了加快發展老年服務產業的要求，國務院也先後出台了《國務院關於加快發展養老服務業的若干意見》《國務院關於促進健康服務業發展的若干意見》，民政部等十部委也發布了《關於鼓勵和引導民間資本進入養老服務領域的實施意見》，對老年服務產業發展作出部署。「十三五」規劃綱要明確提出，「全面放開養老服務市場，通過購買服務、股權合作等方式支持各類市場主體增加養老服務和產品供給」。
⑸ 從三十歲開始規劃到六十歲後還可以繼續做的職業有那些
你問的問題太過於寬泛，什麼職業都可以從三十歲做到六十歲，甚至可以做上百年，關鍵在於你選擇就是必須自己創業，自己做老闆，把渠道建立了，自然可以無限的做下去，如果你幫別人打工，再做也是別人的！
⑹ 五十歲至六十歲，如何做職業生涯規劃
此階段是人生的轉折期，無論是在事業上繼續發展，還是准備退休，都面臨轉折問題。由於醫學的進步，生活水平的提高，很多人此時乃至以後的十幾年，都能身體健康，照樣工作，所以做好晚年生涯規劃十分重要。日本的職工一般是45歲時，開始做晚年生涯規劃;美國是50歲時做晚年生涯規劃。我國的職工按退休年齡提前5年做晚年生涯規劃即可。 主要內容應包括以下幾個方面：一是確定退休後的二三十年內，你准備干點什麼事情，然後根據目標，制定行動方案;二是學習退休後的工作技能，最好是在退休前三年開始著手學習;三是了解退休後再就業的有關政策;四是尋找工作機會。
⑺ 60歲退休怎麼規劃養老金
社保交15年和交25年退休時的工資有多大區別？還有聽說交的年數分檔次的，是不是這樣的？我到現在已經交了二十幾年了，但到退休年齡還有好幾年，我是否可以不交了？
繳納社會保險累計滿15年，並在法定退休年齡之時可以辦理社會保險養老待遇的審核與申領。其社會保險的繳費年限與個人賬戶都對養老保險待遇有影響，其本質是多繳多得。若您在退休年齡之前，社會保險中養老保險已繳費滿15年，則可以選擇不再繼續繳納；但基本醫療保險需要繳納男性連續25年，女性連續20年。
社保退休養老金=(當地上年度職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×[繳費年限(含視同繳費年限)×1%]+個人賬戶儲存額÷計發月數。)
本人指數化月平均繳費工資：
（員工參加工作至退休時繳費年限的每月繳費指數之和÷繳費年限的月數）×員工退休時上年度本市在崗職工月平均工資
員工每月繳費指數為：員工每月繳費工資÷繳費時當年度本市在崗職工月平均工資。
計發月數=101~195.（國務院規定：50歲退休--195；55歲退休--170；60歲退休--139；65歲退休--101）
你說的實質退休金吧，這個誰也給不了你明確的答復，社保基數每年隨著社會平均工資的增長而增長，你每年繳納的社保金額也是不斷增加的，如果你正好養老保險交了15年，醫療保險20年，達到的只是國家規定的領取養老金的最低繳費年限，也就是相當於當年的最低養老金標准。這政策也是一直在變，還真不能准確的回答你具體數字。
假如社保要交15年多少我自己交了5年，公司叫了10年。那我退休了我拿多少工資呢？
一、關於參加省級統籌城鎮企業職工基本養老保險的參保職工退休時其基本養老金的計算是依據《福建省人民政府批轉省勞動保障廳、省財政廳關於<福建省企業職工基本養老金計發辦法改革實施意見的通知>》（閩政（2006）24號）文件精神。
具體計算方法如下：
原計發辦法：
實際繳費平均指數：1989～1995年繳費指數÷繳費年限
加權平均數：（實際平均指數×實際年限+84年底年限×1）÷總繳費年限（95年底前）
基礎養老金：2005年社平工資×20﹪
繳費性養老金：2005年社平工資×加權平均數×95年底前的繳費年限×1.3﹪
個人帳戶：個人帳戶歷年累計儲存額（本息）÷120
調節金：基礎養老金、個人帳戶養老金、過渡性養老金三項待遇之和（簡稱養老金基數）分檔設立，即從養老金基數不滿250元起，待遇每提高一檔（50元），調節金應減發10%（5元）直至滿600元及其以上不再增發調節金。增發調節金後的養老金達到本檔最高額及其以上的，按本檔最高額發給。
新計發辦法：
基礎養老金：（參保人員退休時本省上一年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1﹪
⑻ 人生至６０歲的一個目標與規劃怎麼制定
20-30歲之關鍵詞:選擇 形象 學習
這一階段的主要特徵,是從學校走上工作崗位,是人生事業發展的起點.如何起步,直接關繫到今後的成敗.
這一階段的只要任務之一,就是選擇職業.在充分做好自我分析和內外環境分析的基礎上,選擇適合自己的職業,設定人生目標,制定人生計劃.另一個任務就是要樹立自己良好的形象.
年輕人初入職場,表現如何,對未來的發展影響極大.有些年輕人,特別是放畢業的大學生,總以為自己有知識,有文化,到單位工作後不屑於做零星小事,不能給同事們留下良好的印象,這對一個年輕人的發展而言,可以說是一個危機.
這個階段還有一個重要任務,那就是堅持學習.根據日本科學家研究發現，人一生工作所需的知識,90%是工作後學習的.這個數據足以說明參加工作後學習的重要性.
30-40歲之關鍵詞:展現 晉升 發展
這個時期是一個人風華正茂之時,是充分展現自己才能,獲得晉升，事業得到迅速發展的關鍵時刻.此時的任務,除了奮發努力,戰時才華,拓展事業以外,還有一個調整職業,修訂目標的任務.
人到30多歲,應當對自己,對環境有了更清楚的了解.看一看自己選擇的職業,所選擇的生涯路線,所確定的人生目標是否符合現實,如有出入,應盡快調整.
40-50歲之關鍵詞:收獲 自我反省 繼續充電
這一階段應該是人生的收獲季節,也是事業上獲得成功的人大顯身手的時期.對於到了這個年齡仍一無所得,事業無成的人應深刻反省一下原因何在.
重點應該在自身上找原因,對環境因素也要做客觀分析,切勿將一切原因都歸咎於外界因素或他人之過.只有正確認識自己,找出客觀原因,才能解決人生發展的困阻,把握今後的努力方向.
此階段的另一個任務是繼續充電.很多人在此階段都會遇到知識更新問題,特別是近年來科學技術告訴發展,知識更新的周期日趨縮短,如不及時充電，將難以滿足工作需要,甚至影響事業的發展.
50-60歲之關鍵詞:轉折 退休 晚年計劃
此階段是人生的轉折期,無論是在事業上繼續發展,還是准備退休,都面臨轉折問題.由於醫學的進步,生活水平的提高,很多人此時乃至以後的幾十年,都能身體健康,照樣工作,所以做好晚年生涯規劃十分重要.
⑼ 30歲至60歲該如何做好養老規劃
這個年齡段已經是自己工作的一個
穩定的時期了，所以就是要照顧好
自己的工作還有家庭的之間的關系
⑽ 談談自己從24歲到60歲之間有什麼理財規劃
24---30歲為積累工作和生活經驗、積累財富階段，這時候如果收入穩定，自己還比較滿意的話，可以從事一些低風險性的投資，比如黃金定投還有我們的1克金投資。
30---40歲是事業的奮斗期，個人資歷和財富已經算比較客觀，這時可以做一些風險性高收益投資，比如現貨白銀、黃金之類的。
40---50歲守業階段，經營好自己的事業是非常重要的，可以順便玩玩黃金白銀或者房地產之類的投資。
50---60歲准備退學，休養生息階段，玩玩債券基金之類的低風險的小投資最好了，不至於身心俱疲。
無論哪個階段，投資黃金白銀這樣的貴金屬肯定是非常明智的。地區的戰亂和美國、中國、歐洲等世界大經濟體的經濟衰退將在很長一段時間之內影響黃金白銀的價格走勢，日久必漲是一種趨勢。
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