❶ 企業職工不到退休年齡患重大疾病如何辦病退
企業職工在不到退休年齡時，若不幸患重大疾病，可通過病退方式獲得相應待遇。病退的辦理需滿足兩個條件。首先，年齡條件，男性需達到50歲，女性需達到45歲。其次，繳費年限需滿10年以上。
一旦滿足上述條件，職工需前往社保服務中心提出病退申請。服務中心將安排專業人員對職工進行司法醫學喪失勞動能力的鑒定。此鑒定過程嚴格公正，確保評估准確無誤。經鑒定確認符合病退要求後，服務中心將著手辦理相關手續。
值得注意的是，病退申請過程需嚴格遵循國家法律法規，確保公平公正。同時，職工在申請病退時需提供相關證明材料，包括但不限於醫療診斷證明、勞動能力喪失評估報告等，以供鑒定人員參考。
辦理病退手續後，職工將根據政策規定獲得相應待遇，包括但不限於醫療補助、生活補貼等。這些待遇旨在保障職工在重大疾病期間的基本生活需求，減輕其經濟壓力。
總之，企業職工在不到退休年齡時，若因患重大疾病而喪失勞動能力，可通過申請病退的方式獲得相應待遇。這一過程需滿足特定條件，並需遵循嚴格的申請流程。職工需積極配合，確保申請過程順利進行，最終獲得符合其需求的待遇。
❷ 不滿50歲的能申請病退嗎
職工因病退休(職)鑒定必須具備以下條件：
(1)必須是已參加企業職工基本養老保險且保留企業職工身份的參保人員;
(2)男年滿50周歲，女年滿45周歲(其中因病退職鑒定不受年齡限制);
根據國家相關政策:
一、男年滿50周歲，女年滿45周歲。
二、交費年限（含視同交費年限）滿15年及其以上。
三、因病或外因致殘，經市勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的職工，符合以上三條的人員，可辦理病退，否則，不能按因病辦理退休。
目前為止更具體些： 企業職工申請病退鑒定，應符合以下條件：
養老保險繳費原則上滿15周年，女性45周歲以上，男性50周歲以上；
一般類疾病住院出院後滿1年；
惡性腫瘤、尿毒症、肢體癱等難以康復的嚴重性疾病住院出院後醫療期滿；
精神類疾病住院出院後年滿5年，且有5年系統治療診斷記錄。
職工在申請病退鑒定報名時須提交《病退鑒定申請表》、《病退鑒定須知》、本人簽字的申請書、正規住院病歷和住院醫療費報銷憑證以及市、縣兩級醫保中心醫療保險費支付單。需要注意的是，如個人存根丟失，可提供醫保中心存根復印件並加蓋醫保中心印鑒，未參加醫保的單位可提供單位財務醫療費報銷憑證。
病退和正常退休的區別:病退每提前一年退休扣減退休金2%;正常退休不扣減。 特殊工種退休和正常退休的區別:在於特殊工種可以提前5年退休,其它與正常退休相同。
一、企業職工退休：國家規定，男性職工年滿60周歲，女性幹部年滿55周歲，女性工人年滿50周歲，且繳費年限滿15年及以上的（其中，97年12月31日前參加工作的，在2006年-2010年內繳費滿10年不滿15年的），可辦理退休，按月領取養老金。 企業職工病退：對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬於退休的一種，可按月領取養老金。
企業職工退職：對於年齡達不到病退要求（即男不滿50周歲，女不滿45周歲），且經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如果繳費年限滿15年及以上，可以辦理退職，按月領取退職生活費；如果年齡達到病退要求，但繳費年限不滿15年或過渡期內繳費不滿10年的，退職待遇一次性支付，並終止養老保險關系。
二、機關事業單位職工退休：國家規定，男職員年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理退休，按月領取養老金。 機關事業單位職工病退：對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男年滿50周歲，女年滿45周歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理病退。 機關事業單位職工退職：經勞動鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如滿足以下任一條件，則只能辦理退職，按月領取退職生活費。1、工作年限不滿10年；2、男不滿50周歲，女不滿45周歲。
三、企業和機關事業單位的退職人員按月領取退職生活費的，與退休人員一起，根據國家調整離退休人員待遇的文件中的相關規定調整退職生活費，但幅度會小於退休