❶ 60歲以上辭退新勞動法
1. 法律分析：經濟補償金發放不設年齡界限。即使勞動者的年齡超過60歲，只要用人單位與勞動者維持勞動合同關系，若日後用人單位決定解除或終止勞動合同，就必須根據勞動者在本單位的工作年限，按照每滿一年支付一個月工資的標准，向勞動者支付經濟補償金。
2. 法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規定了勞動合同終止的幾種情形，包括勞動合同期滿、勞動者開始享受基本養老保險待遇、勞動者死亡或失蹤、用人單位破產、被吊銷營業執照或責令關閉、撤銷或決定提前解散，以及其他法律、行政法規規定的狀況。
3. 第四十七條規定了經濟補償的計算方式：按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。如果勞動者月工資高於當地上年度職工月平均工資的三倍，經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，但支付的年限最高不超過十二年。這里所指的月工資是勞動者解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資。
❷ 僱傭60周歲以上老人勞動是否合法
在雇傭人員時，只要雙方達成合意，不違反法律是禁止規定就可以。僱用60歲以上老人工作不能簽訂勞動合同，只能簽訂勞務合同，不能簽勞動合同。60歲已經超過法定的勞動者年齡，不屬於勞動者的范圍，所簽訂為勞務合同。
一、僱傭60歲以上人員，屬非法用工么
法律沒有禁止用工單位聘用超過60歲的勞動者，超過60歲依然可以成為勞動者。
我國《勞動法》中僅規定禁止僱傭16周歲以下的未成年人，我國法律未禁止企業、事業單位及個體工商戶招聘已超過法定退休年齡的勞動者，這表明我國對於公民行使勞動權利和履行勞動義務的年齡下限作出了禁止性規定，而我國法律沒有對勞動者的年齡上限進行限制，只要公民年滿16周歲直至死亡，都具有行使勞動的權利。用人單位聘用已到法定退休年齡的勞動者的行為不屬於違法行為，其形成的勞動合同不屬於無效合同的范圍。因此，達到法定退休年齡繼續為用人單位工作的勞動者，屬於勞動法調整的對象。
根據《勞動合同法》第四十四條的規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止，也就是說，勞動者領取基本養老金之日，勞動合同的法律效力依法被消滅，未領取基本養老金的，勞動合同的法律效力依然存在。
二、我國現行勞動法律法規對勞動者退休年齡沒有規定
關於勞動者法定退休年齡的規定，是賦予勞動者休息的權利，不是剝奪勞動權。公民可以行使權利，也可以放棄休息權利。當公民達到法定退休年齡，沒有辦理退休，未享受養老金作為生活保障，依然與用工單位建立用工關系的，應當為勞動關系。
根據上述規定，未達到法定退休年齡的非退休人員，未享受養老金作為生活保障，繼續與用工單位建立用工關系的應該認定為勞動關系。
三、勞動關系和勞務關系的判定
對於超過退休年齡的勞動者，存在不同情形：
1)已辦理退休手續、享受退休金待遇的，退休後繼續出來工作的；
2)在單位工作到退休年齡後，辦理了退休手續並領取退休金，但仍繼續在這家單位工作的；
3)在單位工作達到退休年齡但因各種原因未能領取退休金，仍繼續在這家單位工作的；
4)超過退休年齡(但因各種原因未能領取退休金)仍然繼續出來工作的；
對於第一種情形，無爭議，就是勞務關系。
對於第二種情形，也無爭議，是勞務關系。
第三、四種情形則非常有爭議，司法判例中有認定是勞動關系的，也有認定為勞務關系。
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【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
❸ 勞動合同法有規定年滿60歲用人單位不給予簽訂勞動合同嗎
1. 六十歲以上的個人通常已經達到法定退休年齡，因此無法與用人單位簽訂勞動合同。
2. 達到退休年齡的個人，如果被用人單位聘用，通常會簽訂就業協議或聘用協議，而不是勞動合同。
3. 根據法律規定，達到國家規定的退休年齡的個人不能再簽訂勞動合同。即便簽訂了，也不屬於勞動合同，而是適用勞務關系的規定。
4. 年滿六十周歲的個人已經不符合勞動者老和就業的法定年齡，也不符合勞動合同的主體資格。
5. 已經享受養老保險待遇的離退休人員如果被再次聘用，用人單位應與其簽訂書面協議，明確雙方的權利和義務。
6. 未過退休年齡的個人在簽訂勞動合同時，用人單位應遵守勞動法相關規定。
7. 對於60歲以上的受聘人員，如果是僱傭關系，用人單位可以不為其繳納社會保險，但可以為勞動者購買商業保險。
8. 如果用人單位未為員工購買相應保險，員工在僱傭期間發生事故，責任可能由僱主承擔。
9. 用人單位應依法與員工簽訂勞動合同或協議，並在合同中明確雙方的權利義務，以避免勞動糾紛。
10. 用人單位違反法律規定終止勞動合同或拖延訂立勞動合同的，應由勞動行政部門責令改正，並可能需要承擔賠償責任。
11. 如果用人單位在錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應支付勞動者工資的兩倍。
12. 在非法終止勞動關系的情況下，雇員可以要求僱主支付賠償金，賠償金額相當於員工一年零兩個月的工資。
13. 對於已過退休年齡和未過退休年齡的保安員，應給予不同的待遇，具體待遇應根據法律依據來確定。
14. 勞動者在退休、患病、負傷、因工傷殘或患職業病、失業、生育等情況下，依法享受社會保險待遇。
15. 勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定，並且社會保險金必須按時足額支付。