Ⅰ 超過60歲被辭退有補償嗎
超過60歲被辭退是否有補償，需要根據具體的辭退原因、勞動合同內容以及當地的法律法規來綜合判斷。如果是因為員工達到法定退休年齡且勞動合同自然終止，一般來說是沒有補償的。但如果公司與員工之間有明確的補償約定或當地法規有特別規定，員工則有可能獲得一定的補償。
一、辭退原因與補償關系
首先，需要明確的是，辭退的原因會直接影響是否有補償。如果是因為員工違反公司規定、嚴重違紀或犯罪等原因被辭退，一般來說是沒有補償的。然而，如果是因為公司經濟性裁員、合同到期不續簽、或者因員工達到法定退休年齡等原因導致的辭退，員工則有可能獲得一定的補償。
二、法定退休年齡與勞動合同
對於超過60歲的員工，首先需要明確的是，他們是否已經達到了法定退休年齡。根據我國《勞動合同法》的規定，員工達到法定退休年齡後，勞動合同自然終止。在這種情況下，公司無需支付經濟補償。但如果公司與員工之間簽訂了超過法定退休年齡的勞動合同，且合同中有明確的補償條款，那麼員工在被辭退時則有權要求公司按照合同約定支付補償。
三、地方性法規與補償政策
除了國家層面的法律法規外，各地的地方性法規和補償政策也可能對這一問題產生影響。例如，一些地區可能規定對於達到一定年齡或工齡的員工，在辭退時應給予一定的補償。因此，在具體判斷時，還需要考慮當地的法規和政策。
綜上所述：
超過60歲被辭退是否有補償，需要根據具體的辭退原因、勞動合同內容以及當地的法律法規來綜合判斷。如果是因為員工達到法定退休年齡且勞動合同自然終止，一般來說是沒有補償的。但如果公司與員工之間有明確的補償約定或當地法規有特別規定，員工則有可能獲得一定的補償。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條規定：
有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條規定：
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
Ⅱ 超過60歲被公司辭退
法律分析：勞動者超過60歲，其到了退休的年齡，勞動關系自然終止，用人單位辭退勞動者的，是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
Ⅲ 60歲以上辭退新勞動法
1. 法律分析：經濟補償金發放不設年齡界限。即使勞動者的年齡超過60歲，只要用人單位與勞動者維持勞動合同關系，若日後用人單位決定解除或終止勞動合同，就必須根據勞動者在本單位的工作年限，按照每滿一年支付一個月工資的標准，向勞動者支付經濟補償金。
2. 法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規定了勞動合同終止的幾種情形，包括勞動合同期滿、勞動者開始享受基本養老保險待遇、勞動者死亡或失蹤、用人單位破產、被吊銷營業執照或責令關閉、撤銷或決定提前解散，以及其他法律、行政法規規定的狀況。
3. 第四十七條規定了經濟補償的計算方式：按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。如果勞動者月工資高於當地上年度職工月平均工資的三倍，經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，但支付的年限最高不超過十二年。這里所指的月工資是勞動者解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資。
Ⅳ 超過六十歲被辭退有賠償嗎
1. 在我國，若員工年齡超過60歲被用人單位辭退，通常情況下是不涉及賠償的。
2. 因為根據國家規定，60歲是法定退休年齡，員工在此年齡後通常可以開始領取養老金。
3. 即使超過60歲的員工在被單位解僱後，通常也不會獲得賠償金。
4. 同時，60歲以上的員工如果繼續工作，與用人單位之間建立的是勞務關系而非勞動關系。
5. 如果員工在試用期間被證明不符合錄用條件，或嚴重違反單位規章制度等，用人單位可以單方辭退員工。
6. 另外，員工若同時與其他單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成影響，用人單位也可以解除勞動合同。
7. 員工若因違法行為被追究刑事責任，用人單位同樣有權單方辭退員工。
8. 對於達到法定退休年齡的職工，用人單位解除勞動合同並不違反法律規定。
9. 超過60歲後，員工不能再與公司建立勞動關系，而在勞務關系中，雙方都可以隨時解除關系。
Ⅳ 六十歲以上被辭退有補償嗎
六十歲以上的勞動者不符合簽訂勞動合同的主體，勞動者和用人單專位建立勞屬動關系只能簽訂勞務合同或者僱傭協議，勞動者被辭退是否能有補償，取決於勞動雙方的協議內容，如勞動者的合法權益受到侵害，勞動者可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟，維護合法權益。