60歲以上務工人員法律規定

❶ 是不是年齡超過60歲就不能走勞動仲裁

是的。因為勞動者已經超過60周歲，與用人單位不存在勞動關系，不適用勞內動法相關法律規定容，所以不需要走勞動仲裁；但可以適用民法及民事關系相關法律規定，因勞務關系發生糾紛的，可以向人民法院起訴，通過人民法院解決糾紛。

❷ 60歲還能出國勞務嗎

該年齡可以出國勞務，但成功的機會受到多種因素的影響。
1、年齡限制：不同國家和地區對外國勞工的年齡要求各異。有的國家可能傾向於接收較年輕的勞動者，但也有一些國家對於特定技術、專業或管理職位並無嚴格的年齡上限，尤其是對於經驗豐富、技能高的專業人士如醫生、律師、企業高管等。
2、職業技能：60歲以上的出國務工者需具備特殊的專業技能或豐富經驗，這樣才能增加在國外找到合適工作的機會。如果技能對口、專業性強，並且市場需求大，年齡可能不會成為障礙。
3、身體健康：鑒於年齡因素，僱主可能會關注務工者的健康狀況和體力，以確認其能否勝任所申請的工作。良好的身體素質是必不可少的。
4、法律法規：務工者需要遵守前往國家的法律法規以及勞動規定，同時也需要滿足該國對外國勞工的簽證和許可要求。
5、語言能力：許多情況下，良好的溝通能力是必不可少的，尤其是對非母語的工作環境，掌握一定的語言能力可以幫助務工者更好地融入工作和生活環境。
6、中介服務與保險：通過正規的出國勞務派遣公司辦理手續，並確保有足夠的保險保障，特別是對於老年人而言，醫療和意外險尤為重要。

❸ 最高院關於超過60歲認定工傷

不能的，因為勞動法規定男職工60退休，女職工50歲退休，達到退休年齡的勞動者將不在享受勞動法保護，也就不能購買工傷保險，也就無法享受工傷保險待遇。傷者與用人單位存在的是僱傭關系，勞動者應當通過協商或者發起民事訴訟要求用人單位支付賠償。
大家都知道的是工傷認定他必須是用人單位和勞動者之間確實存在著勞動關系才會發生工傷，否則所造成的身體傷害並不屬於工傷。在我的現實生活當中，很多人已經到達了退休年齡。但是卻發生了一些傷害，很多人都想知道。根據我國法律規定超過60歲能否作工傷認春基定?
一、根據我國法律規定超過60歲能否作工傷認定?
不能的，因為勞動法規定男職工60退休，女職工50歲退休，達到退休年齡的勞動者將不在享受勞動法保護，也就不能購買工傷保險，也就無法享受工傷保險待遇。傷者與用人單位存在的是僱傭關系，勞動者應當通過協商或者發起民事訴訟要求用人單位支付賠償。
二、規定
由最高人民法院民事審判第一庭編著、奚曉明主編、人民法院出版社出版的《最高人民法院勞動爭議司法解釋(三)的理解與適用》第97頁對已達退休年齡但未依法享有基本養老保險待遇或領取退休金人員，與用人單位的用人關系應如何認定做了詳盡分析，作出結論:已達到法定退休年齡，未開始依法享受基本養老保險待遇的人員，與用人單位的用人關系為勞動關系，屬於《勞動法》調整范圍。
既然不以「超過退休年齡」來劃分，那麼根據「退休年齡」與「享受養老保險待遇」之間的關系，可以進行如下分類:
第一種是超過退休年齡，辦理退休手續，享受養老保險待遇的;
第二種是超過退休年齡，沒有享受養老保險待遇的;
所以，對於超過退休年齡的，享受養老保險待遇或領取退休金的，與用人單位的用人關系為勞務關系;對於超過退休年齡的，未享受養扒判謹老保險待遇或領取退休金的，與用人單位的用人關系為勞動關系。在受到事故傷害或患職業病時，認定勞動關系的，應當依法認定工傷。
第三、最高人民法院行政審判庭關於應否適用《工傷保險條例》的答復。
最高人民法院行政審判庭關於超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的，應否適用《工傷保險條例》請示的答復
(2010)行他字第10號
山東高級人民法院:
你院報送的《關於超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的，應否適用〈工傷保險條例〉請示》收悉。經研究，原則同意你院的傾向性意見。即:用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。
此復
2010年3月17日
最高人民法院行政審判庭《關於退休人員與現工作單位之間是否構成勞動關系以及工作時間內受傷是否適用問題的答復
[2007]行他字第6號)
重慶市高級人民法院:
你院[2006]渝高法行示字第14號《關於退休人員與現工作單位之間是否構成勞動關系以及工作時間內受傷是否適用一案的請示》收悉。沖嘩經研究，原則同意你院第二種意見，即:根據《工傷保險條例》第2條、第61條等有關規定，離退休人員受聘於現工作單位，現工作單位已經為其繳納了工傷保險費，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定處理。
2007年7月5日
首先，我可以明確的告訴大家，超過60歲是屬於退休年齡之後了，所以它是不屬於我國所規定的工傷認定的范圍，因為這個時候員工已經和用人單位之間並不存在著勞動關系，用人單位不需要對此進行賠償。

❹ 國家規定60歲老人不能務工

60歲老人可以工作，沒有規定不能工作，同時僱傭六十周歲以上的人員並不違法，但用人單位與胡讓其形成勞務關系，因勞務關系而發生糾紛的，當事人可以協商解決，協商無效的，一方可以依法向人民法院起訴，請求人民法院依法解決糾紛。

我國勞動法規定的法定退休年齡為男性60周歲，達到此年齡的勞動者應屬於退休人員、享受社會養老保險待遇。但是，我國法律並未褲歷局明確規定用人單位與60周歲以上勞動者建立用工關系，是勞務關系（非勞動關系）。
《勞動合同法》第44條（二）項規定：勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第7條規定：用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。根據上述規定，未達到法定退爛纖休年齡的非退休人員，未享受養老金作為生活保障，繼續與用工單位建立用工關系的應該認定為勞動關系。