工傷管理條例50歲

㈠ 女人工傷44歲,50歲後還能要求用人單位賠付

沒有完全喪失勞動能力，年44歲，單位正常退休年齡是50歲，不能提前退休。
根據1978年6月國務院頒回發的《關於工人退答休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休：
(1)男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

㈡ 50歲以上的女員工工傷怎麼賠償

工作中受傷可以申請工傷，治療終結後去勞動鑒定委員會評殘。
工傷賠償項目：
一、回醫療費
二、住院答伙食補助費、交通、食宿費
三、輔助器具費用
四、停工留薪期工資
五、停工留薪期護理費
六、一次性傷殘補助金
七、離職後，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金

㈢ 你好，我想問下50歲以後工傷一次性補助金還能不能拿到，謝謝！

能的，但是具體會不會越往後越少，需要傷者撥打12333社保服務熱線咨詢版。

根據《工傷保險條例》權

第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

㈣ 有關超過50歲年齡的工傷問題

一、 職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起３０日內，向統籌專地區勞動保障行政部門提出工傷屬認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起１年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起６０日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。 二、職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起６０日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長３０日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失，可鑒定為傷殘十級，賠償為六個月本人工資。

㈤ 50歲以上的女員工工傷怎麼賠償

按流程先申來請工傷認定，賠自償金額只有等鑒定等級後才能最終確定。
1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（人社局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等；
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系後，再申請工傷認定；
5、工傷維權程序比較多，如果自己不熟悉，最好委託律師代理。

㈥ 關於50歲以上女性工傷問題

你說的：
關於來50歲以上女性工傷問題我源媽去年在單位上班發生工傷，但已滿50周歲現有一下幾個問題
1.50周歲以上女性能否申請工傷認定？
2.若無法申請工傷認定，用人單位是否也應該按照工傷賠償？是否需要提起民事訴訟？
3.傷殘鑒定是否需要法院或社保部門出具文書？還是自己去就可以了
我說的：
看了你的問題和補充，我想回答，但是看了你的懸賞，又有點兒害怕了，怕你是在騙取網友回答。
你的問題回答起來會很麻煩，被你騙了實在是冤。
現在我可以告訴你一句話：律師不是免費的午餐，有時候拿了你的錢還照樣忽悠你。
如果你想知道我的回答，可以追問。

㈦ 國家有沒有新規定超過50歲以上的在上班時間摔倒算不算工傷

1、已享受養老保險待遇的退休人員，與再就業時的用人單位之間形版成的用工關系不權構成勞動關系，再就業受傷不應認定為工傷。
2、在再就業中受到事故傷害的已享受養老保險待遇的退休人員可通過民事賠償途徑獲得救濟，其再就業與用人單位之間的用工關系符合民事僱傭關系的特徵，其在務工中受到的事故傷害可通過民事賠償途徑獲得救濟。

㈧ 勞動法規定女是50歲還是55歲屬於職工現在老媽是51歲在車間受傷。是否可以進行工傷認定

1. 私企、國企？如果是國企還有可能是女幹部，否則就是工人身份。女幹部55歲退休回，女工人50歲退休。

2. 如果你媽在答50歲之前進入這家企業，但企業沒有給你媽辦理退休，你媽就沒有開始依法享受基本養老保險待遇，換言之，你媽和單位應該還是存在勞動合同關系，應該有社會保險，就可以認定工傷

3. 不能用年齡一刀切。

=====================================================

首先，要勞動局追究該企業不簽勞動合同、不辦社保、不辦理退休的責任。

其次，在追究責任、確認有勞動關系的基礎上，再談工傷的責任。否則就只能由法院認定前面都是勞務關系，非常吃虧的。

㈨ 國家是不是規定50歲以上就不能報工傷了

不是，工傷沒有年齡限制。

根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。

《中華人民共和國勞動保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

(9)工傷管理條例50歲擴展閱讀

維權建議，勞動者在發生工傷事故時，應當學會用法律武器保護自己的合法權益。對於維權，律師的一些建議：

首先判斷是否屬於工傷的范圍；勞動者在發生工傷後，首先應判斷是否屬於工傷的范圍。；搜集證據

尋求證據來證明勞動關系的存在。勞動關系證明是是申請工傷認定的前提條件，沒有證明勞動關系的材料，勞動保障行政部門就無法進行工傷認定，能證明勞動關系的證據主要包括勞動合同、工作證、上崗證、工資條等。

明確遭遇工傷單位的名稱和住址，在沒有參加工傷保險的情形下，用人單位是工傷保險待遇的承擔者；如果不知道用人單位的確切名稱及地址，就無法確定追索的對象，在這種情況下，一旦發生工傷，勞動者便無法索賠。