㈠ 女幹部轉工人退休政策
法律分析：女幹部如果是50歲才轉成工人崗要55周歲才可以退休。原幹部身份的女職工，退休前在工人崗位連續工作已滿5年的，其退休年齡按50周歲執行；達到50周歲時在工人崗位連續工作不滿5年的，退休年齡按55周歲執行。
法律依據：《中華人民共和國公務員法》 第十三條：公務員應當具備下列條：件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）年滿十八周歲；
（三）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；
（四）具有良好的政治素質和道德品行；
（五）具有正常履行職責的身體條：件和心理素質；
（六）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；
（七）法律規定的其他條件。
㈡ 50周歲退休怎麼界定
50周歲退休是指在特定行業或者職位上達到一定工齡後，允許該職工以50周歲為標准提前退休。
50周歲退休是指在特定行業或者職位上達到一定工齡後，允許該職工以50周歲為標准提前退休。這種退休方式主要適用於一些勞動強度較大、壽命較短的專業人員，例如礦工、救援隊員、武警等。由於這些職業存在嚴重的身體損傷和健康問題風險，為了保障職工的身體健康，政府對他們的退休權利進行了限制性的規定。目前我國精簡職能部門、推進公務員事業單位改革後，也開始探索出台類似規定，實行「50周歲退休年齡」。此外，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，企業與職工之間也可以通過協商，制定出早期退休更加靈活的方案，例如「55歲退休」或者「60歲退休」。需要注意的是，50周歲退休的政策適用對象和標准在不同地區和不同行業可能存在一定差異，需要根據實際情況進行了解。
50周歲退休人員可以享受到怎樣的福利待遇？50周歲退休人員在領取養老金之外，還可以享受到一些特殊的福利待遇，例如醫療保障、居住補貼、生活津貼等。具體的福利待遇和金額可能因地區和相關政策而異。需要根據當地政策規定進行了解。
50周歲退休是對某些特定職業或者行業的特殊保障措施之一，主要是為了保護這些勞動力強度高、壽命短的職工的身體健康。目前我國已經對這一政策進行了初步的制定，在不同地區和行業可能存在差異。同時，50周歲退休人員也可以享受到一些特殊的福利待遇。
【法律依據】：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。（一）符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作的，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按虧蘆橋本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。
㈢ 安徽下崗女職工50歲退休需要什麼條件呢
各市勞動保障局:
近來,各地反映在辦理企業女職工退休時,對按照工作崗位確定女職工退休晌寬陸年齡的問題較難把握。根據勞動部辦公廳勞辦發〔1994〕169號和勞動部勞部發〔1995 〕309號文件精神,結合實際,現對我省企業女職工退休年齡確定有關問題通知如下:
一、 國有、集體企業中原為幹部身份的女職工,已經到工人崗位連續工作滿二年,且達到50周歲(含、下同)以上的,用人單位可按照女工人的退休條件為其申請辦理 退休。
原為幹部身份的女職工,年齡達到50周歲以上,有下列情況即:下崗進中心領取基本生活費 、與企業協議保留養老保險關系、辦理企業內部退養、因企業破產或解除勞動合同失業均滿 二年以上,下崗出中心後未能再就業的,經本人申請,可按照女工人的退休條件辦理退休。 從事特殊工種的女職工提前退休仍按國家現行有關規定執行。
二、 原身份是工人的女職工,已經聘用到管理(技術)崗位連續工作滿二年以上的,用人單位可按照女幹部的退休條件為其申請辦理 退休。
三、 企業應對本企業女職工現工作崗位按照管理(技術)崗位和工人崗位作出劃分。國有企業中原由幹部或聘用制幹部擔任的工作職位以及聘任專業技術職務的工作職位,原則上 確定為管理(技術)崗位,不在上述范圍的巧兆一般確定為工人崗位。企業應根據以上要求,將工 作崗位設置情況報當地勞動保障部門備查,並作為本企業女宴頃職工退休條件認定的依據。女職 工調換工作崗位,應按規定變更勞動合同的相關內容。
四、 用人單位弄虛作假為女職工辦理提前退休或延期退休,經查實後應予糾正。
五、 按以上規定辦理女職工退休時,其繳費年限計算到申報退休時止,基礎養老金和本人指數化月平均工資均以申報退休上年度全省 在 崗職工月平均工資為計發和計算基數。基本養老金從退休的次月起發給。
六、非公有制企業和已參加企業基本養老保險的企業化管理事業單位女職工退休條件可參照以上規定執行。
七、 本通知從 2003年7月1日起執行。