男性達60周歲還屬於合法勞動用工嗎

❶ 在我國60歲以上務工者是否是勞動關系

法律分析：在我國60歲以上務工者不是勞動關系，而是勞務關系。男性六十周歲以上和女性五十周歲以上(公務員女性為五十五周歲)的人，屬於退休年齡，已經不具備勞動合同簽訂的主體資格，與用人單位只能建立勞務關系。關於勞動者法定退休年齡的規定，是賦予勞動者休息的權利，不是剝奪勞動權。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法 》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本攔磨胡項規定也適用簡攔於工作條件與游胡工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

❷ 國家規定60歲老人不能務工

60歲老人可以工作，沒有規定不能工作，同時僱傭六十周歲以上的人員並不違法，但用人單位與胡讓其形成勞務關系，因勞務關系而發生糾紛的，當事人可以協商解決，協商無效的，一方可以依法向人民法院起訴，請求人民法院依法解決糾紛。

我國勞動法規定的法定退休年齡為男性60周歲，達到此年齡的勞動者應屬於退休人員、享受社會養老保險待遇。但是，我國法律並未褲歷局明確規定用人單位與60周歲以上勞動者建立用工關系，是勞務關系（非勞動關系）。
《勞動合同法》第44條（二）項規定：勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第7條規定：用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。根據上述規定，未達到法定退爛纖休年齡的非退休人員，未享受養老金作為生活保障，繼續與用工單位建立用工關系的應該認定為勞動關系。

❸ 60歲以上工作屬於勞務用工嗎

法律分析：按國家規定，男性60周歲以上和女性50周歲以上（公務員女性為55周歲）的人，已經不具備勞動合同簽訂的主體資格，與用人單位只能建立勞務關系。當然，全國各地的政策對勞動和勞務關系的判斷都各執一詞，也有一些地方法判決是勞動關系，主要考慮員工超齡升辯櫻了但是否享受養老待遇，如果未享受養老待遇，也有可能會被認定為勞動關系。具體可以咨詢當地的有關部門。

法律依據：《吵叢中華人民共和國勞動法》 第二灶哪十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

❹ 60歲以上工作屬於勞務用工嗎

法律分析：根據國家規定，男性年滿60周歲、女性年滿50周歲（公務員女性為55周歲）的個體，已不具備簽訂勞動合同的資格，因此他們與僱主之間的關系應為勞務關系。盡管如此，不同地區的法律對於勞動與勞務關系的界定存在差異。有些地方的法院可能會根據員工是否已經領取養老保險來判定其與僱主之間的關系，若員工未領取養老保險，則可能被認定為勞動關系。有關具體情況，建議咨詢當地相關部門。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十條明確規定了勞動合同的期限，包括有固定期限、無固定期限以及以完成一定工作為期限。若勞動者在同一用人單位連續工作滿十年並雙方同意續約，若勞動者提出簽訂無固定期限的勞動合同，則應簽訂此類合同。

❺ 用60歲以上老人符合勞動法嗎

法律分析：在我國，60歲以上的老人符合勞動法規定可以參加工作。勞動法並未規定不得僱傭60歲以上的老人，只要用人單位按照法律規定發放工資，不違反勞動法。法律上並未明確規定的最大工作年齡，但對於最小工作年齡，規定不得僱傭未滿十六周歲的童工。中國的法定退休年齡為男性60歲，女性55歲。當員工達到退休年齡後，與用人單位建立的關系視為僱傭關系而非勞動關系。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條規定，全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合以下條件之一的，應當退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

❻ 60歲以上用工是否違法

企業老闆在僱傭員工的時候，對於員工的年齡其實是有一定的要求的，如果員工的年齡比較小其實是不可以的，但是很多的人對於員工的年齡比較大的要求是不清楚的，所以60歲以上用工是否違法?下面我給大家介紹一個相關的知識點。
一、60歲以上用工是否違法
僱傭六十周歲以上的人員並不違法，但用人單位與其形成勞務關系，因勞務關系而發生糾紛的，當事人可以協商解決，協商無效的，一方可以依法向人民法院起訴，請求人民法院依法解決糾紛。
相關法律規定:《中華人民共和國民事訴訟法》第三條人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關系和人身關系提起的民事訴訟，適用本法的規定。
第二十一條對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經常居住地不一致的，由經常居住地人民法院管轄。
對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。
同一訴訟的幾個被告住所地、經常居住地在兩個以上人民法院轄區的，各該人民法院都有管轄權。
二、60周歲以上勞動關系如何認定
我國勞動法規定的法定退休年齡為男性60周歲，達到此年齡的勞動者應屬於退休人員、享受社會養老保險待遇。但是，我國法律並未明確規定用人單位與60周歲以上勞動者建立用工關系，是勞務關系(非勞動關系)。
《勞動合同法》第44條(二)項規定:勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條規定:用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。根據上述規定，未達到法定退休年齡的非退休人員，未享受養老金作為生活保障，繼續與用工單位建立用工關系的應該認定為勞動關系。
三、超過60農民工勞動關系是否存在
我國《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第1條第1款規定:「男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人應該退休」。
液銀《勞動合同法實施條例》第21條規定:「勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止」。
《勞動合同法》第44條規定:「勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的勞動合同始終止」。
用人單位招用的人員系農業戶口，且招用時其在勞動年齡內，達到養老年齡後未及時辦理解除悄宏、終止勞動關系手續，仍在用人單位工作，發生勞動爭議勞動仲裁部門應予受理，並應按照國家及本市有關規定，依法維護其勞動年齡之內的合法權益;超過勞動年齡部分，應參照《民法典》(2021.1.1生效)等價有償的原則，只保護其應得的勞動報酬，對於其他爭議，應通過人民法院訴訟解決。
以上就是我關於鬧運宴60歲以上用工是否違法的相關介紹，60歲以上的員工是不屬於違法的行為，勞動法對於員工的年齡上限其實是沒有規定的，對於這些其實是可以去好好了解清楚的。