女職工年滿50周歲上不了保險

『壹』 超過50歲還能在公司交社保嗎

法律分析：男性員工可以繼續在公司繳納社保，但女性員工過了50周歲後，通常情況下無法在公司正常建立勞動合同關系，因為女性的法定退休年齡是50周歲。對於女性，滿了50歲後，如果單位願意聘用，按照社保法的規定，單位是可以辦理社保繳納的，但需注意，退休年齡將延至65歲。如果選擇城鄉居民社保，女性可以在60歲前一次性補繳15年後，即可辦理退休。
政策分析：根據我國現行的退休政策，男職工的退休年齡是60周歲，女職工的退休年齡是50周歲，而女性靈活就業人員的退休年齡是55周歲。
退休辦理角度分析：對於已經年滿50多歲的女性，如果養老保險繳滿15年，且年齡已超過65歲，即使找到單位工作，用人單位願意為其繳納社保，這種情況下，社保的繳納也是受到限制的。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第八十四條規定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
衍生問題解答：50歲的男性是否還能購買社保？50歲的男性是可以購買社保的。男性法定退休年齡為60歲，但未來的政策可能會調整以延遲退休。社保可以由公司購買或個人購買。盡管50歲的男性購買社保在經濟上可能不太劃算，因為需要一次性繳納大量費用，但仍然可以選擇個人購買。公司購買的社保更全面，包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。而個人購買的社保通常只有養老保險和醫療保險。根據國家退休年齡規定，男性60歲，女性50歲，女幹部和靈活就業人員55歲。如果希望領取更多的養老金，需要提高繳費基數。如果達到退休年齡時未繳滿15年，可以一次性繳清所有費用。社保是國家的一項福利，購買社保是明智的選擇，如果條件允許，也可以考慮補充商業保險以提高晚年生活的質量。

『貳』 超過五十歲還可以買社保嗎

法律分析：如果是女職工，達到50歲就不能購買養老保險了，如果是其中醫保還不夠年限，則醫保需要繼續買。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第二十七條 參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。

『叄』 女職工超過50歲，單位不給交養老保險是否違法

女職工年滿50周歲，且連續的工齡滿十年，就符合現在女職工的退休條件。如果女職工此時養老保險的繳

費年限已經超過十五年，這是勞動者可以開始享受養老保險待遇，勞動合同也就終止。但是如果勞動者養

老保險的繳費年限不足十五年，勞動者可以在單位繼續工作，單位應當為勞動者繼續繳納養老保險，這種

情況下如果單位不為勞動者繳納養老保險，就屬於違法行為。