❶ 60歲以上的農民工,公司簽訂了勞動合同,但是公司不交社保怎麼辦
你60了買不起社保的，簽訂合同買保險是商業險，也是合規的！
❷ 已超過60歲的農民工在工地上打工和項目部簽訂了安全事故承諾書工作期間與項目部無關的協議有法律嗎
無效的，違反了法律的強制性規定。
農民工作為勞動者，在工地上打工，項目部是提供相應的措施保證勞動者的人身安全的，即使簽了這份協議，項目部也不可以免除其責任。
❸ 農民工60周以上繼續在單位上班就不受勞動合同法保護了嗎
是的。60歲到達退休年齡之後不再具備法定勞動者的資格。
可以繼續在公司上班，按照勞務關系計算報酬。
❹ 60歲以上的農民工用人單位可以單方面解除勞動合同嗎
在勞動合同法框架下，60歲以上的農民工並不因為年齡而喪失其勞動權利。根據法律規定，只要連續工作滿十年，無論勞動者年齡大小，用人單位均無權單方面解除勞動合同。這意味著，對於符合條件的60歲以上農民工，其勞動權益得到了法律的充分保障。
具體而言，用人單位單方面解除勞動合同必須遵循一定的程序和條件，不得隨意解除。如果勞動者達到連續工作十年的標准，用人單位即使因其他原因想要解除勞動合同，也需要與勞動者協商一致或按照法律規定支付相應的經濟補償。
值得注意的是，雖然60歲以上的農民工享有這一權益，但在實際操作中，用人單位可能會通過其他方式規避法律，例如將勞動者的工作年齡提前或降低工作強度等。因此，勞動者在維護自身權益時，應當注意這些潛在風險，並尋求法律援助。
此外，對於60歲以上農民工的勞動權益保護，除了法律規定外，還需要社會各界的共同努力。政府部門應當加強對勞動市場的監管，確保用人單位遵守相關法律法規。同時，勞動者自身也需要增強法律意識，了解自己的權利和義務，以便更好地維護自身權益。
最後，隨著我國人口老齡化趨勢的加劇，如何妥善解決60歲以上農民工的勞動權益問題，已成為社會關注的重要議題。這不僅關繫到勞動者的切身利益，也對社會穩定和發展有著深遠影響。因此，需要各方面共同努力，確保這一群體的合法權益得到切實保障。