公司僱傭60歲以上老年人不違法。勞動法或其他法律目前並沒有規定禁止僱傭60歲的老人。所以只要雙方達成合意，是可以僱傭的。需要注意的是：因為60歲已經超過法定的勞動者年齡，所以僱用60歲以上老人工作不能簽訂勞動合同，只能簽訂勞務合同。
違法行為的構成要件如下：
1、必須是違反法律規定的行為；
2、違法必須是在不同程度上侵犯法律上所保護的社會關系的行為；
3、違法一般必須有行為人的故意或過失。原則上，由於過錯，才構成違法行為。但沒有過錯，法律規定應承擔法律責任的，仍應承擔；
4、違法者必須具有法定責任能力或法定行為能力。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
Ⅱ 僱傭60周歲以上的老人是否違法
法律分析：在我國，目前沒有明確法律規定禁止僱傭60歲以上的老人。只要僱傭雙方自願，且不違反其他法律規定，就可以形成僱傭關系。對於60歲以上的老人，由於不能簽訂勞動合同，因此只能簽訂勞務合同。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條中規定，符合一定條件的工人應予退休。這些條件包括：男性年滿六十周歲，女性年滿五十周歲，且連續工齡滿十年；在井下、高空、高溫以及其他有害健康的工作崗位上工作，男性年滿五十五周歲、女性年滿四十五周歲，且連續工齡滿十年；因工緻殘或因病完全喪失勞動能力的男性年滿五十周歲、女性年滿四十五周歲；以及其他由國務院確定的退休條件。這些規定同樣適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
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Ⅳ 招聘60歲以上老人違反勞動法嗎
1. 法律分析：不違反勞動法。這是因為存在退休返聘的情況。退休返聘指的是已經達到或超過法定退休年齡的受僱傭者，在從用人單位退休後，繼續與原用人單位或其他用人單位簽訂合同契約，保持人力資源的存續狀態。
2. 法律依據：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規定，雇員在從事僱傭活動中造成他人損害的，僱主應當承擔賠償責任。如果雇員因故意或重大過失造成損害，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
3. "從事僱傭活動"指的是雇員從事僱主授權或指示範圍內的生產經營活動或其他勞務活動。如果雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式與履行職責有內在聯系，也應被視為"從事僱傭活動"。
Ⅳ 僱傭60周歲以上的老人是否違法
法律分析：我國目前並沒有禁止工地僱傭高齡老人的法律，在雇傭人員時，只要雙方達成合意，不違反法律是禁止規定就可以。若是僱用60歲以上老人工作不能簽訂勞動合同，只能簽訂勞務合同，不能簽勞動合同。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。