『壹』 快遞員因一個快遞未收取,被投訴辭退能獲得賠償嗎
現在的很多快遞下面都是承包給個人的 然後個人再去僱傭臨時的快遞員，基本沒有任何保障，隨時都有被辭退的可能
『貳』 快遞行業與員工未簽勞動合同,被辭退後員工可以要求雙倍工資嗎
可以要求雙倍工資。
理由：
《勞動合同法》第八十二條明確規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付兩倍的工資。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第六條【超過一月不滿一年勞動者拒不簽訂勞動合同的處理】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資,並與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
[條文注釋]
本條第一款是關於自用工之日起超過一個月不滿一年勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同用人單位應當終止勞動關系的規定;第二款是關於用人單位向勞動者兩倍支付工資起止時間的規定。
1終止勞動關系。勞動合同法第八十二條明確規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付兩倍的工資。本條規定用人單位如果在用工之日起超過一個月仍未訂立書面勞動合同的,即使支付了兩倍工資,仍須與勞動者補訂書面勞動合同,且訂立的勞動合同期限,應當自用工之日起算。
實踐中,除了用人單位的原因外,還存在因勞動者原因導致遲遲無法簽訂書面勞動合同的現象。實施條例明確規定用人單位書面提出與勞動者補訂勞動合同的,如果勞動者不補訂,用人單位有權終止勞動關系,但此種情況下用人單位仍應當向勞動者支付經濟補償。
2兩倍工資支付的起止時間。(1)起算日。建立勞動關系之日起一個月內是訂立書面勞動合同最後時間。超過一個月仍然未訂書面勞動合同的,用人單位才應當承擔向勞動者兩倍支付工資的法律責任。因此應當自用工之日起滿一個月的次日起向勞動者支付兩倍工資。(2)截止日。用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的,自滿一個月的次日起不滿一年內,只要用人單位未依法與勞動者訂立書面勞動合同,用人單位就應當向勞動者支付兩倍的工資,如果用人單位改正了違法行為,依法與勞動者訂立了書面勞動合同,則可自補訂書面勞動合同之日起不再向勞動者兩倍支付工資。即用人單位未依法與勞動者訂立書面勞動合同時向勞動者兩倍支付工資的截止日為補訂書面勞動合同的前一日。
『叄』 什麼情況，下京東的快遞員會被辭退
搜一下：我在京東買東西，店家用的是匯通快遞。顯示快遞員已攬貨，但顯示幾天了，一動都不動是什麼情況？
『肆』 快遞員會被解僱嗎
一般第一個月沒完成任務，基本就是扣錢，快遞員壓力也很大，量沒達成，扣錢很嚴重的。到後面不是被人解僱，而是你會覺得沒收入，自己走人。
『伍』 在快遞公司上班3個月，老闆以人多的理由把我辭退，我可以領取補償嗎
勞動法有規定，不管你上班兒多長時間，老闆以什麼理由辭退你，都是要給你補償的版。如果權你老闆不給你補償的話，可以到勞動監察部門舉報他。然後再經過勞動仲裁，獲得補償。如果還不行的話，可以到法院起訴。做到以上幾點就可以獲得補償了。
『陸』 快遞員在什麼情況下，會被辭退
投訴多
服務不好
送件慢
送錯
毀壞
等等
『柒』 蘇寧一線快遞員，是勞務派遣工，簽的是5年的，現在蘇寧實行合夥人，被辭退，有什麼賠償，合同
首先勞動合同簽訂後，除非法定理由是不能解除的。如非法定理由解除，如你所說的合夥人改制原因被解除，那麼極大可能屬於違法解除，單位需要支付雙倍經濟補償金金的賠償。以上回答僅供參考。
『捌』 如果一家快遞公司無故辭退一名快遞員合適嗎
這個難說，如果簽了合同，那麼辭退員工是不合適的，應該有補償，
如果在試用期，那麼也就沒話說了，因為雙方都是口頭協定的
一般員工沒做錯什麼事情，公司不會辭退的吧，畢竟需求量高，門檻低。
『玖』 什麼情況，下京東的快遞員會被辭退
如果投訴太多的話，還有就是犯了原則性的錯誤就是會被辭退的啊
『拾』 我朋友16歲，在百世快遞公司上班，受工傷後公司就把他辭退了
法院起訴，誰主張誰舉證，你朋友得舉證與百世快遞公司有勞動關系，並受工傷專
人社局（勞動局早改名了，屬現在叫人社局）管的話，申請工傷認定，就只需要舉證與百世快遞公司有勞動關系就行了，百世快遞公司得舉證不是工傷
現在人社局不管，大概是因為你朋友沒有與快遞公司有勞動關系的證據