60歲以上適用勞動法

1. 請勞動法專家解答 ：60歲以上的人是勞動法的調整主體嗎

1、是的，達到法定退休年齡按勞務關系處理，屬於民法調整，不受勞動法調整；
2、《最高人民法院<關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋>（三）》第七條規定：「用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。"

2. 勞動法有規定公司不允許招60歲以上的員工的嗎

《中華人民共和國勞動法》中並沒有關於規定公司不允許招60歲以上的員工的明文規定。
《中華人民共和國勞動合同法》也沒有關於此類說法的規定，但是其中規定了勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
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公司聘用員工的原則
1、客觀公正原則
人事部門及經辦人員在人員招聘中，必須克服個人好惡以客觀的態度及眼光去甄選人員，做到不偏不倚、客觀公正。
2、德才兼備原則
人才招聘中必須注重應聘人員的品德修養，在此基礎上考察應聘者的才能，做到以德為先、德才兼備。
3、先內後外原則
人事部門及用人部門在人才招聘中，應先從公司內部選聘合適人才，在此基礎上進行對外招聘，從而充分運用和整合公司現有人力資源。
4、迴避原則
德才兼備、唯才是舉是公司用人的基本方針，因此對公司現有員工介紹的親朋，公司將在充分考察的基礎上予以選用，但與之有關聯的相關人員在招聘過程中應主動予以迴避，同時不能對招聘過程或人員施加壓力影響招聘的客觀性公正性。

3. 六十周歲以上的人員適用勞動法嗎

不適用，屬於勞務合同
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解專釋（三）
第七條 用人單位與屬其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

4. 新勞動法關於使用60歲以上員工有何規定辭退時有無賠償

經濟補償沒有年齡限制。雖然勞動者年齡已過60歲，但用人單位與勞動者仍然繼續履行合同版，若用人單位以後解權除勞動合同（辭退）或者終止勞動合同，仍然應該按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付經濟補償金。

《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

(4)60歲以上適用勞動法擴展閱讀：

《勞動合同法》第36條規定，用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。

第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

5. 勞動合同法適用年齡60歲以上適用第47條嗎

勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。因此年齡60歲以上的勞動者不適用勞動合同法第47條的規定。

6. 請問一下 勞動法或者勞動合同法里里，有沒有明確規定關於60歲以上簽訂合同 方面的事宜啊

60歲以上已達抄到法定退休年齡，不具備簽訂勞動合同的合法主體資格，不能與用人單位簽訂勞動合同，已經開始享受養老保險待遇的退休返聘人員社會保險也已經不能購買。

根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。因此，雙方此後建立的關系為勞務關系。不受《勞動法》及《勞動合同法》保護,但受《民法》的保護。

(6)60歲以上適用勞動法擴展閱讀：

到了退休年齡如果准備再就業的，應避免與用人單位通過口頭協議約定勞務事宜，最好簽訂書面的勞務協議，與單位明確工作內容、工資報酬，甚至醫療保障、加班補償、以及其他福利待遇，同時保存好相關材料。這樣一旦發生糾紛，勞務協議會成為有效的保障。

另外，由於到了退休年齡，不再構成勞動合同關系，發生糾紛時，勞動者無需再去申請勞動仲裁，可直接到法院按照一般的民事糾紛起訴。

墊江人大常委會-勞動合同法實施條例

中國人大網-民法通則

7. 新勞動法關於使用60歲以上員工有何規定辭退時有無賠償

60歲以上員工應該是到了國家法定退休年齡，如果此時還在外打工，一是無法繼續購買社保。二是被單位辭退後沒有經濟補償，單位也不違法。

8. 《勞動法》對於年滿六十周歲職工的規定是什麼

年滿60周歲的職工，應當依法享受享受基本養老保險待遇的，不再受勞動法保護。
60周歲後的職工發生合同糾紛或者事故，使用於《民事訴訟法》、《合同法》、《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》等法規。