工廠招50歲以上的領導嗎

① 為什麼50歲的人不好找工作呢

為什麼50歲的人不好找工作？首先呢，年齡對於不同行業的從業者，意義是不一樣的，比如醫生，年齡越大往往意味著醫技更高。但對大多數職業而言，50歲是個比較尷尬的年齡。職場上，一般技術人員如果到了50歲，經驗豐富，工作相對平穩。只要企業不倒閉，老專家不存在找工作的問題。但是，作為一線工人，如果超過50歲，就業就顯得十分困難。很多企業寧願人員空缺，也不願意招收上述年齡的務工人員。
三十五歲的員工，都面臨職場危機了，何況已經知天命之間的老員工呢？所以，不好找工作也是無奈的社會現實。這既不是空穴來風，也不是危言聳聽，五十歲的人確實不好找工作。因為工作關系，我經常去人才市場和大型招聘會，看到很多企業的用人需求，哪怕是招個門衛和保潔人員，招聘條件都限定在45歲以下。這讓五十歲的人情何以堪，五十歲的人已經不太容易接受新事物，精氣神已大不如青年人，所以不太容易勝任大多數崗位的需求，以及現在是互聯網信息時代，老年人多數都趕不上時代的需求。
50歲是一個人慢慢步入老年的節點，這個時候一個人事業發展到什麼階段基本都有了定論。50歲有的人成為了老闆，當了職業經理人，這樣的人是企業爭搶的香餑餑；有的人事業穩定，衣食無憂，但基本就等著養老；有的人事業不景氣，生活艱難。因為年紀大，體力腦力都不行了，除非是做到那種頂級專家的級別。50歲要不就是領導，要不只能打打零工，女性在家政行業還有一片春天，男性可能只能出苦力了。

② 請問有誰知道那裡有廠招50歲大齡工人嗎

50歲的話可能很少廠會招了，因為廠里也怕你得體力跟不上，所以建議還是應聘保安這些工作

③ 大多數公司都很少見到50歲以上的人，這是為什麼他們都去哪兒了

單位50歲以上的人很少，崗位聘用制對年齡會限制，這其實是職場常態。50歲的年齡其實在職場已經失去比較大的競爭力，體力耐力拚不過年輕人，所以企業很正常的會減少這一部分的人存在。那五十歲的職場人士都去哪裡了呢？如果是事業單位，基本50歲以上沒到退休年紀的，還在崗位二線干著，如果是企業里的，基本不存在這種情況，他們都選擇了內退提前享受老年生活。

④ 當前職場，中年人失業比較多，什麼樣的工作適合50歲以上年齡的人干

作為資深HR，招聘過很多50歲以上的職場中年。總結來說，他們主要有五種去向：

一是50歲以上的職業經理人。企業里，50歲以上的中年人，一般都混到了中高層職位，他們有經驗、有能力，也有人脈，可以隨時跳槽。這家公司倒閉了，他們還可以跳到其他企業。只要他們肯低頭，降低身價，也是可以到小公司里繼續當中高層管理人員的。

二是50歲以上的企業中層人員。這些人失業之後，是很難再找到匹配的職位的。因為他們以前的年薪都是30萬元以上，失業之後找工作，往往低不成高不就，最後都是一拍兩散。這個群體比較喜歡創業，原來搞技術的人，成立技術服務公司；原來搞銷售的人，成立經貿公司；原來搞管理的人，開飯店、開茶樓、做生意，等等。當今時代，創業的成功率非常低，中小創業公司兩年存活率不足20%。這一波創業的中年人，大多數以失敗告終，重新回到再就業市場。

四是要謹慎創業，預防失敗。職場中年人好面子，不願意給年輕人當下屬，以為自己有閱歷、有積蓄、有能力，拿出「家底」去創業或投資。創業，可能會賠掉家底；炒股，可能會賠掉本金。問題是，中年人一旦失敗，就沒有東山再起的時間和機會了，很影響下半生的生活。

五是要守家為上，切勿奔波。人到中年，去外地「漂泊」，去「工地」打工，遠離老伴和孩子，一旦生病，那點工資還不夠吃葯的，得不償失了。所以，盡量在家人的身邊找個工作，哪怕工資低一點也是合算的，有家人做飯，有家可以休息，對中老年是一種保障。

六是要善於學習，創新職業。這個時代，不斷涌現出很多新職業、新工作、新模式，中年人也是可以發揮優勢的。如果你有興趣愛好，你有特長，你有知識，你有文藝，可以通過自媒體、短視頻進行變現，比較適合中老年，即使不掙錢，但也不會虧錢，權當鍛煉身體、促進交流了。

⑤ 為什麼大多數工廠單位不要過50歲的人

‍‍主要還是擔心安全問世唯塌題，這搜圓些工人年紀都不小了。萬一在工廠病倒了活著累到了，山哪工廠可不想擔這個責任。‍‍