『壹』 年滿50歲的女工，工廠辭退有什麼補償嗎
看你在這個工廠簽訂的勞動合同和工作時間，對於年齡勞動法里並沒有說年紀大要照顧，工作時間久超過五年會有很多補償的，
『貳』 50歲退休公司有補償嗎
女職工50歲被辭退沒有賠償，此時職工已應退休。
男職工50歲被辭退，需要分以下情況：
1、職工有過錯的，無需賠償；
2、職工無法勝任工作的，提前三十日書面通知則無需賠償，否則需要支付一個月工資；
3、企業進行重整的，應當支付經濟補償；
4、企業違法辭退職工的，應當支付兩倍經濟賠償。根據相關法律規定，用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
《中華人民共和國勞動法》
第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
『叄』 50歲女職工得不到退休，公司終止勞動合同有補償嗎
50歲女職工得不到退休」若是自身原因，則自我擔責了
公司終止勞動合同有補償嗎」補償是有的，具體先與公司協商，如果不滿意可找律師幫助仲裁