打工60歲

❶ 我們都60歲以上了打工沒人要我們怎麼生活

60歲的老人，可以考慮做些自己力所能及的事情，如果沒有經濟來源，應該由兒女負擔生活費。

❷ 六十歲打工勞動法保護嗎

六十周歲與用人單位建立用工關系的，當事人與用人單位屬於勞務關系，勞務關系不適用《勞動法》。當事人因勞務關系發生糾紛的，當事人可以協商解決，協商無效的，可以依法提起訴訟，通過訴訟方式，請求人民法院依法作出判決。

相關法律規定：《中華人民共和國民事訴訟法》
第三條人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關系和人身關系提起的民事訴訟，適用本法的規定。

第二十一條對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經常居住地不一致的，由經常居住地人民法院管轄。
對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。
同一訴訟的幾個被告住所地、經常居住地在兩個以上人民法院轄區的，各該人民法院都有管轄權。

❸ 60歲男人還能打工嗎

不打工那就自己創業，可以投資少點，自己給自己當老闆，至於能幹什麼，那要看你版的愛好，還權要去考察，比如開個洗車行可以順帶賣個汽車裝飾品，比如去各種單位或學校食堂包個小窗口做點小吃，或者加盟個賣冷熱飲的，等等太多小本買賣，只要自己想干好好乾怎麼樣都比上班賺錢你可以考慮一下。

❹ 60歲打工哪裡要

通常60歲的人一躲企業是不可能錄用的，相對來說，已經過了打工年齡了，象這么大歲數的人只有看看門崗，上老闆工地上看看用具之類的，婦女一般的做清潔工。

❺ 60歲以上的人打工是勞動關系還是勞務關系

按國家規定，男性60周歲以上和女性50周歲以上（公務員女性為55周歲）的人，已經不具備勞動合同簽訂的主體資格，與用人單位只能建立勞務關系。當然，全國各地的政策對勞動和勞務關系的判斷都各執一詞，也有一些地方法判決是勞動關系，主要考慮員工超齡了但是否享受養老待遇，如果未享受養老待遇，也有可能會被認定為勞動關系。具體可以咨詢當地的有關部門。

❻ 爸媽都六十歲了還到外地打工心裡真不是滋味

那你還在干什麼呢？父母在外打工掙錢，作為兒女的不應該只在網路知道上發問回題說自己答很難受，你的實際行動呢？如果你真的難受，如果你真的過意不去，那麼為什麼你不去努力的賺錢來贍養你的父母呢？一切的過意不去都是源於自己的能力不足，就是這樣

❼ 60歲以上老人能工作嗎

60歲以上老人都可以繼續工作，是合法且沒有限制的。只是不能再繼續交保險了。

國務院《勞動合同法實施條例》第二十一條規定：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。原則規定，在用人單位參保繳費的人員女達到55周歲、男達到60周歲後，不得繼續以職工身份參保，用人單位應在職工達到退休年齡當月及時為其辦理停保。

職工已經到達退休年齡，必須及時辦理退休手續，如果繼續上班，超出的時間不計算連續工齡，多繳納的養老保險也不能計算，辦理退休，領取退休費之後，單位如果繼續留用，可以簽訂協議，但是不能再繳納社會保險，一切待遇，按照協議執行。

所以如果到了退休年齡還繼續工作的，雙方之間的關系屬於勞務合同性質，如果沒有約定的繳納社保義務，公司可以不購買社保。

(7)打工60歲擴展閱讀：

據《朝日新聞》報道，日本空調生產商大金工業公司確定將退休年齡由60歲上調至65歲，本人如有意願可以返聘工作到70歲。大金工業近期將進行勞資談判，最快將在下一年度實施。

目前，日本政府也希望員工在65歲以後仍能繼續在企業工作，該制度的推出走在了政府前面。

大金工業目前將退休員工返聘工作至65歲。雖然他們的年收入比退休前減少了30%，但是工作時間延長了五年。大金工業的目標是在65歲之前能夠維持退休前的水平，提供一個能夠安心工作的環境。

在人手短缺的情況下，確保資深技術人員等成為當前的課題，該公司將通過返聘65歲以上的員工來應對這一問題。

伴隨著日本公共年金發放年齡的上調，日本企業必須按照《老年人僱用安定法》的規定確保員工工作至65歲。日本政府在本月5日舉辦的未來投資會議上，明確了65歲之後仍可以繼續在企業工作的方針。

參考資料來源：人民網—老年人就業成潮流：或因工作需要 或是生計所迫

❽ 我想出去打工！只是六十歲有什麼單位用人嗎

你好！你以前做過什麼工作，如果是技術員，肯定也有單位喜歡，假如就是一般的話，可能是很難找到適合工作。南無阿彌陀佛！

❾ 在私企打工，國家政策六十歲要退休嗎

我們國家目前執行的法定退休標準是男性年滿六十周歲，女性年滿五十五周歲，通常指的政府部門或其他事業單位，對於私企來說，可以根據崗位及人員自身的實際情況適當調整，只要從業者本人自願，仍然可以繼續在崗位上工作。

❿ 六十歲了,還能打工干什麼工作

能做很多工作，但都是要有關系的，圖書館管理員，門衛，等等。當然條件是身體健康。