⑴ 員工60歲退休公司需要賠償嗎
法律分析：需要進行補償。經濟補償沒有年齡限制。雖然勞動者年齡已過60歲,但用人單位與勞動者仍然繼續履行合同,若用人單位以後解除勞動合同(辭退)或者終止勞動合同,仍然應該按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
⑵ 60周歲以上工傷有一次性就業補助嗎工傷補助金賠償標准
一、60周歲以上工傷有一次性就業補助嗎
60歲以後，已經不能申請工傷認定的，勞動者在離退休年齡五年內，申領一次性傷殘就業補助金時，就按每少一年遞減20%的，但至少發放應得一次性傷殘就業補助金的10%，具體可以參考各省的工傷保險條鏈叢例。
二、工傷補助金賠償標準是怎麼樣的
工傷補助金的賠償標准為:
1、一次性傷殘補助金，賠償標準是根據工傷職員傷殘等級確定，一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資，以此類推;
2、傷殘津貼;
3、一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金等。
三、工傷認定的年齡界限是多少
男的超過60周歲，女的超過55周歲的，勞動局不受理工傷認定申請。
1、年滿60歲，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關系，不受勞動法規調整，不適用《工傷保險條例》，不能申請工傷認定。工作中遭受事故傷害的，由僱傭單位按人身損害承擔賠償責任，但本人具有過錯的，可以減輕賠償責任。
2、保安未滿60歲之前就在在該單位工作至今且沒有退休領取基本養老金，可以申請工傷認定，由用帆洞人單位承擔工傷保險責任;繳納了工傷保險費的，也可以進行工傷認定，享受工傷保險待遇。
3、達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人棚轎櫻單位依法承擔工傷保險責任。
4、用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，