⑴ 最新勞動法50歲以上女辭退是否需要經濟補償
按照國家相關法律規定，對於年滿50周歲已經達到法定
退休年齡的女職工，用人單位由於工作需要提出辭退是不需要支付任何經濟補償金的，但是對於從事技術崗位或者法定條件中尚未達到退休年齡的女職工，應當按照勞動者的工作年限進行經濟補償，每工作年滿一年支付一個月工資作為補償，最高不超過20年。
女職工年滿50周歲已達到退休年齡，用人單位終止勞動合同的，無需支付經濟補償金。
女性在50周歲時可以退休，也就是說，女職工和單位建立的勞動關繫到50周歲纖鄭滿以後，就不能繼續保持，用人單位以這理由和女職工解除勞動關系是合法的。
按照相關法律規定，下列幾種情況可以辦理退休:
1、男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年襪敏的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
4、因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本
養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
相關法律依據:
根據《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休:
(一)男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。
綜上所述，在女職工到達50周歲以後，已經達到法定退休年齡，與原用人單位簽訂的書面勞動合同自然終止，毀好頌再繼續從事勞動形成的屬於勞務關系，用人單位選擇辭退是不需要支付經濟補償金的，若女職工在50周歲後依舊想要工作，一定要簽訂勞務合同，看清條款，保證自身的合法利益。