1. 請問僱主責任險的投保年齡范圍是多少各個保險公司的價格是多少錢呢
僱主責任險是指年滿十八周歲到法定的退休年齡之間都可以上僱主險的。僱主責任險一般一年的費用大概需要600-800元左右不等。需要根據不同的投保公司、投保額度、員工的職業類別等不同，費用也是不同的。
一、本身可以提供僱主責任險銷售的資格，只有這樣的企業才能夠進行購買僱主責任險。僱主責任險要選擇知名的品牌公司，比如平安、太保、人保、中銀等大型的投保公司進行購買。認真對比多家僱主險公司，選擇適合自己的投保方案再來進行購買。僱主責任險的費用會涉及很多方面的因素影響：比如購買的不同的投保公司，投保公司給出的方案不同，費用也是不同；接著就是比如職業類別有關系，比如高空或者非高空，高空又分為了幾個等級等。
二、投保的額度多少也會影響投保費用。最後一點就是不能超過投保的年齡，不能超過投保的范圍。僱主責任險指的是被保險人所雇員工在從事合同約定的工作過程中，如果因為意外或患上職業性疾病而致傷殘或死亡，被保險人應承擔醫葯費用和經濟賠償責任，並由保險人進行賠償的一種保險。 以平安僱主責任險為例，該保險的保費是123元/人起，投保人數越多越優惠，適合中小型企業投保，要求雇員年齡在16周歲至60周歲，保險年限為1年。
三、平安僱主責任險的保障項目及保障金額如下： 1、身故/傷殘：10萬/20萬； 2、醫療報銷費用：1.5萬/3萬； 3、誤工津貼：50元/天； 4、擴展非工作期間：10萬/20萬。 保額為100萬的僱主責任險，按照最低人數計算，一年的費用在960元左右。僱主責任險是僱主投保，為自己的員工提供一份保障，一般最低5人起，如果投保人數達到100人以上，可以享受到更低的的價格，企業投保的人越多，享受到的優惠也更多。僱主責任險是出現保險事故時，保險公司賠付傷殘賠償金、誤工費用，和必須的、合理的醫療費用，支付每人死亡賠償限額為限的死亡賠償金。
拓展資料：僱主責任險的受益人只能是僱主。僱主如果先於雇員死亡，那麼僱主的法定繼承人在處理完與雇員的賠償後是「僱主責任險」賠償金的法定繼承人；如果僱主在投保時指定了受益人的，那麼被指定的人就是「僱主責任險」賠償金的受益人。由於雇員不是「僱主責任險」的被保險人，因此，雇員不能指定第三人為保險賠償金的受益人。