30歲年薪50萬

1. 30歲 年薪50萬 還需要讀mba嗎

如果你滿足於50W年薪，而沒有更高收入的追求，
如果你覺得MBA只是為了提高年薪，而不是為了拓展視野，廣交朋友，或者提升修養。
那就沒必要讀了。反之……

2. 那個在《非誠》中得意洋洋，牽走50歲老阿姨的30歲小伙，如今怎樣

愛情沒有年齡的界限，沒有性別的界限，我喜歡你，我愛你，只是剛好我沒有出生在你的年代，我愛你，只是剛好我跟你的性別是一樣的，其實愛情的定義，是很奇妙的，只有自己嘗過了，才知道自己要的是什麼，才知道自己付出了什麼，得到了什麼。不是么！

曾經有一對情侶備受網路上的爭議，之前有一段時間相親節目非常火熱，其中有一檔節目叫《非誠勿擾》當中就有一對情侶是非常奇特的，一位30歲的富二代牽走了一位50歲的女士，這么大的年齡差，我很好奇，他們之後的生活。

其實愛情之間是兩個人的事情，無論是家人或者是朋友，都沒有權利對他們之間的愛情指指點點，如果兩個人合適，那麼年齡之間就不會成為差距。

3. 相親對象年薪只有 10 萬出頭，要不要繼續聊下去

真的，我強烈建議那些沒怎麼脫離過跟父母一起生活的年輕人（比如這位跟父母一起住的題主），切斷父母給的一切經濟援助，靠自己的工資單獨生活一段時間。不用特別長，大概半年就可以了。期間也別總回家，回去個一兩趟吃個飯就行了。
然後你就會發現，你自己賺的那點錢，
要付房租，付水電費煤氣費網費手機費，付交通費。。。怎麼啥啥都要錢啊？
父母給買的代步車，買保險加油停車費，完全是黑洞啊咋養得起啊？
出去吃頓飯怎麼這么貴啊？水果怎麼這么貴啊？衣服怎麼這么貴啊？
自己做飯真的很省錢，但是怎麼這么累啊？做家務怎麼這么累啊？怎麼什麼破事都要自己干啊？
房東怎麼這么無賴，室友怎麼這么難纏，搬家怎麼這么無助。。。
聚會不要找我，沒錢；結婚不要找我，沒錢；你孩子滿月，跟我有什麼關系嗎？
要我現在買房買車？？？您真瞧得起我的工資。
等等等等，諸如此類。
你就會發現，你跟父母生活在一起，是佔了多大的便宜，父母為你省去了多少的煩惱。
你現在跟父母生活在一起得到的生活質量，完全靠自己，是很難短期立刻實現的。
父母一代人，那是經過了20-30年的積累的，甚至可能還趕上了一波改革開放紅利，現在年輕人出去工作幾年，是完全拼不過的。
拿著父母幾十年的積累，去要求對方婚後達到自己現在的生活甚至更好的條件，美其名曰婚後不能降低自己的生活水準，我覺得既不客觀，因為這根本不是自己真實經濟水平的反應，也不合理，因為這其實是暗暗要求對方代替自己父母繼續提供隱形生活成本的意思。最終這些成本，其實也是轉嫁到對方家庭身上。
家庭條件好，可以給子女物質條件上的幫助，這很好。但是我傾向於把這些幫助，當做額外的饋贈，而不是理所應當的獲得。誠然，現在的房價讓不到30歲的年輕人望洋興嘆，可是當我們住著父母辛苦賺來錢付首付的房子，內心應該是感激的，不應該覺得事情本該如此。
吃人嘴短，拿人手短，這是擱在自己父母身上，也是一樣的道理。既然接受了父母對自己物資的資助，就別怪父母對自己的人生指指點點。人格獨立的前提是經濟獨立，既要狼的自由又要狗的安逸，這是耍流氓。
回到這個問題本身，我覺得找結婚對象，要求物質條件無可厚非，這是人的自由。
我只是建議，年輕人在比較物質的時候，先跳出父母給的條件之外，更客觀的衡量下自己和對方，然後再加上雙方家庭的綜合考量。
或許這時候，「年薪10萬+」代表的意義，能更接近其價值本身吧。
祝求仁得仁。轉載

4. 若一個男的只有專科學歷30歲長的還行年薪50萬有房有車對你好你會嫁嗎會特別在意學歷嗎

我覺得男女是相對的吧，男孩這個學歷在這個年紀有房有車存款50萬已經算很不錯內的了吧，不能只容看男的學歷，人家也會看女的學歷啊，現在隨著社會經濟的發展人們的價值觀發生了一點變化，覺得只要有錢就可以，寧願坐在寶馬車里哭，也不願坐車自行車後面笑，物質是生活的基礎，話是沒錯，但是精神上就沒有了那種愉悅感，時間一長婚姻就容易出問題，我覺得人不一定需要特別有錢，差不多就行，兩個人恩愛，平平淡淡的那種就很好是。

5. 30歲左右的女律師有沒有年薪能掙40-50萬的數量肯定不多吧。

有水平的律師不管年齡大小或性別年薪在40-50萬屬於大多數。職業律師是高收入人群。

6. 夫妻雙方不到30歲，在北京工作，年薪50萬左右，是個什麼水平

在北京過小資生活應該是沒問題了

7. 中石油、中石化的待遇怎麼樣

中石化和中石油是國有企業，薪酬待遇比較可觀，但每家企業的崗位不同，服務年限不同：

1、同化勞動待遇不錯：工資2600－3000＋伙食補助費800－1000＋交通費800－1000＋每月安全獎1000－1200，一般技師最低5000以上，助理工程師、工程師、高級工程師以上，高級工程師8000以上。

2、員工相當於助理工程師，1月份超過5000人。

3、如果我是主管，我將負責副科、師科、副科、主修及以上科目：我每月負責副科至少8000元，相當於高級工程師。除此之外，我還會節省錢，獲得季度獎勵和其他的錢。

4、普通合同員工：每年約10萬，正科約16萬，據說部門級別至少在20萬以上，視部門而定，「好部門可能60萬」。

5、以市場為導向的員工：整體教育水平較低，起薪也較低。以市場為導向的員工入職時不提供崗位補貼，一段時間後提供。其他福利都是一樣的，但是到年底分紅的時候可能會有一點差別。

6、本地化勞動力：指公司所在地，職工戶籍所在地。業內人士認為，本土化員工的薪酬與市場化員工的薪酬差別不大。換句話說，本地化員工的薪酬與本地化員工的薪酬相似。換句話說，兼職工人的工資並不高。「一般合同員工的工資要求保密，所以高工資一般指合同員工。」

7、勞務派遣：其實行業內外很多人都知道待遇比較差，主要是做一些沒有技術含量的工作，和集團公司沒有關系。