50歲提前退休

⑴ 工人身份事業單位工齡30年，年齡50歲可以提前退休嗎

工人身份事業單位工齡30年，年齡50歲可以提前退休嗎？
如果是女性事業單位的工勤編制，按照目前的退休年齡來看，50歲退休是沒有問題的，也算不上提前退休。因為事業單位的工勤編制女性，退休年齡就是50歲。機關事業單位女性幹部，才是55歲退休。所以不能稱之為，提前退休，只能說是正常退休。

如果是男性，那麼基本上是不能。

因為機關事業單位男性退休的年齡是60歲，特殊工種男性退休年齡是55歲。對於機關事業單位而言，特殊工種崗位，基本上很少，能夠55歲退休已經很難了。50歲退休更沒有這一說法。

但是也不是絕對性了，如果身體患有疾病、傷殘，可以選擇病退。但是並退休的要求十分苛刻，患有重大疾病才能符合條件。如果可以病退，那麼也就意味著你的身體 健康 程度，已經糟糕到了極點。

以前機關事業單位還有內退的一種說法，但你50歲也是不符合規定的。近些年隨著機關事業單改革，內退的人員也被陸陸續續召回。

但是在事業單位改革過程中，還是有內退的指標的，同樣要符合相關的規定。比如單位撤銷合並轉為企業，還剩下2-3年退休的人員，可以選擇提前退休。也就是五十七八歲的人，才符合這樣的條件。這只是一時的政策，並不是長遠地政策。

所以，機關事業單位男性50歲退休，基本上是一件不可能的事情。

還有一種情況，就是上了年紀的人，在機關事業單位被邊緣化的群體。畢竟機關事業單位，管理相對要更加人性化。上了年紀的老員工，都會給於一定的照顧。被安放到一些相對比較清閑的崗位，工作相對也要更輕松，這樣的情況，基本上與內退差不多。唯一的差別就是，每天需要到單位報道，但是一般情況下，沒有太多的實質性工作。所以說，與內退沒有太大的卻別。

對此你有哪些看法，歡迎交流評論。

事業單位工人身份的人員，法定退休年齡是男年滿60周歲，女年滿50周歲。

如果想提前退休的話，目前有兩種途徑：

一、特殊工種退休。首先特殊工種是需要經社保行政部門批准、備案的，如未經批准、備案的單位，即使從事的是特殊工種，也不能按特殊工種提前退休。特殊工種包括井下、高空、高溫、繁重體力勞動等工種，一般事業單位應該是沒有的。

二、因病提前退休。這種提前退休的方式就是因為患有某種疾病，完全喪失勞動能力，無法繼續工作了，可以提前退休。但是需要經過勞動能力鑒定委員會進行鑒定，經過勞動能力鑒定達到完全喪失勞動能力了，才可以辦理提前退休，如果病情達不到是不能辦理的。

目前，能夠辦理提前退休的，就只有上述兩種方法，你可以看看自己符不符合，如果不符合辦理條件，是不能提前退休的。

工人身份事業單位工齡30年，年齡50歲可以提前退休嗎？
提前退休是需要條件的。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害 健康 工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年者是可以提前退休的。

下列幾種情況可以辦理退休：

（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害 健康 工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10

年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

特殊工種，不同於特種作業。1991年，明確特種作業是指容易發生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設施的安全有重大危害的作業（如電工、金屬焊接和切割等）。從事這類作業的人員稱為特種作業人員。

事業單位工人身份，應該就是事業單位里的工勤編制了。事業編有參公、管理、技術、工勤，除了工勤以外，其他三種都是幹部身份，而工勤則是工人身份。

關於退休這件事，幹部和工人也有區別。

正常情況下，幹部的退休年齡為男性60周歲，女性55周歲。工人的退休年齡為男性60周歲，女性50周歲，前提是連續工作滿十年，幹部就沒有這個前提。

工齡滿三十年提前退休是公務員只適用於公務員，參公編制同等享受，其他身份是無法享受這個待遇的，我們單位有個工勤編的老大哥，工齡都四十年，還是不能提前退，只能熬到六十才能退。

那麼事業單位的工人能不能提前退休呢？

萬事沒有絕對，工人當然也是可以提前退休的，但是要滿足下面幾種條件才行。

1.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體 健康 的工作，男性年滿50周歲，女性年滿45周歲就可以提前退休了，但前提是連續工作滿十年，這條規定同樣適用於基層幹部。

2.因病退休。男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，經醫院確定並證明無勞動能力的，並經勞動委員會鑒定通過的，連續工作滿十年的工人可以提前申請退休。

3.因公致殘，經醫院確定並證明無勞動能力的，並經勞動委員會鑒定通過的，連續工作滿十年的工人可以提前申請退休。

但凡是正常人可能都不想以上面的3種方式提前退休吧！無論幹部也好，工人也好，就像曾經參加考試，既然不能提前交卷，那麼不如再把試卷好好檢查一遍了，在崗一天付出一天，站好最後一班崗。

目前已出台了新的退休方案，新方案把男女的退休年齡都往後調了五年，即男性年滿65周歲，女性年滿60周歲才能退休，只是還沒有具體實施，當前的退休制度仍然沒變。

一般情況下是可以的。

事業單位工勤人員，是可以按照50歲退休的。

事業單位工勤人員跟行政機關工勤人員不一樣。因為行政機關工勤人員基本不能轉崗。

而事業單位採取簽訂聘任制合同之後，可以對管理崗位、技術崗位和工勤崗位三個崗位之間的人員進行轉崗流動。

但如果想50歲退休，需要按照我們國家的退休年齡政策，女工人50歲可以退休。

如果是男性想50歲退休，正常情況下是不可能的。

但是也有兩種例外情況，一是失去勞動能力。根據我們的國務院1978年104號文件規定，失去勞動能力可以50歲辦理退休。

另一種如果是參公事業單位的話，可以依據公務員法，工齡滿30年，可以申請提前退休。

一般來說，機關事業單位工作壓力不大，可以通過轉崗或者調崗的方式，找清閑的工作崗位，很少有人會提前退休的。

參照公務員管理的應該可以，公務員法規定工齡滿三十年可以提出退休申請，單位同意後辦理退休手續同時退休待遇，也就是退休金歸社保統發，公積金車補啥的全沒了，收入肯定會大幅度縮水。作為一名工人在事業或者機關單位工作本來就同工不同酬，還是別考慮提前退休了，晚退一年就多拿不少錢呢，歲數大了單位也不指望你干什麼了，在單位也是老同志了，晚點來早點走家裡有事就請幾天假，誰還能拿你怎麼著呢，享享清福別虧待自己，別跟錢過不去

樓主您好，工人身份事業單位工齡30年，年齡50歲可以提前辦理退休嗎？其實我們事業單位人員是不享受公務員單位，工齡30年以上，可以提前申請辦理退休的條件。所以具體情況我們還是要具體分析，當然這個你的年齡到達50周歲，並且自己是工人身份，那麼作為女性來講，實際上是符合正常辦理退休的條件，也就是說這是正常辦理退休的條件，不是提前退休，所以說你到了50歲的年齡並且自己又是工人身份，那麼直接申請辦理退休就可以了。

作為男性來講，因為男性的正常法定退休年齡是60周歲，所以說50歲我們還不能夠辦理退休，只能夠到60歲去辦理退休，當然自己能否享受到提前退休的條件作為事業單位，那麼在工作年限達到30年以上肯定是不具備提前退休的條件，但是還有兩種可能性，你也可以申請提前退休，一種可能就是自己因病完全喪失勞動能力，那麼50歲是可以申請提前辦理退休的。

另外一種可能性就是自己作為特殊工種，不過一般情況下在事業單位，特殊工種比較少見，所以說特殊工種也是可以提前5年退休的，如果說你不具備這兩種提前退休的可能性，那麼作為男性即便自己也是男性工人，也必須要到60歲的法定退休年齡，才能夠正常的辦理退休，享受養老金的待遇，因為本身我們男性的法定退休年齡，他只有60歲這一種，並沒有區分幹部身份和工人身份。

感謝閱讀，請加我的關注。

這是一個問題兩個方面，一方面要看機關事業單位關於提前退休的相關規定，這個規定是要看編制的，是對編制內人員照顧的一個政策，工人身份在機關事業單位是沒有編制，應該不能享受這個政策；另一方面就是人社局方面的退休政策，這個政策只有針對特殊崗位,女職工和女幹部,男職工等三個不同退休年齡的界定，沒有看工齡時長退休的說法。

在事業單位的職工，退休年齡男性為60周歲，女性為55周歲。延遲退休政策即將出台，對退休年齡也要你相應的調整和提高。除非你從事特殊工種，高空作業，具有危險行業的職工是可以50周歲提前退休。還有病退。

事業單位工勤崗位人員，退休年齡有明確規定，男60歲，女50歲，與其工作年限例如是否30年無關。

公務員法規定公務員工作年限滿30年，本人自願申請，可提前辦理退休，享受退休待遇。但公務員機關工勤人員不適用，因為機關工勤人員不是公務員，其退休年齡和事業單位相同。

所以，事業單位是不能提前退休的，起碼目前沒有政策支持，隨著延遲退休預期性政策，以後也很難制定事業單位提前退休的政策了。

⑵ 50歲了想退休可以嗎

您好，50歲想退休是可以的。對於這個退休年齡，實際上都是有明確的規定，目前這個退休年齡男性是60周歲，女性是50周歲，女幹部是55周歲，所以說對於女性來講他是有一個彈性的退休年齡，是50周歲到55周歲之間。甚至作為提前退休的女性，45歲就可以辦理退休，所以說女性的退休年齡相對來說彈性是比較大的。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之唯族一的，應該退休： (一亮灶)男指鍵弊年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。 (二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。 (三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。 (四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

⑶ 2022年靈活就業人員50歲退休政策

靈活就業人員退休政策是：靈活就業人員的的退休年齡為：男年滿60周歲，女年滿55周歲。其中曾在原公有制企事業單位參保繳費滿10年(含視同繳費)，且靈活就業2年以上的女性參保人員，經本人申請，可以選擇在50—55周歲之間辦理退休手續。
靈活就業是指在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關系等方面不同於傳統主流的就業方式。靈活就業人員是指在勞動年齡范圍內(男65周歲、女55周歲以下)以非全日制、臨時性、季節性、彈性工作等靈活多樣形式實現就業或再就業的人員，包括：自雇型就業，有個體經營和合夥經營兩種類型;自主就業，如自由職業者，律師、自由撰稿人、歌手、模特、中介服務工作者等;臨時就業，如家庭小時工、街頭小販、其他類型的打零工者。
【1】辦理條件：
1、年齡條件：正常退休的男滿60周歲，女幹部滿55周歲，女工人滿50周歲，特殊工種提前退休的男滿55周歲，女幹部滿50周歲，女工人滿45周歲，因病提前退休的男滿50周歲，女滿45周歲;
2、參保條件：社會養老保險累計繳費年限滿15年。
【2】所需資料如下：
1、參保人本人簽名確認的《企業職工基本養老保險待遇申報表》一份;
2、小一寸近期彩照一張;
3、身份證或社會保障卡原件;
4、如代辦退休手續的，需提供參保人本人簽名的有效委託書及代辦人身份證原件;
5、事業單位的國家幹部按幹部管理許可權提供《幹部退休通知書》或《幹部退休審批表》原件(無需提供照片);
特殊工種提前退休的，需在到達提前退休年齡前三個月前來社保經辦機構辦理，並附上參保人本人檔案;因病提前退休的，除提供以前有關病歷外，還需按有關規定附上縣級以上醫院(我市縣級以上醫院是市中醫院和市人民醫院)近期三個月內有關病種病情診斷證明書和檢查報告。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

⑷ 50歲退休哪些人可以在50歲時辦理退休手續男性也可50歲退休

眾所周知，我國法律規定的退休年齡是男性60周歲，女性從事一線工人崗位的50歲退休，從事管理崗位的55歲退休。
是不是只有女性從事一線工作的才可以50歲退休?哪些人可以在50歲時辦理退休手續?
一、沒有年齡、性別限制的內退
內退屬於企業管理模式的一種，內退並不屬於國家認可的退休，無法領取養老金。
內退由單位負責給予一定的生活費用，照常繳納社保，一般無需上班，達到法定退休年齡後再辦理退休手續。
內退後，職工與單位還是存在法律意義上的勞動合同關系。
因此，只要個人與單位同意，無論男女，即使25歲都可以選擇內退，更不要說50周歲了!
二、提前5年的女性病退
國家法律規定，病退可以提前5年退休。
男性法定退休年齡是60歲，提前5年也只能是55歲病退，但是女性如果選擇提前5年病退，可以在45周歲(工人崗)、50周歲(管理崗)進行提前退休。
病退一般需要三個條件，滿足即可退休:
一是年齡條件，距離法定退休不足答困清5年;
二是年限條件，要求繳納社保年限達到15年或者15年以上(含視同繳費年限，但是部分地區對於實際繳費年限有限制);
三是病情條件，不是所有的病都可以病退，必須是因病、因殘經過設清前區的市級勞動鑒定尺芹委員會鑒定為完全喪失勞動能力才可以辦理，這一點至關重要!
特別提醒
病退屬於法定的提前退休，關於提前退休有必要說一點的是會減發養老金!
2000年發布的《關於貫徹國務院8號文件有關問題的通知》中明確，除了特殊工種的提前退休，其他提前退休人員會減發養老金。
每提前1年減發2%每提前1年減發2%(不含個人賬戶養老金)。
基本養老金=(基礎養老金+過渡性養老金+調節金及各種補貼)×(1-提前退休年限×2%)+個人賬戶養老金。
提前退休人員達到法定退休年齡後，基本養老金不再重新計算。
三、沒有年齡、性別限制的退職
有人會說，我除了年齡不符合病退條件，其他都符合怎麼辦?沒有勞動力了怎麼辦?
國家考慮到這種情況，新增了一個退職的概念!
退職與病退唯一的區別就是退職人員的年齡距離法定退休年齡超過了5年!
退職以後由社保部門發放退職生活費，達到法定退休年齡以後辦理退休手續!
因此，這種情況也是不限制男女、不限制年齡的提前退休，任何符合條件的人員都可以在50歲以前辦理!
四、50歲正常退休的女性
之前有說過，有些人也是可以在50周歲正常退休的(主要指的是女性)，主要涉及三種:
第一類:單位從事一線工作、工人身份的女性
按照國家法律規定，女性從事工人身份的可以50周歲退休!
第二類:部分靈活就業人員
國家現行法律規定的靈活就業人員退休時間是女性55周歲、男性60周歲!
但是在許多地區，對於女性執行年齡標准會有所放寬，允許50周歲退休。
比如雲南昆明，必須是要滿足1986年工作 2001年下崗女職工才允許50歲退休。
比如山東，如果在企業參保10年以後的女性靈活就業者，可以50歲退休。
比如廣東，只要在企業參保繳費過的女性職工，可以按照工人身份退休。
具體在不同地區有著不一樣的規定!

⑸ 年齡50歲工作年齡30年的國家管理崗人員可以提前退休嗎

法律主觀：

公務員法規定，公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：(一)工作年限滿三十年的;(二)距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的;(三)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

法律客觀：

《關於工咐族人、職員退休的暫行辦法》第二條男工人、職員年滿六十周歲，連續工齡滿五年，一般工齡（包括連續工齡，下同）滿二十年的；女工人年滿五十周歲、女職旅簡瞎員年滿五十五周歲，連續工齡滿五年，一般工拆空齡滿十五年的。

⑹ 50歲退休需符合什麼條件

50歲退休需符合什麼條件？

職工辦理病退的年齡，男不低於50歲、女不低於45歲。如因患病要求提前退休、領取養老金，首先繳納養老保險的年限要滿15年；在年齡符合條件下，要憑相關醫院等證明材料，向所在社保處提出申請，由指定醫院做出「喪失勞動能力」結論後，方可辦理病退手續。

辦理提前退休需要符合什麼條件

提前退休編輯是指員工在沒有達到國家或企業規定的年齡或服務期限時就退休的行為。提前退休常常是由企業提出來的，以提高企業的運營效率。這是當今許多企業在面臨市場激烈競爭時，使自身重現活力而採取的用於管理員工流出的一種很流行的方法。
1999年，勞動保障部發出《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》，規定從事高空和特別繁重體力勞動的必須在該工種崗位上工作累計滿10年，從事井下和高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計滿9年，從事其他有害身體健康工作的必須在該工種崗位上工作累計滿8年。該《通知》還規定，原勞動部和有關行業主管部門批準的特殊工種，隨著科技進步和勞動條件的改善，需要進行清理和調整。新的特殊工種名錄由勞動保障部會同有關部門清理審定後予以公布，公布之前暫按原特殊工種名錄執行。
辦理提前退休手續：
1、職工所從事的工種屬於特殊工種范圍的批覆件；
2、職工本人檔案；
3、職工本人退休申請報告；
4、《企業職工特殊工種提前退休審批表》和企業張榜 公布單；
5、《社會養老保險統籌單位在職職工花名冊》（即連續工齡視同繳費年限核定表）； 6、因病或非因工完全喪失勞動能力退休、退職的，提供本人申請和《職工喪失勞動能力鑒定表》；
7、政策性提前退休的，應提供本人退休申請、批准檔案、企業破產裁決書等有關證明材料；
8、特殊工種提前退休的，若職工本人檔案中對從事特殊工種年限記載不全的，還需提供確能證明其從事特殊工種及年限的原始相關材料。

因病提前退休需符合什麼條件 A06

長沙職員因病提前退休需滿足什麼條件？
根據長沙社保相關政策規定，長沙職員因病敗嫌提前退休必須滿足以下三個條件：
1、達到規定年齡：男年滿50周歲，女年滿45周歲；
2、達到規定年限：參加企業職工養老保險繳費年限累計滿15年，包含視同繳費年限；
3、相關機構證明：由醫院證明，經勞動能力鑒定委員會鑒定因病完全喪失勞動能力。
一、公公今年51周歲，昨日周末在家突然中裂皮風，不知能否申請因病提前退休？
【回復】：根據長沙養老保險政策規定，參加企業職工基本養老保險的人員，男年滿50周歲，繳費年限累計滿15年，由醫院證明，經勞動能力鑒定委員會肆枯差鑒定因病完全喪失勞動能力的，可辦理因病提前退休。如你公公養老保險繳費年限達到15年即可申請因病提前退休。
二、劉先生，下崗職工，現已被查出患有尿毒症，不知能否申請提取退休？到哪裡申請？
【回復】：根據規定，參加企業職工基本養老保險的人員，男年滿50周歲，女年滿45周歲，繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年，由醫院證明，經勞動能力鑒定委員會鑒定因病完全喪失勞動能力的，可辦理因病提前退休。在市本級參加企業養老保險的人員因病申請辦理提前退休，由長沙市社保局養老保險處受理。在區、縣（市）參加企業養老保險的人員因病辦理提前退休，先由區、縣（市）人力資源和社會保障局初審，再報市人力資源和社會保障局養老保險處復審受理。
三、單位一職員打算辦理因病提前退休，不知需滿足什麼條件？單位辦理時候需提供哪些資料？養老金由誰支付？
【回復】：長沙單位職員辦理因病提前退休必須滿足3個基本條件，第一就是達到規定年齡，第二就是達到規定年限，第三就是具有相關機構證明。單位辦理時候需提供《長沙市參保人員因病完全喪失勞動能力鑒定表》、《長沙市參保人員因病完全喪失勞動能力鑒定花名冊》。對符合因病完全喪失勞動能力提前退休條件的人員，其養老金直接由參保地的養老保險經辦機構發放。

年滿50歲不符合退休條件怎麼辦

現在別人又不給你辦接著交吧 那樣到了退休的時間 工資會高點

靈活就業符合什麼條件可以辦退休

（1）正常退休條件：即男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部（見第（2）款解釋）年滿55周歲，並繳費滿15年（含視同繳費年限）。
（2）女工人、女幹部的界定：其退休年齡按申報退休時所在崗位性質確定，即：申報退休時所在崗位為管理、技術崗位的，其退休年齡為55周歲；申報退休時所在崗位為生產、操作崗位的，其退休年齡為50周歲。內退女職工其退休年齡按內退前所在崗位性質確定。
（3）在個人服務視窗參保繳費的女職工，其退休年齡按55周歲確定。其中原國有或集體企業的正式職工，其退休年齡可根據本人自願，選擇50周歲或55周歲退休。
（4）參加基本養老保險並按規定繳費的農民合同工、城鎮個體工商戶及沒有在原國有、集體企業工作過的靈活就業人員，男年滿60周歲、女年滿55周歲才能辦理退休手續。

廈門提前退休需符合什麼條件，在哪辦理

提前退休，需滿足的條件：公務員工作滿30年，事業單位人員工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年（含5年），或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休。或符合病退條件也可以申請，但辦理病退需經市以上勞動鑒定委員會鑒定，完全喪失勞動能力。

教師退休時，需要符合什麼條件？退休工資是怎麼計算的？

年齡，要不可以病早退，退休工資和當地的經濟社會水平和教育局吃不吃錢有關了

企業職工符合什麼條件可以辦理退休

到達法定退休年齡（中國的法定退休年齡男幹部60，工人55；女幹部55，工人50歲），由單位經辦人員填寫退休人員審批表、退休人員審批花名冊並攜帶認識檔案到社保局初審，初審通過後再到地方人力資源和勞動保障政務大廳審批，審批需要公示一周，公示滿後將公示表加蓋工會、監察和人事部門的印章再到人力資源和勞動保障政務大廳審批，審批後將審批表送社保局，次月就可以領取養老金了。

1、國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。
2、累計繳費年限（含視同繳費時間）滿15年。
企業職工只要同時符合以上年齡條件和繳費年限條件，就可以辦理退休

55歲符合提前退休條件,可以不退休嗎

按照《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》規定提前5年退休的有：從事井下、高空、高溫、特別繁重的體力勞動或者其他有害身體健康的工作，連續工齡滿10年的；或者由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的女職工。提前10年的有：連續工齡滿10年由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的男職工。因公致殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，則可以不定期地提前退休。辦理提前退休需要提交一下材料：1、職工所從事的工種屬於特殊工種范圍的批覆件；2、職工本人檔案； 3、職工本人退休申請報告； 4、《企業職工特殊工種提前退休審批表》和企業張榜 公布單； 5、《寧波市社會養老保險統籌單位在職職工花名冊》（即連續工齡視同繳費年限核定表）； 6、因病或非因工完全喪失勞動能力退休、退職的，提供本人申請和《寧波市職工喪失勞動能力鑒定表》； 7、政策性提前退休的，應提供本人退休申請、批准檔案、企業破產裁決書等有關證明材料； 8、特殊工種提前退休的，若職工本人檔案中對從事特殊工種年限記載不全的，還需提供確能證明其從事特殊工種及年限的原始相關材料。

⑺ 50歲可以提前退休嗎

50歲可以提前退休。凡工作年限滿30年；或男年滿53周歲、女年滿48周歲（女性工人45周歲）且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理許可權報市有關部門批准後，允許提前退休。具體流程如下：
1、退休前一個月，由本人持「需要材料」到人才中申請並填寫《退休人員登記表》，具體如下：
（1）委託代理單位介紹信；
（2）本人戶口及戶主頁原件和復印件一份；
（3）存檔憑證及存檔合同；
（4）身份證原件和復印件一份；
（5）養老保險繳費憑證；
（6）2寸照片一張。
2、經勞動部門審核後，填寫《城鎮企業職工退休審批表》、《養老待遇檔案》和《城鎮企業職工退休證》；
3、按規定繳齊應繳納的養老保險費和存檔費。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

⑻ 部分靈活就業人員可以提前至50歲退休，看看有你嗎

現行標准退休政策，四類人能夠提前退休政策，看一看在其中有了你嗎？還有另外一部分地區，在國慶節前發布提早退休人員名單，值得注意！

四、充分喪勞的，能夠辦理病退，申請提前退休

針對造成徹底喪勞，男士滿50歲、女士滿45歲，是可以申請提前退休的。但是，在自己提交申請後，要進行檔案資料審查和醫療鑒定，僅有滿足條件（包含社保繳費了15年及以上），確定徹底喪勞的，才能夠辦退休。

之上四類人是能夠申請提前退休，提早體驗到養老金待遇的，看一看在其中有了你嗎？

⑼ 50歲可以提前退休嗎

可以。我們國家的法定退休年齡政策是：因病非因工、經勞動能力鑒定部門鑒定失去勞動能力的話，男同志可以50歲、女同志45歲提前退休。失去勞動能力，實際上就無法再繼續工作了。另外還有特殊工種，從事特殊工種滿足國家規定年限，男同志55周歲、女同志45周歲可以退休。具體特殊工種有三大類，涉及工種數以千種，一般是以國有集體企業或者機關事業單位的有完整檔案的職工才可以享受。另外，還有一類情況就是內退。由於單位精簡工作人員等原因，對於距離退休沒有幾年的老職工，讓他們離開工作崗位，每月發放生活費，轎橡單位繼續繳納著五險一金直至退休。

一、退休的條件：
1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的；
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年；
二、退休的程序：
1、申報人准備好身份證、戶口本、照片及申報退休的相關材料;
2、申請人向所在單位、申報,企業存在的去企業、失業人員去轄區就業局申報;
3、企業、就業局向當地人社部門申報;
4、合格後、檔案轉入當地社保局、社保局負責核定待遇;

法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫閉敬旁、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十稿伍周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

⑽ 勞動法有50歲退休年齡規定嗎

【法律分析】：勞動法沒有關於50歲可以辭退的規定，滿50歲，滿足條件的情況下是可以提前退休，具體如下：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

【法律依據】：《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

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