招收門衛70歲

① 七十多歲老人顧用當門衛是否違法

雖然僱傭70歲以上老人當門衛不合適，
但是總還是看見很多門衛就是找的老人，
好像也不違法的你吧，
沒有聽說70歲老人工作有什麼處罰的。

② 2保安招多大的,70歲要嗎

70的話，你要看他身子骨好不好，好的話就要，找保安要看情況，多少歲沒關系要身子骨好的，勤勞，沒有什麼突發症的。

③ 錄用70歲以上老人工作違法嗎

剛咨詢了勞動局，他們答復說年齡大的老人從事工作需要和用人單位簽訂「勞務合同」，不用簽「勞動合同」，這樣才能夠保證老人的合法權益。
企業只要做到簽訂合同，就不屬違法。關於上班時間，要酌情處理。

④ 適合七十歲老人的工作

適合70歲老人的工作：
兼職顧問
公司有各種顧問，還有形象代言人，都是老人在做，但是這一點有要求，老人有足夠的經驗和精力。
做保安。
當然，老人年齡大了，不適合到商場等年輕人的地方做保安，但是可以在銀行工作，說是保安，其實就是協助大堂經理做點事情。可以教其他老人用取款機，回答一些問題。人多的時候稍微有些忙碌，但是大部分時間還是很輕松的，待遇也好。
模特
如果老人的形象較好，那麼還可以當模特，或者拍廣告。
很多老年服裝都需要老人做模特，還有很多給老人用的東西，也需要老人來做廣告，而且收入豐厚，工作也不是很難。想拍就拍，以後不想拍了，就可以不拍了，時間彈性強。
看門。
工廠、學校等地方的傳達室經常需要一些退休老人去工作，工作也很簡單，就是來人了，或者來了陌生的車輛登個記什麼的，然後需要打打電話。工作輕松又可以攬利。
賣菜或者做別的小生意。
我們這里的市場有很多買菜的老人，一般都是孩子幫忙把菜拉過來擺好，然後老人上午就在這樣賣菜，收入比較好，而且時間自由，關鍵是老人一般起的早，剛好可以做這份工作，還可以和很多同行聊天，下午就可以休息了。
人到70歲，年齡大，碰到好一點的子女還好，會多抽點時間陪陪爸媽，假若子女連自己都顧不上，還有多餘的時間來關注老人嗎?所以越來越多的老人，就算到了70歲也想要找一份工作，一方面可以為孩子解決一點經濟問題，而來自己也可以有份事業，一舉多得，以上適合70歲老人的工作可以好好考慮一下。

⑤ 適合70歲老人工作

這個年齡都是退休頤養天年的階段了，哪怕工作能力再強也沒人敢要了，這個年齡階段屬於高風險，出問題企、業單位、老闆都是得不償失的，不敢招聘這樣年齡的。一般想做的都是做一些義工，比如小區裡面巡邏看看衛生環境呀，指引路人、發一些公益宣傳宣傳資料之類，大概做的也只能找社區做些公益工作，社區也只是給點適當補貼或者沒有。

⑥ 我國已經進入老年社會，聘用70歲以上的老人做門衛符合勞動法嗎

在我國已進入老年社會，依照第七次人口普查得到的結果，2021年在我國60周歲以上老人達到2.6億多，佔全國總人口的18.7%，在其中65周歲以上老年人做到1.9億以上，佔全國總人口比例達到13.5%。伴隨社會發展社會經濟發展，人口增長率的持續減少，在我國老齡人口比例還會不斷攀升，老人繼續上班的情況在未來的很長的一段時間內也將是一種常態化。

70歲以上老年人從業門衛工作有這樣好多個優點。一是能夠消磨自身退休後的無趣歲月，每日在工作上可以跟居民觸碰，有益於自已的身體健康；二是這一份老年人有些沒有養老金，或者養老保險金非常低，通過做保安能增加一部分收益，處理老有所依問題；三是70周歲以上老年人責任感比較厲害，原則問題比較厲害。

總的來說，聘請70歲以上老人做保安，是當前很多沒有物業管理服務的老舊小區改造流通的作法，勞動合同法針對職工的年紀雖然也有法定退休年齡的相關規定，但並沒有要求退休之後不能繼續運行，對工作的年紀都沒有限制的相關規定，只需身心健康，可以繼續工作也是違法的，如果法律法規並沒有禁止性規定的都是違法的。

⑦ 物業可以僱傭70歲員工嗎

僱傭70歲以上人員，不違反勞動法，具體情況如下：
1、僱傭70歲以上的員工，不構成勞動關系，屬於勞務關系；
2、勞務關系是勞動者與用工者，根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的，或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者，支付勞務報酬的，一種有償服務的法律關系。
一、僱傭童工的處罰如下：
1、對單位使用童工的，由各省、自治區、直轄市規定具體罰款標准；
2、職業介紹機構為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業的，每介紹一名童工，罰款1500元到3000元；
3、為未滿十六周歲的少年兒童做童工出具假證明的，罰款1500元到3000元。
二、招童工法定年齡是十六周歲以上，具體情況如下：
1、用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；
2、情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
總而言之，僱傭70歲以上人員，不違反勞動法。我國禁止僱傭16周歲以下童工，特殊情況下可以僱傭16周歲以下人員，但需進行報備。聘用70歲以上的門衛符合勞動法嗎？我認為是合法的。按照中華人民共和國勞動法的規定，只有勞動者最小年齡的規定，沒有勞動者最高年齡的限制。從理論上來說，只要是聘用年滿16周歲以上的勞動者都是合法的。


我國已經進入老年社會，按照第七次人口普查的結果，2021年我國60歲以上老年人達到了2.6億人，佔全國總人口的18.7%，其中65歲以上老人達到1.9億以上，佔全國總人口的比例達到了13.5%。隨著社會經濟的發展，人口出生率的不斷降低，我國老年人口的比例也會不斷上升，老年人繼續工作的現象在今後相當長的一段時間內也會是一種常態。

在各地的招聘廣告中，我們也能看到急聘70歲以上的門衛，從這些招聘廣告來看，將門衛的年齡提高到了70歲，在70歲的老人中，部分人是領取城鎮職工養老保險的基本養老基金的，屬於退休人員，也有的是領取了城鄉居民基本養老金的，但領取城鄉居民基本養老金的人，由於養老基金比較低，盡管已經年滿70歲，但只要有合適的崗位，這些老人也是願意出來繼續工作的。


在大型的小區或是高檔的小區，一般都有物業公司進行管理，小區的保安相對比較年輕，在各個小區，保安大多數都是在40歲左右，只有在小區從事清潔的工人年齡比較大，基本上都是60歲左右的老年人。這些崗位一般的年輕人是不願意做的，但又是社會生活中不能缺少的，不但工作屬於苦、臟、累的工種，同時也是收入水平最低的工種，年輕人不願意做，只有招聘年齡的比較大老年人來頂崗，這就是目前的現實。

除了這些比較大型的小區以外，我國還存在很多老舊小區，這些小區比較分散，每個院落就是一兩棟住宅，沒有專業的物業的管理公司進行管理，還有的小區以前屬於單位的家屬房。專業的物業管理公司也不願意對這些小區進行管理，所以只能由小區招聘一兩個人作為門衛，負責大門進出人員的登記，報刊雜志或是快遞的收發管理。


由於這些門衛沒有固定的收入，基本上都是按照每戶居民每月繳納幾元或是10多元的費用來支付門衛的工資，基本上是每天24小時都要工作，收入也非常低，沒有哪個年輕人願意從事這樣的工作，但又不能沒有人，聘用70歲以上老人從事門衛工作，這也是一種沒有辦法的辦法。

70歲以上的老人從事門衛工作有這么幾個優勢。一是可以打發自己退休後的無聊時光，每天在工作中可以和住戶接觸，有利於自身的身心健康；二是這份老人有的沒有養老金，或是養老金比較低，通過做門衛可以增加部分收入，解決老有所養的問題；三是70歲以上老人責任心比較強，原則性比較強。


綜上所述，聘用70歲以上的老人做門衛，是目前很多沒有物業管理的老舊小區通行的做法，勞動法對於勞動者的年齡雖然有退休年齡的規定，但並沒有規定退休後不許再繼續工作，對工作的年齡也沒有上限的規定，只要身體健康，能夠繼續工作都是合法的，只要法律沒有禁止性規定的也是合法的。