50歲的員工也要繳納五險嗎

A. 五十歲開始繳納五險一金還有必要嗎

五十歲開始繳納五險一金有必要繳納。
社保角度來說要交夠15年才可享受最低養老金，但50歲人再交15年就65了。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
社會保險是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。
社會保險是社會保障制度的一個最重要的組成部分。所以，在討論社會保險的歷史時就不能把社會保險從社會保障中抽出來。
社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關系的勞動者在喪失勞動能力或失業時給予必要的物質幫助的制度。社會保險不以盈利為目的。
社會保險主要是通過籌集社會保險基金，並在一定范圍內對社會保險基金實行統籌調劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助，社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，只要勞動者符合享受社會保險的條件，即或者與用人單位建立了勞動關系，或者已按規定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇。社會保險是社會保障制度中的核心內容。
《中華人民共和國社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

B. 有規定企業必須給員工買社保嗎員工五十多歲了還要買嗎

公司必須繳納社保，這是法律規定的。公司不交社保，一般只是為了省錢，故意不交。還有一些其他的可能:1)屬於勞動關系，不屬於勞動關系。自然不需要交社保。比如周末在培訓機構做老師，屬於勞務范疇，不需要繳納社保；2)和員工協商，不交社保，把交社保的錢直接發給員工。表面上是為員工省錢，實際上如前所述，公司剩下的錢更多。

逾期仍不繳納的，處以未繳納金額一倍以上三倍以下的罰款。《社會保險法》第六十條規定，用人單位應當按時足額申報繳納社會保險費，除因不可抗力等法定事由外，不得緩繳或者減繳。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當將每月繳納的社會保險費明細告知本人。《社會保險費征繳暫行條例》(國務院令第259號)第十三條規定，繳費單位未按照規定繳納和代扣代繳社會保險費的。

C. 五十歲開始繳納五險一金還有必要嗎

五十歲開始繳納五險一金還有必要，到時候可以和農保合並，統籌計算領取的養老金。養老保險是有用人單位和勞動者共同繳納的，用人單位是按照工資總額的比例繳納的，而且是不可以低於當地職工最低標準的。
一、五險一金最低繳費基數
養老保險由用人單位和勞動者共同繳納。單位按職工工資總額的比例繳納，個人按本人工資比例繳納。最低繳費基數不得低於當地職工最低工資標准。醫療保險由僱主和雇員共同支付。單位繳費率應控制在職工工資總額的6%左右。個人繳費比例一般為本人工資收入的2%，最低繳費基數應不低於當地職工最低工資標準的60%。單位按工資總額的2%繳納，個人按工資的1%繳納失業保險費，各地可能有所不同。最低繳費基數不得低於當地職工最低工資標準的60%。工傷保險由用人單位繳納，用人單位繳納的工傷保險費數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率的乘積。不同行業、不同單位可能有不同的費率，最低繳費基數不得低於當地職工最低工資標準的60%。
二、五險一金繳納方式：
五險一金由單位繳納，五險交社保局，一金交住房公積金管理中心。以上基年職工月平均工資，或新職工第一個月工資。具體的保險上繳比例因地而異，最低繳費基數不得低於當地職工最低工資標準的60%；住房公積金由用人單位和職工共同繳納。個人月繳存額為上年度月平均工資乘以個人住房公積金繳存比例。單位月繳存額為上年度職工月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。職工和單位的繳存比例不得低於5%。
綜上所述，五險一金的最低標准實際上是根據最低繳費基數和最低繳費比例確定的，而最低繳費基數是根據當地最低工資標准確定的。五險一金的最低標準是根據當地的最低工資標准來確定的。

D. 為什麼50多歲員工自己不想買社保，企業也必須要給他買社保

第一個問題，有規定企業無論如何都必須給員工買社保嗎？當然有，對此法律有強制性規定，社保五險屬於法定強制險。根據《社會保險法》、《勞動合同法》等相關法律法規規定，勞動者和用人單位建立勞動關系期間，用人單位有法定義務為勞動者依法按時足額繳納社保五險。

按照勞動年齡的相關法律要求，年滿16歲，沒有達到法定退休年齡的勞動者，才符合和用人單位建立勞動關系的前提。具體講，我國對建立社保關系的法定退休年齡的要求是，年滿16周歲，女同志不滿50歲，男同志不滿60歲。也就是說男女要求不同。

不願意繼續繳費或沒有能力繼續繳費，可以把城鎮職工養老保險轉為城鄉居民養老保險，一次性補繳至15年，終生按月享受養老金。退保清算，領取養老保險和醫療保險個人賬戶本息余額。今後可以每年繳納居民醫保，交一年保一年，終身繳費，保終身。

還有些朋友，之所以不願意繳納社保，是因為自己收入較低，當下比較困難，不交社保，每個月可以多開一點錢，緩解眼前的困難。但俗話說，千難萬難不如老來難。50多歲再難也沒有七八十歲時難。老了干不動了，更需要保障，這筆賬要會算。繳納社保，才能給你帶來晚年的安全感，人無遠慮，必有近憂。

E. 50歲之後單位還幫交社保么

男性員工50歲單位繳納社保，女性員工法定退休年齡為50歲，單位不繳納社保。
過了法定退休年齡，實際上這個勞動合同關系是沒有辦法正常建立的，所以說對於企業來講是不能夠直接給50歲的員工來建立這個社保待遇的，年滿50歲之前沒有交過社保的，50歲之後公司或單位是無法給你繳納社保的，年齡退休是55歲，50歲之後再買社保，已經不夠時間買15年了，已經在退休年齡了，時間上是有沖突的，所以無法購買社保。
1.購買社保需具備的條件如下：
（1）年齡條件：女不滿40周歲，男不滿60周歲。
（2）如果有單位已經繳納了五險一金，交相應辦理社保的資料即可。需要身份證復印件、電子照片（有的地區要紅底紙質照片）或身份證原件。農村戶口還需提供戶口首頁和本人頁復印件。
（3）如果個人想辦理社保只能參保養老和醫療，本地戶口直接去當地的社保局辦理。不是本地戶口需開相關證明長期居民。
2.用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。 無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
第五條 縣級以上人民政府將社會保險事業納入國民經濟和社會發展規劃。
國家多渠道籌集社會保險資金。縣級以上人民政府對社會保險事業給予必要的經費支持。
國家通過稅收優惠政策支持社會保險事業。

F. 50歲能交五險一金嗎

在我國退休年齡是：男性60周歲，女性為50周歲（工人身份）或者55周歲（幹部身份）。
所以，按以上規定，男性或者幹部身份的女性，50歲還可以繳納五險一金。
如果是工人身份的女性，到了退休年齡50歲，如社保繳費年限未達到國家規定的最低年限，也需要補繳相應的社保險種，才能辦理退休。