50歲企業

1. 50歲企業停止勞動合同，我有哪方面可以向企業維權可以領到什麼補貼

就是企業不跟你續簽，
那就是要賠償你的損失了，根據你在企業工作的年數
然後賠償你年數加一的月薪給你就好了

2. 勞動法規定企業職工年齡超過50歲是否免訓企業

什麼叫免訓企業？免的什麼訓？勞動法沒有關於免訓的規定。

3. 企業女幹部50歲可以退休嗎

原幹部身份的女職工，退休前在工人崗位連續工作已滿5年的，其退休年齡按50周歲執行；達到50周歲時在工人崗位連續工作不滿5年的，退休年齡按55周歲執行。
如達到55周歲之前符合在工人崗位連續滿5年這一條件時，也可根據本人申請，按其滿5年時的實際年齡辦理退休。原幹部身份的女職工，曾經在工人崗位工作，但退休前又回到管理崗位工作的，其退休年齡按55周歲執行。
企業內部退養的女職工，在辦理退休時，內退期間原則上按內退時的崗位認定。根據本人申請，內退期間也可視同為在工人崗位的時間。原國有和縣以上集體企業工作期間基本養老保險費繳費年限(含視同費繳費年限)已滿10年的女職工，與企業解除或終止勞動關系後，從事個體經營、自由職業及採取靈活方式就業並繼續繳納基本養老保險費的，在辦理退休時，如符合本通知上述有關規定的，可按照上述有關規定執行。其從事個體經營、自由職業及採取靈活方式就業期間，根據本人申請，也可視同為在工人崗位的時間。

4. 50歲以上的男勞動力為什麼各大企業都拒之門外,有無人管,難到讓這些下崗人退休

人過了50歲以後，找工作難，有什麼其他出路嗎？

2019-06-02·浣熊君

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謝謝邀請!

人們總說50歲打工人很尷尬，你如何認為？我認為五十歲打工很正常，沒有什麼可尷尬的。人不管多大年齡，通過自己的雙手，賺取勞動報酬。自食其力，養活自己，養活家人。到什麼時候都是光榮的，令人欽佩的，不存在打工尷尬不尷尬的問題。

人生五十，正是知天命的年紀，人生閱歷豐富，有著深厚的專業知識，最不濟也掌握了一項，或者幾項生存技能。我認為，此時的人生才剛開始，可以選擇的餘地也很寬，就看自己怎麼想。

如果，五十歲前，已經積累了一定的財富，不愁吃，不愁穿。可以選擇不工作，去做自己想做的事情。比如，去旅遊，游覽祖國的大好河山。當然，也可以繼續選擇工作，發揮自己的才能。通過自己的勞動，體現自己的人生價值。

如果，五十歲前，積累的財富，不能解決以後的吃穿，那就只能選擇繼續工作。這也是沒辦法的事情，只能如此。人們可能會說了，五十多歲了找工作比較困難，這也是事實。不過，人只要放下身段，找個工作養家糊口還是可以的。

我給大家舉幾個網友的例子吧，以下為第一人稱：

第一個例子，我在外省工作是認識的。他是個監理，我認識他時，已經七十歲了。還在工地上東跑西顛，履行著自己的職責。由於，工作關系我們接觸比較多。他就是不愁吃不愁喝的人，還是喜歡工作。不過，年齡確實大了，這個工程完工後，就不會在用他了。我曾經問過他一個問題，這么大年齡了，還在和四五十歲的人一起工作。而且，他們還是你的領導。就沒有感到別扭嗎？他說，我憑著自己的知識，自己的經驗，去工作發揮余熱，有什麼別扭的。況且，看著一個個工程完工，心底還是很快樂的。

第二個例子，是我的二姨夫，他今年七十四歲，農村人。年輕時，除了種地外。還跟人一起，給別人蓋房子掙錢，去年還在干。他兒子勸過多次，不要在幹了，我也勸過多次，他還是要干，我姨夫說，干點活踏實。

第三個例子，是我原單位的職工，是我的長輩。他的父親是農村人，年齡大了以後，他兒子把他接來，一起住。他除了種地什麼也不會。在城裡沒地可種。他就撿破爛賣，後來受破爛，一干就是三十餘年。去年還是前年，老人去世了，去世時九十五歲，九十四歲時，還在干。

上面的三個例子，他們的年齡都已超過五十歲很多，還在工作。他們都不覺得尷尬，難道五十多歲，還覺得尷尬嗎？另外，他們都不缺錢花。

所以，我認為人不管多大年齡，只要願意就可以工作。只要是通過自己的勞動掙錢，就是光榮的。不管是什麼崗位，都是光榮的。根本就不存在尷尬不尷尬的問題，重要的是擺正自己的心態。你們說是嗎？




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5. 我剛好50歲己辦了退休，企業可以不要我做嗎

沒看懂你說的意思，你不是已經辦了退休嗎？為什麼又問，企業讓不讓你做？如果企業內部有政策，50歲你已經辦了病退或者內退，當然就不需要再去企業上班了，企業也沒有權利要求你再做了呀。

6. 女子滿50歲企業就不買社保這合法嗎

得到退休年齡不給繳納是不違法的。用人單位應當自用工之日起回30日內為其職工申答請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

(6)50歲企業擴展閱讀

中國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲；從事管理和科研工作的女幹部55歲，女職工50歲。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，職工達到法定退休年齡且個人繳費滿15年的，基礎養老金月標准為省（自治區、直轄市）或市（地）上年度職工月平均工資的20%。

個人賬戶養老金由個人賬戶基金支付，月發放標准根據本人賬戶儲存額除以120。個人賬戶基金用完後，由社會統籌基金支付。

7. 我老婆50歲企業部門主管是不是到了退休年齡

女女的在50歲左右可以退休，但是如果是幹部可以延長5年。