A. 50歲以上的女員工工傷怎麼賠償
工傷賠償與性別，年齡無關，與工傷嚴重情況，等級有關。。
50歲以上的女員工，如果是工人，應該已經退休。若再上班，與單位簽訂了勞務合同了嗎？合同上有沒有勞保，安全說明，如果沒有，很難拿到工傷賠償。
B. 50歲以上的女員工工傷怎麼賠償
目前法律制度下，普通女性工人退休年齡50周歲，女幹部55周歲。
因此，普工，超過50周歲，不能走工傷，只能走人身損害賠償。人身損害配常，要證明公司有過錯。比工傷認定麻煩些。建議咨詢律師。
C. 50歲以上的女員工工傷怎麼賠償
勞動法規定女性工人的法定退休年齡是50歲，從而社保規定到達50歲退休年齡時就不能按在職職工征繳養老保險（有些因繳費不足15年或劃入55歲退休的靈就參保人員），而且用人單位必須與其解除勞動合同，繼續留用也要改簽勞務合同。
你的問題適用於上述情況，那麼，屬於勞務人員的工傷問題要看勞務合同中有關工傷的約定。因解除勞動合同後有關社保已經不能由單位代扣代繳（含工傷保險），發生工傷後工傷保險所自然不再對工傷負責理賠。而勞務合同中雙方不一定是隸屬關系而是平等的，所以必須在勞務合同中有工傷誰來負責的條款，而且不適用於用勞動法來進行裁定，如你的權益如果認為需要維護，只能通過民事訴訟起訴用人單位由法院裁決。當然，這樣的工傷賠償還是會參照工傷保險條例。