哪些工種50歲可以辦理退休

㈠ 符合什麼條件才能50歲退休

一、養老保險繳費年限

必須 社會 養老保險繳費滿15年以上，這是首要的必備條件。

二、女工人

按照國家相關政策規定，女工人年滿50周歲，可以退休（不含女性靈活就業參保人員）。

三、國家公務員

《 中華人民共和國公務員法 》規定，國家公務員，符合下列關於工齡規定條件，可以退休。

1.工作年限滿30年的；

2.距國家規定退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的。

3.本人申請，任免機關批准，可以退休。

上列規定，女性公務員一般可以在50周歲時達到，部分男性公務員也可以達到，因而可以50周歲退休。

四、參公人員

參照公務員法管理事業單位，習稱參公事業單位；參公事業單位工作人員，習稱參公人員。

參公人員，完全按照國家公務員人事制度管理，適用國家公務員可以提前退休的規定。

五、女幹部

按照國家相關政策規定，女幹部年滿55周歲，可以退休。

女性國家公務員，女性參公人員，企事業單位管理崗位、專業技術崗位女性員工，按照女幹部55周歲退休年齡執行。

上列人員有下列情形，可以50周歲退休：

（一）特殊工種

符合下列規定的限制條件，可以提前5年辦理退休，既50周歲退休。

1、特殊工種累積工齡限制:

（1）有毒有害身體 健康 的工種，累積工齡滿8年以上。

（2）高溫、井下工種，累積工齡滿9年以上。

（3）高空、特別繁重體力工種，累積工齡滿10年以上。

2、參照辦理特殊工種

(1)常年在海拔3500米以上高山、高原地區工作的；常年在攝氏0度以下低溫環境工作的，參照高溫、井下特殊工種辦理。

(2)常年在海拔4500米以上高山、高原地區工作的，參照有毒有害身體 健康 特殊工種辦理。

（二）喪失勞動能力

因病、因職業病、因工傷喪失勞動能力，可以提前5年退休，既50周歲退休。

因病、因職業病、因工傷喪失勞動能力，需經地區、地級市以上醫務勞動能力鑒定委員會組織醫療專業技術人員鑒定，結論為喪失勞動能力，或大部喪失勞動能力。

50歲退休，其實真的挺早的。

現在的退休年齡管理的法律法規，主要指的是1978年國發104號文件，《 關於工人退休、退職的暫行辦法 》和《 關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法 》。退休年齡主要有這樣幾種：

第一，正常退休年齡 是男性滿60周歲，女工人50周歲，女幹部55周歲。

第二，特殊工種提前退休 ，主要是從事特殊工種滿足相應年限的職工，女同志可以45周歲，男同志55周歲退休。

特殊工種並不是自己認為的，而是由原先的 行業部委 認定的，需要每年報當地的設區的市級勞動保障部門或人社部門備案。特殊工種很有可能會隨著勞動條件的改善退出 歷史 舞台。

第三，因病非因工喪失勞動能力 ，女同志45周歲，男同志50周歲可以退休。

還有一種是屬於工傷的，已經被傷殘津貼代替。

不過1978年的文件，當時只有 全民所有制企業 ，而且當時的就業主要指的是 城鎮就業人員 。

2001年，原勞動和 社會 保障部發布了《關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》，明確了農民合同工、城鎮個體工商戶和靈活就業人員女性的 領取養老金年齡 是55周歲、男性是60周歲，並沒有用 退休 這樣的表述。這說明在實施養老保險制度以後，跟過去的退休制度還是有很大區別的。

說實話，我國的退休年齡是源自於建國初開始的，當時的人均預期壽命只有40多歲。建國以後，人們的預期壽命在不斷提高。1981年人均預期壽命達到了67.77歲，2019年則達到了77.3歲。2020年底，我國的女性預期壽命超過了80歲。

隨著經濟 社會 的發展，人們生活工作條件越來越好。女性50歲退休，確實也是一定程度的人力資源浪費。而預期壽命平均達到80歲，

總體來看， 我國的養老保險制度本身設立的初衷是想實現 社會 養老、收支平衡，現在老齡化不斷加劇，也確實到了該延遲退休的時候了。不過希望能夠給人們以更多的選擇空間，比如美國的彈性退休，相信未來肯定是能夠滿足更多人的利益的。

1:女性年滿50周歲，男性年滿60周歲，並且連續工齡滿十年的可以正式退休。

2:女性年滿45周歲，男性年滿55周歲，連續工齡滿十年，從事井下，高空，高溫，繁重體力勞動工作等等以及對人體身體 健康 有害的特殊工作可以正式退休。

3:女性年滿45周歲，男性年滿50周歲，連續工齡滿十年，因工緻殘完全喪失勞動能力的，需出具醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認方可以退休。

1:女性年滿55周歲，男性年滿60周歲（喪失工作能力的）為法定退休年齡。

2:女性年滿50周歲，男性年滿55周歲，且工作年限滿20年的（或者工作年限滿30年的）經任免機關批准，可以提前退休。

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這個問題，50歲退休，按勞動法，年滿50周歲，一線女工。特殊行業的職工，可以年滿50周歲退休。破產企業國企女職工可以50周歲退休。

首先，講到退休的必備調條件，必須 社會 養老保險繳費滿15年以上，這是必須的。

二、按照國家相關政策規定，女工人年滿50周歲，可以退休（不含女性靈活就業人員）。

三、國家公務員

1.工作年限滿30年；

2.距國家規定退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的。

3.本人申請，任免機關批准，可以退休。一般來說，女性公務員可以在50周歲滿足提休條件，部分男性公務員也可以達到，因而可以50周歲退休。特別是一些軍轉干，18周歲開始當兵，工齡算起來特別長，到50周歲就已經32年了。

四、女幹部

按照國家相關政策規定，女幹部年滿55周歲，可以退休。女性國家公務員，女性參公人員，企事業單位管理崗位、專業技術崗位女性員工，按照女幹部55周歲退休年齡執行。

上列人員有下列情形，可以50周歲退休：

（一）特殊工種

符合下列規定的限制條件，可以提前5年辦理退休，既50周歲退休。

1、特殊工種累積工齡限制:

（1）有毒有害身體 健康 的工種，累積工齡滿8年以上。

（2）高溫、井下工種，累積工齡滿9年以上。

（3）高空、特別繁重體力工種，累積工齡滿10年以上。

2、參照辦理特殊工種

(1)常年在海拔3500米以上高山、高原地區工作的；常年在攝氏0度以下低溫環境工作的，參照高溫、井下特殊工種辦理。

(2)常年在海拔4500米以上高山、高原地區工作的，參照有毒有害身體 健康 特殊工種辦理。

（二）喪失勞動能力

因病、因職業病、因工傷喪失勞動能力，可以提前5年退休，既50周歲退休。

因病、因職業病、因工傷喪失勞動能力，需經地區、地級市以上醫務勞動能力鑒定委員會組織醫療專業技術人員鑒定，結論為喪失勞動能力，或大部喪失勞動能力

50歲退休一般是女士比較多，特別的行業還有45歲退休的，煤礦女工，有充電工，有輻射因素，45歲可以退休。

50歲退休，需要滿足以下條件：

一、養老保險繳夠15年，多者不限；

二、符合《勞動法》退休的其他規定；

三、必須是女職工。

在退休沒有延期之前，有單位的女職工可以五十歲退休，特殊工種的男職工，重體力勞動的男職工，都可以享受五十五歲退休的待遇。有的單位，五十歲以上可以辦病退了。現在城鎮戶口的男女人員，退休都進入社保，統籌范圍。具體退休年齡國家政策有規定，可以到網上咨詢一下，也可以到當地社保局問一問吧！退休是大事，不要耽誤了啊！[可愛][贊][祈禱][玫瑰]

男士什麼條件也不可能50歲退休，有部分是因為企業原因50歲讓你內退，一般正退都是60歲，特殊工種55。

㈡ 什麼情況下女人50周歲可以辦退休

其實現在都說女職工可以50歲退休，是不嚴謹的。

我們國家關於女性退休年齡，涉及到50歲，45歲，55歲，60歲多個退休年齡。

關於45歲的退休年齡，實際上是女性工人從事特殊工種滿足相應年限，可以退休的年齡。如果女性工人失去勞動能力，也可以這個年齡退休。

而50歲退休，指的是女性工人法定的退休年齡。但實際上，最初指的是全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人。

而我們現在所說的職工是怎麼來的呢？實際上，職工包括職員和工人。大家翻看一下，1951年的勞動保險條例，都是指工人和職員。後來可能部分人員為了簡稱方便，合並為「職工」。

工人和職員的區別是什麼呢？工人階級是無產階級，從事最苦最累工作的一群人。用通俗的話講屬於體力勞動者。而職員，中國的當代經濟學家顧准給予的定義，是從事非筋肉勞動的服務人員。

但深究起來，職員的退休年齡，確實跟工人的不一樣。國務院1957年關於工人職員退休處理的暫行規定，女職員年滿55歲退休。

國發1978年文件後，並沒有專門的職員稱呼了，可能經歷了那一段時期，職員並入工人階級了。

不過隨著後來的改革開放的不斷進行，後期我們國家又出現了新的情況。我們國家最初建立職工養老保險的時候，叫做城鎮職工基本養老保險。這個稱呼就兼並了職員和工人了。但可以說是城鎮戶口的專屬。

後來出現了，農民合同工、個體工商戶、和靈活就業人員。

2001年勞動部在關於完善城鎮職工養老保險有關政策問題的通知中，明確女性農民合同工、個體工商戶和靈活就業人員，退休年齡是55歲，參照了最早職員的標准。

不過，一些地區由於政策出台得較早，四川，湖北，溫州，鄭州，青島等地還是按照女性50歲退休執行。

女幹部是55歲退休，大家都知道。 至於後期和60歲退休的規定，是2015年中央組織部出台的有關文件，女性處級以上幹部和高級職稱的女幹部延遲到60歲退休，不過55歲可以申請提前退休。

而對於女性靈活就業人員50歲退休，各地一般是指，在2001年文件出台之前，繳費年限已經滿15年的國有企業職工可以按50歲退，福建省對於國有企業下崗女職工允許其在繳費滿15年，選擇50歲或者55歲退休。

由此可見，各地女性50歲退休的年齡規定並不統一。目前來看，多數是企業女性職工交納保險15年以上，50歲就能辦理退休了。

什麼情況下，女人50周歲可以辦理退休？哈哈，女人在50周歲辦理退休其實並不難，按照原勞社部發（1999）8號文件精神，其實對於自50周歲辦理退休的條件，規定是非常明確的。下面和大家分享我的個人觀點。

按照勞社部發（1999）8號文件精神，即《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》中明確指出，國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體 健康 工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

原國家勞社部的這個規定，實際上為了糾正制止違反國家規定，辦理企業職工提前退休，對於國家法定的退休年齡進行了重申，其重申的依據來於國發（1978）104號文件，即《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》。從這兩個文件中，對於女職工在什麼情況下，可以在50周歲之前辦理退休，就有了政策依據。根據我的歸納，這幾類人員是可以在50周歲之前辦理退休的。

一是企業的女工人。 所謂企業的女工人， 就是在生產一線工作的女職工，這個女職工包括個人人事檔案記載不屬於幹部身份的人，在企業打破工人和幹部身份以後，在生產一線工作的人員，包括在民營企業雖然是從事的管理崗位的工作，但本質上還是屬於職工女性工作人員，只要年滿50周歲，達到法定的退休年齡，都是可以在50周歲辦理退休的。

二是在企業繳費累計滿10年，後來以靈活就業人員身份就繳納養老保險的女性人員。 按照各地養老保險繳費政策的規定，是可以在50周歲辦理退休的。為什麼在單位繳費滿10年的女性，後來按照靈活就業人員繳納養老保險的，可以在50歲辦理退休呢？主要還是按照國發（1978）104號文件的精神，除了退休年齡的規定以外，還提出了連續工齡達到10年。後來企業實行養老保險制度以後，要求養老保險最低繳費年限為15年，但是只要在企業連續繳費10年，也就意味著連續工齡滿了10年，可以將其視同為女職工辦理退休。

三是1996年之前開始，按照靈活就業人員身份繳納職工養老保險的女性人員。 這一條在很多省市制定的企業職工養老保險實施辦法，或是條例中都有這個條件，凡是在1996年之前參加職工養老保險，並且最低繳費年限滿15年的女性人員，都可以在50周歲辦理退休，比如四川、重慶等地都要這樣明確的規定。而這些規定的制定，是根據國務院關於企業職工養老保險制度改革的決定，關於深化企業職工養老保險制度改革的通知、關於建立統一的企業職工養老保險制度的決定等文件精神，授權地方政府可以根據自己的實際情況制定具體的實施方案。

四是有特殊工種從業經歷的女性人員。 以前在國有企業從事特殊工種工作崗位，而且特殊工種工作崗位年限達到國家規定的女性人員，後來因為下崗或是辭職離職等原因，以個人身份繼續繳納養老保險的女性人員，離職或是辭職以後，以前從事特殊工種的工作年限仍然要計算，所以這部分女性人員仍然可以按照特殊工種工作崗位的年齡，即在45歲辦理退休，但前提條件是養老保險要交費滿15年。

五是符合病退條件的女性人員。 職工因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力，統一由地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院負責醫療診斷，並出具證明。非指定醫院出具的證明一律無效。地市級勞動鑒定委員會負責定期審核指定醫院開具的診斷證明，作出鑒定結論。符合職工因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力的鑒定標準的女性職工，養老保險繳費滿15年可以在45周歲辦理退休。

六是符合公務員法規定的女幹部。 按照公務員法的規定，這幾種情形下，經本人申請，任免機關批准可以提前辦理退休，一是工作年限滿30年的;人員，這其中也包含了年滿50歲的女性公務員；二是距國家規定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的人員，由於女性公務員的退休年齡是55周歲，如果工齡滿25年，是可以在50周歲辦理退休的；符合病退條件的女性公務員也是可以提前辦理退休的。

綜上所述，根據國發（1978）104號文件，原勞社部發（1999）8號文件、國發（1997）26號文件和公務員法等文件和法律法規的規定進行整理，歸納出只要符合上述六類條件的人員，都可以在50歲或是50歲之前辦理退休。

什麼情況下女勞動者50周歲，可以辦退休？

女性勞動的年齡，一直是一個非常有爭議的話題。有的女性勞動者是可以50周歲退休，有的女性勞動者是55周歲退休，所以就會一直有一些爭論到底:我這種情況應該是50周歲退休，還是55周歲退休呢？今天我們就來一起梳理一下。

我國參保人退休的條件？

對於法定退休年齡的規定:繳納職工養老保險的參保人退休年齡為男60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲；以靈活就業人員身份繳納社保的參保人退休年齡為男60周歲，女55周歲；繳納城鄉居民養老保險的參保人退休年齡男女均為60周歲。

對於累計繳費滿15年的解釋:在達到法定退休年齡時，要累計繳費滿15年的養老保險，這和成績也就是要交那180個月養老保險。但是不同地區有不同的社保政策，有些地區辦理退休條件是自開始繳納到退休，社保不能有中斷。

以上的退休條件中，我們可以看出，對於男性勞動來說，退休年齡均為60周歲，這是無可爭議的，也是不用的討論的。女性勞動者退休年齡都有50周歲和55周歲的區分，在機關事業單位及國企央企工作的女幹部退休年齡均為55周歲（這里所說的幹部並不是用職務，而是一種身份），在企業里工作的女性勞動者有50周歲和55周歲的區分，對於以靈活就業人員身份繳納社保的女性參保者退休年齡為55周歲，繳納城鄉居民養老保險，女性參保者退休年齡為60周歲。

到底有沒有女性勞動者，是50周歲的退休呢？

答案是有的，有我說的省份山東省為例，在2006年就送發布過這樣的文件，魯勞社函 [2006] 311號，在文件中規定女性勞動者在單位工作並累計交費滿十年,就可以在50歲申請退休。對於女生勞動者，在單位工作並立即繳費不滿十年的，則只能55周歲申請退休。（前提是女性勞動者再達到法定退休年齡時要累計繳費滿15年，如果不滿15年也是無法申請退休。）

用通俗易懂的話解釋一下:如果勞動者一直在單位工作累計交費滿十年，那麼就可以在50周歲申請退休；如果勞動者單位工作滿十年後，由於下崗失業後，自己繳納社保也是可以在50周歲時申請退休。

必須要注意的事:在全國各個省份並不是所有的省份都是執行這樣的政策，具體的女性特有政策還要咨詢當地的人社部門。

50歲退休，只能是女性的專有權益，並應當予以保護。
女年滿50歲退休，只有下列條件下可以。

一.無分黨政機關、企事業單位的女性工人，年滿50歲，且社保繳費滿15年以上，按照國家關於職工退休政策規定，可以正常退休。

二.普通女性幹部，現在機關稱公務員，企事業單位稱之為管理崗位、技術崗位員工，年滿50歲，且社保繳費滿15年以上，符合下列條件者:

（一）曾在特殊工種崗位工作:

1.有毒有害身體 健康 崗位工作累積工齡滿8年以上。

2.高溫、井下崗位工作累積工齡滿9年以上。

3.高空、特別繁重體力勞動崗位工作累積工齡滿10年以上。

參照特殊工種崗位工作:

1.常年在海拔3500米以上高山、高原工作的；常年在攝氏0度以下低溫環境工作的，參照高溫、井下特殊工種崗位工作辦理。

2.常年在海拔4500米以上高山、高原工作的，參照有毒有害身體 健康 特殊工種崗位工作辦理。

（二）因病喪失勞動能力的。

（三）因患職業病失去勞動能力的。

上列情況，按照國家相關政策規定，在普通女性幹部正常退休年齡55歲之前，提前5年，既50歲，可以提前辦理退休，經有管理許可權的有關部門批准， 社會 保險機構核准，提前退休，領取養老金。

說明一點，上列可以50歲退休女幹部，不含高級女性幹部，既省部級以上的女幹部。

僅供參考。

樓主你好，按照我們國家的法定規定的退休年齡，那麼樓主如果達到50歲！是可以直接辦理退休並享受養老金待遇的。當然，這必須是女性職工還是可以，就是說女性工人的身份。

因為我們國家法律規定女性工人是50歲。當然，女性職工是55歲可以說。所以說我們國家還是有一部分女性是，55歲才能辦理證退休，享受養老金的待遇。

還有一點就是，如果個人以靈活就業身份進行交費的話，那麼在我國有些地區規定的確實是不可以直接辦理退休，在這樣的情況下，那麼還要等到55歲才能辦理退休。

感謝閱讀，請加我的關注。

這項問題嗎，一，根據工種的需要，二，根據身體 健康 狀況，三，根據家庭的特種情況的需求，等等，完全可一，五十五周歲以前，提前退休，和內退吧。再有其他情況嗎，我就不了解了。謝謝。，，，

什麼情況下女人50周歲可以辦理退休？

女性可以50歲退休的情況比較多，首先現在女性的法定退休年齡基本上都是50周歲，特殊情況，可能是55周歲。其次除了正常退休的人群在，病退還有特殊工種的退休都是可以早於50周歲的。

正常情況辦理退休的年齡？

正常辦理退休要符合退休條件才可以，一個是要達到法定退休年齡，一個是養老保險年限要繳納滿15年。以下是重慶地區可以五十歲辦理退休的情況。

（一）、是單位參保人員，在單位是女工人或非管理崗位身份，可以滿50周歲生日當月，由單位去申請辦理退休手續；

（二）、是個人參保人員，第一次參加職工養老保險是在1996年1月1日前，可以在滿50周歲生日當月，個人去申請辦理退休手續。

病退提前退休？

在重慶地區病退沒有年齡的規定，只要你養老保險繳費滿了15年，並且經過勞動能力鑒定委員會鑒定後屬於完全喪失了勞動能力的，你自己就可以去社保局申請辦理病退。

所以，病退可以50歲辦理退休，甚至比這個時間更早都可以，只要你符合條件。

特殊工種的退休？

特殊工種可以提前退休，這個是很多人都知道的，在重慶地區特殊工種的退休年齡，女性年滿45周歲以上的，養老保險交滿了15年的符合條件都可以申請退休。所以如果是特殊工種退休的女性也可以50歲的時候退休。

以上就是重慶地區女性能50歲退休的幾種情況，其他地區建議向外省咨詢。

什麼情況下女人50周歲可以辦這個

這個問題，一般情況下是女職工要50歲退休，首先要有三個條件。第一：國企破廠企業職工女性可以50歲退休。第二，特殊工種的女職工可以50歲辦理退休。第三，國企一線單位職工女性可以年滿50歲退休。

什麼情況下女人50周歲可以辦退休？

1、女性普通職工50歲可以退休

退休的條件是社保滿15年，達到法定退休年齡，退休前繳納的是職工社保（各地審核年限不同，比如要求退休前三年繳納的都是職工社保）。

2、因病提前退休的可以50退休

經鑒定喪失勞動能力的，社保繳費滿一定年限可以退休。

3、有特殊工種工作年限提前退休的

符合特殊工種提前退休條件可以申請提前退休，有可能50歲退休。

現行政策，女職工都可以在50歲退休，不需要其他條件，注意是職工，也就是屬於工人編制，企業的大中專畢業生或者以前在企業辦理了轉干手續的女幹部不能享受這個待遇，因企業破產買斷工齡自主擇業的女幹部是否能享受50歲退休的待遇各地規定略有不同，要看情況而定。

㈢ 下崗的特殊工種工人，在50歲時能申請退休嗎

退休年齡

根據最新特殊工種的退休年齡的規定來看，男年滿55周歲、女年滿45周歲是可以申請退休的，若因病或非因工緻殘，且由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的話，則退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。 所謂的特殊工種指的是從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的人群，如電工作業。含發電、送電、變電、配電工，電氣設備的安裝、運行、檢修（維修）、試驗工，礦山井下電鉗工 、 起重機械作業。含起重機司機，司索工，信號指揮工，安裝與維修工、壓力容器作業。含壓力容器罐裝工、檢驗工、運輸押運工、大型空氣壓縮機操作工等。

㈣ 50歲辦理退休的條件

50歲辦理退休的條件如下：
1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年（含五年），或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休；
2、男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗；
3、凡工作年限滿30年；或男年滿53周歲、女年滿48周歲且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理許可權報市有關部門批准後，允許提前退休；
4、符合國家規定的退休條件並辦理退休手續；
5、按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年的。特殊工種的要求：
（1）在高溫，井下，高空等特殊工種工作10年以上，經過勞動部門審批，可以在法定退休年齡前5年退休；
（2）患有某些疾病，經過審批可以在一定規定年齡辦理病退；
（3）某些特殊情況，政府為了安置職工，規定的特殊政策，可以提前幾年退休；
（4）有些工傷職工，喪失勞動能力。經過批准，可以提前退休。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

㈤ 失業人員50歲退休政策

我國並沒有失業人員50歲退休的政策，只有達到法定的退休年齡後，才可以辦理退休。根據養老保險政策規定，靈活就業人員參保繳費滿15年，男性年滿60周歲，女性滿50周歲，可以辦理退休手續。 如果達到退休年齡養老保險繳費不滿15年的，可申請延長繳費年限至滿15年後辦理退休手續。
繳費年限累計15年;男年滿60周歲，女年滿50周歲(2004年9月17日前已經辦理就業認定手續且參加養老保險統籌的)或55周歲(2004年9月17日後以個體工商戶及僱工身份和靈活就業人員身份在代理機構參加養老保險統籌的)。
特殊工種退休由濰坊市人力資源和社會保障局審批辦理。目前，濰坊市局審查依據是職工檔案和原始證明材料來辦理特殊工種退休。2000年之前，企業職工的工資調整由勞動局審批，企業審報的工資調整表中有工種記載一欄，可體現出職工是否從事特殊工種。2000年計劃經濟向市場經濟轉軌後，企業職工工資不再由勞動局審批，職工從事特殊工種由企業勞資人員在企業財務工資表和特殊工種補貼發放表中記錄清楚。職工在辦理特殊工種退休時，可提供原單位的工資發放表、特殊工種人員補貼表等原始證明材料。2010年1月1日以後的企業特殊工種從業經歷，以《濰坊市企業特殊工種管理辦法》規定的備案材料為准。縣級人社部門對職工檔案和原始證明材料進行嚴格初審，報市級人社部門進行復審、公示，公示無異議的，為符合條件的企業職工辦理退休審批手續。
其中濰勞社辦[2004]60號文件下發(2004年9月17日)後，在企業的累計繳費年限(含視同繳費年限或按有關法律文書責令補繳企業養老保險費的繳費年限)滿十年的，退休年齡按國家和省對企業女職工的規定(即50周歲)執行;不滿十年的，退休年齡按魯勞社函[2006]311號、魯人社發[2012]83號對城鎮靈活就業人員的規定(即55周歲)執行。
女幹部是55歲退休，大家都知道。至於後期和60歲退休的規定，是2015年中央組織部出台的有關文件，女性處級以上幹部和高級職稱的女幹部延遲到60歲退休，不過55歲可以申請提前退休。而對於女性靈活就業人員50歲退休，各地一般是指，在2001年文件出台之前，繳費年限已經滿15年的國有企業職工可以按50歲退，福建省對於國有企業下崗女職工允許其在繳費滿15年，選擇50歲或者55歲退休。由此可見，各地女性50歲退休的年齡規定並不統一。目前來看，多數是企業女性職工交納保險15年以上，50歲就能辦理退休了。下崗職工(男、女)工齡達到30年以上，全日制畢業包分配的大學本科生工齡26年以上、專科27年、研究生25年以上的，每月領取600元左右的基本生活費，達到「提前准退休」年齡段後，本人可以自行選擇退休，或選擇不退休;若人選擇提前退休的，停止發放基本生活費，按其退休工資發放。本人願意拿基本生活費的，直到正式退休，基本生活費自行停止。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》：

第九條

工人的退休費、退職生活費，企業單位，由企業行政支付；黨政機關、群眾團體和事業單位，由退休、退職工人居住地方的縣級民政部門另列預算支付。

㈥ 什麼人50歲可以退休

我是南京的，開始是自己辦理的社保醫療，45歲以後是單位交的，我50歲能退休嗎？
如果是女工人，養老保險繳納滿15年，50歲的時候能退休的，而且退休後也可以按月領取養老金。

養老保險繳納滿15年，達到國家法定退休年齡，退休後就可以按月領取養老金。 那麼如果說達到了法定的退休年齡，但是養老保險沒繳納滿15年，該怎麼辦？

如果說達到了退休年齡，養老保險未繳納滿15年，那麼是可以繳費至滿15年，然後按月領取養老金。

那如果說延長五年繳費仍未滿15年的話，那是可以一次性補繳至15年，然後辦理退休，享受相應的養老保險待遇。

那麼如果你不想補繳的話，只能是清算個人養老保險賬戶，然後中斷養老保險關系。
如果大家有關於養老保險方面的問題都可以評論留言

問題：在我們國家有哪些人可以在50歲就辦理退休呢？

我們國家有三類人可以50歲退休：

當然，我們所指的退休就是有法律規定，可以離開工作崗位，按月享受 社會 保障的養老金待遇。

有一些實現財務自由的人，可能三四十歲就想遊山玩水，過完這一輩子，這些就不在統計范圍內了。
第一，在我們國家一直規定是女性工人可以50歲退休。
其實我們光看工人這個身份，現在范圍有點難以確定了。在我看來是從事生產加工行業的從業人員，才叫做工人。

我們國家現在實行的是排除法，一般來說，在國有企業管理技術工作崗位上或者機關事業單位的非工勤崗位，叫做女幹部。女幹部是55歲退休。除了女幹部之外，其他的都是50歲。

對於女性靈活就業人員或者個體工商戶人員，勞動部有文件規定，可以按照55歲退休，四川、青島、湖北、溫州、鄭州等地由於相關文件出台的比較早，規定的是50歲，一直按照50歲予以退休。

第二類人，是男士失去勞動能力的，可以50歲退休。
女性失去勞動能力可以45歲退休。我們國家在照顧失去勞動能力的人，退休上還是蠻不錯的。不過所有的前提都要求，養老保險繳納15年以上。

其實如果我們沒有到達這個退休年齡，也可以辦理退職手續。多數地方實際上是，退職退休一種待遇計算方法，而且退休退職人員增長養老金也是一樣的。只有個別地區退休人員增加養老金較低。

因此，為了以防萬一的話，年輕人還是提前交保險足15年比較好。

第三種是公務員身份。
這個說起來比較敏感，但確實有。

第一種是，公務員工齡滿三十年以上就可以申請提前退休。

第二種是女性公務員，在機關工作20年以上，就可以距離退休不足五年的情況下，50歲辦理退休。

其實我一直覺得我們的公務員法，是為我們大家的退休年齡和方式確定基礎。各地盛傳的延遲退休政策不一定正確。未來最有可能的是靈活選擇退休年齡的方。

恰好跟公務員一樣，工齡滿30年可以退休。距離退休不足五年，工齡滿足一定年限，也是可以退休的。

隨著我們國家經濟 社會 的發展，國家的制度肯定會越來越人性化，希望大家能夠期待。

樓主你好。現階段我國法律規定，女性在退休的年齡是50周歲。所以首先你必須是一個女性才能50歲正常辦理退休，因為男性的退休年齡是60周歲。

如果樓主具備養老保險交費15年的要求。到50歲的話是可以去辦理退休，享受養老金的待遇。

因為職工養老保險，雖然你之前是靈活就業人員身份繳納的社保。但是你最後年是通過工作單位交的社保。所以這種情況完全可以在50，歲的時候辦理退休，享受養老金的待遇。

感謝閱讀，請加我的關注。

目前國家法定的退休年齡沒有調整，仍為男60周歲，女工人50周歲，女幹部55周歲。

但根據政策規定，下列幾類人員可以提前在50歲的時候辦理退休:

第一類是職工因病或者非因工負傷完全喪失勞動能力年滿50周歲，或者女工人年滿50周歲，繳費年滿15年，可以退休。

第二類是一些破產企業的女職工僅管以前曾經在管理技術崗位上工作過，但在45歲前離開了管理技術崗位，而且45歲「一刀切"辦理了內退，像這種情況的仍然可以在50歲辦理退休。

第三類是根據《國家公務員暫行條例》第十五章第七十九條規定，國家公務員男性工作年限滿三十年的、女性滿五十周歲且工作年限滿二十年的可以辦理退休手續，享受國家規定的養老金和其他各項待遇。

目前我國只有滿50周歲女工人編，男性職工因身體原因，有喪失勞動能力，被勞動保險部門認可，50周歲可以辦理病退。

以上兩種人必須達到法定交費年限，即15年。才能辦理退休。除此以外的人，必須達到法定退休年齡。

法定退休年齡:

1)女職工病退45周歲，

2)女特殊工種45周歲。

3)男職工病退50周歲。

4)女工人編職50周歲。

5)女幹部編職55周歲。

6)男特殊工種55周歲。

7)男職工60周歲。

8)女高職稱60周歲(採用自願原則)。

9)男正局以上職務、高職以上職稱65周歲(這個採用自願原則)。

我是南京的，開始是自己辦理的社保醫療，45歲以後是單位交的我50歲能退休嗎？
單位給辦理的社保，就是女工人50歲退休，男性60歲退休。在交滿15年養老保險後，可以領取養老金

什麼人50歲可以退休？
隨著延遲退休的消息不斷傳出，50歲能不能退休已經成為很多人擔憂的問題了。按照現行的政策來分析，正常情況下，以下幾種人可以在50歲辦理退休。

女性

1、女性，單位參保，身份為女工人的可以在滿50歲當月辦理退休。

2、女性，在達到法定退休年齡時為個人身份參保的，1996年1月1日前參加基本養老保險的，年滿50周歲，可以辦理退休。

3、女性，如果符合特殊工種退休的人員，可以在年滿45周歲以上辦理退休。

男性

男性的法定退休年齡不分單位參保還是個人參保，其統一到退休年齡為60周歲。即便是特殊工種退休條件，也是需要年滿55周歲以上，符合特殊工種退休條件才可以退休的。

唯一能實現男性50周歲退休的，可能就只有當地的病退政策了。

比如重慶地區參保職工養老保險累計繳費滿15年級以上，其中實際繳費年限不低於五年，並且經重慶市勞動能力鑒定委員會的鑒定為完全喪失勞動能力的，可以申請病退，沒有年齡的限制。

目前是中國女工人階級，50歲可以退休，但是必須從事體力勞動者。

還有靈活就業女性，自己繳納社保的從事女工和下崗女工人可退休，但是退休金很少。

國家延遲退休政策還沒有出台，可能早晚出會台的，到那吋候，50歲女工可能要延遲，延遲退休苦了下崗職工和自己繳納 社會 金這一幫群體。

但是生活還是要生活，慢慢向前走，不回頭。

女職工50歲可以退休

我是自己買的養老保險，有人說我可以去掛靠單位，掛靠單位後我50歲就可退休，但是我到50歲時我的養老保險還差3年才滿15年，請問我該怎麼辦？

㈦ 煤礦工人可以50歲辦理退休嗎，你是否支持

煤礦工人可以50歲辦理退休嗎，你是否支持？

煤炭工人能不能50歲辦理退休呢？也許你適用？一般情況煤炭工人，實際上也是分成不同類型的職位群體。如果要是合乎特殊工種職位的群體，那樣是能夠提前辦理退休的，由於煤礦業中就有一個特殊作業技術工種，便是礦井特殊作業群體，她們是能夠提前辦理退休的。但作為特殊工種來講，並沒50歲辦理退休，這種年齡層兒是男性而言，假如是的確歸屬於特殊工種，可以在提前5年55歲這種年齡層，申請辦理辦理退休享有養老金工資待遇。

㈧ 可以提前退休的特殊工種有哪些

提前退休的特殊工種包括：電工作業、焊接與熱切割作業、高處作業、製冷與空調作業、煤礦安全作業、金屬非金屬礦山安全作業等。根據法律規定，從事特殊工種的工人，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，可以辦理退休手續。特殊工種提前退休需符合男年滿55周歲，女幹部年滿50周歲，女工人年滿45周歲，繳費年限滿15年，所從事工種在國家特殊工種目錄范圍內並達到規定年限，有毒有害滿8年以上（含8年）、高溫井下滿9年以上（含9年）、高空特別繁重滿10年以上（含10年）。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條
第一、二項 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
第二條
工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
（一）符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作的，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。
同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。