辦理小勞保必須滿50周歲

『壹』 勞保退休年齡

法律分析：按照國家規定，退休年齡為男勞務工年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。 參加養老保險的勞務派遣工繳費年限 (含視同繳費)累計滿15年以上。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

『貳』 辦理吃勞保的條件是什麼

只有在社保制度建立之前才有的事。只要你是「中人」，有檔案，檔案中當地當年勞動局計劃招工登記表，入廠登記表完整無缺，建立社保制度後有參保繳費年限，你就可以辦理退休。但是社保制度建立之前，吃勞保的累計年份要扣除工齡，剩餘部分與繳費年限合計計算。

《勞動保險條例》不適用於國家機關和事業單位。各級國家機關和事業單位的工作人員實行的是另一制度，其保險項目是1950年以後逐步建立起來的，待遇項目與《勞動保險條例》基本相同，待遇標准互有高低，總的水平略高於企業。

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勞動保險退休：

國家和社會為年老不能勞動和喪失勞動能力的職工提供的生活保障，主要是退休金。凡具備一定工齡條件的職工年老退休後，可以從國家或企業長期領取退休金。

職工退休年齡的規定是：男職工年滿60周歲，女職員年滿55周歲，女工人年滿50周歲;從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的提前五年;因工（公）殘廢完全喪失勞動能力的職工。

職工退休後，按其連續工齡或工作年限長短，逐月領取相當於本人原標准工資一定百分比的退休金;因工（公）殘廢完全喪失勞動能力的職工，退休金標准略高一些，生活不能自理需人扶助者還發給一定數額的護理費。為革命和建設做出特殊貢獻的職工，退休後可以享受優異退休待遇。

『叄』 有毒有害工種多大年齡辦退休,給勞保,國家第幾條有這樣的規定

從事有毒有害工種滿一定期限（從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年；從事井下、高溫等工作累計滿9年的；從事其他有害身體健康工作累計滿8年）就可以申請提前五年退休，其中提前五年是相對於當事人的法定退休年齡而言，而當事人的法定退休年齡又是根據其參保種類、性別、身份等確定。並不能一概而論：職工養老保險參保者的男性60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲。
《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》勞社部發〔1999〕8號
國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。