『壹』 53歲才買社保到60歲怎麼辦
53歲才開始購買社保，到60歲社保是交不滿15年，不滿15年是不可以直接辦理退休的。定義如下：
1、一個條件就是要達到法定的退休年齡，那麼男性的法定退休年齡是60周歲；
2、累積養老保險，要參保15周年以上，只有這種情況下才可以辦理退休。只能夠延遲退休，然後逐年。
社保卡包含哪些項目
1、基本養老保險；為了老有所養，勞動者到了法定退休年齡可以領取退休金；
2、基本醫療保險；生病作為醫療報銷用的；
3、工傷保險；是職工發生工傷，支付醫療費用或者賠償有關工傷待遇的；
4、失業保險；是職工失業後，領取生活費的；
5、生育保險；是職工生育作為生育報銷和有關待遇的。
法律依據：《中國人民共和國社會保險法》第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
『貳』 53歲才買社保到60歲怎麼辦
法律分析：53歲才開始購買社保，到60歲社保是交不滿15年，不滿15年是不可以直接辦理退休的，我國家辦理退休要具備兩個條件，一個條件就是要達到法定的退休年齡，那麼男性的法定退休年齡是60周歲，另外一個條件就是累積養老保險，要參保15周年以上，只有這種情況下才可以辦理退休。只能夠延遲退休，然後逐年繳費，直到累積養老保險達到15周年才能夠辦理退休，才能夠享受養老金的待遇。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
『叄』 養老保險60歲以後什麼時候能領取
領取養老保險金，繳滿法定年限十五年，男性滿60周歲，女性滿50周歲。如果沒有繳滿十五年，則延遲退休。
『肆』 養老保險要交到60歲才能拿錢嗎
社保繳滿15年後需要60歲才能領取。
社保買滿15年後，男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲才能開始領取養老金。我國現行的《中華人民共和國社會保險法》規定，養老金需要繳滿15年，並且到法定退休年齡後才可以領取。簡單地說，就是養老保險必須交夠15年，退休後才能按月領取養老金。
社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
目前法定退休年齡如下：
1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，女幹部年滿五十五周歲，並且連續工齡滿十年的；
2、男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。
繳費10年，只能享受一次性養老保險待遇，不能按月享受養老金；按月享受養老金的基本條件是繳費累計滿15年、達到退休年齡。
《中華人民共和國社會保險法》第十六條 加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
『伍』 我是個人交社保的。今年7月滿60歲,養老保險交到幾月份
你是個人交納社會養老保險的，並且是今年七月份已經滿60周歲了，慢慢就是可以申請辦理退休了
社會養老保險必須交到七月份
然後在七月份到人力資源和社會保障局的退休管理部門去咨詢一下，怎麼申請退退休的？
『陸』 社保交到60歲止是以周歲還是虛歲
社保交到60歲止 ，是以周歲計算了 。以自己檔案中第一張表格 ， 所寫的時間為准 ，比如檔案中的第一張表格是入團的表格 ，表格上的出生年月日就是退休的 計算日期 。
『柒』 社保交到多大年齡
一、社保交到多大年齡
1、退休年齡與繳納社保起始年份沒有直接聯系。社保需要交到退休年齡，即男60歲、女55歲，但如果社保累計繳費滿15年的，就可以領取社保待遇，可以根據當事人的實際社保繳納情況來進行認定，避免造成社保待遇無法享受的情況。
2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第六十三條
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
二、社會保險費的徵集方式有哪些
1、比例保險費制。這種方式是以被保險人的工資收入為准，規定一定的百分率，從而計收保險費。採用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標准，另一方面又作為保費計算的根據。以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯系，不管是僱主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加；
2、均等保險費制。即不論被保險人或其僱主收入的多少，一律計收同額的保險費。採用此種方法徵收保險費的國家，在其給付時，一般也採用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。