⑴ 工地年齡超過多少歲不準進入
工地女性超過55歲，男性超過60歲不準進入。從事高溫、高空、井下、有害身體健康或者特別繁重體力勞動的工作，女年滿四十五周歲、男年滿五十五周歲，連續工齡滿十年的可以退休。建築企業不履行規定的，企業將被責令限期整改，拒不整改或逾期未改正的，會對相關責任企業予以通報，並將企業年度安全生生產標准化考評結論評定為不合格。
一、申請領取施工許可證，應當具備下列條件：
1、已經辦理該建築工程用地批准手續；
2、依法應當辦理建設工程規劃許可證的，已經取得建設工程規劃許可證；
3、需要拆遷的，其拆遷進度符合施工要求；
4、已經確定建築施工企業；
5、有滿足施工需要的資金安排、施工圖紙及技術資料；
6、有保證工程質量和安全的具體措施。
二、有下列情形之一的，建設單位應當按照國家有關規定辦理申請批准手續：
1、需要臨時佔用規劃批准范圍以外場地的；
2、可能損壞道路、管線、電力、郵電通訊等公共設施的；
3、需要臨時停水、停電、中斷道路交通的；
4、需要進行爆破作業的；
5、法律、法規規定需要辦理報批手續的其他情形。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十二條 用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標准，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
⑵ 工地用60歲以上的工人違法嗎
法律分析：不違法。工地不是危險的工作地方，僱傭屬於正常的民事關系，不違法。1、僱用60歲以上老人工作不能簽訂勞動合同，只能簽訂勞務合同。2、在雇傭人員時，只要雙方達成合意，不違反法律是禁止規定就可以。3、法律並沒有禁止60歲的老人不能工作，60歲的老人只要身體健康且不違背自身意願就可以繼續工作。4、只要是正常的雇傭工人工作，不違反法律，不觸碰法律，那麼就不會違法。
根據《中華人民共和國老年人權益保障法》第七十條 老年人參加勞動的合法收入受法律保護。任何單位和個人不得安排老年人從事危害其身心健康的勞動或者危險作業。
用人單位是否應與返聘人員簽訂勞動合同
（一）用人單位與返聘人員不簽訂勞動合同。
（二）依據《勞動合同法》第44條的規定，勞動者開始享受基本養老保險待遇的情形下，勞動合同便可以終止了，這意味著該勞動者此時喪失勞動的權利能力。
（三）依據勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》、勞動部辦公廳對《關於實行勞動合同制度若干問題的請示》的復函的規定，離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面聘用協議，而非勞動合同
（四）依據國務院《關於嚴格執行工人退休退職暫行辦法的通知》第2條規定：「工人退休後，一般不留在原單位繼續工作，其他單位如果確實需要聘用有技術和業務專長的退休工人作技術和業務指導的，必須由原發退休費用的單位、聘用單位和退休工人三方簽訂合同，並報當地勞動部門批准後，方能聘用。」離退休人員與其聘用單位發生的爭議，主要處理依據是他們之間簽訂的聘用合同，而非《勞動法》。
法律依據：《中華人民共和國老年人權益保障法》第七十條 老年人參加勞動的合法收入受法律保護。任何單位和個人不得安排老年人從事危害其身心健康的勞動或者危險作業。
《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》、勞動部辦公廳對《關於實行勞動合同制度若干問題的請示》的復函的規定，離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面聘用協議，而非勞動合同
國務院《關於嚴格執行工人退休退職暫行辦法的通知》第2條規定：「工人退休後，一般不留在原單位繼續工作，其他單位如果確實需要聘用有技術和業務專長的退休工人作技術和業務指導的，必須由原發退休費用的單位、聘用單位和退休工人三方簽訂合同，並報當地勞動部門批准後，方能聘用。」離退休人員與其聘用單位發生的爭議，主要處理依據是他們之間簽訂的聘用合同，而非《勞動法》。
⑶ 60歲以上的工人在工地受傷
法律分析：應按僱傭關系要求僱主賠償。
根據勞動法,六十歲以上的人不能建立勞動關系,而工傷保險條例是調整勞動關系過程中受傷的勞動者的。超過60歲不能認定為工傷
具體的賠償項目主要是：醫療費、誤工費、護理費、營養費、交通費、住院伙食補助費、住宿費等。如果構成傷殘的，還可以要求賠償殘疾賠償金、精神撫慰金、殘疾輔助器具費等。
在賠償的時候，首先可以由雙方協商，如果雙方就賠償問題協商不成的，則傷者可以向法院起訴要求賠償損失。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。