A. 超50歲的女職工可以簽勞動合同嗎
國家法抄定的企業職工退休年齡是襲男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
超50歲的女職工如果屬於工人性質，勞動者不符合簽訂勞動合同的主體，不可以簽訂勞動合同，和用人單位應當簽訂勞務合同或勞務協議。
超50歲的女職工如果屬於幹部性質，勞動者不超過55周歲的可以依法簽訂勞動合同，超過55周歲不符合簽訂勞動合同主體要求，不能簽訂勞動合同。
1、機關幹部——黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲
2、全民所有制企事業單位.機關群眾團體工人
2.1男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
2.2從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲
3、城鎮個體工商戶等自謀職業者
《勞動保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問提的通知(勞社部發[2001]20號)：城鎮個體工商戶等自謀職業者、農民合同制工人以及採取各種靈活方式就業人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規定領取基本養老金。
B. 超50歲的女職工可以簽勞動合同嗎
50歲非管理人員已經達到退休年齡，不能簽到勞動合同，即使在企業也是僱傭關系。
C. 女的超過55歲還能簽勞動合同
法律分析：不能。國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。超50歲的女職工如果屬於工人性質，勞動者不符合簽訂勞動合同的主體，不可以簽訂勞動合同，和用人單位應當簽訂勞務合同或勞務協議。超50歲的女職工如果屬於幹部性質，勞動者不超過55周歲的可以依法簽訂勞動合同，超過55周歲不符合簽訂勞動合同主體要求，不能簽訂勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。