1. 新員工入職承諾書這樣寫符合勞動法嗎
有如下意見
第二條2、 遵守公司《人事管理制度》，服從公司任何工作調遣與回指令。這一條太絕對了，違反答法律法規的指令肯定有權拒絕的。
員工入職承諾書寫的還是不錯的，還是比較有法律水平。
員工入職承諾書最好作為勞動合同的附件寫寫入勞動合同。
2. 公司要求員工簽署承諾書違反勞動法嗎
誠實是為人前提。承諾中的安全、證件真實、身體健康、等等項目是可以的。加班費專要屬按國家標准來，不能按公司標准；解僱處理叫解除勞動合同，也要看具體情況，不能隨便解除的；延長加班時間國家每周有總的規定不能超（太多）；薪金保密上一般都這么做，沒有查到相關規定。希望有幫助。多看一下勞動法。
3. 因為身體原因要給單位寫個保證書：本人因為XX，本人承諾不影響工作，若影響，可按勞動法XX。怎麼寫合適
身體不好是在單位工作是留下的嗎，如果是的話，就不要寫，否則你將來損失就大啦。
4. 單位與個人強制簽訂的承諾書違返勞動法，承諾書是否有效
一、《合同法》關於合同無效、可變更或可撤銷的相關規定：
1、第五十二條有下列情形之一的，合同無效：
(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；
2、第五十四條下列合同，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷：
(一)因重大誤解訂立的；
(二)在訂立合同時顯失公平的。
一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。
當事人請求變更的，人民法院或者仲裁機構不得撤銷。
二、《勞動合同法》關於合同無效的相關規定：
1、第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
2、第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
3、第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。