小學高高級可以工作到60歲的文件

Ⅰ 高級教師延遲退休文件

法律分析：高級教師延遲退休的新政策目前還沒有具體定論，在2021年2月26日國務院新聞辦舉行的就業和社會保障情況新聞發布會上，人社部副部長游鈞表示，目前，人社部正會同相關部門在研究具體的改革方案。所以目前高級教師的退休年齡仍然按照《國務院關於高級專家離休退休若干問題的暫行規定》（國發〔1983〕141號）、《人事部關於高級專家退（離）休有關問題的通知》（人退發〔1990〕5號）以及《中共中央組織部人力資源社會保障部關於機關事業單位縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》等相關文件執行。

法律依據：《中共中央組織部人力資源社會保障部關於機關事業單位縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》第一條 黨政機關、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女幹部，事業單位中擔任黨務、行政管理工作的相當於正、副處級的女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員，年滿六十周歲退休。第二條 上述女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員如本人申請，可以在年滿五十五周歲時自願退休。第三條 年滿六十周歲的少數具有高級職稱的女性專業技術人員，因工作需要延長退休年齡的，仍按照《國務院關於高級專家離休退休若干問題的暫行規定》（國發〔1983〕141號）、《人事部關於高級專家退（離）休有關問題的通知》（人退發〔1990〕5號）有關規定執行。

《國務院關於高級專家離休退休若干問題的暫行規定》第二條 高級專家離休退休年齡，一般應按國家統一規定執行.對其中少數高級專家，確因工作需要，身體能夠堅持正常工作，徵得本人同意，經下述機關批准，其離休退休年齡可以適當延長:副教授、副研究員以及相當這一級職稱的高級專家，經所在單位報請上一級主管機關批准，可以適當延長離休退休年齡，但最長不超過六十五周歲;教授、研究員以及相當這一級職稱的高級專家，經所在單位報請省、市、自治區人民政府或中央、國家機關的部委批准，可以延長離休退休年齡，但最長不超過七十周歲;學術上造詣高深、在國內外有重大影響的傑出高級專家，經國務院批准，可以暫緩離休退休，繼續從事研究或著述工作。

《人事部關於高級專家退（離）休有關問題的通知》第二條 女性高級專家，凡身體能堅持正常工作，本人自願，可到六十周歲退（離）休。對年滿六十周歲的少數女性高級專家，確因工作需要延長退（離）休年齡的，按國發〔1983〕141號和勞人科〔1983〕153號文件規定執行。

Ⅱ 中小學副高級職稱教師可以在55到60之間退休嗎

中小學副高級職稱教師一定要到實際60歲才能退休，要是能發揮余熱可繼續留用2~3年。。

Ⅲ 中小學女高級教師可以延長到60歲退休，你怎麼看

中小學的女教師評為高級教師，可以到60歲退休。有的朋友說一線高級女教師往往55歲就勞累成疾，真的沒有多少選擇到60歲退休，可是在領導崗位的女教師幾乎都選擇到60歲退休，現實中真的是這樣嗎？

一個人從事了自己熱愛的行業幾十年，都會不舍，但是再不舍，總有退休的一天。所以，退休了，就要好好享受自己的美好生活。朋友，如果你是高級教師，你是選擇及時退休還是延遲五年再退休，交流一下吧。

Ⅳ 小學女教師副高職稱可以干到60歲嗎

不行
法定的退休年齡是：男60歲，女55歲
如果你認為要發揮自己的余熱，你又確實是本領高人一等，單位可以返聘，又或者另謀他途……

Ⅳ 副高女教師退休新規定

根據通知的規定，具有副高級以上職稱的中小學女教師的退休年齡是60歲，但是考慮到長期實行的女性55歲退休政策的影響，允許符合條件的女性在55歲時，自願選擇退休。從政策上的規定，副高級以上女性教師60退休是規定，55歲退休是特例。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

Ⅵ 如何看待中小學女高級教師可以延長到60歲退休

從城市學校的現狀來看，幾名女高級教師延遲退休不僅沒有激發年輕教師的鬥志，更多的是為自己為他人造成很多不必要的煩惱。

其次，中小學教師是朝陽職業，年齡越大越不符合朝氣蓬勃的學生們的要求。

現在的小學生都是獨二代了，個性自我，特立獨行，喜歡新潮的東西，喜歡年輕漂亮、風趣時尚的老師是他們的共同特點。

今年，我所帶的班級換了一個年輕老師做班主任。在去年，這個班上的學生學習狀態特別差，不願交作業、上課趴桌子上睡覺、互相說閑話。

年輕班主任走馬上任後，班風明顯改觀。作為老教師，我的感觸還是很深的。

雖然老教師傳授的知識准確，經驗豐富，但課堂形式、授課語言，真的趕不上年輕人。就連老教師的著裝，與年輕老師相比，都落伍一大截。

老教師嚴肅的面目表情，傳統的課堂語言，職業的服裝對年輕孩子的吸引力很弱。現在的熊孩子們可是看臉下菜的，你不時尚，他都不願意聽你的。

其次，延遲退休的女高級教師佔有高級名額，妨礙了年輕教師的正常晉級。

學校的高級職稱名額是按學校人數有一定比例的。

我有個男同事，幹了20多年還沒評上高級，很沮喪。40歲左右的教師是學校的中流砥柱，工作滿量，但職稱限定了他的工資，工資遏制了他的工作熱情。

如果越來越多老教師不撤退，高級名額空不出來， 僧多粥少，中年教師就很無望。

而延遲退休的高級教師們拿著高工資，干著不滿的工作量，想想後果會如何？不患貧而患不公，這會大大挫傷年輕人工作積極性。

最後，延遲退休的老師影響了即將退休的女高級教師的福利待遇。

女教師在退休前兩年可以不安排工作或半工作量，這種福利讓人很有盼頭、很自豪。

我的女同學，53歲，在市重點一中工作。今年，他們學校實施的政策，就讓大家很不舒服——讓年滿53歲的女教師寫保證:五十五退休。

更有甚者，如果不幹滿工作量就要扣工資:每節每周三十元。她每周少兩節，一個月扣240元。

在此之前，同齡的女老師都是半工作量或者干一些教學輔助工作。這讓她很無奈，自嘆生不逢時。

我所在的城市極少數女高知延遲退休以後，各學校取消了這個優惠政策。這些讓即將退休的女教師很難接受，但又無可奈何。

有一個延遲退休的56歲的女教師，身體特別好、精力旺盛，帶美術課，一天兩節，每天神采奕奕的，很令人羨慕。

這樣的狀態，能夠發揮余熱且又在政策規定的范圍內工作真是無可指責的。

現實中，大部分女教師體力不支，精神不夠，擔心不能給學生以很好的教育，擔心影響年輕人晉升，擔心妨礙了即將退休老師的利益……因此，都急切的盼望著退休。

綜合多種因素，我認為年齡大的老師留在課堂上，對學生的健康發展有制約作用。

教書育人，不只是上一節課傳授知識那麼簡單。

退休生活豐富多彩，不受人約束，可以睡到自然醒，可以任意的去參加社會上的老年活動，跳跳廣場舞，打打太極拳，練練柔力球， 可以和姐妹們逛一下祖國的大好河山，真是太瀟灑喲！

Ⅶ 新規定女高級教師60歲退休是怎麼回事

女性的退休年齡普遍低於男性，隨著全民平均壽命的增加，女性平均壽命又長於男性，高級職稱的女教師有一定的業務水平，如果在「黃金期」退休，是對人才資源的浪費。我國延長女教師的退休年齡，也是借鑒國際經驗。據了解，全世界165個實行養老保險的國家（地區），實行男女相同年齡退休的有98個國家，約佔60%。

對於即將要退休的女教師本人來說，這個問題也頗具煎熬性，自己辛苦一輩子，想提前退休安享晚年年，但又聽同事說，55歲退休會減少若干收入，接下來每年數額可觀的漲工資，也會與她無緣；如果繼續上班，年紀大了也不必事事盡心盡力，請求領導看在我這些年辛苦工作的份上多多關照，或者工作拖拉一些也無妨。

職稱晉升名額少

當然，如果女教師本人的身體健康，精力充沛，沒有家事拖累，完全適應目前工作要求，不妨選擇繼續工作，延遲到60歲退休。這樣，既能發揮余熱，又能增加個人收入，何樂而不為呢？總的來說，要根據個人實際情況，選擇是否延遲退休。

對於年輕同事們來說，高級職稱名額奇缺，老教師退休了，學校需要接納年輕教師，這有利於學校改善教師年齡結構。具有優秀專業能力的新教師上來了，他們將成為學校教改和發展的主力軍。教學崗位職稱的名額有限，如果老教師不退休，年輕教師就無法填補上來。老教師站在前面攔著，接受各種榮譽，使得青年教師籠罩在其光芒之下，難以跳將出來。

Ⅷ 具有高級職稱的女教師延退政策

法律分析：高級職稱教師可以申請延退工作到60歲。高級職稱的女教師,到了55周歲可以自己申請延遲退休,在教學崗位上干到60歲。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

Ⅸ 女高級教師60歲退休政策

新規定女高級教師60歲退休政策應該是彈性政策。
正常女教師應該是55周歲退休，如果老師身體健康，可以繼續從事教學工作，個人提出申請，教育部門批准後可以延遲到60周歲退休，如果身體或其它原因不能繼續堅持工作，可以選擇55歲退休。
女性的退休年齡普遍低於男性，隨著全民平均壽命的增加，女性平均壽命又長於男性，高級職稱的女教師有一定的業務水平，如果在「黃金期」退休，是對人才資源的浪費。我國延長女教師的退休年齡，也是借鑒國際經驗。據了解，全世界165個實行養老保險的國家（地區），實行男女相同年齡退休的有98個國家，約佔60%。
《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》第四條 黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；
（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；
（三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
第五條 幹部退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
符合第四條（一）項或（二）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立以後參加革命工作，工作年限滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；工作年限滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；工作年限滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
符合第四條第（三）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。
離休和退休的幹部去世後，其喪事處理、喪葬補助費和供養直系親屬撫恤費，應當與在職去世的幹部一樣。

Ⅹ 我是小學女教師，副高級職稱，合同制工人，能否工作到60歲

不能，按照國家規定：行政事業單位副處級以上職務或者擁有副高級以上職稱的女幹部，可以60周歲退休。
這僅僅限於行政事業單位在編人員，合同制聘用人員不適用這個政策。