㈠ 勞動法有規定公司不允許招60歲以上的員工的嗎
沒有任何法律規定不允許招收60歲以上的員工，包括《勞動法》。
但由於我國現行法律明確規定，法定退休年齡為男年滿60周歲，女職工年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。因此，年滿60周歲已達到法定退休年齡，用人單位不可能再招用並與其建立勞動關系。
但不影響與其建立勞務關系，即通常所說的返聘。
㈡ 60周歲以上受勞動法保護嗎
法律分析：60周歲以上受《中華人民共和國勞動法》保護。勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止，勞動者領取基本養老金之日，勞動合同的法律效力依法被消滅，未領取基本養老金的，勞動合同的法律效力依然存在。未享受基本養老保險待遇的60歲（女55）以上的勞動者同用人單位之間依然可以形成勞動關系，依然受法律保護。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。《勞動合同法實施條例》第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
㈢ 六十歲以後的勞動者受勞動法保護嗎
60歲以後不是合法來勞動自者，不受勞動法保護。勞動法有明確規定。 勞動者，指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動並獲取勞動報酬的自然人。
㈣ 超過六十周歲是否受勞動法保護
法律分析：六十歲以後的勞動者，受到勞動法的保護。只要是我國境內的勞動者，都受到勞動法的保護，沒有年齡限制。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
㈤ 60歲以上老人打工的法律規定
與勞務關系有關法律有兩種勞動合同法和勞動法，勞動合同法和勞動法均未嚴禁60歲以上老年人繼續上班工作中。大家我們都知道，交納社保即是職工的法律義務，都是用人單位法律義務，是不能夠隨意選擇的，務必交納的。那樣60歲以上老年人還可以在用人公司再次交納社保嗎？
回答是不能夠。60歲以上老年人能夠繼續上班，這個沒有法律法規嚴禁，僅僅60歲以上老年人與單位簽署的歸屬於勞動用工合同，不屬勞動合同書，不會受到勞動合同法和勞動法的管教。用人公司也沒有義務為60歲以上老年人再次交納社保。
一部分60歲以上老年人因為工作經驗豐富，能力強，能被許多企業重新聘用，與此同時公司又不用為60歲以上老年人交納社保，也減少了公司的用人成本。值得關注的是，公司在解僱60周歲以上老年人或者已經滿法定退休年齡的女性朋友工作員時，是不用支付經濟補償金的。
盡管勞動合同法針對招生60歲以上員工並沒有禁止性規定，但我國的法律體系裡，許多法律是有相關性的，勞動法律法規勞動合同法是基本，也有與勞動合同法配套勞動法等。在我國新修訂的勞動法是以2013年7月1日逐漸實行，從勞動法所規定的簽署的勞動合同的標准看來，也並未對60歲以上工作人員有嚴令禁止的相關規定，既然沒有嚴令禁止的相關規定，那樣用工是企業應用60歲以上人還是違法的，也絕對容許60歲工作的人員繼續上班。
勞動合同法和勞動法雖然對用人公司應用60歲以上員工並沒有嚴令禁止的相關規定，但勞動合同法針對員工的社會保險福利保障有具體規定，用人公司要依法為員工繳納保險，勞動者在離休、因工負傷、生孕、得病等依規享有社會保險待遇。
在我國依規享有養老待遇的年紀要求是男人為60歲，女士員工為50歲，女幹部或者管理方法專業技術人員為55歲。
依照社保法的相關規定，做到法定的法定退休年齡，養老服務保險繳費年限做到15年即可辦理離休，分月領到養老退休金。依照工作合法合規第四十四條的相關規定，職工依規享有社會保險待遇的，勞動合同終止。按這個要求，男士滿60歲，女工做到50歲，女士管理者只需要在公司辦理了離休，依規滿足了社會保險待遇，勞動合同書就需要中斷了。
享有社會保險待遇的前提條件是兩個，一是做到法定的法定退休年齡；二是社會養老保險的繳費年限超過15年，換句話說必須達到法定的退休條件並辦退休，享有退休政策勞動合同書才可以停止，要是沒有享有社會保險待遇，勞動合同是不可以停止的，並沒有停止的勞動合同書就是能夠繼續履行的。例如男職工盡管超過60歲，但由於養老服務保險繳費年限不夠15年沒法辦退休，享受不到社會保險待遇，在這樣的情況下，勞動合同是不可以停止的，假如用人公司勞動合同解除仍需要依照勞動合同法第四十七的相關規定給與經濟補償金。
法律依據：
《中華人民共和國民事訴訟法》第三條人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關系和人身關系提起的民事訴訟，適用本法的規定。
㈥ 聘用60歲農民工受不受勞動法保護
聘用60歲農民工不再受《中華人民共和國勞動法》保護。但是受法律保護。年滿60周歲的即達到退休年齡、享受退休待遇，不能再與用人單位建立勞動關系。這種情況下仍在單位提供勞動的，屬於勞務關系，可以要求支付勞務費用。國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。勞動者已達到退休年齡，且領取城鄉居民養老保險待遇，不符合成立勞動關系所必備的勞動者主體資格。
《中華人民共和國勞動法》
第十五條
禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。第七十七條
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
㈦ 求問:聽勞動局說60多歲的老年人打工不被勞動法保護是嗎老闆不發工資.
企業不能與年滿60歲的人員簽訂勞動合同。但你已為企業做了工作，這期間老闆不發工資是違法的。法律規定：勞動者有獲得勞動報酬的權利。因此，你可持相關證據（考勤卡等）到勞動監察大隊舉報！
㈧ 勞動法有規定公司不允許招60歲以上的員工的嗎60以上，那六十周歲包含嗎
勞動法沒有規定不能招收60歲以上的員工，60歲以上的具有勞動能力的同樣可以作為勞動者參與社會勞動。