肇慶70歲門衛求職

A. 70歲還能當保安嗎

70歲不能當保安。
保安，指保衛治安，是一個職業工種，主要職責為防火、防盜、責任區域內的人身安全。通過保安人員的工作實施來保障固定區域內安全，正常工作秩序、治安秩序，防範於未然。
中國保安行業的傳統業務范圍主要有門衛、守護、巡邏、營業性文體活動的安全服務、武裝押運、道路交通協管、特殊性安全服務、保安器材營銷、保安咨詢、承接安防工程和建立安防系統、社會性保安服務等。在改革的背景下，保安服務業已朝著物業小區、中小學、大型活動保衛、停車場看護、海上等新的服務領域延伸，保安服務企業也決計參與娛樂場所及網吧等特種行業單位、劇毒爆炸等危險品配送領域、企業事業單位、各類學校、物業小區、金融領域、停車場、保安技防、特種護衛犬、開鎖業、商業性大型活動安保工作、交通協管、廢品收購、典當等行業拓展，轉變經營理念、拓寬服務領域，已成為越來越多的城市大力發展保安服務業的產業化策略。

法律依據
《保安培訓機構管理辦法》
第十三條 保安培訓機構招錄的學員必須符合下列條件：
（一）18周歲至50周歲的中國公民；
（二）男性身高不低於160厘米，女性身高不低於155厘米；
（三）身體健康，沒有精神病等不能控制自己行為能力的疾病病史；
（四）初中以上文化程度；
（五）沒有故意犯罪記錄。
《保安服務管理條例》
第十六條 年滿18周歲，身體健康，品行良好，具有初中以上學歷的中國公民可以申領保安員證，從事保安服務工作。申請人經設區的市級人民政府公安機關考試、審查合格並留存指紋等人體生物信息的，發給保安員證。
提取、留存保安員指紋等人體生物信息的具體辦法，由國務院公安部門規定。

B. 2保安招多大的,70歲要嗎

70的話，你要看他身子骨好不好，好的話就要，找保安要看情況，多少歲沒關系要身子骨好的，勤勞，沒有什麼突發症的。

C. 我國已經進入老年社會，聘用70歲以上的老人做門衛符合勞動法嗎

在我國已進入老年社會，依照第七次人口普查得到的結果，2021年在我國60周歲以上老人達到2.6億多，佔全國總人口的18.7%，在其中65周歲以上老年人做到1.9億以上，佔全國總人口比例達到13.5%。伴隨社會發展社會經濟發展，人口增長率的持續減少，在我國老齡人口比例還會不斷攀升，老人繼續上班的情況在未來的很長的一段時間內也將是一種常態化。

70歲以上老年人從業門衛工作有這樣好多個優點。一是能夠消磨自身退休後的無趣歲月，每日在工作上可以跟居民觸碰，有益於自已的身體健康；二是這一份老年人有些沒有養老金，或者養老保險金非常低，通過做保安能增加一部分收益，處理老有所依問題；三是70周歲以上老年人責任感比較厲害，原則問題比較厲害。

總的來說，聘請70歲以上老人做保安，是當前很多沒有物業管理服務的老舊小區改造流通的作法，勞動合同法針對職工的年紀雖然也有法定退休年齡的相關規定，但並沒有要求退休之後不能繼續運行，對工作的年紀都沒有限制的相關規定，只需身心健康，可以繼續工作也是違法的，如果法律法規並沒有禁止性規定的都是違法的。

D. 我父親70歲了，在小區門衛室當保安5年多，其間沒有假期，現在公司不用了，要求下崗可以向公司跟據勞動

你父親任職的時候應該是65周歲。屬於非法用工，現在年齡以到70周歲沒有失業補助了。
人家不用就不用唄，這多大的事情。如果是我父親我肯定不會叫他當保安。

E. 我在一鎮中學做門衛18年,現在70歲他們說我年紀太大讓我回家不補賞合理嗎

不存在補償，你的每一個月的工資，對方都是給你的，沒有拖欠工資。70歲已經無法勝任門衛的工作，總不能到最後老死在工作崗位上。到了安享晚年的年紀，還是回家帶帶孫子吧。

F. 我今年60歲想找一份門衛保安工作

可以找，有單位願意僱傭你，就去做唄！門衛保安也是正當執業，想做就去做。建議去人才市場、勞務公司或到企業咨詢，多種途徑找，總會找到合適的門衛保安工作的。

G. 物業可以僱傭70歲員工嗎

僱傭70歲以上人員，不違反勞動法，具體情況如下：
1、僱傭70歲以上的員工，不構成勞動關系，屬於勞務關系；
2、勞務關系是勞動者與用工者，根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的，或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者，支付勞務報酬的，一種有償服務的法律關系。
一、僱傭童工的處罰如下：
1、對單位使用童工的，由各省、自治區、直轄市規定具體罰款標准；
2、職業介紹機構為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業的，每介紹一名童工，罰款1500元到3000元；
3、為未滿十六周歲的少年兒童做童工出具假證明的，罰款1500元到3000元。
二、招童工法定年齡是十六周歲以上，具體情況如下：
1、用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；
2、情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
總而言之，僱傭70歲以上人員，不違反勞動法。我國禁止僱傭16周歲以下童工，特殊情況下可以僱傭16周歲以下人員，但需進行報備。聘用70歲以上的門衛符合勞動法嗎？我認為是合法的。按照中華人民共和國勞動法的規定，只有勞動者最小年齡的規定，沒有勞動者最高年齡的限制。從理論上來說，只要是聘用年滿16周歲以上的勞動者都是合法的。


我國已經進入老年社會，按照第七次人口普查的結果，2021年我國60歲以上老年人達到了2.6億人，佔全國總人口的18.7%，其中65歲以上老人達到1.9億以上，佔全國總人口的比例達到了13.5%。隨著社會經濟的發展，人口出生率的不斷降低，我國老年人口的比例也會不斷上升，老年人繼續工作的現象在今後相當長的一段時間內也會是一種常態。

在各地的招聘廣告中，我們也能看到急聘70歲以上的門衛，從這些招聘廣告來看，將門衛的年齡提高到了70歲，在70歲的老人中，部分人是領取城鎮職工養老保險的基本養老基金的，屬於退休人員，也有的是領取了城鄉居民基本養老金的，但領取城鄉居民基本養老金的人，由於養老基金比較低，盡管已經年滿70歲，但只要有合適的崗位，這些老人也是願意出來繼續工作的。


在大型的小區或是高檔的小區，一般都有物業公司進行管理，小區的保安相對比較年輕，在各個小區，保安大多數都是在40歲左右，只有在小區從事清潔的工人年齡比較大，基本上都是60歲左右的老年人。這些崗位一般的年輕人是不願意做的，但又是社會生活中不能缺少的，不但工作屬於苦、臟、累的工種，同時也是收入水平最低的工種，年輕人不願意做，只有招聘年齡的比較大老年人來頂崗，這就是目前的現實。

除了這些比較大型的小區以外，我國還存在很多老舊小區，這些小區比較分散，每個院落就是一兩棟住宅，沒有專業的物業的管理公司進行管理，還有的小區以前屬於單位的家屬房。專業的物業管理公司也不願意對這些小區進行管理，所以只能由小區招聘一兩個人作為門衛，負責大門進出人員的登記，報刊雜志或是快遞的收發管理。


由於這些門衛沒有固定的收入，基本上都是按照每戶居民每月繳納幾元或是10多元的費用來支付門衛的工資，基本上是每天24小時都要工作，收入也非常低，沒有哪個年輕人願意從事這樣的工作，但又不能沒有人，聘用70歲以上老人從事門衛工作，這也是一種沒有辦法的辦法。

70歲以上的老人從事門衛工作有這么幾個優勢。一是可以打發自己退休後的無聊時光，每天在工作中可以和住戶接觸，有利於自身的身心健康；二是這份老人有的沒有養老金，或是養老金比較低，通過做門衛可以增加部分收入，解決老有所養的問題；三是70歲以上老人責任心比較強，原則性比較強。


綜上所述，聘用70歲以上的老人做門衛，是目前很多沒有物業管理的老舊小區通行的做法，勞動法對於勞動者的年齡雖然有退休年齡的規定，但並沒有規定退休後不許再繼續工作，對工作的年齡也沒有上限的規定，只要身體健康，能夠繼續工作都是合法的，只要法律沒有禁止性規定的也是合法的。

H. 錄用70歲以上老人工作違法嗎

剛咨詢了勞動局，他們答復說年齡大的老人從事工作需要和用人單位簽訂「勞務合同」，不用簽「勞動合同」，這樣才能夠保證老人的合法權益。
企業只要做到簽訂合同，就不屬違法。關於上班時間，要酌情處理。

I. 65—70歲老人適合找什麼工作

適合65—70歲老人的工作有保潔員、值班人員、家政人員、可以選擇自己感興趣的工作等。

1、保潔員

這個門檻比較低，而且也不需要什麼學歷以及技術，基本是只要有奉獻精神就可以從事的行業，這是一個非常值得尊敬的行業，如果沒有他們，城市很快就會變成一個大垃圾場，正因為有了保潔員，我們才能舒適的生活，呼吸著健康的新鮮空氣。

J. 招聘門衛大爺我想、看大門。

招聘門衛的話可以在網上發布招聘信息，也可以到招聘網站上面發布招聘信息（上啥班，大街網，求職樂，趕集，58）除此之外也可以印刷招聘啟事發傳單