90年的65歲才退休

① 最新退休年齡政策65歲

按照退休年齡：改革方案從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲一歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直到2045年同時達到65歲。
法定退休年齡是指第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議，批准對全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
1、男年滿六十周歲、女年滿五十周歲、並且累計工齡滿十年的；
2、男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲、累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
3、男年滿五十周歲、女年滿四十五周歲、累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。
【法律法規】
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第七條 經過醫院證明完全喪失工作能力，又不具備退休條件的幹部，應當退職。退職後，按月發給相當於本人標准工資百分之四十的生活費，低於二十元的，按二十元發給。第三條 對於喪失工作能力，一九三七年七月七日以前參加革命工作的幹部，可以離職休養，工資照發。第五條 幹部退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
符合第四條（一）項或（二）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立以後參加革命工作，工作年限滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；工作年限滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；工作年限滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
符合第四條第（三）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。
離休和退休的幹部去世後，其喪事處理、喪葬補助費和供養直系親屬撫恤費，應當與在職去世的幹部一樣。

② 90年生人，60歲退休工齡多少年

滿十年。
對全民所有制企業，事業單位和黨政機關，群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休，1，男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的。2，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下，高空，高溫，特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作。3，男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。
。2012年7月，人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平提出，我國應逐步延齡退休，建議到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。現行退休年齡是為，男性60周歲，女性50周歲。

③ 法定退休年齡是多少周歲看身份證的嗎身份證寫1990年，算幾周歲

您好，根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的規定，國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

所有文件資料中填寫的日期均視為陽歷日起，包括生日。除非特別註明填寫日期是陰歷。退休時間是按勞動檔案里紀錄的生日計。如果身份證上的日期與檔案內不符需要去原戶籍所在地戶籍管理部門開具證明，以確定日期。

(3)90年的65歲才退休擴展閱讀：

法定退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准，現在仍然有效的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發【1978】104號）文件所規定的退休年齡。

2012年7月，人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平提出，我國應逐步延齡退休，建議到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。現行退休年齡是為，男性60周歲，女性50周歲。

2015年10月14日，人社部部長尹蔚民介紹了「十二五」以來就業和社會保障工作成就，稱我國是目前世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲。

經中央批准後，人社部將向社會公開延遲退休改革方案，通過小步慢走，每年推遲幾個月，逐步推遲到合理的退休年齡。

延期退休

面對我國人口老齡化這一不爭事實，研討會上，不少專家再次建議應逐步延長退休年齡以減緩勞動力總量減少速度。

人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平發言時談到，國外老齡化國家多是採取利用外部機制引導勞動者自覺延長退休年齡的方式應對老齡化。

他建議我國從2016年實行延長退休年齡的政策，並每兩年延長1歲退休年齡。到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。

李軍也建議適時提高退休年齡。他表示，這一目的並不是在於促進增長，而是緩解勞動力總量減少的速度，減弱對勞動力成本提高的預期。但他指出，退休時間點是非常重要的，在決策方面需要慎重。

2015年12月2日，由中國社會科學院人口與勞動經濟研究所及社會科學文獻出版社共同主辦的《人口與勞動綠皮書：中國人口與勞動問題報告No.16》發布會在北京舉行。

這份報告認為，中國目前存在大量低齡退休人員，開發其潛力是今後的主要方向。鑒於中國退休年齡規定始於幾十年前，已經顯得過低，建議按照並軌先行、漸進實施和彈性機制的原則逐步延遲退休年齡。

報告指出，首先，實現養老金制度並軌，將退休年齡歸為兩類：職工養老保險領取年齡和居民養老保險領取年齡。

對於職工養老保險的退休年齡改革方案，報告建議分兩步走：第一步，2017年完成養老金制度並軌時，取消女幹部和女工人的身份區別，將職工養老 保險的女性退休年齡統一規定為55歲。

第二步，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65 歲。

④ 我是90年參加工作，我的退休年齡是多少

國家規定女55歲，男60歲可以領取退休金。就是你買完15年社保到了60歲才有退休金領。

⑤ 延遲退休要來，708090後要65才退休

自從延遲退休被提出來之後，就成為了熱門話題，討論一直非常火熱，畢竟這關繫到每個人的切身利益的。據了解，決定要不要搞延遲退休，將在2020年決定，目前還剩下不到一個月時間。不過，網上有一份調查顯示，89.3%的網友對延遲退休表示反對，僅有10%左右表示支持。這說明大多數人是不希望延遲退休的。

據了解，我國現在的退休年齡是男60，女幹部55歲，女工人50歲。也就是說一個人正常交滿15年社保，等待到這個年紀，就可以開始退休，領取養老金了。畢竟忙碌了大半輩子，很多人希望能夠早點過上退休生活，這是能夠理解的。但是，從目前的情況來看，延遲退休才能保證整個退休制度平穩運營下去。

延遲退休成必然趨勢

為什麼說延遲退休成必然趨勢？主要有幾個方面的原因。

首先是現有的養老制度過於落後。據了解中國的退休年齡已經有60多年沒有更改過了，當時50年代，中國人的平均壽命才40多歲，但如今人均壽命高達77歲，壽命大幅提高，養老年齡卻一直沒有更改，所以，上調退休年齡也是合理的。

其次是不調整退休年齡，養老金將不夠用。在80年代改革開放初期，規劃的是37個人工作，一個人退休。但現在是2.65個在職職工供養1個退休人員，到2050年會下降到1.22個職工養1個人。這樣發展下去，養老金必定入不敷出。

最後是全球趨勢發展必然。全球大多數國家退休年齡是65歲、67歲，日本還想調整到70歲退休，美國也是到了65歲才算正常退休。但中國實際的平均退休年齡只有54歲，可以說是全世界退休最早的國家之一。

無論是全球大勢所趨，還是國內退休制度的現狀，都讓延遲退休成為了必然趨勢，不改革必定會陷入更大的問題。

70/80/90後都要65歲才能退休？

如果按照《人力資源和社會保障事業發展「十三五」規劃綱要》提出的要求，2020年應當是最後期限。不過推出延遲退休至少五年後才會實施哦！

哪些人受延遲退休影響？

按照原先的時間表，如果2017年出台，2022年落地實施，那麼，以下三個群體將會受到退休新政的影響：到2022年，小於等於50歲女性工人（1972年以及以後出生的女性）；到2022年，小於等於55歲女性幹部（1967年以及以後出生的人）；到2022年，小於等於60歲男性（1962年以及以後出生的男性）；

由於2017年沒有出台相關方案，如果我們假定明年也就是2020年出台，2025年落地實施的話

那麼以下四個群體將受影響：

①

到2025年，小於等於60歲男性

（1965年以及以後出生的男性）

②

到2025年，小於等於50歲女性工人

（1975年以及以後出生的女性）

③

到2025年，小於等於55歲女性幹部

（1970年以及以後出生的人）

④

90後年輕人

（1990年以及以後出生的人）

如果延遲退休方案照這樣落實下來，將會是60後趕上一小批，70後趕上一大批，80後全趕上啦！至於90後、00後就當沒聽過好了，退休離你們還「遠」……

對於延遲退休，大家不用過於焦慮

原人社部部長尹蔚民曾經表示，延遲退休政策要給社會充足的適應時間，至少要有5年過渡時間。所以，近兩年不可能立即出台延遲退休方案並實施的，大家盡可放心。

第一，配套政策需要完善。雖然很多人延遲退休，但是現在的政策是你想延遲退休都不行。很多人可能不清楚，勞動合同法實施條例里有一條規定：到達法定退休年齡，勞動合同終止。這就是我們現在退休政策的強制性。現在我們制定的退休政策實際上源自於1978年《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》。那個時代我們的勞動力還需要計劃安置，總體狀況是明顯供過於求，國家是通過早提前退休的方式，讓老人倒出工作崗位好安置年輕人。因此，退休政策制定的沒有一點靈活性。

第二，退休年齡需要統一。目前，我國的退休年齡政策實際上還是包括很多類情況的。女性特殊工種或者喪失勞動能力可以45歲退休，機關事業單位高級職稱女性專業技術人員或正副處級女幹部退休年齡是60周歲。女性職工的退休年齡是50周歲，女性管理和專業技術崗位人員退休年齡是55周歲，而且這些崗位實際上是難以把關的，但退休年齡差出5歲。很多人完全可以實現一邊領養老金，一邊繼續工作。退休後養老金還會不斷增長，非常劃算。現在一些地區的女性靈活就業人員退休年齡是50周歲，而另外一些地區則是55周歲，全國范圍內還沒有統一，這種情況下率先推行延遲退休就會很尷尬了。

第三，就業崗位需要保障。現在年紀一大就會面臨著失業下崗風險或者收入降低風險。高科技企業、軟體公司的35歲以上職工就很有可能面臨著失業下崗風險了。4050人員如果沒有專門的技術和能力，一旦失業再實現就業的可能性很低，因此國家將其納入就業困難人員。如果再延遲退休，人們處於失業下崗狀態，肯定會有所怨言。國家應當加強勞動者權益的保護，通過各種方式積極創造和增加就業崗位，讓工人多就業、少失業，人們才會對退休的依賴性降低。

綜上所述，所以大家不要過於擔心延遲退休。國家一定會考慮到大家的具體情況，審時度勢制定出台有關的延遲退休方案的，一些特殊群體肯定會能夠得到優先保護。

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⑥ 70、80、90後要65歲才退休

從去年開始，就有許多關於延遲退休的消息，由於延遲退休與我們每個人的切身利益相關，所以該話題備受關注，很多人都在猜測，2020年是不是就要開始延遲退休了，那麼現在的70、80、90後是不是要65歲才能退休？

關於延遲退休的問題，目前國家還未出台相關的政策，但是人社部在回復相關問題時也明確表示，延遲退休年齡是必然趨勢。目前我國的法定退休年齡還是按照上世紀六七十年代出台的政策執行的，我國現行法定退休年齡為男性60周歲，女性50周歲，女幹部55周歲。但是隨著我國人口老年化趨勢的問題越來越嚴峻，對於國家來說，養老金的支出越來越大，所以在未來是必然會延遲退休年齡的，不過由於不同行業，不同群體對於延遲退休有不一樣的看法，而延遲退休是一項重大的社會政策，所以出台相關政策會比較慎重。

人社局曾表示，要在2017年年底出台延遲退休年齡的方案，方案需要5年的過渡期，到2022年將會正式實施延遲退休年齡。不過現在已經到了2020年，國家任然沒有相關方案出台，這也讓有部分朋友猜測，延遲退休年齡只是說說而已。

對此人社部回應，之所以遲遲都沒有延遲退休年齡的方案出台，是因為目前我國的就業形式依舊嚴峻復雜，人們的就業壓力比較大，所以需要更加謹慎的制度延遲退休年齡的方案。

目前我國的平均退休年齡不到55歲，而除非洲一些國家外，世界其他國家的退休年齡大多都是在65歲、67歲，近年來已經有一些國家延遲了勞動者的退休年齡。

按照人力資源和社會保障實業發展「十三五」計劃綱要提出的要求，2020年應當是出台延遲退休年齡具體方案的最後時期，如果2020年真的出台相關方案，那麼意味著在2025年將正式實施。2025年延遲退休正式實施，那麼1965年後出生的男性，1975年後出生的女性，1970年後出生的女幹部，以及現在剛參加工作不久的90後都會受到該政策的影響。

⑦ 新退休年齡計算公式來了 90後以後要多少歲才能退休

退休年齡計算公式：

新退休年齡計算公式：

（1）女職工退休年齡=50+3×（50+出生年份-2021）/12。

（2）女幹部退休年齡=55+3×（55+出生年份-2021）/12。

（3）男性退休年齡=60+3×（60+出生年份-2021）/12。

1990年出生女職工退休年齡=50+3×（50+1990-2021）/12=50+3×19/12=54.75歲

1990年出生女幹部退休年齡=55+3×（55+1990-2021）/12=55+3×24/12=61歲

1980年出生男性退休年齡=60+3×（60+1990-2021）/12=60+3×29/12=67.25歲

女職工退休年齡=50+3×(50+出生年份-2021)/12

女幹部退休年齡=55+3×(55+出生年份-2021)/12

男性退休年齡=60+3×(60+出生年份-2021)/12

男性職工退休對照表：

(7)90年的65歲才退休擴展閱讀：

社科院建議三年內完成養老金並軌2018年延遲退休

中國社科院25日發布的一份報告建議，改革退休年齡前應該實現養老保險制度的並軌：2015至2017年實現機關事業單位人員退休金制度和城鎮職工基本養老保險制度的並軌，2018年開始延遲退休年齡。

近日，中國官方發布消息稱，機關事業單位養老保險改革方案已經擬定，並在決策層面獲得通過，社會呼籲多年的養老金並軌改革將有全面實質性的進展。雖然養老金並軌具體的時間表和路線圖尚未面世，但是，輿論關注點已經開始轉向與養老金並軌密切聯系的另一話題「延遲退休」。

中國現行的退休年齡的基本架構始於上世紀50年代。1951年頒發的《勞動保險條例》，規定男工人與男職員年滿60歲、女工人和女職員年滿50歲時退休。1955年，國務院頒布《關於國家機關工作人員退休暫行辦法》，國家機關中女性工作人員的退休年齡由50歲提高至55歲。

1978年《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》嚴格了退休條件，在男工人年滿60周歲、女工人年滿50周歲外，本人連續工齡必須滿10年。總體來看，退休年齡在1949年後60年間基本上沒有變化。

中共十八屆三中全會通過的《全面深化改革若乾重大問題的決定》提出，要「研究制定漸進式延遲退休年齡政策」。此後，關於「延遲退休」的爭議持續引發社會關注。但是，在養老金雙軌制遲遲難以破題、退休後待遇差異較大的背景下，社會上關於「延遲退休」如何推進，爭議較大。

針對這一問題，中國社科院發布的這份《全面深化改革二十論》有著專題研究。這份報告發布在中國社科院12月25日舉行度創新工程重大科研成果系列發布會上，該書由中國社科院副院長李培林擔任主編。

這份報告指出，當前，無論是從國內形勢還是從國際形勢來看，中國延遲退休年齡已經勢在必行，但是，改革退休年齡前應該實現養老保險制度的並軌。

對於改革的時間表，這份報告建議，2015至2017年實現機關事業單位人員退休金制度和城鎮職工基本養老保險制度的並軌，2018年開始延遲退休年齡。

參考資料：網路——法定退休年齡

⑧ 2022年開始1990年女職工退休年齡

65歲
2022年後女性幾歲退休？女性退休年齡最新規定是怎
樣的呢？中國社科院近日發布最新的《人口與勞動綠皮
書》，建議延遲退休分「兩步走」；這意味著，2018年前還
沒退休的人都會受到影響，而且，1990年(含1990年)以後
出生的女性、以及1985年(含1985年)以後出生的男性都將
在65歲退休，分別比原來延長了10年和5年。

人們自從進入社會工作開始到結束都有幾十年的時
間，但是人們不可能一直都在社會工作直到死亡，對此法
律規定了人們的退休年齡問題。所以接下來由小編將帶來
對於2022年女性退休年齡的知識。請大家閱讀並了解小編
為大家帶來的文章
2022年女性退休年齡
中國社科院近日發布最新的《人口與勞動綠皮書》
建議延遲退休分「兩步走」
第_
一步，2017年完成養老金制度並軌，取消女幹部和
女工人的身份區別，將職工養老保險的女性退休年齡統
規定為55歲
第二步，從2018年開始，女性退體年齡每3年延遲1
歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65
歲
這意味著，2018年前還沒退休的人都會受到影響，
而
且，1990年(含1990年）以後出生的女性、以及1985年（含
1985年)以後出生的男性都將在65歲退休，分別比原來延
長了10年和5年。結合目前我國男性60歲、女幹部55歲
女工人50歲退休的規定，我們可以算出延遲退體年齡時間
表：
女職工退休年齡=50+3x(50+出生年份-2021)/12
女千部退休年齡=55+3x(55+出生年份-2021)/12
里性很休年齡-60+3x(6044牛年份-2091)/12