企業老闆50歲

『壹』 私企工作，50歲和55歲退休有什麼區別，主要是錢的問題上有什麼差別

私企工作，50歲和55歲退休有什麼區別，主要是錢的問題上有什麼差別

在私企上班，那麼員工退休可享受的養老保險金的區別是根據員工繳納養老保險的年限進行計算的。繳納的年限越長，那麼享受的養老保險金的金額就會越大。
養老保險的享受待遇，累計繳納養老保險15年以上，並達到法定退休年齡，可以享受養老保險待遇：
1、按月領取按規定計發的基本養老金，直至死亡。
基本養老金的計算公式如下：
基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1．4%。
2、死亡待遇。（1）喪葬費（2）一次性撫恤費（3）符合供養條件的直系親屬生活困難補助費，按月發放，直至供養直系親屬死亡。
注意：養老保險應盡量連續繳納，根據有關檔案規定，凡企業或被保險人間斷繳納基本養老保險費的（失業人員領取失業保險金期間或按有關規定不繳費的人員除外），被保險人符合國家規定的養老條件，計算基本養老金時，其基礎性養老金的計算基數，按累計間斷的繳費時間逐年前推至相應年度上一年的本市職工平均工資計算（累計間斷的繳費時間，按每滿12個月為一個間斷繳費年度計算，不滿12個月不計算）
根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%
註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
《社會保險法》
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
第十九條 個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。

國企和私企退休後有什麼區別

國企職工、私企員工和靈活就業人員參加的是「城鎮企業職工養老保險」，該保險在計算養老金公式上不分參保人員性質、包括企業職工和企業幹部，也不分戶籍性質。但對於有「視同繳費年限」的過渡性養老金部分、各省在計算公式上有區別。
一、參加城鎮企業職工基本養老保險的人員，退休後均按本意見計發基本養老金。
二、 「統賬結合」後參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金，基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。「統賬結合」前參加工作，本意見實施後退休且繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金和過渡性調節金。
基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金分別按下列辦法計算：
（一）基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%
（二）個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：
個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
（三）過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為：
過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%
（四）過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。
按上述辦法計發基本養老金時，統賬結合時間、繳費年限、當地上年度在崗職工月平均工資、指數化月平均繳費工資、個人賬戶養老金計發月數、過渡性調節金計發比例，按《關於改革企業職工基本養老金計發辦法有關問題的解釋》執行。
三、為了保持待遇水平平穩過渡，設立3年過渡期。在過渡期內按照新辦法計算的基本養老金，低於原辦法的，差額部分予以補齊。高於原辦法的，2006年退休的發給高出部分的30%； 2007年退休的發給高出部分的70%；2008年退休的發給高出部分的90%。2009年以後退休的，基本養老金按新辦法計算。過渡期滿後按新辦法計算的基本養老金仍低於原辦法的，差額部分予以補齊。

男50歲退休30年工齡和47歲退休28年工齡 退休金有什麼區別

男的50歲是退不到的,一般少兩年繳費年限要差260多元(社平工資越高差別越大)養老金,病退是每提前1年退休.基礎養老金減2%

沈陽市在私企退休和自然人退休有什麼區別

沒有區別，都是用同一種統計方法統計社保個人資訊，用統一規定的計算公式計算養老金。

個體自然人身份退休，是指勞動者辦理退休的時候，是個體戶或者靈活就業人員。按個體自然人身份退休的勞動者，以前可能是用人單位的職工，在用人單位參保，也可能終生都是個體戶或靈活就業人員。 按個體自然人身份退休的勞動者，以前在用人單位繳
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個體自然人身份退休，是指勞動者辦理退休的時候，是個體戶或者靈活就業人員。按個體自然人身份退休的勞動者，以前可能是用人單位的職工，在用人單位參保，也可能終生都是個體戶或靈活就業人員。 按個體自然人身份退休的勞動者，以前在用人單位繳

退休工作和工會工作有什麼區別

兩個不是一個系統，也不是一個概念，區別很大，退休工作，一般歸單位的人事部門管轄，主要是在職職工養老保險繳費，職工到達退休年齡時申報退休，調整退休費待遇，以及退休人員的日常管理，死亡之後的結算，直系供養親屬的核定待遇等等。工會是不管退休職工的，工會主要的任務，是依法維護職工的合法利益，和單位交涉職工權益受到侵害的事宜，簽訂集體合同，和企業交涉明確工資待遇等等，是維權的團體，和諧企業和職工的關系。兩個根本不是一回事。

深圳退休工資算不算工齡國企和私企有什麼區別

在國企未實行社保繳費之前的工齡視同繳費年限,其餘和私企無區別
一般國企當個人工資高於社會平均工資時是按個人工資為基數繳費的，而大多數私企是全部按社保的最低基數給員工繳費的，這樣老闆可少繳社會統籌費用，所以國企平時繳納的社保金多些，國企職工退休後的工資相對要高些。
職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。基礎養老金 =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。

企業退休和個人退休有什麼區別

原則上沒有區別，社保個人資訊資料統計方法，養老金計算辦法都是一樣的，只要各項條件相同，收入無區別。

個人退休和企業退休有什麼區別？

個人退休和企業退休的最大區別是企業退休可報銷包燒費而個人退休沒有!

企業女工50退休和企業特殊女工50退有什麼區別

「企業女工50歲退休」是一個普遍執行的界限，適用於除處於特殊崗位的所有女工；「特殊女工50歲退休」應該是指從事特殊崗位的女工才執行的標准。
這兩個標准不可能同時執行啊。

『貳』 現在製造業中小企業的老闆，都是什麼樣的心態

根據我的了解現在製造業中小企業的老闆的心態如下：

1、製造行業的中小企業老闆過得辛苦

製造行業的中小企業老闆普遍過得很辛苦，年齡30-50歲的居多，在家庭是頂樑柱，是賺錢的主力，上有老，下有小，生活重擔一肩挑。在企業身兼多職，現在企業里成本支出最高的是人工工資，一般中小企業的人員配備都是極致精簡，哪裡有需要，老闆就會出現在哪裡，老闆能力越強，做的事情越多。

希望我的回答可以幫到你。

『叄』 私營企業男法人退休年齡是多少

私營企業男法人，退休年齡60歲，享受國家退休待遇。但是私營企業老闆，可以退而不休，雖然享受退休待遇，仍然管控企業。這就是國有企業和私人企業的最大區別。

『肆』 現在50歲，自己公司撐不下去要倒閉了，前路漫漫怎麼辦啊

跟生死比起來，啥事都不是事，摩西奶奶高齡成名的故事看看，重新開始，一切都來的及。

我很能理解你的心情。我2013年之前開的是一家品牌商城，我們經歷了2008年最困難的時期，2008年很多企業，大型商場都倒閉了，我們周圍的法人因為欠款無法償還，有跳樓的，有上吊的，我很慶幸自己還活著。

但是我們艱難熬過了五年，最終在2013年下半年倒下了。因為整個商城虧掉了三分之二的錢，幸運的是我從來不欠錢，倒閉時還有閑錢。我就開起了一家專賣店。當時突然從一個擁有很多員工的大商場的老闆娘，變成了一家專賣店的小老闆，那種落差帶來的落幕感一言難盡。周圍有很多嘲笑的聲音，以前很尊重我的人開始藐視，以前很好的朋友也疏遠了……

我想起了衢州一家上市房地產公司老闆他們破產後，靠賣辣椒醬為生的故事，於是，我告訴自己，在動盪的商業環境里，要先修煉自己的內心，要沉澱自己，不要慌。時機成熟了再出手，我相信機會是給那些有準備的人留著的。

你的情況不是很糟糕，因為只欠70-80萬元，沒有一眼望不到邊的艱難。目前的情況主要是找到能讓你生存下去的事做，先做起來，一邊做一邊觀察，我們做過實業的人，眼光的敏銳度比別人高一些的，抓住機會的能力也比別人強，所以不要害怕，要相信自己。

我有一個好朋友就是你這樣的情況，她們兩夫妻完全靠自己的努力在二、三線城市開了一家公司，剛開始自己日做夜做，慢慢地公司上軌道，請的人也越來越多。雖然沒有大富大貴，但小日子過得不錯，一做就將近二十年。

現在 社會 發展太快，一不小心就被市場淘汰。前幾年就經營出現問題，拖了兩年虧損越來越大，實在沒辦法，最後結束公司，但這時已經負債幾百萬。

在沒有選擇的情況下只能賣房賣車，也不夠填補這個空缺。也因為這些情況之後，兩夫妻的分歧越來越嚴重，正所謂「貧賤夫妻百事哀」，在雙方都受不了的情況下離婚了。

講了這么多，現在才到你問的問題，朋友現在做兩、三份工作，美容、保險⋯⋯反正啥能賺點錢就做什麼。因為不但要養自己、還要養孩子、還錢。所以每天除了努力就是努力，日子肯定沒有以前那麼舒適。但債務也一年一年減少了，所以她整個人反而輕鬆了。

像你現在的情況並不算壞，撐不下去就別硬撐，換個方式、換個方向，跟太太好好商量，你們的未來會更加光明。

人生不易，每個人都在負重前行。朋友，希望你在前進的路上減重前行！

你好，作為一名業內人，我本不想回答這個問題，首先，不知你公司的規模，按你所言，應該你的公司不是實體公司，沒有固定資產吧。如果有70或80萬的外債不算什麼。可你的兩套房產在夫人名下，是否你的公司起始資金大部分來自妻子，要是那你可有得苦了，只有敗了。

公司的經營應該是良性循環的，在發展好時，你把利潤都投資買房了，如是按揭那是你的悲催。

只能說，如果妻子不同意抵押貸款，那你只有撒手，變現公司財物來還債務了。

你和妻子是夫妻，可企業也是獨立的個體，需要弱時續命的經濟血液，你得分清，依你以前的行事，能好才怪。

好了，不多說了。踩一下是踩，兩下也是踩，靜下心，也就無所謂了。

公司經營虧損嚴重，負債也多，目前處於倒閉狀態，加上自己年級50歲了，你想關閉公司轉型發展、這樣的想法不錯，大丈夫能屈能伸。不過就你目前描述的幾個問題具體分析一下，一是這時候公司負債時候選擇休市，減少損失是可以的。2是你說你有2處房產，都是老婆名下、這個沒問題，只要你倆有合法夫妻，房子當時是結婚後共同買的、名字無論在夫妻哪個人名下，都是共同財產，和老婆好好溝通一下，為了減緩壓力、你可以賣掉一處，以性價比低的房子如房子上漲空間有限和老破舊的房子賣掉、房款如果賣的比較多，可以拿一部分出來還債、留一部分自己下崗再就業空擋期間生活開支，過度一下，這樣會減少壓力。3是你的年紀是到50歲、這個年輕確實挺尷尬的、再創業體力和精力也不如年輕人，自己去打工放不下面子、畢竟自己做過老闆，我們這里有古話，四十不富、五十自顧，意思是說人的一生、如果做生意到了40歲、就積累一定財富了，這個人算是成功的，如果到了40歲沒有富起來，那到50歲的時候一定要讓自己有一點積蓄、以防養老備用。所以你50歲了，可以選擇小本買賣經營、投資不多的、以穩為主。應為畢竟年紀擺在那裡不適合做太冒險的投資。好了，希望我的回答能幫助你，祝你好運，早日擺脫窘境。

個人建議。看到你能把一個公司做20年，你還是很能幹！可能遇到一些小問題！需要轉行或者調整戰略！

第一個辦法，還是建議跟家人商量，抵押一套房！把債務還清！因為這樣你可以抽出身來做別的生意，還有機會東山再起！

畢竟是一家人，我想你老婆會理解你！

人在，什麼都可以再來！

第二，就是老婆實在不願意，就看看你的人脈，幫你渡過難關，我說的不光是債務！還有你的未來發展建議，資金等！

我跟你遇到同樣的情況，不過我沒有負債。我在把我的餐廳轉型。。共勉

我的一樣。關了！沒什麼問題

我以前有個老闆，他辦企業的一個原則就是無論公司多麼困難，不影響老婆孩子的正常生活，不把家搭進去，希望你慎重，感覺你老婆是對的，那是你的最後依靠！

針對題主說的現在50歲，自己公司撐不下去要倒閉了，前路漫漫怎麼辦啊？的問題，我覺得你可以及時止損，從頭再來。

復盤自己

我覺得從你的描述公司經營了這么多年，也算是比較長壽的公司了。是什麼原因導致自己的公司倒閉的呢？是因為產品更新換代不行、還是沒有研發設計？或者是自己的決策失誤？管理不到位導致的？這些都是導致失敗的因素，這些因素如果不能分析出來，不建議貿然重新開始。先找問題，在重新啟程。

重新再來

因為你的負債情況， 如果單純上班是沒法彌補這樣的欠款的。建議還是重新做一點事業，這次起點不要太高，做你自己擅長的事情。同時建議多學習，多看看書。可以看看提高認知的書籍，以及看看電視劇天道。看看是否能給你一點啟發或者靈感，讓你在事業上可以做出一番成就來，畢竟人到中年，很多時候單純拼體力是不行了，還是需要通過自己商場經驗來讓自己快速滿血復活。

最後總結：

老天爺餓不死瞎家雀，只要你自己好好總結，不放棄自己，都會好起來的，前路漫漫，修遠兮。耐得住寂寞，才能吃得到好果子。

50歲其實也不是很大的年紀。所以也沒必要如此心灰意冷。

你辛苦經營20年的公司，如果真的撐不下去了，你自己合計一下，如果還有翻盤的機會，那就努力再經營維持一下，如果覺得肯定是沒前途了，那就可以快到斬亂麻。沒必要耗著，這樣對自己對員工都不是好事情，至於背上80萬的債務，其實也不能算多，只要找到下一個方向，馬上就能賺回來的。

第一，如果背上的這些債務需要支付高昂的利息，建議把房子抵押一下或者賣掉一套處理掉債務，無債一身輕再去創業是最好的。

第二、如果無需高昂的利息負擔，就可以有計劃地還債。你是做過生意的，或多或少總會有一些人脈關系，可以從這些人脈關系中去找生意，第一要務就是趕快賺錢彌補損失。

第三、不要想著去找一份穩定的工作還債。因為50歲的年齡已經找不到什麼好事 工作，即使找到，按照工資來說，可能還不夠你花銷的，所以還是需要考慮再次創業。當然創業也需要找點穩妥點的行業，不要急躁，也不能冒太大的風險。還是穩中慢慢求進。

『伍』 大多數公司很少見到50歲以上的人，那些50歲以上的人都干什麼去了呢

大多數公司很少見到50歲以上的人，那些50歲以上的人都干什麼去了呢？如果是事業單位，基本50歲以上沒到退休年紀的，還在崗位二線干著，如果是企業里的，基本不存在這種情況，他們都選擇了內退提前享受老年生活。

三、匯總

總得來說，這種五十多歲的失業人往往要想在求職變的很艱難根本原因是許多企業都不招五十多歲的人了。這些企業感覺五十多歲的人可以創造的質量是很少的所以乾脆就要求不招五十歲以上的人。

『陸』 在企業干到50歲老闆可以有權辭退嗎

法律分析：有權。勞動法對於辭退50歲以上的工人沒有特別的保護政策。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。

『柒』 已滿50歲，公司決定降我職位逼我走人，該怎麼辦

如果是公司強制讓走，只要給夠賠償，也是可以的。此處不留爺，自有留爺處。雖然年紀有點大，但是換個公司，做個決策層也是可以的。這個年齡經驗豐富，年富力強，多好。

我有個領導來我們公司的時候已經54歲了，當我知道他年齡的時候簡直驚呆了。公司招他過來的時候是想做一般貿易的產品。我們是澳洲公司在中國的辦事處。因為他之前在華聯，國內的商超都有干過，我也是看他頭像看到的，年輕的小夥子，也有豐富的履歷。

公司當時也是看中了他的資源，想讓他拓展一般貿易渠道。然而公司後來業務方向調整，開始要做新品牌，而新品牌主要是要做跨境渠道。就是天貓國際，京東全球購，考拉等渠道。這個並不是他擅長的。在這里熬了一年後，公司終於讓他走了。

他走的很乾脆，上午談完，到周五的時候走的。

我還記得他特別愛喝咖啡，每天早上來公司後，第一件事情是先不慌不忙地泡一杯。可能是他常年在外企浸染的原因。穿著也很講究，每天西裝西褲，再熱的夏天，也是長袖加身。哦，對了，忘記說了，他也是上海人。

他給了我很深的印象，人也很好，但是做事的風格我不是很喜歡，不夠風風火火。

走了後很快他又找到了一家單位，也是做一般貿易的，不過是做了一個平台。

從他身上我看到了，作為一名銷售，要快速地積累自己的資源，同時培養自己的管理能力。即使年齡再大，也不怕找不到工作。

我今年55歲。前年公司也是減薪降職，甚至賠償讓我走（因為基本工資超過了本市基本工資的三倍，只能賠12個月），但我都拒絕了，留在公司里少做一些，安定拿工資，雖然坐冷板凳，也是很舒服的。因為做到退休，社保也多一些。如果不做了，外面這個年紀也不好找工作，心裡更慌，賠那點錢很快就沒了。如果工資不高，那就離開，如果工資還可以，建議繼續做吧。

這種事情多了，很多單位裁員都是從40、50開始的。很多單位都喜歡用年輕人，年輕人好管理，工作熱情高，讓加班就加班、讓幹啥就幹啥，而工作、家庭穩定的40、50人員，往往都不想加班，都想按時下班，下班後還有很多別的固定事情要做。

你根據自身實際情況權衡一下利與弊，如果有工作下去的必要，你就繼續工作；如果你根本不稀罕這份工作，那你就辭職。

在我身邊的人中，也有幾個50歲左右被裁員或忍氣吞聲工作的。

身邊朋友杜某，以前是某國營廠的副廠長，後來國營廠經營不善而破產倒閉了，債權債務都被私人老闆接收了，國營廠至此變成私營單位了。杜某是新單位的辦公室主任，工作了七、八年後，因為一些事情，杜某被降職成普通職工，那年他46歲。他肯定不願意，以前是國營廠副廠長現在變成的私企普通職工，工作不足一年後，他離職了（私企老闆不能開除他），自己在外面做小生意，本以為就一直做小生意，一直做到退休，可後來聽說勞動關系如果在單位，退休前五年必須在崗上班，他只好又找在職的同事給老闆說要回單位上班。老闆給他安排了一個閑職，工作不累，就是時間略長一些，杜某為了能安安穩穩退退只好忍氣吞聲工作。

身邊朋友郭某，今年41歲，工作中一把好手，上班這二十年時，換過五、六次工作，除工資太低而主動辭職的二個，其餘的三、四個工作，他工作一年後都是業務精英，辭職的原因全是因為他的臭脾氣，總愛頂撞領導，當他認為領導說的、做的不合理時，他就當面立爭，從不給領導留面子，三、五次後，領導只能開除他。就在今年2月底，他又一次因為工作中的問題和領導爭吵起來，朋友郭某也沒很生氣，請了三天假，不去上班。第四天去上班時，直接被開除了。人在矮檐下，怎敢不低頭。你想掙人家的工資，就應當服從管理，不能一味的任由你自己的性格來，因為你必境是打工的。

身邊朋友孫某，公務員，還是領導幹部，2009年在他51歲那年，他們單位幹部職工大換人，一線人員中，凡年齡超過50歲的，一律退居二線，安排個閑職，把位置騰出來，讓給年輕人。孫某肯定有情緒不滿意，本身大權在握，這一下職務沒了、權利沒了，但是放寬心一想，沒就沒了吧，二線就二線吧，二線工作輕松、省心，將就著干吧，工作到退休，就可以安心養老了。

總而言之，打工不是長久計，任何一個50歲左右的打工者，都有被隨時降職或逼破走人的情況，而且這種情況還無法避免。因為人家是老闆，老闆想用誰就用誰，想讓誰回家就讓誰回家。

你50歲，公司決定降你職，啟用新人。如果你還想在這家單位工作，那你就接受吧，必境你也不能在這個職務上一輩子；如果你覺的在這家單位工作毫無意義，那你就索性直接辭職，另謀生路！

年已50歲，面臨這種尷尬的局面，何去何從，很難選擇？

我個人建議：

不走，就賴在公司，直到退休。

藉此也說點心裡話，如有不妥當的地方，請各位批評指正。

第一，憑什麼讓我走？

自己為這家企業貢獻了一輩子辛苦，付出了自己全部的心血，臨近退休卻遭受如此待遇。

如何體現出我是企業的主人？

真心不平衡！

沒必要去找領導反映情況，除了給自己添堵外，不會有其他收獲。更不必糾結於降職的問題，職位的升降很正常。權當給年輕人讓路了，屬高風亮節的表現。

不用他人勸我，也別誘逼我，我就拿定一個主意：

不走，絕不走。

第二，年過50，何處是家鄉？

50歲的人了，精神頭沒了，體力也沒有了，腦力用的差不多了。

還有什麼資本同90後和00後的俊才們競爭職場崗位？

別聽他人一個勁兒的忽悠，什麼工作好找，什麼市場創新，純屬廢話， 典型飽漢子不知餓漢子飢！

如果自己擁有那份能力和眼光，現在的自己肯定不會受如此之委屈。

當前上有老下有小，養家糊口的重擔就壓在身上。沒那麼多的銳氣來玩火。別太相信自己，更不能相信不可知的未來職場。

珍惜當下，才算英明之舉。

未明確找到安居樂業之所時， 我不走。

第三，降職對工資薪酬影響不大。

當前降職所影響到的薪酬，遠遠不及正常退休時所收獲多。

因為每年自己交的五險一金只是部分，大多數都由公司所繳納。50歲就離職回家，還要等十年才能拿到國家給付的養老金。這十年時間很漫長，會發生很多事情，也許有不可預料的傷病痛等事情。

沒有必要將自己當前幸福的人生交給不可預料的未來。

自己所面臨的形式與其他人不同，不必在意領導與同事的想法。現在，就拿定一個主意。

我行我素，做自己想做的事情，干自己願意乾的工作。

除非開除我，否則絕不主動離開。

第四，我自安然不動，穩如泰山。

領導說什麼，不用在意；同事扯什麼，更不用放在心上。每人都有自己的腦袋和嘴，想說什麼由著他們，慣著他們的心意。

我要活出自己的職場生活。

離職後的艱辛，創業的艱苦，自身背負的壓力，註定要大於當前所面臨的降職惡劣環境。

怕什麼呢？

自己是要離職的人啦，何必在意領導的指責和同事的不滿。

瀟灑過好自己最後的職場生涯，不必關心他人的目光和想法。

自我安心，泰然處之的規劃好後續的工作。職級降了，相對而言責任也少了，自己肩上的工作任務也會減輕。

學會偷懶，學會保護自己，沒有什麼大不了的事情，也沒有解決不了的問題。

最後，再次強調：

不走，就不走，千萬別順從他人的心願。

若企業強令開除，咱法庭見！

作為一名HR，無論是和同行交流，還是自身經驗，都會經常碰見這種情況：因為企業經營不善，或者是追求利潤的最大化，一旦企業判斷在某個崗位上存在「性價比不高「的員工，都會選擇降低崗位支出成本。

作為職場一員，不要下意識把企業當做法盲，即使老闆有點不懂法，也有懂法的HR或法務人員，所以，在企業做出決策的時候，都是考慮了最壞打算情況下，做出的對自己最有利的決策。

所以，先搞清楚企業降你職位的背景是什麼就很重要，不同的決策背景，你採取不同的應對措施，所獲得的效果明顯不同。

一般情況下，企業和員工談判降職甚至降薪，主要有以下2種情況：

1、公司大規模裁員或成本優化，題主恰好是其中一員而已。

在這種情況下，如果企業拿不出或者很明確不會拿出足夠多的人力成本，來支付人員補償金成本，那麼僅僅靠著想和公司對抗就能獲得補償金，是不太現實的。

為什麼？

在這種情況下，企業不會答應員工的其他超出預期的訴求，同時會積極收集證據，以規章制度「合法開除」員工，甚至於讓管理者嚴格化管理、各種穿「小鞋」，以迫使員工走人。

2、企業的這種行為僅僅是針對題主一個人，就是覺得題主性價比不高。

如果這種情況，只是針對題主一人，企業可能有2種意願：

很多人在實踐中，總是覺得第二種意願有點不靠譜，覺得在職場「非黑即白」，同時也不太能接受自己的能力變弱了的評價。

但是，如果反過來從企業的角度出發，其實企業不在乎誰幹事，更在乎的誰能以更低的價格，發揮出更大的價值。

從這個角度出發，一名企業的老員工，如果能降薪到符合其能力邊界的崗位上，企業在綜合考慮到老員工對公司的認可，流程的熟悉，跨部門溝通的順暢度、重新招聘一個人員成本和老員工降薪後差太多，那麼 企業是非常歡迎老員工選擇降薪繼續工作的。因為這樣 可以節省重新找一個人的招聘成本、培訓成本、沉沒成本等。

在這種情況下，主要就看員工的心理能否接受。

針對第一種情況：大規模的優化成本，建議「一扛二找」

「一扛」就是頂住壓力，無論企業說什麼就先不鬆口同意，堅定表達自己的態度。「二找」就是快速尋找合適的工作機會。

為什麼要這樣？

針對第二種情況，僅針對你個人，建議「一拖二決」

「一拖」就是態度不要太明朗，拖著先不要表達自己的意見，模稜兩可，表達自己需要時間考慮。「二決」是指決策一定要結合自身情況、企業環境、個人訴求再下決定。

第二種情況和第一種情況，最大的區別就在於公司對你的付出與回報不滿意，但是企業不一定非得趕你走人。

這從企業一上來先和你談降職就可以看得出來，如果能接受降職降薪，企業並不在乎你繼續留在公司，未來也不至於還要給你穿小鞋。

所以說，這個時候主動權更多的掌握在題主自己的手中，做決策需要考慮清楚以下三件事：

以上這幾點基於環境和個人規劃不同，選擇也會不同，我無法幫助題主下判斷，只能你自己做對比後再決策。

50多歲是個尷尬的年齡，先想清楚企業下決策的背後原因，再做出相應的應對措施，才能爭取個人利益的最大化。

我非常贊同在條件許可的情況下，既獲取合法足額的補償金，又能找到合適的工作。

但是就過往經驗來看，50歲抑或者只是45歲以上的年紀，兩者都想要總是很難，作為相對弱勢的職場人，關鍵時刻一定要抓住自己最想要的核心，以免最後好的工作機會錯過了，可以爭取的補償金也沒拿到。

這種事情應該是很多中年人都經歷過，很悲哀，但是卻往往又沒有辦法，那作為打工的碰到了這件事情我們怎麼辦才最合適呢？

對於這種情況，很多人拼搏了一輩子，突然遇上都會覺得無所適從。

能在一個公司干到50歲，並且被公司降職逼走……那足以說明你在公司是有一定分量的！！！否則公司不會用降職的手段來逼你自己辭職。

至少你的職位在公司有一定分量，你的能力在公司有一定分量，你在公司有一定的根基……如果你覺得有可能……反正50歲了，反正公司現在要降職逼你走， 那就不妨放手一搏——奪權！

誰想讓你走，那就奪誰的權。 雖然，事實上很多人遇到這種情況，奪權都是不現實的，但事事不是絕對。引領這么多年的工作經驗，工作資歷，應該能知道如果自己奪權，大概有多少的成功幾率！

如果說覺得自己不能奪權，只能服從公司的安排的時候，只要公司還沒有下正式的文件，那麼我們就主動一點，找個人……在公司裡面上上下下放風，說你老了要主動辭職讓位給年輕人了，公司准備給你多少補償金………。

在一個公司呆到50歲，不會連這種能力都沒有吧？

然後再去找你的領導談， 給他們一個台階下，說是你自己要辭職，給彼此都留一塊遮羞布……只有這樣你才能確保你的補償金最大化。

公司給你的補償金不應該只是法定的，應該把你這么些年的時間奉獻付出也算進去……。

人到中年了，只要能拿到合理、合適、合法的補償金，我覺得主動辭職也沒啥。 以你這么多年的工作經驗，這筆補償金也許不夠你養老，但是肯定夠你做一些其他什麼了。

有人一直在呵斥「兔死狗烹」、「鳥盡弓藏」的做法，但說這些抱怨和泄憤的話，沒有任何作用。我作為你的同齡人，我還是建議你硬著頭皮留下來，不管是降職還是降薪。

一、五十歲的年齡很尷尬。

我們不得不承認，五十歲這個年齡真的很尷尬。說老吧，還渾身是勁，說不老吧，似乎體力和反應都不如以前。論新觀念吧，趕不上年輕人，說經驗吧，確實一大把。說工作有動力吧，那是瞎扯淡，說工作沒動力吧，自己又要生存，說不定還得給孩子准備結婚、買房的錢。上不上，下不下，低不成，高不就。尷尬！如果順著公司的意思離職，那點補償金真的不經花，而且離職後再去找份工作是幾乎不可能的事情，再入職的可能性非常渺茫。為了生存，我還是建議硬著頭皮留下來，甚至可以從人情世故的一面去找找實權人物（比如老闆），穩穩當當留下來。畢竟，沒有比自身的生存更重要的事情。

二、有份工作可以讓自己仍然不脫離 社會 。

人是群居動物，總要社交，總要與群體交往。一旦離職，就會脫離 社會 ，每天和一群退休的人在一起下棋、打牌，思維會退化，思想會退化，智力會退化。有一份工作，至少需要和公司的其他部門一起做事，一起溝通，無論好壞，都還在 社會 的圈子裡。所以，還是留下來繼續工作，無論遇到什麼「難堪」的境遇。

三、關於自己的價值。

我們不得不承認，現在的 社會 是年輕人的天下，時間推著一波又一波的人「老去」，又推著一波又一波的年輕人從學校走入 社會 、走入組織。長江後浪推前浪。這是 歷史 規律，也是我們無法改變的事實。但是有一條，千萬別以為自己五十歲了，可以停下了，就放棄自己。這個年齡還是要做提升自己價值的事情，畢竟在公司工作了那麼多年，對公司的業務、流程、人員非常熟悉，完全可以在這樣的基礎上，讓自己增值。所以，還是要繼續保持「學習-實踐-再學習-再實踐」的良性循環，讓自己的價值不斷提升。時間的事情沒有人能說得清楚，誰知道明天公司會因為什麼緣故把你有推出來、推上來？所以，如果自己願意硬著頭皮留下來，學習這件事應該永遠裝在自己的心裡，並付諸學習的實踐。

說不定，你的價值可以讓你再一次起飛，不關乎年齡。

四、離職的前提條件。

如果確實沒有辦法，需要離開，那應該想清楚幾個條件。

1） 公司明確辭退，有正式的文件，而且要把理由講清楚，以此自己可以獲得補償。補償金盡管不多於十二個月的工資，但畢竟為公司做過貢獻，能多要一些就多要一些。

2） 自己的「頭皮」確實硬不起來，覺得被降職太丟人，每天低著個頭，連生活的自信都沒有了，心理壓力太大。這種情況下，離開吧。心理的這種壓力，會嚴重影響自己的心理 健康 和身體 健康 ，沒了 健康 ，有份工作有什麼用？

3） 自己有心去創業。盡管年齡大了，但如果還有心想去做點自己的事情，也完全可以拿著自己的補償金去做嘗試，說不定會有意料不到的收獲。這里說的創業，就不要別出心裁了，做點傳統的商業，成功的可能性還是很大的。只要不圖大，做點小買賣小生意還是有出路的。

只是，不要在去抱怨「兔死狗烹」、「鳥盡弓藏」了，說這些話真的一點用處都沒有。誰能與 歷史 的車輪為敵？誰能與 社會 的潮流為敵？誰能與客觀的存在為敵？誰能改變這些經典的說法？沒有人。順應 社會 和順應規律，才是聰明人。接受現實，照顧好自己，無論是留下還是離開。這才是我們應該聚焦考慮的事情。

問題很簡單，根據自已的實際情況而定。

打工的壓力來源於家庭，來源於生活，而不來源於工作，這是打工與當老闆的本質區別。

50歲的人，年過半百，風雨大浪都經過，靜靜的觀察公司的態勢與自身狀況泰然處之。

1.如果自已衣食無憂，子女的事都已辦妥，年齡到了50歲，沒有必要委屈自己，委屈求全，時間久了，對自已的 健康 不利，人上歲數， 健康 就是財富，快樂就是財富，高風亮節，天下沒有不散的宴席，辦好辭職手續，向同事，向老闆友誼話別，一讓公司員工看到自己的格局，二讓老闆感到羞愧，員工如何看待公司？如何看待老闆？

2.公司為什麼要降你的職位，你要有搞清楚？

3.如果自己的家庭、生活搞的不咋D，自己的工作沒有問題，逼你走，必須採取如下措施:

A.公司降職不違法，但降薪違法；降薪不同意。

B.公司撤銷職務不違法，單方面調崗違法，調崗不同意。

C.公司的規章制度要清楚，不能違反公司的規章制度。

D.公司給你安排新的任務，要特別謹慎，不要輕易答應。

E.公司新的規章制度一定認真留意。

F.保存好勞動合同，工資條等相關文字類證據。

G.一定做好本職工作，謹言慎行。

H.在沒有事的情況下，多向本地勞動仲裁部門詢問一些本地的「規則」。

I.作為50的人，遇事靜而不躁，

以上幾點做到，公司逼你走，可能性不大。

不知能否幫助您。

謝謝！

講點法律給你：第一，按照你的年齡和高職位，只要你在該公司十年以上，就是無固定期限勞務合同了，公司是無權抄你魷魚的。第二，降職是人家的權利，變相降薪也是人家的權利，你是沒辦法的。明白以上兩點以後，你有兩條路，一條是，跟公司談一下，按照現在的工資標准，拿補償走人另謀高就。另外一條就是委曲求全，跟老闆談一下，在公司里輕松一點的工作。拿著比過去少的工資，直到退休。雖然兩條路都讓你不爽，但這就是現實，你必須接受的就是被年輕人取代，就像你曾經取代你的前任一樣。

根據勞動合同法的規定。一本人辦理勞動類案件10年的經驗。沒有總結如下。

第一以單位在還沒有辭職退的情況下，是否離職由你自己決定。

根據勞動合同的法的規定，單位改變你的工作崗位，屬於變更勞動合同內容。根據法律規定，應該與你協商一致。

第二單位單方改變你的工作崗位。如何維權有你自行選擇確定。

單位調整工作崗位，降低勞動報酬的行為。開了你的權利。你可以選擇認可這種處理繼續工作。也可以通過法律維護你的權利。我你選擇不想和單位鬧翻臉，繼續在單位工作下去的話。接受現實應該是比較好的選擇。

總結建議：如果你有勇氣和魄力，做好離開單位的准備。可以拿起法律的武器來維護你自身的合法權益。

『捌』 祝老闆50歲生日快樂祝福語

1、這個日子，因‌您的生日而美麗動人；我們的心情，為您的生日而歡喜躍動。衷心祝福您生日快樂、萬事如意！
2、在這段時間里我認識了您，並理解了您，而且在您身上學到了很多，您好比是我的一位社會學老師，今天是您的生日，祝您生活興隆，闔家歡樂。

3、生日快樂!我要送你一份100%純情奶糖：成份=真心+思念+快樂，有效期=一生，營養=溫馨+幸福+感動。

4、生日快樂!祝事業像馬克思主義不斷發展，魅力似***思想光芒四射，生活如鄧小平理論演繹春天的故事，財富同三個代表與時俱進!

5、淑賢雅韻氣不凡，芳心慧質品如蘭！生日了，所有的祝福都承載不動我們的深情--願人生美滿、滿意、意達所願……淑芳生日快樂！

6、我的大領導，人生的風景有無數，願幸福帶你高居生活的榜首；情感的歷程長而久，願你的快樂領跑在最前頭！願我們的祝福相伴您的左右。

7、我尊敬的大哥，你的生日到了，我願意摘一顆星，采一朵雲，放入我的紅包，給您送去，願您在這一年中活得快樂，永遠記得我

8、攜著春的祝福，裹著情的溫馨，我們把一份開心、一份欣喜送給特別日子裡特別的您：祝生日快樂，健康幸福！

9、用我滿懷的愛，祝你生日快樂!願您今天的回憶溫馨，願您今天的夢想甜美，願您這一年稱心如意!但願我寄予您的祝福是最新鮮最令你百讀不厭的，祝福您生日快樂，開心快活!

10、在春風明媚的季節，您的生日悄然來臨。願您像那一樹綠葉，在晨風中舒展快樂的心情，在春光體味幸福的生活！生日快樂、平安是福！

11、在今天這個特別的日子裡，我們把最真的祝福送給您，雖然只是一縷春風，帶給您的卻是整個春天。生日快樂!

12、在你生日的這一天,請接受我對你的深深祝福. 願你日日開心，步步高升,祝你快樂!

13、在你生日來臨之即，祝事業正當午，身體壯如虎，金錢不勝數，幹活不辛苦，悠閑像老鼠，浪漫似樂譜，快樂莫你屬。

14、生日快樂!為您家門口雇一財神，一進門，甭管他有事兒沒事兒都得對你說：恭喜發財!院子里長一片搖錢樹，果實全宇宙通用，一年光風吹跑的就有幾億美金!

15、生日的燭光搖曳一季繁花，每一支都是我們溫馨、虔誠的祝願：生日快樂、心想事成，幸福滿滿！

16、深深祝福你，永遠擁有金黃的歲月，璀璨的未來！

17、如果有權也是一種錯，祝你一錯再錯。生日快樂！

18、如果人生的風景有無數，願幸福高居生活的榜首；如果情感的歷程長而久，願快樂領跑在最前頭！‌您的生日，有我們的祝福相伴左右！

19、人生的成功有千百種，‌您用勞動書寫光榮，‌您用真情善待親朋！今天是‌您的生日，請把心放鬆，靜靜地聆聽我們的祝福：快樂、健康、幸福……

20、讓陽光普照你所有的日子，讓花朵開滿你人生的旅途。歲月的年輪像那正在旋轉著的黑色唱片，在我們每一個人的內心深處，播放著那美麗的舊日情曲。願你歲後的人生依然充滿著歡愉和成功！

21、夢境會褪色，繁花也會凋零。但您曾擁有過的，將伴您永存。生日快樂！

22、你用優美的年輪編成一冊散發油墨清香的日歷年年我都會在日歷的這一天上用深情的想念祝福您的生日!

23、年年生日，歲歲平安。願心情如夏日玫瑰，綻放出快樂、幸福、美滿！

24、您的節日，和春天一起來臨；您的心血，為企業的明天書寫。在這個美好的日子裡，我們的祝福和季節一樣溫馨：生日快樂！

『玖』 企業老闆退休年齡

法律分析：男年滿六十周歲，女年滿五十周歲。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

『拾』 我老公是民營企業老闆,今年50周歲,他出軌了我該怎麼辦

你老公是民民來榮企業的老自板。她今年也50歲了。他這樣走走。他也不會剩那個主動的。出軌的經驗他肯定也沒有的。你兩個都好好的溝通。看他的態度怎麼樣？如果你老公是初犯，就原諒他一次嘛。要組織一個家庭是相當的艱難。要是要撤掉一下子就容易啦。這三四年的風風雨雨也不容易。允許他犯錯誤，也允許他改正錯誤。