快50歲工人

1. 工人50歲必須退休嗎

法律分析：法定退休年齡為：男工人年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。部分特殊工種職工、符合特殊條件的職工可以依法提前辦理退休。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

2. 50歲的女職工是否到了退休年紀簽訂勞務還是勞動合同還繼續買社保嗎

這個問題，要看是出於什麼工作崗位以及行業，如果是建築工人，或者生產一下的勞動工人，女性50歲是可以辦理退休手續的，退休後企業可以返聘5年，返聘期間是簽訂勞務合同，至扣繳個人所得稅，不需要繳納社保，因此不需要購買社保。

3. 員工超過50歲公司怎麼辦

法律分析：員工超過50歲，未到退休年齡則繼續工作；若已到退休年齡，辦理退休發放退休費就行。

法律依據：《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》

第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止：符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的90%發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資80%發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿20年的，按本人標准工資的75%發給；連續工齡滿15年不滿20年的，按本人標准工資的70%發給；連續工齡滿10年不滿15年的，按本人標准工資的60%發給。退休費低於25元的，按25元發給。符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的90%發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的80%發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於35元的，按35元發給。

4. 新勞動法辭退工人對50歲以上的有什麼保護嗎

勞動法對於辭退50歲以上的工人沒有特別的保護政策。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定：「勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（五）本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

單單年齡在50歲以上，並不能滿足上述不得解除勞動合同的規定。

(4)快50歲工人擴展閱讀：

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

一、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的

二、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

三、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

一、患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

二、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

三、女職工在孕期、產期、哺乳期內的

四、法律、行政法規規定的其他情形。

5. 如果女職工明年剛好50歲退休，但正趕上延遲退休實施該怎麼辦

女職工，明年剛好50歲可享退休，但恰巧趕上延遲退休，怎麼辦？

首先，明年也就是2021年，延遲退休並會在這一年實施，因為延遲退休雖然年年都在嚷嚷「真的來了」，但截止「十四五」規劃《建議》出台前，都只是被提及，研究，並未有具體實施方案流出。

即便，「十四五」規劃《建議》中明確指出「實施漸進式延遲退休年齡政策」，意味著延遲退休將從「研究」層面，變成了「實施」，也只是說延遲退休距離實施進入倒計時，至於其它並未提及。

所以，明年是否會實施還都是未知數，就更加談不會不會影響明年退休了。

其次，即便2021年實施對於當年退休的人來說，也不會受其影響。

因為延遲退休在最初制定時，人社部就明確表示過， 延遲退休政策出台後至少五年，才會漸進式實施 。

假如明年實施，5年的過渡期，也就是在2025年才會開始使用漸進式延遲退休，比如，第1年延遲一個月，第2年延遲兩個月......

所以說對於政策出台當年退休人員，並不會受其影響，這一點大可以放心。

應該讓事業單位和公務員隨便選擇退休年齡！！因為只有他們不想退休！！級別越高越不想退休！！剩下的50歲退休！！

堅決反對延遲退休，延遲退休一旦實施，馬上斷繳，因為渾身病痛不知道能不能活到55

延退不能解決養老金不足問題。延退五年只是人口最多的60後晚領養老金五年，也在多交五年養老金。按照多繳多得長繳多得原則，誰繳的還是被誰領去了。所以，多交五年養老金不能解決養老金總體不足問題。只是在這五年中，有新參保人員繳納養老金，因幾十年自己不用，可以補充養老金缺口。但這取決於新參保人員多少和新生人口。延退只能起到一個緩釋錯峰作用，治標不治本！而延退，只有大約四千萬的行政事業單位人員和部分企業中高級高級管理人員滿意，其餘近十一億人是不滿意的。這就是最大的政治。且延退五年後，若新生人口仍舊很少、新參保人員少，又會出現新的養老金不足問題。其實，養老金不足問題再等十五至二十年，也就是2035--2040年的時候，人口最多的60後基本都去外星球了，自然也就不存在了。但新生人口若始終呈下降趨勢，那麼，養老金不足問題會永遠存在。這就涉及養老金的繳領政策制度設計問題。

我是從事社保工作30年的資深社保人，希望我的回答對你有幫助。

首先，2021年退休延遲退休政策是不可能的。延遲退休是 社會 經濟發展的必然趨勢，是國家「五年發展規劃」的重要內容，是長遠的發展規劃。所謂規劃，就是國家為推動經濟 社會 健康 發展而制定的比較全面長遠的發展計劃，是對未來整體性、長期性、基本性問題的考量。既然是長遠的發展願景，那就不可能在近期內實施。再者， 當前沒有具備延遲退休的條件和機遇。 疫情後期，各行業的就業前景都很不樂觀，疲軟現象大家是有目共睹的，雖然國家採取減、免、緩社保費、部分稅費、水電房租等各種穩崗穩就業措施，但目前就業形勢仍不可樂觀。在這種情況下出台延遲退休政策，無異於火上加油，必將引發 社會 動盪。

其次，如果假設明年恰逢延遲退休，那也要嚴格執行政策規定，別無選擇。如果想投機取巧賺取便宜，將受到法律的嚴厲制裁。《中華人民共和國 社會 保險法》第八十八條明確規定：「以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取 社會 保險待遇的，由 社會 保險行政部門責令退回騙取的 社會 保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。」

總之，延遲退休政策不會明年出台，不要偏信謠言。假設明年實施，也要嚴格執行政策規定。

有不同的觀點意見，歡迎交流評論。

想延就延，不想延不延，政策既要有嚴肅性又要有靈活性，讓每個人都可自由選擇，不套牢，不背包袱，不是怨聲載道，即改革成功！

如果女職工明年剛好50歲退休，但正好趕上延遲退休實施該怎麼辦？

放心，應該不會趕上的。

我是社保專家思之想之，給你一顆定心丸，延遲退休政策明年實施的可能性是非常低的。

按照國家在十四五規劃建議提出的意見，就是實施漸進式延遲退休政策。

雖然尚未確定具體實施的時間，但是應該早十四五後期實施可能性比較大。

為什麼呢？

一是明年實施漸進式延遲退休，時間太倉促，因為延遲退休是涉及到全 社會 的重大政策，政策出台前是肯定要經過公開徵求意見的，徵求意見之後還要修改，修改後送審實施。

這個時間恐怕就要一兩年的時間，預計最快2023年前後的概率比較大。

第二，如果反對聲音太大的話，為了減少 社會 的震動，增加 社會 共識，也是需要時間，去進行解釋的。

之前人社部也說過，延遲退休不會突然實施，也不會一步到位，會給 社會 一個公告期。

就算趕上延退影響也不大

就算萬一趕上延遲退休政策也不會太擔心，因為並不會讓你一下子延長到60歲、65歲，延遲退休是漸進式，也就是小步慢走，每幾年延遲一歲，也就是說每年延遲幾個月。

如果每年延遲4個月時間，那麼意味著你明年趕上延遲退休，也才延遲退休4個月時間，如果你是1月份退休，意味著到5月份退休，基本上沒有啥影響的。

因此，不用焦慮。

擔心延遲退休政策會影響到自己，這是很正常的事。政策沒出台，說肯定沒影響也沒底氣。但對於明年50歲就退休的女工人來說，應該是大概率沒影響的：

一、1971年出生的女性，明年剛好50歲。就算1971年12月出生，到明年退休也只有12個月的時間。如果是1971年上半年出生的女性，到50歲退休的時間充其量最多也只有6個月的時間。

二、2021年會實施延遲退休的政策嗎？「實施漸進式延遲法定退休年齡」是在《中共中央關於制定國民經濟和 社會 發展第十四個五年規劃和二〇三五年遠景目標的建議》中提出來的，具體什麼時間開始實施，沒有說。這個建議的時間跨度為2021年至2035年，有十五年之長。在沒說哪一年實施的情況下，在這十五年內的任何一年都有實施都有可能。實施前應該有個准備、宣傳的過程，有個過渡的時間、有個大眾逐步接受的過程，因此，在2021年特別是上半年實施的可能性不大，幾乎是微乎其微。

三、即使退一萬步，在2021年實施延遲退休，對2021年可以50歲退休的人，也是影響不大的。因為這個延遲退休是漸近式的，「小步慢走、漸進到位」，可能採取一年延遲幾個月或半年這樣的時間。即使2021年實施了，最多就是延遲半年退休而已，延遲幾個月或半年退休幾乎是沒什麼大的影響的。1971年出生的人，如果是55歲特別是60歲退休，延遲退休影響他們的可能性會更大些。

綜上所述，延遲退休對2021年可以50歲退休的人是幾乎沒影響的。

以上是個人的見解，如有不當之處，請交流指正。

編輯

樓主你好，如果女職工明年剛好50歲辦理退休，但是正好趕上延遲退休的執行和實施，該怎麼辦？女性工人目前來講是符合50歲退休的條件，只要是你在企業單位工作10年到15年以上，並且保證自己職工養老保險的累計繳費年限達到15年以上，那麼就可以在50歲的時候辦理退休，享受養老金的待遇。

如果你今年是49歲，那麼我可以很明確並且肯定的告訴你，你肯定是不會趕上延遲退休，所以是沒有必要為了這個事情擔心的。延遲退休的實施，它肯定是循序漸進小步慢進，雖然說過去七八年的過程中，不斷的在修訂制定和完善延遲退休的這樣的一個制度和規定，但畢竟他還沒有公開，也沒有落實出一個明確的時間表。

我個人認為，很有可能在公布時間表之前，它還會有5年的過渡期，也就是說真正執行延遲退休可能在公布時間表以後的5年之後才會執行，因為人社部門的這個官方新聞發布會早，在很多年前就已經說過有5年的過渡期，所以說5年過渡期那麼很有可能會執行，所以就算是明年公布時間表也最快是5年以後才會執行，所以你明年退休肯定是不會趕上延遲退休，所以也不用去擔心這個問題。

感謝閱讀，請加我的關注。

女職工明年剛好50歲退休，基本上是趕不上延遲退休的 。

按照國家的十四五規劃和2035遠景目標，預計我們將在十四五期間實施漸進式延遲法定退休年齡的政策。

一般來說，延遲法定退休年齡是一個相對復雜的過程，不可能一公布就實施。尤其是延遲法定退休年齡，關系著廣大幹部職工的切身利益，肯定會廣泛徵求 社會 意見，妥善穩妥實施。目前，有關狀態是國家並沒有出台有關延遲退休的徵求意見稿。

畢竟這是一個十四五規劃期間要推動的事情，2021年僅是十四五的開局之年，立即實施的可能性不大。很有可能會在2024~2025年期間，在 社會 條件成熟以後推動。所以，近幾年退休的人員，退休年齡不可能受到影響。

即使是實行延遲退休，一般也採取每一年延遲幾個月或者每幾年延遲一歲的方式進行，相對而言人們受到的影響會較小。

我們現在的退休年齡制度，實際上源自於計劃經濟時代一刀切的管理制度。一九七八年，國家制定出台了《關於工人退休退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》，退休年齡制度沿用至今，相應的表述都是高達法定退休年齡條件應當退休。現在《勞動合同法實施條例》的規定中，到達法定退休年齡勞動合同自動終止。因此並不鼓勵大家延遲退休，也不鼓勵大家繼續繳費。

按照十四五規劃的要求，我們推動延遲退休的思路是漸進式延遲退休， 小步慢走、彈性實施、強化激勵 ，實施統一規定和自願選擇相結合，爭取更多的支持。

2015年國家推動機關事業單位正副處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員延遲退休，就是這種做法。她們的退休年齡由55周歲延長至60周歲，但是也可以根據本人申請，自願55周歲退休。相信在未來推動延遲退休政策中，這樣的規定會越來越多。

人們為什麼不願意延遲退休？最主要的原因還是現在的養老金制度，對於延遲退休的引導不明顯。

如果能夠提前辦理退休，不僅不需要繳納養老保險費，而且還可以按月領取養老金，一正一負哪個更劃算？大家都明白這道理。繳納養老保險很多年，大家更希望落袋為安，這也是一種想法。退休以後養老金還會年年由國家統一調整，養老金較低的人群增長速度還較快，非常劃算。甚至有的人還可以一邊領取養老金，一邊繼續工作掙工資。

如果對於延遲退休給予額外養老金的獎勵或者額外養老金的比例提升，人們會有更多的選擇。畢竟現在很多人養老保險繳費滿15年以後，退休養老金只能領取800~1000元，還是很難滿足退休後生活需要的。如果能夠通過延遲退休引導養老金有很大的提升，相信會有更多人選擇。

所以，放心好了，延遲退休很復雜，不一定我們會吃虧的。

6. 女職工工人要在50歲退休需要符合什麼條件

職工的退休年齡是法定的，達到法定退休年齡就應當離崗退休，並不能以個人意志為轉移。只要是你屬於工人，或者事業單位的人員，都可以50周歲辦理退休。

《關於工人退休、退職的暫行辦法》國發（1978）104號第一條規定「全民所有制企業、事業單位、和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的；本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

(6)快50歲工人擴展閱讀

會受影響延遲退休的人群：

（1）小於等於50歲女性工人（1972年以及以後出生的女性）；

（2）小於等於55歲女性幹部和男性工人，主要是從事繁重體力勞動的工人（1967年以及以後出生的人）；

（3）小於等於60歲男性幹部（1962年以及以後出生的男性）。

由此看出，延遲退休方案影響較大是70後和80後，根據人社部方案將實行「漸進式」延遲退休，直到經過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。因此對於90後來說，到退休時估計已經完全趕上了新政。

法定退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准，現在仍然有效的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發【1978】104號)文件所規定的退休年齡。

2012年7月，人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平提出，我國應逐步延齡退休，建議到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。現行退休年齡是為，男性60周歲，女性55周歲。