50歲交

A. 50歲能交社保嗎

法律分析：不管是男性還是女性滿50周歲了，可不可以交社保主要是看有沒有到了國家規定的退休年齡。根據國家規定，退休年齡為，男60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲。所以說五十歲還可以交社保。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針,社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。

B. 50歲還能交五險一金嗎

50歲上班一般是能交五險一金的，具體有如下情形：1、如果是50歲的男職工，公司是還需要交五險一金的，直至退休年齡止。2、如果是50歲的女職工，如果該女職工連續參保達到15年，公司應為其辦理退休手續，領取養老金。在這種情況下，企業與員工簽訂勞務協議，雙方建立了勞務合同法律關系，企業不用再給50歲女工人購買五險一金。3、如果該50歲的女職工連續參保未達到15年，則需要延長正常工作時間，不能辦理退休手續，繼續與公司簽訂勞動合同，公司應為其購買五險一金。
《中華人民共和國社會保險法》
第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

C. 50歲還能交五險一金嗎

50歲上班一般是能交五險一金的，具體有如下情形：1、如果是50歲的男職工，公司是還需要交五險一金的，直至退休年齡止。2、如果是50歲的女職工，如果該女職工連續參保達到15年，公司應為其辦理退休手續，領取養老金。在這種情況下，企業與員工簽訂勞務協議，雙方建立了勞務合同法律關系，企業不用再給50歲女工人購買五險一金。3、如果該50歲的女職工連續參保未達到15年，則需要延長正常工作時間，不能辦理退休手續，繼續與公司簽訂勞動合同，公司應為其購買五險一金。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法全文》第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

D. 50歲自費交社保的利弊

自費交社保的好處：不會出現社保中斷繳納的情況，個人繳納滿15年並且達到法定退休年齡的可以領取退休金；自費交社保的壞處是：自費繳納社保負擔重，個人繳納需要承擔所有的費用，如果有工作單位，那麼個人只需要繳納20%-30%左右。
一、如果50歲交社保劃算嗎？
50歲交社保不劃算的；作為50歲的人從未參加過基本養老保險，那麼現在建立職工養老保險，實際上相對晚了一些，因為這個職工養老保險需要累計繳費達到15年以上才能夠辦理退休，享受這個養老金的待遇，所以說50歲開始交納這個基本養老保險，那麼也就意味著自己在65歲的時候才能辦理退休，享受這個基本養老金的待遇。那麼這種情況是沒有必要參保的，因為職工養老保險是不能夠在退休之前一次性補交，完成所有的累計繳費年限，如果說累計繳費年限在法定退休年齡之前沒有達到15周年這樣一個規定，那麼自己只能夠選擇延遲退休，逐年交費，直到自己的累積養老保險達到15周年才能夠辦理退休，享受養老金待遇，那麼這樣一來很明顯自己是要到65歲才能夠辦理退休，享受養老金的待遇，所以說對個人來講是不合算的。
二、社保卡辦理條件有哪些？
1.女的年齡在50周歲以下、男的年齡在60周歲以下的本市戶籍人員。
2.參保人員已經辦理養老保險繼續繳費手續。
3.一般在每月的1-24日，會受理社保卡辦理申請。
4.在本市按月領取基本養老保險待遇的參保人員可以辦理。
攜帶本人的二代身份證，照相館出具的辦理市民社保的照相回執單，可以去四大國有銀行辦理。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

E. 50歲開始交社保合算嗎

【法律分析】不合算。
因為有些女性在50歲就退休了，我國的社保制度是，連續繳納15年以上的人，到了退休年齡（目前男60歲女55歲）才能按月領取養老金。
男性在45歲之前參保，交費15年後，正好60歲，達到退休年齡，此時也正好享受社保的退休待遇。
女性在35-40歲參保，交費15年後，在50-55歲，也達到了退休年齡，此時也正好享受社保的退休待遇了。
【法律依據】《中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；
也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

F. 50歲還能交社保嗎

50歲還可以交社保。職工社保參保必須滿足勞動法等關於用工的年齡要求：最低限：作為未滿16周歲的童工，自然不能參加社保，50歲是可以參保的。最高限：超過法定退休年齡（男60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲）者不能參加職工社保。只是交費比較多，要交滿15年後才可領養老金。
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第六十四條社會保險基金包括基本養老保險基金、基本醫療保險基金、工傷保險基金、失業保險基金和生育保險基金。除基本醫療保險基金與生育保險基金合並建賬及核算外，其他各項社會保險基金按照社會保險險種分別建賬，分賬核算。社會保險基金執行國家統一的會計制度。社會保險基金專款專用，任何組織和個人不得侵佔或者挪用。基本養老保險基金逐步實行全國統籌，其他社會保險基金逐步實行省級統籌，具體時間、步驟由國務院規定。
第六十五條社會保險基金通過預算實現收支平衡。縣級以上人民政府在社會保險基金出現支付不足時，給予補貼。
第六十六條社會保險基金按照統籌層次設立預算。除基本醫療保險基金與生育保險基金預算合並編制外，其他社會保險基金預算按照社會保險項目分別編制。

G. 50歲能交社會養老保險嗎

【法律分析】：50歲還可以交社會養老保險。50歲再交養老保險最少也要繳納15年。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

H. 50歲還能交社保嗎

50歲還可以交社保。我國男職工的退休年齡是60周歲，如果50歲開始繳納社保而且中途不斷繳的話，到退休年齡前累計能繳費10年。而根據有關規定，職工最多可延遲5年退休，正好滿足15年的年限要求。那麼從65周歲就可以辦理退休手續，領養老保險金了。對於超過法定退休年齡（男60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲）的，是不能再參加職工社保的。

《中華人民共和國社會保險法》

第十六條

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。