⑴ 醫院返聘退休人員規定
為規范退休職工返聘工作，結合醫院實際，特製定本辦法，具體內容如下：
一、返聘原則：
1、退休的醫療專業技術職工，因醫院工作需要，本人自願接受返聘；
2、除確因特殊需要的，黨政管理部門及其它技術崗位原則上不返聘退休職工。
二、返聘條件：
1、身體健康，能堅持全日正常工作；
2、原則上年齡65周歲以下、副高級及以上專業技術職稱，對個別確因工作急需，與上述條件不符的，經院辦公會研究決定。
三、返聘程序：
1、返聘退休職工，應由用人科室填寫職工返聘申請報人力資源部，經有關部門審核，醫院辦公會研究批准後聘用；
2、受聘人與醫院簽訂《返聘協議書》。
四、返聘職工待遇：
1、返聘職工的工資待遇根據專業技術職務確定，正高3300元/月、副高2600元/月、中級2150元/月；特殊返聘職工相關工資待遇，根據工作性質，另行確定；
2、經批準的返聘職工比照在職職工享受有關福利待遇；
3、績效：
⑴返聘在職能科室的職工享受機關後勤平均獎；
⑵返聘在臨床和醫技科室的職工由所在科室發放績效，標准由科室根據被返聘人完成工作的質和量確定。
五、返聘職工職責和要求：
1、返聘職工與在職職工同樣履行工作職責，自覺遵守醫院的各項規章制度，盡職盡責地完成所承擔的各項工作任務；
2、返聘職工要從醫院利益出發，服從醫院和科室工作安排；
3、返聘職工原則上不再安排任何行政職務。
六、續聘與解聘手續：
1、返聘工作每年進行一次，聘期一般為一年，個人自願辭聘者，應提前一月向科室申請；醫院決定不再續聘的，應提前一月告知受聘人；
2、返聘期結束前一個月，人力資源部組織相關考核，根據雙方意願決定是否續聘；
3、對違反醫院有關規定的返聘職工，醫院有權隨時解聘。
為規范員工退休和退休人員返聘工作，充分發揮退休老專家學識淵博、臨床經驗豐富的優勢作用，結合我院實際，特製定本制度。
一、員工退休
退休年齡、退休工資按杭州市人事部門退休人員相關規定執行
（二）辦理退休手續
達到規定的退休年齡的職工，在其達到退休年齡的當月內按規定辦理有關退休手續。
二、退休員工返聘
（一）返聘原則
1、醫院及科室工作需要，由個人向醫院提出申請，返聘人員身體條件許可，能夠全日制正常工作，具有區內領先的醫療技術，能為人師表。
2、返聘以醫療專業技術人員為主，其他人員原則上不予返聘。
（二）返聘條件
1、原則上返聘人員要求具有副高以上職稱。
2、年齡一般女性65周歲以下，男性70周歲以下，省、市級名醫可延長2年，特殊需求由科室申請批准以後可適當延長。
3、在院外無其他業務兼職。
4、聘期一般為兩年。
（三）返聘人員職責
1、返聘人員與在編職工履行同樣本職工作職責，自覺遵守醫院的各項規章制度。
2、返聘期間不得再受聘於外單位。
（四）返聘待遇
1、返聘人員退休待遇不變，並按規定補足工資。
2、享受科室同級人員獎金及院內其他福利。
（五）返聘程序
1、返聘科室須在返聘人員退休前2個月提出書面申請。本人填寫《返聘人員申請表》，陳述返聘理由、要求承擔的工作等交人事科，經審核返聘條件，由相關管理組織提出是否返聘的意見後，提交院領導班子討論，再報衛生局同意後返聘。
2、簽訂相關協議，人事科下達返聘通知。
3、返聘職工接受醫院及科室雙重管理，按在編職工進行考勤、考核，考核的結果作為續聘的參考依據。
4、聘任期滿後如需要繼續返聘的，聘用科室須提前2個月將書面返聘申請交人事科，經審批同意後人事科提前一個月通知本人。如期滿前一個月未接到再聘通知即為聘任終止。
（六）解聘
返聘人員出現下列情況之一的，可隨時予以解聘：
1、聘用期間未能按約定完成規定的工作任務；
2、出現重大差錯和過失而損害醫院利益；
3、違反醫院的規章制度，如不合理用葯、開大處方、向外介紹病人等對醫院造成不良影響；
4、違反醫院規定在外單位兼職；
5、各種原因不能勝任崗位工作；
6、不服從醫院或職能科室安排；
7、聘任期一年內病事假累計超過3個月。
甲方(用人單位)：乙方(離退休人員)：
名稱：姓名：
法定代表人：身份證號碼：通訊地址：戶籍地址：
聯系電話：聯系電話：
根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲、乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本協議，共同遵守本協議所列條款。
一、協議期限
本協議期限:於2017年
10月01日生效，至2018年09月30日終止。
二、雙方權利和義務
1、工作內容。根據甲方安排，聘用乙方擔任兒科二病區(部門)主任職務，乙方返聘期間的崗位職責為:
一、負責本科的醫療、教學、科研、預防及行政管理工作。
二、制定本科工作計劃，組織實施，經常督促檢查，按期總結匯報。
三、領導本科人員，對患者進行醫療護理工作，完成醫療任務。
四、定時查房，共同研究解決重危疑難病例診斷治療上的問題。
五、組織全科人員學習、運用醫學先進經驗，開展新技術、新療法，及時總結經驗。
六、督促本科人員，認真執行各項規章制度和技術操作常規，嚴防並及時處理差錯事故。
七、確定醫師輪換、值班、會診、出診。
八、負責對掛鉤醫療機構的技術指導工作、幫助基層醫務人員提高醫療技術水平。
九、參加門診、會診、出診，決定科內病員的轉科轉院和組織臨床病例討論。
十、領導本科人員的業務訓練和技術考核，提出升、調、獎、懲意見。
十一、妥善安排進修、實習人員的培訓工作，組織並擔任臨床教學。
十二、制訂本科的年度規劃，組織實施，檢查進度，總結經驗。
2、乙方應當按照崗位職責的要求，完成工作任務。
3、工作時間：乙方每周工作5天，每日工作8小時。
4、報酬：甲方於每月18日-25日支付乙方報酬。甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的'基本工資為每月10000元，以後根據外聘人員工資管理辦法適時調整。績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定
5、甲方為乙方提供工作所需的相關工作條件、勞保物品等。
6、根據工作需要，甲方安排乙方超時工作或者安排休息日、法定休假日工作，甲方按有關規定支付乙方工資或安排同等時間補休。
7、乙方享受甲方在職職工同等的福利、年休假待遇。但本協議書另有約定的除外。
三、協議解除、終止
1、經雙方協商一致，可解除本協議。
2、有下列情況發生時，甲方可解除本協議且無需支付違約金，如乙方的行為對甲方造成損害的，甲方可依法追究乙方的法律責任：
⑴乙方違反公司規章制度，不服從甲方管理;
⑵乙方工作失職、營私舞弊、給甲方造成損失;
⑶乙方被依法追究刑事責任、有欺騙行為等;
⑷甲方經營情況發生變化、乙方不能勝任甲方工作或其他原因乙方不適合在甲方工作;
⑸其他應解除本協議的情況。
3、有下列情況發生時，乙方可解除本協議：
⑴甲方未按本協議規定向乙方支付勞務費用;
⑵甲方違反相關法律法規，並嚴重侵害乙方利益;
4、甲、乙雙方因任何原因需解除、終止協議，需提前三十日以書面形式通知對方，雙方協商一致者除外。
5、協議的終止。有下列情形之一的，本協議終止。
(1)協議期滿。
(2)乙方在返聘期間患病或負傷，不能繼續勝任工作的。本協議終止。
四、因乙方個人原因給甲方造成經濟損失的，視具體情況乙方應予以甲方相關賠償。
五、爭議處理。履行本協議過程中如發生爭議，雙方應友好協商解決。協商不一致的，依法申請仲裁或提起訴訟。
六、本協議一式二份，經甲、乙雙方簽字生效，甲、乙雙方各執一份。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章) 法人代表或授權代表：
年 月 日 年 月 日
為規范退休人員返聘留用工作，充分發揮退休老專家學識淵博、臨床經驗豐富的優勢，適應競爭日趨激烈的醫療環境，減輕臨床一線工作人員壓力，充分保障我院各項業務工作的正常開展，結合我院實際情況，特製定本規定。
一、返聘留用原則
一醫院及科室工作需要，由個人向醫院提出申請。
二返聘留用以醫療專業技術人員為主。
二、返聘留用條件
一科室或醫院工作需要，退休後暫無合適接替人員的崗位需要，本人同意返聘者。
二必須具有良好的政治思想素質和職業道德。
三身體健康，適合在原崗位繼續工作，且能堅持正常工作。
四原則上具備副高以上（含副高）專業技術職稱，業務能力扎實，能獨立操作業務相關的儀器設備，勝任應聘崗位工作。
五在退休前原崗位任職期間，無重大差錯記錄，未發生重大責任性醫療糾紛或醫療事故。
六年齡一般女性70周歲以下，男性75周歲以下，原醫院領導班子成員可適當延長放寬條件。
三、返聘留用程序
一返聘科室須在返聘人員退休前2個月提出書面申請，申請者本人填寫《民醫院退休返聘留用申請表》，陳述返聘理由、要求承擔的工作等交人力資源科，經審核返聘條件通過後，提交院領導班子辦公會議討論。
二院領導班子辦公會議討論通過後，簽訂退休返聘留用協議，聘期為1年，協議一年一簽，人力資源科下達聘用文件。
三返聘留用職工接受院部及科室雙重管理，按在編職工進行考勤、考核，考核結果作為續聘的參考依據。
四聘任期滿後如需要繼續返聘留用的，聘用科室提前一個月將書面返聘留用申請提交人力資源科，經審批同意後人力資源科提前半個月通知本人，如期滿前半個月未接到續聘通知即為聘任終止。
五返聘人員每年由院領導班子討論一次，以決定是否返聘和續聘。
四、返聘留用人員職責
一依據院部規定認真完成本職工作任務。
二返聘留用人員與在編職工同樣履行崗位職責，自覺遵守醫院的各項規章制度。
三返聘留用人員要從醫院利益出發，服從醫院及科室工作安排。
四返聘留用人員到外單位會診、手術或查房等，要按照醫務科有關規定辦理手續，不得自行聯系外出。
五返聘留用人員在返聘期間不得再受聘於外單位。
五、返聘留用人員待遇
一嚴格按照退休返聘留用人員崗位、職稱核定月薪。
二科室退休返聘留用人員在科室月考核獎總額內發放。
三其他福利待遇由院部另行規定。
六、解聘及手續
一返聘留用人員出現下列情況之一的，院方有權隨時予以解聘：
⑴聘用期間未能按約定完成規定的工作任務；
⑵出現重大差錯和過失而損害醫院利益；
⑶違反醫院規章制度；
⑷違反醫院規定在外單位兼職；
⑸各種原因導致不能勝任聘任崗位工作；
⑹不服從醫院安排；
⑺聘任期一年內病事假累計超過1個月。
二返聘留用工作每年進行一次，個人自願辭職者，提前一個月提出申請。
七、本規定自公布之日起實施，原有規定一律作廢。
八、本規定最終解釋權歸人力資源科。
註：中級職稱及以下專業技術人員一般不返聘，但特殊需要的，可參照上述規定辦理。
⑵ 80歲了,我是一個內科醫生,身體還不錯,可以再上班嗎
在回答之前請看：
80歲的黃娭毑每天堅持看門診
她說：年齡只是一個數字，只要身體健康，就要繼續堅持下去
80歲了，應該是在家安享晚年、含飴弄孫的時候了，可她卻還每天堅持上班。在長沙縣一醫院有這樣一名老醫生，她叫黃頌平，退休19年了，但她依然堅守在一線工作崗位上。
她是年輕醫生的「良師」
8月15日記者見到黃頌平的時候，她正在醫院里看門診。進進出出的年輕醫生都親切地稱呼她為「黃娭毑」。他們介紹，黃娭毑每天都會接診數十名病人。醫院里一些年輕醫生遇上棘手問題，都愛請教她。
「我的讀書機會來之不易，所以我格外珍惜。」黃頌平介紹，幼時她家境貧困，雖成績優秀，卻只能早早輟學。幸運的是，當年考取省一中(即現在的長沙市一中)可免費讀書，17歲的黃頌平穿著一雙草鞋，跟著堂哥，走了一個通宵，從寧鄉走到了長沙城。
1952年，高中畢業的她被分配到當時的市人民汽車公司工作。「那時候，雖然我每天辛勤工作，但心中始終想一圓大學夢。」機會在她27歲時來臨，國家鼓勵知識青年參加高考，通過努力，已是孩子媽的黃頌平順利考取了湖南醫科大學。大學期間，她白天上課，晚上帶孩子，克服了種種困難，完成了學業。1963年，黃頌平來到長沙縣三醫院(即現在的長沙縣一醫院)，開始了近50年的從醫生涯。
退休後仍選擇留在醫院
黃頌平說，她1963年開始從醫，一干就是50年。「當時醫院的條件簡陋得無法想像，沒有自來水，也沒有通上電。」回憶起當年的艱苦條件，黃頌平至今深有感慨，「唯一多的，就是看不起病的老百姓。」
「就是從那時起，我下定決心要在這里紮根。雖然條件艱苦，卻難不倒我們治病救人的決心。6個手電筒拼到一起，就是手術室里的無影燈;醫師口對口呼吸，就是現在的呼吸機。」1992年退休後，黃頌平依然選擇留在了醫院。
「我出生在寧鄉，長大後在長沙求學、成家，但最讓我割捨不下的，就是手頭的這份工作。」黃頌平說，自己身體還硬朗，加之酷愛醫生這份職業，願意一直堅持下去。「年齡只是一個數字，除非健康狀況不允許，我要繼續陪伴我的醫院、同事和病人。」所以說只要身體健康，80歲的醫生可以上班
⑶ 醫療高級職稱退休年齡
有高級職稱按現有規定也是男60，事業單位女也可延長至6○歲退休。退休後醫院需要可以返聘！
⑷ 醫生的退休年齡是多少歲
醫生雖然職業比較特殊，但也是按照《勞動法》有關規定退休。一般在男性年滿60周歲，女性年滿50周歲即可享受退休待遇，但這不影響醫院返聘有經驗醫生繼續工作。
退休具體規定：
1、醫生男年滿60周歲，女年滿50周歲，可以退休。男醫生到了60歲就可以退休回家，中國60歲及以上執業醫生（包括助理）占整體醫生的11%，這類高年資醫生以返聘、自主執業、兼職等形式繼續從事醫學工作。醫生的退休年齡與普通職工是一樣的，達到法定退休年齡即可以享受退休待遇。
2、退休，是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。
3、根據相關法律規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人或基層幹部，從事高空和特別繁重體力勞動的必須在該工種崗位上工作累計滿10年，從事井下和高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計滿9年，從事其他有害身體健康工作的必須在該工種崗位上工作累計滿8年，應該退休。
4、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。第二條工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十三條企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
⑸ 返聘人員最大不能超過多少歲
返聘人員沒有年齡的限制。
返聘人員的情況，具體如下：
1、退休返聘一般是指，用人單位中的受僱傭者已經到達或者超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位，或者其他用人單位訂立合同契約繼續作為人力資源存續的行為或狀態。退休返聘是指，用人單位中的受僱傭者已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續作為人力資源存續的行為或狀態；
2、包括：受僱傭者到達法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時間；受雇者離退休後被原用人單位應聘回原單位從事同種或不同種工作；受雇者離退休後在勞務市場重新進行擇業，到原用人單位之外的單位工作的情況。
【法律法規】
《中華人民共和國勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
⑹ 國家規定退休人員不能返聘嗎
可以返聘
⑺ 正高職稱醫師是否有規定可在原單位做到80歲
到了退休年限，可以返聘回原單位繼續工作的。
⑻ 退休醫生返聘年齡如何規定
現在的人到了退休年齡就可以從工作崗位上退出。但是一些人退休後可能覺得退休的日子十分無趣並且還想要在自己的崗位上貢獻自己的力量。下面是我為你介紹退休返聘醫生年齡是如何要求的，希望對大家有幫助!
退休醫生返聘年齡
返聘專業技術人員年齡：正高70周歲，副高68周歲。
返聘管理人員年齡：男性65周歲，女性60周歲。
退休返聘需要滿足兩種情況
(一)如果是被醫院返聘，您具有行醫資格證即可，這一點醫院會審核。
(二)如果是開個人診所，需要到相關部門辦理相關許可經營的證件，如果沒有證件行醫即是非法行醫。
聘用原則
所有返聘人員應按照人事分配製度崗位管理設置進行返聘。根據不同的反聘條件，申請相應的反聘崗位，並經辦公會討論同意後聘用。
退休人員返聘條件
院級專家(管理)返聘：
在本院工作年限15年，長期從事衛生專業技術或管理工作，年齡達到國家法定退休年齡且已辦理退休手續的，均屬醫院院級退休返聘選擇對象范圍。
科級專家(管理)返聘：
在本院工作年限≥15年，長期從事衛生專業技術或管理工作，年齡達到國家法定退休年齡且已辦理退休手續的，均屬醫院科級退休返聘選擇對象范圍。
符合下列條件之一者可予以科級返聘：
1、具有副高級專業技術職稱，身體健康，能堅持正常工作。
2、具有醫院8年以上中層幹部任職經歷。
3、碩士生導師組成人員，有帶教任務者。
4、未結題的省級以上科研課題的主要負責人。
5、某市級重點學科及特殊專業的學科帶頭人。
退休人員返聘程序
院級返聘：實行一年一聘，由院部聘用。由院部及相關部門與返聘人員簽定目標責任書，應嚴格遵守本人崗位職責。
根據醫院崗位設置，由個人提出申請，必須在距法定退休年齡前1個月將書面返聘申請，經相關科主任同意，交人力資源部，人力資源部審議合格後，報送醫院辦公會討論通過，被聘任者簽定雙向選聘協議書。
科級返聘：實行一年一聘，由科室聘用。科級返聘人員須經院部、科室主任及本人共同簽定協議書後方可返聘錄用，嚴格遵守本人崗位職責，滿編或超編科室不得返聘，程序如下：根據醫院崗位設置，由個人提出申請，人力資源部將退休通知提前1個月通知用人科室，個人提出返聘申請，經相關科主任同意，人力資源部審核合格後，報送辦公會討決定，人力資源部將討結果通知科室及本人，人力資源部、科室主任及本人共同簽定雙向選聘協議書。
⑼ 醫院正高職稱醫師退休年齡
我們醫院據我了解是60歲吧，一般退休之後有些還會被返聘繼續上班，當然還要看個人情況了