男的60歲女的50歲退休金

❶ 養老保險幾歲可以領

個人繳費至少滿15年，可以到退休年齡領取養老金。領取養老金年齡如下：男職工60歲；從事管理和科研工作的女職工55歲；從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業者、個體工商戶女年滿55周歲。法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。《中華人民共和國社會保險法》第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

❷ 交同樣三十年社保前十年五十歲退休和現在六十歲退休工資一樣嗎

工資不一樣，因為基數不同。50歲退休和60歲退休金的演算法是一致的，但50歲退休和60歲退休領取的月數不同，50歲退休領取的月數是157。

而60歲退休領取的月數是139，兩者除了領取的月數不同，其它的退休金演算法是一致的，但50歲一般是女同志退休，而男同志一般是60歲方可退休的。

基礎養老金：與社平工資、個人平均繳費指數、繳費年限掛鉤

基礎養老金=社平工資*（1+個人平均繳費指數）/2*繳費年限*1%

個人繳費指數指的是每年個人繳費基數除以社平工資；個人平均繳費指數指的是個人繳費指數的平均值。

55歲退休，個人平均繳費指數1.2，繳費25年，可以領取27.5%社平工資：社平工資*（1+1.2）/2*25*1%=27.5%。

60歲退休，個人平均繳費指數1.2，繳費30年，可以領取33%社平工資：社平工資*（1+1.2）/2*30*1%=33%社平工資。

如果55歲退休，當時社平工資是5000元，可以領取基礎養老金=5000*27.5%=1375元。

換成60歲退休，5年社平工資提高1000元，可以領取基礎養老金=6000*33%=1980元。

兩者相差1980-1375=605元。

實際差距會更大，5年後的平均工資會更高！另外，個人平均繳費指數越高，差距越大！

❸ 女工人50歲退休拿多少退休金

大多數50歲的女性，養老保險繳費年限不長，繳費基數也不會太高，養老金能領取到1500~2000元就算不錯了。還有不少靈活就業人員的女性是按照60%基數繳費15年，不僅需要55歲退休，領取養老金也就是1000元左右。

《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。第二條工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止：符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的90%發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資80%發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿20年的，按本人標准工資的75%發給；連續工齡滿15年不滿20年的，按本人標准工資的70%發給；連續工齡滿10年不滿15年的，按本人標准工資的60%發給。退休費低於25元的，按25元發給。符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的90%發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的80%發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於35元的，按35元發給。

❹ 女性50歲退休，男性晚10年60歲退休，拿的錢會更多嗎 你怎麼看呢

目前我國女性的退休年齡規定是50歲，而男性正常的退休年齡規定是60歲。相對來說，男士就相比女士，最少晚離休10年的時間。那麼是不是就能表明，男士相比女士來，就一定能夠取得更多養老金待遇呢。大家說這是不一定的，每一個人具體繳納社保標准不一樣，那樣最後大家養老金待遇的高低，是與自己的繳納社保標准密切相關，緊密聯系。

女士50歲離休還有一個好處，就是可以相較於男士，最少提早10年體驗到養老金的工資待遇。即便自己原始養老金的工資待遇水準非常低，例如僅有2000元錢換句話說不上3000元錢。但我們不要忘了退休以後第2年開始，就能有效提高自已的養老金待遇。那樣通過10年提高，其實也可以做到相對性和男性，60歲離休原始養老金待遇大致同樣的這樣的一個水準。所以從個人社保角度來考慮到，實際上提前退休政策針對自己來說更為的有利，由於你終究最後體驗到的養老保險金總金額可能更多一些。

現在你知道答案了嗎？對此，你們有什麼看法呢？

❺ 為什麼企業女員工50周歲退休，男員工60周歲退休有什麼依據

法定退休年齡，就是男性60周歲、女性工人50周歲及女性幹部55周歲。

既然叫「法定的退休年齡」，就是有法可依。現行的法定退休年齡的規定，依據的是1978年頒布的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》。這兩個暫行辦法頌布之際，彼時民營經濟在改革開放的大潮中剛剛萌芽，所佔的比例幾乎可以忽略不計。絕大部分人的工作單位，不是國企，就是事業單位、群眾團體，還有的人是在黨政機關。所以，當時的這兩天暫行辦法，基本是針對非私有單位的情況進行規定的。

雖然現在非公經濟也是中國經濟發展中的主力軍之一，但當時規定的法定退休年齡，到今天為止仍然是效的。

法定退休年齡這事，跟一個人什麼時候可以領取養老金，以及什麼時候可以享受免費的醫療保障有關系，所以很是受到關注。要想辦理社保退休，很重要的有兩件事：首先是法定退休年齡，這是辦理社保退休的先決條件，沒有到年齡，就不能辦理社保退休；二是僅僅到了法定退休年齡還不夠，要想退休後能領養老金，能享受醫保而不用繼續繳費，那麼養老保險和醫療保險的最低繳費年限就必須滿足。

除此之外，隨著中國人口老齡化加重，以及養老金支付的壓力逐步增大，從2015年底便傳出將進行延遲退休改革。毋庸置疑，延遲退休這事與所有人切身相關，也是十分的受到矚目。延遲退休若是開始，那麼即意味著延續40多年的法定退休年齡，就肯定會被改寫。不過，延遲退休的這事涉及到方方面面，一定會受到政策面的謹慎規劃。從實際情況看也是如此，延遲退休改革到目前為止，並沒有明確的實施時間表。

根據 《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》第四條「黨政機關、群眾團體、企事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休」。中等（一項）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲的，參加革命工作十年的。（退休費計法辦法改革後新辦法規定繳費滿十五年的）。

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》中第一條「全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的應該退休」。

第一項 男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（退休費計算辦法改革後，連續工齡十年，已變成繳費年限滿十五年）。

四十多年來，盡管隨著經濟的發展，用工形勢發生了巨大變化，特別是改革開放以來，多種就業形式同時出現，比如除了國有企業外，民營企業、私營企業、個體工商戶、靈活就業人員等等就業形式同時出現。但是，退休年齡的規定目前仍然按這個文件執行。而且這個文件當時是針對國有企業職工，因此發生了較大的變化。

在計算退休待遇時，工齡是按照繳費年限計算了。各種就業形式都統一在改革後的養老金計辦法中來計算退休費。

原來企業中的幹部，也變成了管理人員，退休仍按幹部退休年齡執行。

當然這個文件中的有些條款至今仍然執行，但是與回答這個問題關系不大，所以就不一一敘述了。

以上就是男年滿六十歲，女年滿五十周歲的依據。

我國目前退休依據的還是1978年頒布的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》。

其中 《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》 中規定黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的 幹部 ，男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的，可以退休。

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 中規定全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的 工人 ，男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的，可以退休。

總結起來就是最開始的那一段話，但是對於 特殊工種人員 和 經鑒定喪失工作能力的人員 ，退休年齡可以適當提早。

目前，我國正在研究延遲退休改革方案 ，以後將會通過每年推遲幾個月退休時間，逐步將退休年齡推遲到合理的年齡，到時候很有可能都是65周歲退休，不再區分男性和女性，幹部和工人。

除了幹部，工人退休後全是病，一身勞累，領導八十歲都不願意退休，工人四十歲就累出病來，制定政策都是為領導的，領導多數是男人，制是政策都是征對男人，當工人的男人倒霉。壽命比女人短，退休比女人延長十年。天理何在!?

應該男女滿30年工齡自願選擇退休

樓主您好，企業女員工50歲退休，男員工60歲退休有什麼依據？這個依據就是在我們國家70年代左右出台的一個，關於退休職工的一個相關的文件來確定的。那麼時至今日，已經到了2019年，一直沿用這樣的一個文件規定來執行，退休年齡，當然這個退休年齡實際上也是寫入到了法律當中，所以說這樣的一個退休年齡他是法定的退休年齡。

對於男性來講基本上，絕大多數男性都統一是60周歲退休。但是對於女性來講，它的這個退休年齡相對來說彈性區間是比較大的。即使是正常的法定退休年齡，也是區分為50周歲和55周歲的。那麼還有作為特殊條件，提前退休和作為女性幹部甚至有的，要達到60歲退休，所以說女性的這個彈性區間甚至是長達15周年。

所以說這個退休年齡，並不是完全按照這樣的一個退休年齡來退休的，因為它有一些特殊情況，比如說，因病完全喪失勞動能力或者是特殊工種，工作了10年，那麼都可以提前退休，所以說在自己法定退休年齡，可以提前5年退休。但即便是提前5年退休，男性依然是55歲，女性依然是45歲，他們之間還是相差10年的一個時間。

感謝閱讀，請加我的關注。

早就應該改了，當時是因為機械化程度不高，很多工作女性比較吃力，所以才有女同志早退休的規定，現在不一樣了，不需要體力的工作女同志比男同志精力更好，有的女人把生小孩拿來說事，其實男同志失去的更多。所以應該男女同工同酬同退休。

從以下兩方面去談談，

一是身體方面，男人身體一般比女人強壯，發育比女人晚。而女人在之前生兒育女時期消耗了大部分體力精力，身體機能比較差。

二是心理方面，女人到了五十歲左右就到了更年期，性格性情有所變化，不太適合工作了。

沒有，不平等的規定。

現在越來越多的90後乃至00後逐步步入了工作，讓他們感覺到很詫異的是，企業女職工退休年齡是50周歲，男職工退休年齡卻是60周歲。這是什麼原因呢？

關於我們的退休年齡，不得不提建國後我們建立的勞動保險制度。1951年，政務院（國務院的前身）公布並實施了《勞動保險條例》。這一《勞動保險條例》，率先在東北等工業基地進行過試點，效果非常好，受到了人們的大力歡迎。

《勞動保險條例》提出「男工人與職員年滿60歲，一般工齡滿25年，本企業工齡滿5年者，可退職養老」。另外還提出，女工人與女職員退職養老的年齡是50歲；井下、低溫、高溫、有毒有害工作崗位的退休年齡是，男55歲、女45歲。這實際上就是我們最早退休年齡的由來，盡管當時被稱為「退職養老」。

1957年，國務院公布了《關於工人《職員退休處理的暫行規定》，明確女工人年滿50周歲，女職員年滿55周歲，才可以退休。男同志退休年齡不變。這一更改首先將年滿多少「歲」改為了「周歲」，然後將女職員退休年齡延後了5年。

其實我們現在都是用職工這一名稱，職員幾乎不用。在建國前後，人們對於職員的普通概念是「非筋肉的勞動者」。一般來講，就是非體力勞動者或者管理、技術崗位上的工作人員。

等到1969年，財政部下發文件要求停止計提勞動保險基金。這樣勞動保險制度就終止了，但是有關勞動保險的各項待遇，改由企業在營業外列支。也就是說企業將承擔全部的養老、醫療、工傷、生育等待遇發放責任。當時畢竟國有企業是不允許倒閉，因此並沒有多少影響。

1978年，我國出台了《關於工人退休、退職的暫行辦法》、《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》，理順混亂時期的退休制度。尤其是國家還在1980年出台了《關於老幹部離職休養的暫行規定》，建立了特殊的退休制度——離休。根據有關文件規定，女工人的退休年齡是50周歲，女幹部的退休年齡是55周歲。

1986年10月，我國首先在國營企業實施勞動合同制度，要求新入職的職工繳納退休養老基金。1991年，國家對全部的企業實施養老保險制度改革，所有職工都開始繳納養老保險，退休領取養老金。但是有關退休年齡問題，我們始終是用1978年有關文件執行。

2001年《關於深化國有企業內部人事、勞動、分配製度改革的意見》公布並實施。我們打破了幹部和工人的界限，變身份管理為崗位管理。現在就成了女職工退休年齡是50周歲，女性管理技術崗位退休年齡是55周歲，男性退休年齡是60周歲。

實際上，為了推動養老保險的全覆蓋，國家不斷開展養老保險擴面工作，並允許失業下崗職工、靈活就業人員、城鎮個體工商戶等群體通過自己負擔基本養老保險費的方式繳納職工基本養老保險。但是，這些人群的身份和退休年齡確定又成了困難。2001年，原勞動和 社會 保障部公布了《關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》，明確城鎮個體工商戶、靈活就業人員和農民合同工，女性退休年齡是55周歲，男性是60周歲。

現在的退休年齡制度，一直都是延續這些規定來的了。至於未來，國家會不會推動延遲退休？那就需要勞動力總量的變化情況、 社會 就業情況、養老保險基金的供養能力、 社會 接受程度等多種因素來推動了。暫時，國家還沒有草案出台。

❻ 社保退休男60女50養老金計算方法一樣嗎同樣交15年，男人比女人晚10年領取能一樣嗎

摘要 由上可知，退休年齡會影響到個人賬戶養老金的計算，如果是60歲，那就是你的個人賬戶余額除以139個月，就是每個月可以發的，如果是50歲退休，那要除以195個月，明顯女性的個人賬戶養老金會比男性的要少一些。

❼ 多少歲退休，領多少退休金

退休金計算方法如下：
一、基礎養老金參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%。(註：本人指數化月平均繳費工資省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數)。
二、個人賬戶養老金人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139)。
註：以上根據現行規則計算，具體養老金以退休時實際情況計算。