⑴ 在企業工作到60周歲，正常繳納五險一金，辦退休時企業讓自己按照靈活就業退休，偉法嗎，如何要求企業退
不知道你們單位為什麼要按靈活就業方式辦理退休，是社保繳納年限不夠？但用人單位做法違法。
⑵ 五險一金一個人每人交三百元,從30歲開始交,交到60歲,到60歲後可以領多少養老
根據查詢相關資料顯示：每月777元。個人賬戶的余額＝30×12個月×300＝10.8萬，實際情況是＞10.8萬的因為還沒算上利息。（這里就按10.8萬算），個人賬戶＝10.8萬÷139（60歲的計發月數）＝777元/月。最好查詢當地官方網站獲得第一手權威信息。
⑶ 五險一金多大年齡不可以交
五險一金男的60歲，女55歲不可以交。
1、現在可以繳納社會保險，只是到60歲退休的時候，不滿15年，還需繼續繳費到滿15年才可以退休；
2、具體的繳費標准和限制，可以咨詢當地社會保險經辦機構或撥打社會保障咨詢電話12333。
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。住房公積金為應當繳納項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。
《中華人民共和國社會保險法》
第十條
職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
⑷ 交五險一金有年齡限制嗎
法律分析：有，年滿16周歲，男不滿60歲，女不滿50歲。
五險一金一般來說有年齡限制，需要年滿16周歲才可以參與，男不滿60歲，女不滿50歲。因為養老保險是繳滿15年，醫保繳費20後達到退休年齡可以領取養老金，享受終身醫保待遇，按時間來計算，假設女性55歲退休的話，減掉15年，意味著女性最遲40歲參保;當然也有個別單位因為特殊原因集體參加社保時，員工年齡超標，也有採取一次性補齊社保費用的情況，一般來說五險一金越早繳越好。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
⑸ 企業交五險一金到60周歲能開多少錢
退休年齡需要知道社保繳費年限、繳費數額、當地社平工資等條件才能算出來，你給的條件不足，無法計算。
⑹ 60歲上班能交五險一金嗎
法律分析：正常情況下，達到退休年齡後，企業與勞動者將不再簽訂勞動合同，轉而簽訂勞務協議，員工將不再受勞動合同法保護，將按照勞務協議約定條款，明確雙方的權利和義務，約定中可以約定繳納五險一金，也可以不約定。通常情況下達到法定退休年齡，社保部門將自動停止社保的繳費，但是，如果參保人不能構成領取養老金的條件的話，可以自己到社保局申請辦理補繳社保的手續。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；（五）生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
⑺ 我在公司上班每個月工資3200現在在交五險一金，到六十歲我退休了一個月能拿多少錢
你在公司上班，每月工資3200元，現在再交五險一金，到60歲能退休能拿多少，我們的退休金是跟我們的繳費年限，還有繳費基數，以及當地的社評工資有關系的。
所以你只知道你的工資是多少，然後也沒有說具體的城市，還有到退休你還能交納多少年，這些都沒有說，這種情況是無法准確的能告訴你將來能領多少退休金，即使是上面這幾個因素都很清楚，那麼未來的社平工資是多少，這個是無法預測的，所以按照目前的標准，如果你繳納15年，那麼大概應該是能領2000元左右的退休金的。
所以不要太糾結，以後能領多少退休金，這個是誰都沒有辦法准確的告訴你的！所以你能做到的是現在盡可能的多繳納，長繳納，這樣以後的退休金就會多一些的。
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