㈠ 50歲還能交五險一金嗎
50歲上班一般是能交五險一金的，具體有如下情形：1、如果是50歲的男職工，公司是還需要交五險一金的，直至退休年齡止。2、如果是50歲的女職工，如果該女職工連續參保達到15年，公司應為其辦理退休手續，領取養老金。在這種情況下，企業與員工簽訂勞務協議，雙方建立了勞務合同法律關系，企業不用再給50歲女工人購買五險一金。3、如果該50歲的女職工連續參保未達到15年，則需要延長正常工作時間，不能辦理退休手續，繼續與公司簽訂勞動合同，公司應為其購買五險一金。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法全文》第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。
㈡ 50歲能交五險一金嗎
在我國退休年齡是：男性60周歲，女性為50周歲（工人身份）或者55周歲（幹部身份）。
所以，按以上規定，男性或者幹部身份的女性，50歲還可以繳納五險一金。
如果是工人身份的女性，到了退休年齡50歲，如社保繳費年限未達到國家規定的最低年限，也需要補繳相應的社保險種，才能辦理退休。
㈢ 50歲還能交五險一金嗎
法律分析：50歲上班一般是能交五險一金的，具體有如下情形：
1、如果是50歲的男職工，公司是還需要交五險一金的，直至退休年齡止。
2、如果是50歲的女職工，如果該女職工連續參保達到15年，公司應為其辦理退休手續，領取養老金。在這種情況下，企業與員工簽訂勞務協議，雙方建立了勞務合同法律關系，企業不用再給50歲女工人購買五險一金。
3、如果該50歲的女職工連續參保未達到15年，則需要延長正常工作時間，不能辦理退休手續，繼續與公司簽訂勞動合同，公司應為其購買五險一金。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。
㈣ 50歲能交五險一金嗎
法律分析：50歲還可以交五險一金，但由於各地規定均不相同，建議你先咨詢當地的12345來問清情況。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
㈤ 50歲了有必要上五險一金么
法律分析：1、如果是50歲的男職工，公司是還需要交五險一金的，直至退休年齡止；2、如果是50歲的女職工，且連續參保達到15年，公司應為其辦理退休手續，領取養老金，不用再給50歲女工人購買五險一金；3、如果50歲的女職工連續參保未達到15年，則需要延長正常工作時間，公司應為其購買五險一金。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
㈥ 50歲上班能交五險一金嗎
法律分析：50歲上班一般是能交五險一金的，具體有如下情形：1、如果是50歲的男職工，公司是還需要交五險一金的，直至退休年齡止。2、如果是50歲的女職工，如果該女職工連續參保達到15年，公司應為其辦理退休手續，領取養老金。在這種情況下，企業與員工簽訂勞務協議，雙方建立了勞務合同法律關系，企業不用再給50歲女工人購買五險一金。3、如果該50歲的女職工連續參保未達到15年，則需要延長正常工作時間，不能辦理退休手續，繼續與公司簽訂勞動合同，公司應為其購買五險一金。《中華人民共和國社會保險法》第六十條：用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。
㈦ 50歲上班能交五險一金嗎
根據《社會保險法》第16條的規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。因此，如果您50歲還在上班，但是累計繳納的社保費用不足15年的，可以繼續繳費，或者轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險。法律依據：《社會保險法》第十六條：參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
㈧ 50歲還能交五險一金嗎
50歲上班一般是能交五險一金的，具體有如下情形：1、如果是50歲的男職工，公司是還需要交五險一金的，直至退休年齡止。2、如果是50歲的女職工，如果該女職工連續參保達到15年，公司應為其辦理退休手續，領取養老金。在這種情況下，企業與員工簽訂勞務協議，雙方建立了勞務合同法律關系，企業不用再給50歲女工人購買五險一金。3、如果該50歲的女職工連續參保未達到15年，則需要延長正常工作時間，不能辦理退休手續，繼續與公司簽訂勞動合同，公司應為其購買五險一金。
《中華人民共和國社會保險法》
第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。