⑴ 環衛工人有年齡限制嗎
各地可能都不同。很多地區都是招聘退休人員或無業人員，一般招收60歲以上的或者農村戶口的，不要求學歷。
⑵ 女工年齡超過50歲，用人單位單方面解除勞動合同，該怎麼辦
女職工50歲退休是國務院有文件規定的，到了退休年齡終止勞動合同是沒有補償的。
⑶ 機關單位請清潔工,算勞務關系還是勞動關系
勞動法規定，用人單位必須與所聘用人員簽訂勞動合同，簽訂合同就是勞動關系。如果是通過勞務派遣公司聘用，就是勞務關系。
⑷ 超齡的環衛工人是否要簽訂勞動合同
需要，法律沒有規定勞動合同中勞動者一方的年齡不得高於法定退休年齡，只要未違反法律禁止性規定的有勞動能力的人員，均能成為勞動關系中的勞動者。勞動者實際提供勞動，用人單位實際用工，就建立了勞動關系，不論勞動者是否簽訂了書面勞動合同，都將受到同等的保護。
⑸ 超齡的環衛工人是否要簽訂勞動合同
需要，法律沒有規定勞動合同中勞動者一方的年齡不得高於
法定退休年齡
，只要未違反法律禁止性規定的有勞動能力的人員，均能成為勞動關系中的勞動者。勞動者實際提供勞動，用人單位實際用工，就建立了勞動關系，不論勞動者是否簽訂了
書面勞動合同
，都將受到同等的保護。
⑹ 保潔員過60周歲了,和用工單位是勞動關系嗎
不是，在我國男職工年滿60歲達到退休，女職工年滿55歲達到退休年齡，超過退休年齡與用人單位建立的關系屬於僱傭關系，非勞動關系。
根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休。
(一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年齡滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的(四)因工緻殘,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。
⑺ 女環衛工人60歲是不是勞動關系
60歲已是退休年齡，這個年齡繼續為單位上聘用，屬於退休返聘，可以確定為僱傭的勞動關系，但是不具備享受國家的相關勞動保障政策，比如：購買社會保險、工傷保險等，不過，退休返聘人員工作中發生事故傷害，按照勞務僱傭關系處理，聘用單位作為僱主應向退休返聘人員承擔人身損害賠償責任。
⑻ 社區保潔員多大歲數可以不要、法律有規定沒
國家規定男滿60周歲，女幹部滿55周歲（處級以上60歲），女工人滿50周歲退休。其中，45周歲前在管理或技術崗位上工作、45周歲後仍繼續在管理或技術崗位上工作過的女工人，個體工商戶和靈活就業的女參保人員，保留養老保險關系的女失業人員以及農村居民戶口的女參保人員，年滿55周歲退休。
如果超過這個年齡，繼續聘用就不是勞動關系，而是勞務關系。
另外，依照有關法律，單位可以解除勞動合同，但要按規定給予補償金。
⑼ 單位里的清潔工是否有勞動關系
清潔工也是勞動者，同樣和單位存在勞動關系，依法應當和清潔工簽訂勞動合同，為清潔工購買社保，並按合同支付勞動報酬。
⑽ 保潔公司僱傭大齡保潔員屬於勞動關系嗎
不管僱傭年齡多大的保潔員，都是屬於勞動關系的，也要簽勞動協議的。