工地60歲以上的工人承諾書

A. 上海、天津等工地實施「限齡」政策

上海、天津等工地實施「限齡」政策

上海、天津等工地實施「限齡」政策，近日，天津、湖北黃岡等地住建部門相繼發出通知，要求建築行業施工單位不得讓60歲以上農民工進入施工現場從事建築作業，上海、天津等工地實施「限齡」政策。

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近期，多地清退「男年滿60歲、女年滿55歲」農民工一事在網上引起了熱議，按照上海、深圳、湖北等多個地區住建委的文件要求，施工建築單位一律不允許與「男年滿60歲、女年滿55歲」簽訂勞務合同，且未簽訂勞務合同者不得進入工地施工作業。如果因特殊情況需要「超齡」錄用，則農民工必須簽訂「健康及意外事故免責承諾書」，否則堅決不予錄用。

對於這一規定的出台，不少農民工打一大大的問號！令人十分費解的是，為啥要將60歲以上的農民工全部從工地清退呢？按照官方的說法，60歲從法定層面而言已屬於退休年齡，身體素質及各方面的機能日漸下降，已經不再適應高強度的持續勞動。而且，工地發生的安全事故當中，涉及60歲及以上的又占據大多數。因此，出於安全考慮，才出台此項規定。

有網友稱，這一項規定從表面上看似是對大齡農民工這一群體的關心與照顧，但實際上這樣的規定卻剝奪了農民工正常的工作權益，對「超齡」農民工來說實則有點不公平。以我的家鄉為例，多半以上年齡超60歲的農民依然會以外出務工作為主要的經濟收入來源，而一旦此項規定落地，則進城務工的可選擇性就大大降低，能否找到工作的出路就要另說了。

眾所周知，工地高強度的體力勞動不少年輕人都受不了，而長期干體力活的60歲老農民卻應付起來得心應手。據了解，無論在城市還是在農村，基本上每一支施工隊伍都是以40歲以上的中老年人為主，60歲及以上的雖然佔比較少，但卻是施工隊重要的組成部分。在年輕人不願意從事建築業干臟活累活的背景下，超齡農民工長期以來也是用人單位的「首選」。

為啥60歲及以上的農民工如此受施工單位的待見呢？很重要的一方面是因為「穩定」。與年輕人頻繁跳槽不同，只要薪資水平還說得過去，60歲的農民工能從項目開始一直干到結束，避免施工單位因「招人難」而拖慢工期。而從農民工自身的角度出發，進城打工就是為了賺錢，既有債務纏身，又肩負家庭的開銷重任，在這種情況下，只有拚命干這一條路可走。

咱農民工經常開玩笑說：「只要干不死，就往死里干」，如今來看，想要一直在工地幹下去也幾乎不太可能了。隨著多地農民工「限齡」政策的出台，直接把「超齡」農民工在工地賺錢打工這件事「堵」死了！令人搞不明白的是，為啥突然之間要出台這樣的規定呢？僅僅是出於年齡及健康方面的因素考慮嗎？在實際落實的過程中，到底又遵循了哪條法律依據呢？

事實上，國家只是規定60歲為法定的退休年齡，並沒有強制規定超60歲就不可以再工作了！只要有單位聘用並簽訂合法的勞動合同，即便「超齡」也同樣是可以工作的。最重要的是，長期以來農民與「退休」無緣，也從未領到任何單位發放的退休金。因此，從現行的法律法規來看，只要身體素質健康且具備勞動能力，甭管是否超60歲，都依法享有工作權利。

綜上所述，強制農民工60歲退休並不合情也不合理，農民工工作的年限本身就不應該以城鎮職工作為參考，長期以來農民超70歲還要務農，而城鎮職工呢？99%以上已經退休享清福了！所以，於情於理還是要給「超齡」農民工作的機會，如此「一刀切」清退的做法實在難以說服農民，更不應該連農民賺錢的機會都「一棒子」堵死，這對農民太不公平了！對此，大家又是如何認為的呢？歡迎將您的觀點在評論區互動、分享。

上海、天津等工地實施「限齡」政策2

對60歲以上農民工的「一刀切」解僱在互聯網上引起了廣泛的熱烈討論。根據上海、天津、黃岡、荊州等地住房和建設部門的通知，男60歲以上、女55歲以上的農民工不得從事施工作業，施工單位不得簽訂勞動合同。被招募者將被「全面」解僱。

農民工的做法令人費解。建設單位嚴格執行這一通知，意味著60歲以上的建築工人將迎來「失業潮」；它提醒30——40歲的農民工，他們將在20——30年後面臨同樣的情況。那麼，這是什麼原因呢？60歲的農民工應該被「一刀切」解僱嗎？

然而，這種情況需要改變！近日，上海、天津等地住房和城鄉建設部門發出通知，明確禁止施工單位與60歲以上農民工建立勞動關系，禁止他們進入施工現場從事施工作業。

毫無疑問，這種「一刀切」的退休方式讓年長的農民工難以應付。看到他們在2022年春節後重返城市尋找新的工作機會，「清退令」的發布直接意味著60歲以上的農民工不能靠在工地上工作謀生，必須另謀生計！

那麼，為啥建築工地要清退60歲及以上的農民工群體呢？

原因有二。第一，60歲以上的人，身體機能退化，大部分不能從事繁重的體力勞動。考慮到健康因素，我們應該淘汰老年農民工；

第二，施工部門屬於高風險工作類型，風險系數高。它很老，不聽話，所以更容易發生安全事故。如果發生安全事故，輕傷和重傷將給施工單位和農民自身造成損失。基於健康和安全這兩個因素，許多地方只發布了60歲以上農民工的搬遷令。

「清退令」出台，包工頭也犯難

事實上，「解僱令」的出台讓大多數60歲的農民擔心找不到新的工作機會，這會讓承包商陷入「兩難」。眾所周知，大多數施工現場採用分級承包制，即施工單位承包給承包商，承包商無論大小都組織農民工進行現場作業。

從包工頭的角度來看，60歲以上的老年農民工很容易招募，不會在工作中作弊和偷工減料，也很容易管理。「解僱令」得到嚴格執行。包工頭負擔不起這個隊的費用。他可以通過分級承包賺錢。可以說他受傷了！

「一刀切」清退，合適嗎？

事實上，國家規定60歲是法定退休年齡，沒有強制規定你不能超過60歲工作！一些單位僱傭並簽訂合法勞動合同，「超齡」也可以工作。最重要的是，長期以來，農民沒有「退休」的機會，也從未收到任何單位發放的養老金。

從現行法律法規來看，無論他們是否健康、能夠工作，無論他們是否超過60歲，他們都享有依法工作的權利。

強迫農民工在60歲以上退休是不合理的。農民工自身的工作年限不應以城市工人為參照。長期以來，農民在70歲以上從事農業工作。城市工人呢？99%以上的退休人員享受著幸福！

我們應該給「超齡」農民工作的機會。這種「一刀切」的解僱真的很難說服農民。我們不應該給農民賺錢的機會，這對農民不公平！你怎麼認為？歡迎您在評論區分享您的觀點。

上海、天津等工地實施「限齡」政策3

在過去城市發展的過程中，農民工在其中起到的作用也是十分明顯的，他們是在城市發展中有傑出貢獻的參與者。我們都知道，在城鎮經濟建設和發展過程中，農民工發揮的作用是不容忽視的，他們憑借辛勤的付出和汗水，不斷為城市建設作出貢獻。不過，在現實中經常有一些農民工遭到邊緣化對待。

綜合多方面的因素，我們可以發現農民工不僅僅是城鄉二元化體制時代下的一種特殊產物，同時也是在改革開放出現之後，存在的一個非常特殊的群體。雖然他們有著農民的身份，但是在城市經濟不斷發展的過程中，卻選擇了進入城鎮或者是一些鄉鎮企業打工。

事實上，從2010年的時候開始，一些新生代的農民工就被人們多次關注，這些人時常出生在20世紀80年代後期，和之前的農民工相比，新生代農民工在未來發展過程中擁有更大的潛力。

多地發布清退令

大家都知道，國內改革開放時間是在20世紀70年代末期，如果我們向前追溯的話，在20世紀80年代進城務工的人員，他們被稱為第1代農民工，

如今已經40個年頭過去了，很多農民工在外務工過程中，確實年收入翻了很多倍，從第1批進城務工人員，有些人的年齡已經超過了60歲，如果按照城鎮職工的法定退休年齡，這些人到了退休年齡。

不過，和那些城鎮職工不同的是，雖然第1代農民工辛辛苦苦的`在城市打拚，但是他們到60歲是根本無法享受養老保障的。

在這些年來，為了全方面幫助農村老人緩解養老方面的困局，國家也設定了一些養老方面的政策，並對這些制度進行調整和完善，但大多數60歲以上的農民領到手的養老費率水平很低。

參照當下的物價水平來看，大多數農村老人根本無法解決基本的生活問題，其中有一大部分第1代農民工依然處於打工狀態，他們成為高齡農民工。

針對這種現象，為了避免高齡農民工打工過程中的各種問題，目前有很多地區分別發布了清退令，也就是說60歲及以上的農民工很難找到願意與其簽訂勞動合同的單位。

在清退令下來之後，意味著大多數農民工很可能結束打工生涯，

通過互助方式解決日常生活

在外出打工遭到清退的情況下，也就意味著這些老年人失去了經濟來源，接下來他們要進入退休階段，在這個階段應該如何完成生活所需呢？

對此有一些專業人士則指出可以靠互助型養老，這種養老方式主要針對的就是一些社區或者村集體為單位開展的養老服務，通過互助方式讓一些低齡老人為高齡老人提供服務，藉助於互助的方式解決養老方面的需求。

目前這種養老方式已經在多個地區開展試點，通過政府補貼或者集體出資，

再加上社會捐獻等多種不同的途徑籌集資金，努力搭建互助型養老服務體系，為老年人提供養老方面的服務需求。

通過土地養老的方式

對於農村老人來說，他們可以通過以地養老的方式來解決日常生活所需，通過土地換取養老費用，這也是一種全新的養老模式，

從目前的情況來看，通過土地養老模式是值得肯定的，而且在接下來將會進一步擴大有償退出的試點，也就是說農民可以通過自願有償退出承包土地的方式獲得經濟收入。

通過兒女養老

當然對於大部分老人來說，他們依然是需要兒女的贍養。

對於那些已經打工40多年的農民工來說，由於長時間處於體力勞動狀態繁忙的工作，導致他們身體經常出現這樣或者那樣的問題，在這種情況下，必須要藉助兒女的贍養，才能完成晚年生活的需求。

依靠兒女養老的家庭養老模式，一直都是農村人比較主張的方法，

特別是家庭子女眾多的話，可以通過輪流的方式為老年人提供生活方面的保障，通過輪流方式養老，還可以幫助子女減輕養老方面的壓力。

無論是互助式養老還是通過土地資源方式養老，又或者是通過子女輪流的方式養老，對於大多數老人來說，這些都不是最好的養老方式，因為互助式養老或者是以地養老的方式，並沒有形成比較成熟的制度，而靠子女養老的話，又經常會出現這樣或者那樣的矛盾。當下之計，最有效的方式就是通過養老費用養老。在年輕時積極參加養老保險，遵循多繳多得的原則，到晚年時期才可以領取更高的養老費，如果參加了養老保險，再加上子女輪流養老的雙重保障，能避免晚年時期遭遇很多困境。

B. 工地上使用60歲以上的工人屬於違法嗎

國家沒有規定使用超過60周歲的人員是違法的，但是不能簽訂勞動合同，也不受勞動法，勞動合同法，以及社會保險法，工傷保險條例的調整，也就是說，不能參加社會保險，發生工傷事故很難處理。

C. 建築工地60歲以上的人員能不能用

現在多地已經明確發文60歲以上的工人是禁入一線施工的。雖然還沒有推廣到全國，但確實部分地區已經在開始實施了。

D. 建築工地可以使用60歲以上的工人嗎

您好，對60多歲的人來說，買保險最好是先考慮意外傷害、醫療健康的風險。回此時，第一步建議先完善一定答的意外與健康的保障險種，如意外險、消費型健康醫療險與重疾保險等。這里給你提供一個年級大的人的保險怎麼買的參考鏈接：/p/3687906554

E. 建築工地60歲以上的人員能不能用

可以，按照勞動合同法的規定，到了法定退休年齡勞動合同自然終止，可以繼版續工作權，但系勞務關系。
依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第21條規定：勞動者到退休年齡的，勞動合同終止。
最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第7條規定：用人單位與其招用的已經依法享受養老保險或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

F. 僱傭60歲以上老年人,讓其子女怎樣寫保證書

摘要 贍養老人保證書【1】

G. 已超過60歲的農民工在工地上打工和項目部簽訂了安全事故承諾書工作期間與項目部無關的協議有法律嗎

無效的，違反了法律的強制性規定。
農民工作為勞動者，在工地上打工，項目部是提供相應的措施保證勞動者的人身安全的，即使簽了這份協議，項目部也不可以免除其責任。

H. 工地用60歲以上的工人違法嗎

法律分析：不違法。工地不是危險的工作地方，僱傭屬於正常的民事關系，不違法。1、僱用60歲以上老人工作不能簽訂勞動合同，只能簽訂勞務合同。2、在雇傭人員時，只要雙方達成合意，不違反法律是禁止規定就可以。3、法律並沒有禁止60歲的老人不能工作，60歲的老人只要身體健康且不違背自身意願就可以繼續工作。4、只要是正常的雇傭工人工作，不違反法律，不觸碰法律，那麼就不會違法。
根據《中華人民共和國老年人權益保障法》第七十條 老年人參加勞動的合法收入受法律保護。任何單位和個人不得安排老年人從事危害其身心健康的勞動或者危險作業。
用人單位是否應與返聘人員簽訂勞動合同
（一）用人單位與返聘人員不簽訂勞動合同。
（二）依據《勞動合同法》第44條的規定，勞動者開始享受基本養老保險待遇的情形下，勞動合同便可以終止了，這意味著該勞動者此時喪失勞動的權利能力。
（三）依據勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》、勞動部辦公廳對《關於實行勞動合同制度若干問題的請示》的復函的規定，離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面聘用協議，而非勞動合同
（四）依據國務院《關於嚴格執行工人退休退職暫行辦法的通知》第2條規定：「工人退休後，一般不留在原單位繼續工作，其他單位如果確實需要聘用有技術和業務專長的退休工人作技術和業務指導的，必須由原發退休費用的單位、聘用單位和退休工人三方簽訂合同，並報當地勞動部門批准後，方能聘用。」離退休人員與其聘用單位發生的爭議，主要處理依據是他們之間簽訂的聘用合同，而非《勞動法》。
法律依據：《中華人民共和國老年人權益保障法》第七十條 老年人參加勞動的合法收入受法律保護。任何單位和個人不得安排老年人從事危害其身心健康的勞動或者危險作業。
《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》、勞動部辦公廳對《關於實行勞動合同制度若干問題的請示》的復函的規定，離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面聘用協議，而非勞動合同
國務院《關於嚴格執行工人退休退職暫行辦法的通知》第2條規定：「工人退休後，一般不留在原單位繼續工作，其他單位如果確實需要聘用有技術和業務專長的退休工人作技術和業務指導的，必須由原發退休費用的單位、聘用單位和退休工人三方簽訂合同，並報當地勞動部門批准後，方能聘用。」離退休人員與其聘用單位發生的爭議，主要處理依據是他們之間簽訂的聘用合同，而非《勞動法》。

I. 單位與60歲以上老人簽訂隨時解聘承諾書合法嗎

60歲以上的人按照法律規定是退休人員，再返聘上崗的，屬於勞務關系，不屬於勞動合同關系，用工單位可隨時解除勞務關系。

J. 2022年清退60歲以上建築工人，超齡農民工如何規避風險

2022年清退60歲以上建築工人，當前的超齡農民工其實已經無法規避風險，規避風險只針對之後還有一些年限的可能存在超齡狀況的建築工人。想要規避風險，我們可以提前買好社保讓自己退休的時候有一些退休金，同時也可以存錢留一條後路做點小生意。

全國各地都在發布清退令，這意味著60周歲以上的建築工人不僅在工地里從事高危工作不再成為可能，同時去做一些建築業的輔助類工作也不被允許，工人們的退路一下就被打死了。對於一輩子都在工地工作的他們來說，去其他地方工作很明顯是很難適應的，同時他們也有可能因為這些清退令而少了不少的收入。針對這種政策，當前已經存在超齡狀況的農民工是沒有辦法規避風險的，他們只能把今年這一年做好並且攢一些錢回家就可以了；但是當前並未超齡的農民工可以通過購買社保以及存錢留好後路，畢竟過幾年也是要退出該行業的。