單位給50歲員工買社保

『壹』 公司員工過50周歲公司還幫交社保嗎

咨詢記錄 · 回答於2021-12-04

『貳』 今年五十歲,單位開始交五險,合適嗎

法律分析：根據《社會保險法》第16條的規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。因此，如果您50歲還在上班，但是累計繳納的社保費用不足15年的，可以繼續繳費，或者轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險。社保也就是我們說的社會保險，如今我國要求用人單位必須要為員工繳納社保，至於實際繳納社保的基數，這就要根據單位的情況來確定了，但對於繳費的比例，法律方面有要求，可供單位自由選擇的餘地不大。而要是單位不按照規定為員工購買社保，主要是在轉正之後才開始購買社保的，這些都是屬於違法的行為，此時可以向社會保險費徵收機構投訴，責令用人單位改正。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

『叄』 事業單位給50歲以上的女工交納社保違法嗎

不違法，相反，應該依法交納，有利於維護員工的合法權益。

『肆』 公司員工過50周歲公司還幫交社保嗎

摘要 在這種情況下，企業與員工簽訂勞務協議，雙方建立了勞務合同法律關系，企業不用再給50歲女職人購買社保。如果該女職工連續參保未達到15年，則需要延長正常工作時間的，不能辦理退休手續。繼續簽訂勞動合同，繼續購買社保

『伍』 有規定企業必須給員工買社保嗎員工五十多歲了還要買嗎為什麼

《社保法》規則只需有勞動關系存在，單位就必需給員工買社保！為什麼這么說？

正常狀況下，所在地社保部門也會因員工到達法定退休年齡，而關閉企業為其繳費的窗口。因而，只能倡議你到達年齡在以靈敏就業的方式繼續交納職工社保，直到交滿15年才幹退休。

『陸』 企業如何給50歲員工上社保

法律分析：根據規定，可以在社會保障卡服務網點也就是所在社保局進行社保辦理。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

（一）退休；

（二）患病、負傷；

（三）因工傷殘或者患職業病；

（四）失業；

（五）生育。

勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。

勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。

勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

『柒』 女員工滿了50歲單位還能繳納社保嗎

女員工滿了50歲單位還能繳納社保。對於已經超過50周歲的女性，如果用人單位願意聘用，按照社保法的規定，用人單位是可以辦理社保繳納的，但是要到65歲以後才能辦理退休；如果辦理城鄉居民社保，可以在60歲前一次性補繳15年後，即可辦理退休。
一、超過50周歲的女性公司還能否再交社保
1、從政策的層面來分析。按照目前我國的退休政策規定，男職工退休年齡是60周歲，女職工退休年齡是50周歲，女性靈活就業人員是55周歲。
2、從辦理退休的角度來分析。對於已經年滿50多歲的女性，如果養老保險繳滿15年，已經65歲以上，即使到單位上班，用人單位願意為你繳納社保，這個也是有限度的。
二、單位繳納社保和個人繳費區別
1、單位交社保一般包括：養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險，福利待遇好的還有住房公積金，也就是我們通常所說的五險一金。
2、個人繳納社會保險一般只有：養老保險和醫療保險兩種。即單位的有失業、工傷、生育三項保險待遇；而個人的沒有這三項保險待遇。
3、由個人繳納社會保險費的險種及其比例：養老保險費：個人繳納20% 。醫療保險費：個人繳納5% 。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》第六十條
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

『捌』 有規定企業必須給員工買社保嗎員工五十多歲了還要買嗎

公司必須繳納社保，這是法律規定的。公司不交社保，一般只是為了省錢，故意不交。還有一些其他的可能:1)屬於勞動關系，不屬於勞動關系。自然不需要交社保。比如周末在培訓機構做老師，屬於勞務范疇，不需要繳納社保；2)和員工協商，不交社保，把交社保的錢直接發給員工。表面上是為員工省錢，實際上如前所述，公司剩下的錢更多。

逾期仍不繳納的，處以未繳納金額一倍以上三倍以下的罰款。《社會保險法》第六十條規定，用人單位應當按時足額申報繳納社會保險費，除因不可抗力等法定事由外，不得緩繳或者減繳。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當將每月繳納的社會保險費明細告知本人。《社會保險費征繳暫行條例》(國務院令第259號)第十三條規定，繳費單位未按照規定繳納和代扣代繳社會保險費的。

『玖』 50周歲公司給買社保對公司有影響嗎

對於50周歲的人來說，公司給買社保對公司來說是不會造成影響的。但是對於50周歲的人才繳納社保，對於退休來說，這個只能選擇延遲退休，確保社保繳滿15年之後才能夠領取退休金。

『拾』 為什麼50多歲員工自己不想買社保，企業也必須要給他買社保

第一個問題，有規定企業無論如何都必須給員工買社保嗎？當然有，對此法律有強制性規定，社保五險屬於法定強制險。根據《社會保險法》、《勞動合同法》等相關法律法規規定，勞動者和用人單位建立勞動關系期間，用人單位有法定義務為勞動者依法按時足額繳納社保五險。

按照勞動年齡的相關法律要求，年滿16歲，沒有達到法定退休年齡的勞動者，才符合和用人單位建立勞動關系的前提。具體講，我國對建立社保關系的法定退休年齡的要求是，年滿16周歲，女同志不滿50歲，男同志不滿60歲。也就是說男女要求不同。

不願意繼續繳費或沒有能力繼續繳費，可以把城鎮職工養老保險轉為城鄉居民養老保險，一次性補繳至15年，終生按月享受養老金。退保清算，領取養老保險和醫療保險個人賬戶本息余額。今後可以每年繳納居民醫保，交一年保一年，終身繳費，保終身。

還有些朋友，之所以不願意繳納社保，是因為自己收入較低，當下比較困難，不交社保，每個月可以多開一點錢，緩解眼前的困難。但俗話說，千難萬難不如老來難。50多歲再難也沒有七八十歲時難。老了干不動了，更需要保障，這筆賬要會算。繳納社保，才能給你帶來晚年的安全感，人無遠慮，必有近憂。