50歲退休好還是55歲好

1. 女性是50歲退休好，還是55歲退休好呢哪種能得到更多養老金

現在對於退休這件事情可以說是大家都非常關注的，畢竟現在的工作壓力非常大，所以大部分的人都不想要工作了，那麼關於退休大家也就是有很多的問題的，那麼接下來我們今天來看一下關於女性的退休，那麼女性退休是應該在50歲還是55歲呢？到底在哪個階段退休比較好，還有就是以哪一種方式來辦理退休的話能夠得到更多的養老金呢？

其實在很多的時候，只要是我們能夠提前退休的話，那麼我們就應該果斷的選擇提前退休，因為這樣即便是提前退休之後，我們也是可以繼續的返聘回到自己原本到工作單位來進行工作的，這樣以來自己不僅僅是可以領取到養老金，而且是能夠有額外的工資的，這樣來說都是非常的好的，尤其是對於那些工作崗位是比較稀缺的，這時候你的返聘工資也是會比較高的，在雙份經濟收入的情況下，其實也是對於自己生活非常有保障的。其實對於很多人來說都是想要擁有這樣的情況的，但事實上並不是每個人都可以享有的。

2. 在私企，女同志選擇50歲退休，還是選擇55歲退休更劃算

在私企，女同志選擇50歲退休，還是選擇55歲退休更劃算？

中小企業私企女管理人員，選擇50歲退休以後，如果身體可以，企業效益好，可以繼續在原企業留任。一方面，雖然退休工資低，但退休工資每年上漲，5年後也會漲到3000元。另一方面，繼續工作還有一份收入，既可以發余熱，也可以領到第二份工資，增加收入。

當然，50歲退休的女管理人員，還需要事先調整好心態。因為和自己同齡的同學，在事業單位、或政府、或大型國企等單位一直工作到55歲退休的，其退休工資收入是50歲就退休人的1-3倍。所以，提前做好心理准備，從容淡定，不攀比，夠花就行。

3. 女的55歲退休還是50歲退休

一、女的55歲退休還是50歲退休
1、實際上無論是50周歲還是55周歲，都是屬於女性正常的法定退休年齡。因為女性還有提前退休的年齡，作為特殊工種和因病完全喪失勞動能力的女性，甚至45歲就可以申請辦理退休。
2、法律依據：《國家機關工作人員退休處理暫行辦法》第二條
工作人員具有下列條件之一的，可以退休：
（一）男子年滿六十歲，女子年滿五十五歲，工作年限已滿五年，加上參加工作以前主要依靠工資生活的勞動年限，男子共滿二十五年、女子共滿二十年的；
（二）男子年滿六十歲，女子年滿五十五歲，工作年限已滿十五年的；
（三）工作年限已滿十年，因勞致疾喪失工作能力的；
（四）因公殘廢喪失工作能力的。
二、退休年齡以檔案還是身份證為准
對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。但是，在實務中還有一種情況，即雖然正常繳納了養老保險，但退休時發現該人因多種原因而出現沒有檔案的情況。對此，會以身份證記載的日期為准。

4. 50歲退休還是55歲退休

法律分析：視情況而定。一般情況下，男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部滿55周歲，應該退休；男年滿50周歲，完全喪失勞動能力的，可以退休。

法律依據：

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》第四條 黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；

（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；

（三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

5. 50歲退休和55歲退休哪個合算

50歲退休合算。
我們假定，兩個人A和B，同樣的條件，A50歲退休，B55歲退休。
50歲退休的A月養老金3000元55歲退休的B月養老金4000元，看著差額很大是嗎?
往下看。
A50歲退休以後，養老金以每年5%的增幅在漲，這五年的收入是:(3000+3150+3308+3473+3646)*12=198924元，約等於20萬;
B在這五年沒有退休，每月繳納社保500元(僅計算個人繳納的部分，不計入社平工資增長的部分)，五年就是500*12*5=30000元。
所以，50歲退休和55退休，A和B收入的差額在20+3=23萬元。
拓展資料
退休（retire），是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。
2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。政府有關方面不斷釋放出延齡退休的政策意向，民意調查顯示，過半受訪者反對延長退休年齡，多數主張按規定年齡退休。
2021年3月12日，在公布的「十四五」規劃和2035年遠景目標綱要明確提出，按照「小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧」等原則，逐步延遲法定退休年齡。
2021年4月，人社部、財政部印發《關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》，總體調整水平為2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%。
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
現實中，由於多種原因導致勞動者的檔案年齡與身份證年齡不一致。
用人單位在認定職工年齡時，應當執行《民法典》的規定，以勞動者戶口簿或者身份證登記記載的出生時間來確定其是否達到退休年齡。
《民法典》第十五條規定：「自然人的出生時間和死亡時間，以出生證明、死亡證明記載的時間為准；沒有出生證明、死亡證明的，以戶籍登記或者其他有效身份登記記載的時間為准。有其他證據足以推翻以上記載時間的，以該證據證明的時間為准。

6. 女性退休年齡50還是55

女性退休年齡為幹部退休年齡為55周歲，工人的退休年齡為50周歲。
女性退休年齡主要分為以下幾種情況：
1、 如果一直以靈活就業人員的身份自己繳納職工社保，沒有在企業繳納過職工社保，那麼退休年齡通常都是55周歲，部分地區允許女性50歲退休；
2、 如果說自己在原工作單位，工作年限達到15年以上，並且也通過自己的原工作單位繳納基本養老保險，在15周年以上。並且還符合另外一個條件，就是自己是屬於女性工人身份，那麼就可以在50周歲的年齡階段，去辦理退休享受養老金的待遇；
3、 雖然自己在工作單位，工作年滿達到了15周年，但由於自己不是屬於女性工人身份，而屬於女性幹部身份，依然是需要55歲退休；
4、 如果自己雖然在原工作單位工作，但是沒有達到15年的工作年限，可能只有不到10年的時間，在單位養老保險繳納沒有到10年，那麼通常是不符合50歲退休的條件，只能夠按照靈活就業女性的法定退休年齡，也就是55歲去辦理退休，享受養老金的待遇。
【法律法規】
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一） 男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三） 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四） 因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

7. 同一個人50歲與55歲退休待遇

法律分析：
50歲退休與55歲退休相比，50歲退休少5年繳費年限、個人賬戶金額少一些、社平工資水平相對低一些，因此退休後養老金要低一些；但會少繳5年養老保險費同時多領5年養老金； 55歲退休多5年繳費年限、個人賬戶金額多一些、社平工資水平可能相對高一些，退休後養老金相應的要高一些，但要多交5年養老保險費同時少領5年養老金。1、養老金的多少，與購買的時間長短和金額大小有關。繳費的基數大，繳費的時間長，退休時養老金會多，反之就少。由於每個人每個時段的繳費數量不一，因此養老金的計算按「分段計算、綜合結算」原則處理。
2、計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了。
3、在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。

法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

衍生問題：
退休工資歲數怎麼計算？
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)
基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加劃算。

8. 50歲退休好,還是55歲退休劃算

摘要 如果單以退休金判定，養老金以社平工資、工齡長短、歷年基數決定的。這樣55周歲退休金肯定遠高於50周歲。但如果退休以後，繼續工作，50周歲退休一邊拿退休金。一邊領工資會剛實惠一些。還是根據自身情況決定。

9. 女性選擇50歲退休和55歲退休，退休金相差大嗎

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女性在50歲退休和55歲退休，那麼退休以後的退休金相差會不會很大呢？有一個粉絲朋友向我發私信，說50歲退休和55歲退休，是不是退休金會相差1000多塊錢呢？其實並不是這樣子的，我在這里可以很肯定地告訴大家，僅僅只有5年的累計繳費年限的差距，不會形成1000多塊錢養老金的待遇，所以這一點是完全可以肯定的。

我們大家普遍都比較清楚的，就是養老金的計算條件是，根據累積養老保險的參保年限來決定的，當然如果說你55歲退休，相對而言，你可以獲得多5年的養老保險的交費，這是毋庸置疑的。那麼你的初始退休金的待遇水平確實會比50歲的初始退休金的待遇水平要高，但絕對不會高出1000多塊錢，基本上也就是在200塊錢到300塊錢左右。

因為我們每多交納一年的養老保險，大約也就是增加60塊錢到80塊錢左右，這樣的水平其實並不是很多，所以說5年下來大概也就是兩三百塊錢，個別地區可能會達到300塊錢到500塊錢左右。但絕對到不了1000多塊錢，所以說這一點大家是可以放心。

即便55歲退休，自己的初始退休金會多個幾百塊錢，但是我認為選擇50歲退休更加的合理，因為首先50歲退休雖然說自己享受到的初始退休金會比較低，但畢竟你提前退休了，那麼就意味著你到55歲這個年齡階段，你至少可以獲得5年養老金的正常增長，因為我們國家從2006年開始，一直到今年實現了16年連續增長養老金的態勢，所以說未來一段時間養老金肯定是正常增長的過程。

那麼也就意味著經過5年養老金增長以後，自己每一年就算按照100多塊錢的養老金增長，是不是這5年下來就可以獲得500多塊錢的增長，那麼幾乎是填補了你按照55歲退休時，初始養老金的待遇差距，所以我們即便選擇50歲退休，自己的退休金也不會低很多。

而且自己提前5年退休，就算你一個月按照2000塊錢養老金來計算。那麼一年就是24,000塊錢，你提前了5年退休，是不是這5年，你就可以大致多獲得7萬多塊錢的養老金總額？而且這5年幾乎就是你可以多拿的養老金總額，也就是這7萬多塊錢，所以對自己來說是有利的，再加上本身你提前5年退休，是不是自己就可以提前享受到，退休的生活時光了。

所以說綜合來看，提前5年退休，相對於延遲5年退休，對自己來講更加有利，只要是自己具備條件，那麼我認為都應該第一時間去選擇辦理退休，享受按月領取養老金的待遇。無論你退休以後是否享受退休的生活，但至少對於你來說，你的選擇權在你自己手裡，你還可以繼續工作，這樣的話你又可以獲得一份雙份的經濟收入。

感謝閱讀，每天講講退休知識那點事事，本人專注於社保和退休領域，有喜歡我文章的小夥伴可以加我的關注，謝謝大家。

10. 50歲退休和55歲退休的區別

法律分析：50歲和55歲退休，正常情況下是說女士的退休年齡，一般情況下如果是普通女職工那麼在50歲就可以辦理退休，如果是女幹部則是55歲退休，而男士通常都是在60歲退休。

法律依據：《國務院關於工人、職員退休處理的暫行規定》 第二條 國營、公私合營的企業、事業單位和國家機關、人民團體（以下簡稱企業、機關）的工人、職員，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男工人、職員年滿六十周歲，連續工齡滿五年，一般工齡（包括連續工齡，下同）滿二十年的；女工人年滿五十周歲、女職員年滿五十五周歲，連續工齡滿五年，一般工齡滿十五年的；

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有損身體健康工作的工人、職員，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，其連續工齡和一般工齡又符合本條（一）項條件的；

（三）男年滿五十周歲、女年滿四十五周歲的工人、職員，連續工齡滿五年，一般工齡滿十五年，身體衰弱喪失勞動能力，經過勞動鑒定委員會確定或者醫生證明不能繼續工作的；

（四）連續工齡滿五年，一般工齡滿二十五年的工人、職員，身體衰弱喪失勞動能力，經過勞動鑒定委員會確定或者醫生證明不能繼續工作的；

（五）專職從事革命工作滿二十年的工作人員，因身體衰弱不能繼續工作而自願退休的。