延遲退休到50歲的時候誰請你上班

⑴ 如果延遲65歲退休，那麼以後小孩子誰來幫忙帶

先來看看現在國家對於退休年齡的規定：

男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

如果是從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害 健康 工種的職工，退休年齡有所下降，變成是男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。」

那退休年齡什麼時候會延遲到65周歲呢？這個真不得而知。有可能是未來幾十年，畢竟要實施這個法規之前，也得看人均壽命。不過目前情況，隨時生活水平和醫療水平的提升，人均壽命也相對來說得到了增長。

如果延遲65歲退休，那麼以後小孩子誰來幫忙帶？

1、現在已有一些專業的托兒所。我一位朋友，父母也是沒時間幫他們照顧孩子，一開始是他媳婦辭工沒上班，照顧孩子到2歲後，他夫妻倆再上班，孩子就先送托兒所。有時候家庭一個人出去上班支撐不了收入時，就得兩夫妻一起上班，這個沒辦法。

隨著 社會 的發展，未來肯定會衍生出一系列針對新生兒的相關服務，比如有專門的機構，提供專業化的養育，那麼一些年輕的夫妻就可以安心上下班，利用下班後的時間在撫育孩子。

2、未來夫妻晚婚晚育的比重會增長，比如30多歲才生孩子，父母就算延遲退休也沒關系，只要父母身體好，願意幫忙帶，這都好說。如果父母不願意帶，就算50歲退休，也是很難解決這個問題的。

總結：

個人認為不用考慮這些問題，因為船到橋頭自然直，活好當下，做好目前的事情。如果一直擔憂未來，只會給自己徒增焦慮，這就得不償失了。

我小學同學有8名還沒有到64歲就已經過世了，我的中學同學64歲以前就有10名已經過世了。我的戰友有三名沒有到64歲就已經病逝了。我的同事也有七名沒有到64歲，就已經各種原因過世了。也就是說，這些人如果按照65歲退休的話，他們都活不到退休的年齡，這就是現實的情況。那麼說，延遲到65歲退休是可行的嗎？討論終歸是討論。

我們在企業的女同學，他們都是50歲就退休了，如果到65歲再退休，還得工作15年，身體好能勝任工作的，60歲就寥寥無幾，就別提65了，現在他們基本都在63到65歲，不是今天有病，就是明天去打針，能自己照顧自己，買菜做飯就已經很不錯了，讓他們還在工作崗位上恐怕有困難。

我的男同學，多數自己交了十幾年的社保金，現在都已經退休了開始享福了，本來他們就比女同學多交了10年的社保金。如果在他們下崗沒有收入的情況下，再去多交五年社保金，這對他們來說負擔太重了，有的人可能就已經負擔不了了，現在有的人領了養老金還在還以前交社保款的借債。看來，按照現在的經濟狀況和中國人的體質狀況，要想65歲退休恐怕還得鍛煉兩、三代。

至於孩子們的後代誰來帶的問題，這個是根本不用操心的，如果真到了65歲退休的那一天，小孩出生到大學畢業，國家都會有安排，不能像現在這樣落後。不是外公外婆帶就是爺爺奶奶帶，那時帶孩子的發達服務機構遍地都是，老人們想帶孩子你都很難看見。所以說，帶孩子的事情是阻礙不了65歲退休這件事情的，等到中國發展成發達國家，65歲退休一定能實現。想帶孩子的老人現在抓緊帶，不然以後就沒有帶孩子的機會了。

讓沒有工作的下崗職工來延遲，那就是耍流氓，

有些所謂的專家，不考慮實情，隨便提建議！不是說實踐出真知嗎，自己先去工地工廠幹上三年，了解下廣大普通老百姓生活現狀再說吧！今年疫情，能吃飽飯就不錯了，還想著延遲退休！好了嗎，沒錢續交社保的靈活就業人員直接斷交好了！

延遲退休的原因是退休工資資金鏈緊張了。但是，一旦延遲退休了，而國家強制企業員工必交社保情況下，員工只能不要二孩了！要不就是老人去上班，年輕人做全職爸媽！總體來說交社保人員基數不會有很大變動，反而不利於新生兒降生率！直接不生了，還用的著愁著沒人看嗎！

如果國家延遲退休，並且強制企業社保繳納率的話，企業存活和員工待遇也是大問題！這樣很多員工可能被迫成為臨時工了！

延遲退休不符合中國國情，但目前退休制度需要合理科學完善。人社部不能把與國際慣例接軌， 社會 老齡化，養老金不足做為延遲退休的理由，中國國情與別國國情不一樣。人口大國，外國經驗我們可以借鑒，但不能照搬照抄。一刀切延遲退休政策會導致更多 社會 問題。請人社部通過調研，科學測算拿出一個科學方案。

什麼都像發達國家學，工資為什麼沒有發達國家多，等達到百分之九十 的人，一個月工資有三四萬就可以65歲退休了，

一個領導和一個員工去外地學習，回來後領導說別人工廠員工做事能力強，素質又高，同樣是人，為什麼自己的員工就這么差呢，員工回來說，別人工資怎麼比我們高了幾倍，

不要想帶孩子的事，老年人不退位，年輕人沒崗位，掙不到錢，吃什麼，拿什麼養家

如果65歲延遲退休落地了，對於公務員等公職人員，影響不大。作為靈活就業崗位的人員和家庭影響加大。

孩子由誰來幫忙帶，這的確是個現實的問題，作為靈活就業人員，可能天南地北的去打工，不固定，掙錢多少還是個未知數。延遲退休落地，父母年齡偏大，打工工資降低，或找不到工作，自己的生活自保都會成為問題……

如果由老人看孩子，退休了還好，沒到退休的，就變成了雙重壓力！

男女延遲65歲退休：1. 現在普通的職業退休，基本是男60歲，女50歲，對於一個普通家庭生活來說，年齡偏大不好找工作，對於緩解家庭生活壓力，形成互補，以達到家庭，男人繼續能夠繳納養老保險延續的有效辦法。當然了這是個人的想法！

2. 如果男女都65歲退休，也就是未來的家庭，和現在退休相比，男的延遲5年，女的延遲15年，一共延遲了20年。這是一筆很大的數字！如果把家庭要交的保險費用算一下，對於一般家庭有可能選擇放棄！延遲退休是為了解決，未來養老資金繳納和發放缺口，那麼有了這些放棄連續繳納養老金費用的人群出現。是否也會影響未來的缺口呢？有待討論！

3.小孩由誰來帶？確實是一個問題，由誰帶孩子，誰就會影響自己的收入。

我想這實實在在是一個家家面臨的現實問題，我現在的煤炭行業，下井作業特殊工種，55歲退休，退休之後，根據身體的能力，還能掙紮上個十年八年，幫兒女們看孩子，就成了義不容辭的責任。

在此情況之下，兒女們工作忙，壓力大，帶孩子確實有為難，加之新一代年輕人多有已經脫化演變成了，難吃大苦生存拉孩子沒有本事的人，極度依賴老人幫忙，否則事業創業甚至圓滿生存也難成。

如果延長退休到65歲，父母也已經人老珠黃，就是想給兒女幫忙拉孩子，也是力不從心，那基本就得靠兒女自己拚命，生活多重壓力，是他們酸甜苦辣受盡，有時也難以成行。

未來只能在 育兒 這個行業，在相當的程度上依賴 社會 整體的協助，建立更加完善全面的托兒系統，才能解決將來拉孩子養育後代的問題，單靠現在的年輕人顧事業又雇家庭及養育後人，確實困難不小，因此，現在年輕人都不想生孩子，代價大，千辛萬苦更不容易，這個問題值得探討，也應該出謀略，解決這個憂患事情的困境。

這個問題太有趣了。

延遲退休，考慮的竟然是小孩子誰帶的問題，讓我不僅捧腹。

一般來說，延遲退休考慮的應該是老人家年紀不小了，還要繼續干工作，比較辛苦才是。題主給拐了一道彎，去考慮下一代的事情，這個腦洞開的很大。

小孩子現在都是父母帶比較好。很多人都不願意爺爺奶奶帶小孫子，因為太寵了。隔代親嘛，所以大部分爺爺奶奶，容易寵愛小孩子寵愛的無邊無際，幾乎是有求必應。這樣讓小孩子或者脾氣不好，或者太嬌氣，都不是很合適。

但因為現在年輕人生活、工作壓力都挺大的，所以也不可能專業帶孩子，那麼就聘請保姆幫忙帶一帶。而現實中，好的、合適的保姆並不容易找，有時候幫子女帶小孩，也成為一些退休人員的比較辛苦的一個事情。

其實，現在幼兒教育體系很完善，從托育園到幼兒園都有分布。

孩子小的時候，可以上托育園。到了孩子上幼兒園，直接寄託幼兒園，全托。晚上帶回家跟孩子親近親近，這種模式，現在比較流行。

總而言之，小孩子有小孩子的世界，他們在幼兒園或者托育園裡面，與小朋友一起玩兒，更好。而幼兒老師都是專業人才，她們帶小孩子也更專業一點。

延遲退休不關小孩子的事情，他們會在專業機構專業老師的教育下， 健康 成長。

⑵ 男延遲退休年齡時間表

男延遲退休年齡時間表

延遲退休對男性有什麼影響呢？下面為大家帶來男性延遲退休年齡時間表，以供各位閱讀和參考！

男延遲退休年齡時間表

延遲退休年齡對哪些人有影響?

如果2022年落地實施，那麼以下三個群體將會受到退休新政的影響。

1、到2022年，小於等於50歲女性工人(1972年以及以後出生的女性);

2、到2022年，小於等於55歲女性幹部和男性工人，主要是從事繁重體力勞動的工人(1967年以及以後出生的人);

3、到2022年，小於等於60歲男性幹部(1962年以及以後出生的男性)。

此看出，延遲退休方案影響較大是70後和80後，根據人社部方案將實行“漸進式”延遲退休：每年延長幾個月退休年齡，直到經過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。因此對於90後出生的人來說，到退休時估計已經完全趕上了新政。

具體到每個人會工作到何時退休?比如說，如果從2022年起實施延遲退休，每年延遲六個月，按照現行的退休框架(女職工50歲、女幹部和男工人55歲、男幹部60歲)，那麼2022年退休年齡將分別是50.5歲、55.5歲和60.5歲。原本在這一年退休的人就要多干半年。以此類推，直到達到新的退休年齡為止。

每年到底延遲幾個月退休

每年延遲幾個月，那麼到底是幾個月，這是一個值得關注的問題。如果每年延遲的時間比較長，那麼達到新退休年齡的過渡期就會縮短。反之，如果每年延遲的時間比較短，比如兩個月或三個月，那麼達到新退休年齡的`過渡期就會比較長。

兩種做法各有利弊，對普通大眾來說，過渡時間長的話，適應期相對就要長一些;過渡時間短則適應時間更短，到底如何改，這部分也應考慮民意。

當退休延長至65歲時...聽聽網友的心聲

▶多年後的我60歲，來到公司，那條刺眼的規定總是讓我不適：所有拐杖必須整齊的放在公司門口，違者罰款200元。另一條是在茶水間的溫馨提示：同事們請把各自的葯瓶葯罐貼上標簽以免別人吃錯了。

▶這個上午，老闆又收到了三份辭職信，辭職理由是：與世長辭。

▶其中一份是和我斗氣四十年的同事讓家人遞交的。微信朋友圈，他最後一條狀態是：“感謝國家，實現了長生不老，我這輩子沒等到養老的那一天。”之後再也沒更新過……

▶中午沒胃口，因為昨天忘記戴老花鏡，不知道把假牙弄哪去了。接著我發現食堂貼了溫馨提示：請大家飯後保管好自己的假牙，我們的下水道再也堵不起了。

▶下午開會，發現主管的記憶又退步了許多。說完第8點又說：“好，剛剛我們提到的是第1點，現在我們看第2點。”直到下班，我們還是在說第2點。主管責怪我怎麼不提醒他，其實我一共提醒了他13次。算了，不跟他計較了，明年他65歲，就退休了。

▶深夜11點我回到家，菜早就涼了，孩子們也都睡覺了。我躺在冰涼的床上，打開工資條，看著扣除養老保險那一欄，轉臉朝著老伴躺的那一邊，對著空氣說：“老太婆，你沒有等到的，我盡量幫你等到!”

▶若干年後，年輕人不就業，每天逛公園，老年人沒法退休，每天上班。於是每天早晨的時候，老太婆就喊了："孫子，你上午去公園遛鳥之前，先扶你爺爺去單位上班!"

溫馨提示：數據信息來源於網路，僅供參考!

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⑶ 如果延遲退休實施，那麼50-60歲的男人怎麼能找到工作呢

如果延遲退休實施，關繫到50-60歲的男人，怎麼能找到工作呢？

工人是幹活的，是體力勞動者，6o歲的工人，大多數都是十八九歲參加工作，幹了一輩子，可以說身體都累垮了，在干五年，能幹動嗎？在單位有6o歲-65歲的乾的工作嗎？

關於下崗，失業的50-60歲的工人，工作特別不好找，現在工廠如果你沒技術，50歲的男人，根本就不要你。如果延遲退休65歲退休，社保繳納不起，如果辦低保，因為女人退休早，工資平均一下，正好高於低保平均數，低保辦不了。

所以，延遲退休這件事情，如果能出台一項合理並且能讓廣大公民接受的決定，才是最能達到目的，切實解決公民的問題的，才能保障退休人員生活的政策。

謝邀！

延遲退休貌似針對一切工作者，但從本質上來說是針對勞動者的。為什麼這樣說：

社保法實施近三十年了，現在所謂延遲退休就是將養老金發放從法定的60周歲，推遲到65周歲。在這期間，產生一個工作單位對工作者或勞動者包容與不包容的問題。

事實上，拿 歷史 事實來說，各公務員機關單位，各大中小學，各事業單位，對將近老年的公務員教師是包容的，過去有一個內部掌握的政策，公務員教師到55歲就退居二線。什麼叫退居二線？說白了，就是白拿原有工資及一切福利待遇，不幹活兒了。也就是提前在職退休養老。由此可知，即使延遲退休實施，對公務員教師及一切事業單位人員退居二線毫發無損，反而有益。為什麼，因為在職工資福利比退休高太多，所以多拿五年十年在職工資那是求之不得的好事。 這就是一些人專家教授要求延遲退休的利益需求。

但對一切企業員工來說，延遲卻是實實在在的苦難歲月。這是因為企業人員多是體力勞動者，體力勞動者體力與反應能力最佳是三十到四十歲左右。五十歲以上，體力下降，反應遲鈍，這是人人難以逾越的生理關。企業不象機關學校，有納稅人養活，企業不僅自己養活自己，而且要養活機關事業單位人員，所以企業無法養懶人養閑人養老人，因此，企業根本不可能象機關事業單位包容一切延遲退休人員。【除非國家立法嚴禁企業辭退四十五歲以上員工，並要求企業學習機關教師對55歲員工退居二線，工資福利一文不少】。如果沒有國家立法，企業不招收乃至辭退50歲以上員工成為必然趨勢。

在這種情況下，企業勞動者一方面受企業經營壓力，50歲可能面臨失業危險，另一方面受那些有私利專家壓力，要求延遲退休到65歲，這個階段可能成為企業勞動者艱難時世！

至於這些企業員工怎麼找到工作？向上行可能不大，就是去做公務員律師教師工作幾無可能。向下行職業選擇也很困難，比如去做瓦工，裝潢工，搬運工，快遞工，由於這些行業不需要多少文化，大量年輕農民工擠進城競爭這些職業，他們具有年齡體力優勢，企業五六十歲下崗員工很難競爭得過他們。所以客觀說，這是比較困難的。

怎麼辦？萬一如此，到六十歲又要延遲退休，只好申請吃低保吧！

樓主您好，如果延遲退休實施，那麼50歲到60歲的男性怎麼能夠找到工作呢？首先到目前為止還沒有確定延遲退休的執行時間表，更沒有一個延遲退休的方案，而且徵求意見稿階段都還沒有出台，所以我認為未來一段時間之內是不會退休的，假設你已經試過了50歲以上的男性群體，我個人認為，你基本上是不會趕上延遲退休的。

因為延遲退休，早在執行之初，人社部門的這個公開的新聞發布會，就有一個明確的設想，就是會執行5年的過渡期，那麼也就意味著即便是今年執行，至少也是5年之後才會落實到位，並且在執行的過程中它不會一刀切，它會小步慢進，通過一年時間延遲1~2個月，或者說2~3個月以這樣的方式來慢慢執行，所以你過了5歲的年齡，那麼就算是55歲以後執行，我認為5年的時間可能自己最多也就是延遲6個月左右的時間，所以對自己來說基本上影響不是很大。

當然在找工作的問題過程中，我認為還是有一定難度的，因為5歲以上本身在尋求新就業過程中是沒有任何的優勢的，而且很多公司在公開招聘的過程中都統一要求是35歲以下的年輕群體，那麼我們50歲的人該何去何從呢？實際上只能夠降低自己對於工作崗位的要求，降低自己對於工作薪酬的回報和要求，那麼這樣的話才能夠找到合適於自己的工作，當然到了這個年齡應該是不是你挑工作而是工作挑你，只要是有合適的機會能夠實現再就業，我認為都應該果斷的去上崗，果斷的去工作。

感謝閱讀，請加我的關注。

自從沸沸揚揚的延遲退休政策的消息傳出來，這幾年我作為70後的人來說，真的是惶恐不安，生怕我這個70後趕上延遲退休的政策，說句實話，作為中年人，我現在都想著退休，如果退休了，趁著自己年輕，體力壯，到處去走一走，看一看遊山玩水，讓自己也不白在這個人世間生活一回。所以說最擔心的就是怕真的退休延遲了，我們都六七十歲了，還得上班，因此我覺得這個延遲退休的政策太不讓人喜歡了！

至於說五六十歲的人好不好找工作？我想真的要延遲退休，可能每個人的生活都成了問題，體力不行，身體不行，家庭的狀況也不行，到時候自己生活的負擔很重，你說找工作不也競爭激烈嗎？所以說可別有這種找工作的經歷！呀

主要還得看個人，所以還是盡量選擇一些越老越吃香的工作。

大家好，分享社保知識，我是思之想之，如果實施延遲退休，那麼現在50歲到60歲的人該如何找工作呢？

對於延遲退休政策，目前國家還是非常謹慎的。人社部九月份的最新表態是還在研究論證。所以延遲退休短期內是沒有可能實施的。

但是如果以後實施延遲退休的話，50歲到60歲的男人該如何找到工作呢？

其實現在男性的退休年齡就是60歲，所以哪怕沒有延遲退休，50歲到60歲的男性也面臨就業的問題。所以更應該擔心的是，延遲退休之後，60歲到64歲的人該如何找工作？

現在就業的話已經沒有了政府包分配，都是市場在發揮作用，自主擇業，自主就業，對於老年人也是如此。

第一，首先是要靠個人努力，看個人的能力。盡量還是選擇一些越老越吃香的工作。

比如說醫生，比如說教師，比如說律師，比如說高級技工。

對於這些人來說，年紀越大，意味著經驗越豐富，市場需求也是有增無減，所以這些越老越吃香的工作是不愁找工作的。

現在尤其是很多醫生都是在退休之後被醫院返聘。

如果說你不是從事這些行業，那麼到五六十歲的時候，可能就會被市場所淘汰。那麼你只能選擇一些技術含量低，適合老年人就業的工作。比如說保安保姆月嫂之類的。

第二，延遲退休之後，或多或少會對就業產生影響，所以這也要求政府部門做好相應的應對措施，應該開發更多適合老年人的就業崗位。

同時也應該對老人們進行就業培訓，幫助他們能夠有事可做，尤其是要加強對他們的勞動保護，因為目前市場上對於年齡歧視還是比較嚴重，要減少對年齡的歧視，促進老年人的就業。這樣才可能促進延遲退休的順利實施。

更多社保問題，歡迎關注思之想之。

關於延遲退休問題，一直是大家十分關注的話題。2020年，人社部在回答網友提問時表示， 推遲退休年齡才是必然趨勢。 不過由於延遲退休是一項重大 社會 政策，不同行業、不同群體有不同的看法。

第一，普遍體力精力要求高、職工流動性較高崗位的職工，由於年齡大了之後，工作疲勞感較強、工作壓力較大或者容易失業，因此他們是 反對延遲退休 ，甚至很多人希望越早退休越好。

第二，對於一些管理和專業技術崗位，本身對於知識和經驗要求較高，體力、精力要求較低，60歲以後他們還可以繼續正常工作，為了更高的收入和更高的養老金，他們有的人會 希望延遲退休 。

第三，目前企業普遍不想僱用中老年人，畢竟他們病假、事假各種情況很多，想使用精力更足、活力更大的年輕人。畢竟多數老年人沒有太多的專業技術和能力，非常容易替代。

目前，養老保險制度優越性很高。退休後養老金年年增長，一些老人的養老金不低於在職職工的工資，因此很多老人都期望提前退休，尤其是不希望錯過養老金的調整。2005年以來，我們的人均基本養老金已經有714元，上調至人均3000元左右，不用繳費，年年還可以提升養老金，真的很劃算。

人社部曾經表示，推動延遲退休政策要考慮 社會 勞動力的總量變化情況、 社會 的總體就業情況、養老保險基金的可承受能力以及 社會 的可接受程度。

近年來，我國 社會 的勞動力總量確實是不斷減少的趨勢。2019年16~59歲的人群只有89640萬人，減少89萬。這2012年我國勞動力人口達到9.25億的頂峰以來，現在已經累積減少近3,000萬人。這種情況需要 推動延遲退休 。

我國實現就業人口77471萬人，但是城鎮就業人員只有44247萬人，整體就業形勢仍然是供大於求的局面。尤其是今年由於新冠疫情的影響，就業壓力很大，很多中小微企業和靈活就業人員受到影響。這種情況需要 暫緩推動延遲退休 。

2019年我國養老保險基金累計結余是5.4623萬億元，當年養老保險基金收入52919億元，支出49228億元。參加職工養老保險的數量只有31177萬人，而退休人員是12310萬人， 社會 撫養比已經降至了2.53:1，供養壓力還是非常大的。2020年財政補貼社保基金金額已經超過了2.1萬億元，補貼壓力也很大。這種情況希望延遲退休。

關於 社會 的接受程度問題，如果能有更好的手段讓企業保證老年職工的工作崗位，比如說僱傭老年人減免企業稅費等等，相信會有老年人選擇延遲退休。對於職工來說，如果延遲退休能夠提升的養老金收入更高，也會有人願意接納延遲退休。

所以，關於延遲退休還是一個綜合考慮的過程，並不是簡簡單單的根據一方面壓力就能夠確定的了的。國家肯定能夠推動各種促進就業優惠政策，讓老年人有穩定的就業崗位，這樣他們才會接受延遲退休政策。

樓主你好，如果延遲退休執行，那麼50歲到60歲的男性，應該怎麼樣才能夠找到工作呢？按照常規邏輯來判斷這個問題。一般情況下50歲以後的人群包括女性，那麼她自己是輕易不會選擇離開工作單位的。因為畢竟都工作到這樣的一個年齡階段了，所以說再堅持幾年的時間，就可以通過自己原來的工作單位正常辦理退休，享受養老金的待遇，所以對於相當一部分的50歲以上的人群來講，是不存在再就業的問題的。

那麼也確實因為企業單位的經營不善，或者說因為個人的原因被企業方面單方面解除勞動合同，這種情形確實會有可能發生，再加上延遲退休的到來，也會是處於一種雪上加霜的情形。那麼如何讓自己實現再就業呢？實際上這個時候我們就應該轉變心態了，比方說你之前在員工的單位可能是工程師，可能是技術骨幹，那麼放在人才市場當中，如果說你想實現再就業，就不能夠有過高的要求了，因為畢竟你的年齡在這里放著是沒有一個太強的競爭力。

所以我們只能夠降低自己的心態，降低自己對於工作的要求，那麼可以這樣講，是工作挑選你，而不是你挑選工作紙，要是有合適的工作能夠勝任，我認為都應該去選擇參加，因為只要你正常地實現再就業，都可以享受到一份穩定的經濟收入，那麼把最後這幾年退休之前的時光熬過去就可以了。如果你運氣好，比如說你在這個行業內的知名度比較大，那麼即便是失業以後，也很快有新的工作單位願意聘用你，當然這樣是再好不過的，但是有一部分人可能沒有這樣的一個好消息，那麼就只能夠憑借自己的努力，去人才市場再去尋找何時於自己的工作。

感謝閱讀，請加我的關注。

目前延遲退休年齡並沒有具體的實施細則出來，現在 執行的退休年齡還是按男性60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲。 隨著我國經濟 社會 的不斷發展和人均壽命的不斷延長，以及養老金缺口的增大， 延遲退休年齡是大勢所趨 ，就等著國家公布希么時候開始實施、怎麼實施。

一、該怎麼辦？保叔給3點建議

1、學習法律知識： 老工人們首先要學一點法律知識， 用法律來保護自己 。若國家延遲退休年齡，那麼企業在退休年齡之前辭退員工，必須嚴格按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定執行。若是非勞動者本人過失（比如嚴重違反單位規章制度）造成單位辭退的，那麼 企業辭退員工是要按規定支付經濟補償金或賠償金的 。在一家單位工作的年限越長，補償金或賠償金相應的就越多。有了這筆錢，最少一段時間內的生活可以得到保障，同時盡快去找另一份工作。

2、找一些簡單的工作或是創業： 按照目前的人口平均預期壽命來說，5.60歲並不是老人，身體都還硬朗，現在的 社會 ，保叔覺得 只要你願意做，不怕苦，總是會找到事情做的 ，比如餐館幫工、門衛保安、環境打掃等。而有技術的人員相對容易會再找到一份技術類的工作。有條件的人員也可以做點生意，保證收入不中斷。而對於 下崗工人創業國家也有相應的扶持政策 ，各個地方具體政策不一樣，所以如果想創業的工人朋友，一定要 去跟所在地的人社部門了解當地創業扶持政策 （比如創業場地補貼，自主創業獎勵一類的），能享受的優惠政策一定要去申請。

3、未雨綢繆： 在平時的工作中要注意 提升自己的職業技能，增加自己的職業競爭力 ，最好能有自己的一技之長，這樣就不容易被企業裁掉，就算被裁員也比較容易找到新的工作。

二、哪些情形解除勞動關系，用人單位需要支付經濟補償金或是賠償金呢？

除了上述情形解除勞動關系的，用人單位需要支付經濟補償金， 其餘情形，則為違法解除，用人單位應按規定支付賠償金。

三、經濟補償金與賠償金的支付標准

1、經濟補償金： 支付標准按勞動者在本單位工作的年限來計算。工作年限越久，經濟補償金越高。 每滿一年支付一個月工資， 六個月以上不滿一年的，按一個月支付；不滿6個月的，按半個月支付。

2、賠償金：支付標准為經濟補償金標準的2倍 。

筆者有話說：

筆者覺得大齡工人們也不必過於擔憂，國家的延遲退休政策細則尚未出來，人社部曾表示，延遲退休政策是「小步慢走，漸進到位」，為了給公眾做好心理准備的時間， 政策出台後至少五年，才會漸進式實施。 現在越接近退休年齡的人員，被延遲退休的機率越低，影響越小。延遲退休既是大勢所趨，我們不妨在它真正到來之前調整心態做好准備， 不管政策如何變化，自己才是關鍵。

⑷ 事業編制女工人延遲退休年齡

女工人的退休年齡時50周歲。辦理退休首先要准備本人的身份證，戶口本等材料，提交個人退休申請。准備好材料後，到當地的人力資源和社會保障局辦理的，填寫退休申請表，之後就由人力資源和社會保障局進行審核。審核通過的，由社會保險經辦機構進行養老待遇核算，完成退休審核及待遇核算後就可以領取退休證，享受養老金等退休待遇了。女職工退休年齡按如下規定確定：經人事行政主管部門審批錄用為幹部的女職工，退休年齡為55周歲。《勞動法》實施前參加工作的女工人和《勞動法》實施後參加工作的女職工，以其長期所在崗位確定退休年齡。長期在管理工作崗位上工作的，退休年齡為55周歲，長期在生產崗位上工作的退休年齡為50周歲。凡在本單位擔任一定行政管理職務或未直接從事本單位生產產品活動或不直接從事本行業一線生產、服務、工勤崗位工作的，都按從事管理崗位確定。大多都是50歲退休。因為重體力或者是精力上。都不能勝任工人編制的勞動強度。
拓展資料：
事業單位中各級地方黨委管理的幹部到達以上規定的退休年齡，除另有任職年齡界限規定，或按幹部管理許可權，經組織批准延長退休年齡或留任者外，應當退休。
事業單位中擔任人大常委委員會、專門委員會委員以上職務或政協委員會的幹部，退休年齡按有關規定執行，因工作需求按幹部管理許可權作出退休決定的除外。事業單位中擔任縣(處)級以上職務的女幹部，退休年齡按有關規定執行。
法律依據：
《全國人民代表大會常務委員會關於批准《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的決議》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

⑸ 如果女職工明年剛好50歲退休，但正趕上延遲退休實施該怎麼辦

女職工，明年剛好50歲可享退休，但恰巧趕上延遲退休，怎麼辦？

首先，明年也就是2021年，延遲退休並會在這一年實施，因為延遲退休雖然年年都在嚷嚷「真的來了」，但截止「十四五」規劃《建議》出台前，都只是被提及，研究，並未有具體實施方案流出。

即便，「十四五」規劃《建議》中明確指出「實施漸進式延遲退休年齡政策」，意味著延遲退休將從「研究」層面，變成了「實施」，也只是說延遲退休距離實施進入倒計時，至於其它並未提及。

所以，明年是否會實施還都是未知數，就更加談不會不會影響明年退休了。

其次，即便2021年實施對於當年退休的人來說，也不會受其影響。

因為延遲退休在最初制定時，人社部就明確表示過， 延遲退休政策出台後至少五年，才會漸進式實施 。

假如明年實施，5年的過渡期，也就是在2025年才會開始使用漸進式延遲退休，比如，第1年延遲一個月，第2年延遲兩個月......

所以說對於政策出台當年退休人員，並不會受其影響，這一點大可以放心。

應該讓事業單位和公務員隨便選擇退休年齡！！因為只有他們不想退休！！級別越高越不想退休！！剩下的50歲退休！！

堅決反對延遲退休，延遲退休一旦實施，馬上斷繳，因為渾身病痛不知道能不能活到55

延退不能解決養老金不足問題。延退五年只是人口最多的60後晚領養老金五年，也在多交五年養老金。按照多繳多得長繳多得原則，誰繳的還是被誰領去了。所以，多交五年養老金不能解決養老金總體不足問題。只是在這五年中，有新參保人員繳納養老金，因幾十年自己不用，可以補充養老金缺口。但這取決於新參保人員多少和新生人口。延退只能起到一個緩釋錯峰作用，治標不治本！而延退，只有大約四千萬的行政事業單位人員和部分企業中高級高級管理人員滿意，其餘近十一億人是不滿意的。這就是最大的政治。且延退五年後，若新生人口仍舊很少、新參保人員少，又會出現新的養老金不足問題。其實，養老金不足問題再等十五至二十年，也就是2035--2040年的時候，人口最多的60後基本都去外星球了，自然也就不存在了。但新生人口若始終呈下降趨勢，那麼，養老金不足問題會永遠存在。這就涉及養老金的繳領政策制度設計問題。

我是從事社保工作30年的資深社保人，希望我的回答對你有幫助。

首先，2021年退休延遲退休政策是不可能的。延遲退休是 社會 經濟發展的必然趨勢，是國家「五年發展規劃」的重要內容，是長遠的發展規劃。所謂規劃，就是國家為推動經濟 社會 健康 發展而制定的比較全面長遠的發展計劃，是對未來整體性、長期性、基本性問題的考量。既然是長遠的發展願景，那就不可能在近期內實施。再者， 當前沒有具備延遲退休的條件和機遇。 疫情後期，各行業的就業前景都很不樂觀，疲軟現象大家是有目共睹的，雖然國家採取減、免、緩社保費、部分稅費、水電房租等各種穩崗穩就業措施，但目前就業形勢仍不可樂觀。在這種情況下出台延遲退休政策，無異於火上加油，必將引發 社會 動盪。

其次，如果假設明年恰逢延遲退休，那也要嚴格執行政策規定，別無選擇。如果想投機取巧賺取便宜，將受到法律的嚴厲制裁。《中華人民共和國 社會 保險法》第八十八條明確規定：「以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取 社會 保險待遇的，由 社會 保險行政部門責令退回騙取的 社會 保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。」

總之，延遲退休政策不會明年出台，不要偏信謠言。假設明年實施，也要嚴格執行政策規定。

有不同的觀點意見，歡迎交流評論。

想延就延，不想延不延，政策既要有嚴肅性又要有靈活性，讓每個人都可自由選擇，不套牢，不背包袱，不是怨聲載道，即改革成功！

如果女職工明年剛好50歲退休，但正好趕上延遲退休實施該怎麼辦？

放心，應該不會趕上的。

我是社保專家思之想之，給你一顆定心丸，延遲退休政策明年實施的可能性是非常低的。

按照國家在十四五規劃建議提出的意見，就是實施漸進式延遲退休政策。

雖然尚未確定具體實施的時間，但是應該早十四五後期實施可能性比較大。

為什麼呢？

一是明年實施漸進式延遲退休，時間太倉促，因為延遲退休是涉及到全 社會 的重大政策，政策出台前是肯定要經過公開徵求意見的，徵求意見之後還要修改，修改後送審實施。

這個時間恐怕就要一兩年的時間，預計最快2023年前後的概率比較大。

第二，如果反對聲音太大的話，為了減少 社會 的震動，增加 社會 共識，也是需要時間，去進行解釋的。

之前人社部也說過，延遲退休不會突然實施，也不會一步到位，會給 社會 一個公告期。

就算趕上延退影響也不大

就算萬一趕上延遲退休政策也不會太擔心，因為並不會讓你一下子延長到60歲、65歲，延遲退休是漸進式，也就是小步慢走，每幾年延遲一歲，也就是說每年延遲幾個月。

如果每年延遲4個月時間，那麼意味著你明年趕上延遲退休，也才延遲退休4個月時間，如果你是1月份退休，意味著到5月份退休，基本上沒有啥影響的。

因此，不用焦慮。

擔心延遲退休政策會影響到自己，這是很正常的事。政策沒出台，說肯定沒影響也沒底氣。但對於明年50歲就退休的女工人來說，應該是大概率沒影響的：

一、1971年出生的女性，明年剛好50歲。就算1971年12月出生，到明年退休也只有12個月的時間。如果是1971年上半年出生的女性，到50歲退休的時間充其量最多也只有6個月的時間。

二、2021年會實施延遲退休的政策嗎？「實施漸進式延遲法定退休年齡」是在《中共中央關於制定國民經濟和 社會 發展第十四個五年規劃和二〇三五年遠景目標的建議》中提出來的，具體什麼時間開始實施，沒有說。這個建議的時間跨度為2021年至2035年，有十五年之長。在沒說哪一年實施的情況下，在這十五年內的任何一年都有實施都有可能。實施前應該有個准備、宣傳的過程，有個過渡的時間、有個大眾逐步接受的過程，因此，在2021年特別是上半年實施的可能性不大，幾乎是微乎其微。

三、即使退一萬步，在2021年實施延遲退休，對2021年可以50歲退休的人，也是影響不大的。因為這個延遲退休是漸近式的，「小步慢走、漸進到位」，可能採取一年延遲幾個月或半年這樣的時間。即使2021年實施了，最多就是延遲半年退休而已，延遲幾個月或半年退休幾乎是沒什麼大的影響的。1971年出生的人，如果是55歲特別是60歲退休，延遲退休影響他們的可能性會更大些。

綜上所述，延遲退休對2021年可以50歲退休的人是幾乎沒影響的。

以上是個人的見解，如有不當之處，請交流指正。

編輯

樓主你好，如果女職工明年剛好50歲辦理退休，但是正好趕上延遲退休的執行和實施，該怎麼辦？女性工人目前來講是符合50歲退休的條件，只要是你在企業單位工作10年到15年以上，並且保證自己職工養老保險的累計繳費年限達到15年以上，那麼就可以在50歲的時候辦理退休，享受養老金的待遇。

如果你今年是49歲，那麼我可以很明確並且肯定的告訴你，你肯定是不會趕上延遲退休，所以是沒有必要為了這個事情擔心的。延遲退休的實施，它肯定是循序漸進小步慢進，雖然說過去七八年的過程中，不斷的在修訂制定和完善延遲退休的這樣的一個制度和規定，但畢竟他還沒有公開，也沒有落實出一個明確的時間表。

我個人認為，很有可能在公布時間表之前，它還會有5年的過渡期，也就是說真正執行延遲退休可能在公布時間表以後的5年之後才會執行，因為人社部門的這個官方新聞發布會早，在很多年前就已經說過有5年的過渡期，所以說5年過渡期那麼很有可能會執行，所以就算是明年公布時間表也最快是5年以後才會執行，所以你明年退休肯定是不會趕上延遲退休，所以也不用去擔心這個問題。

感謝閱讀，請加我的關注。

女職工明年剛好50歲退休，基本上是趕不上延遲退休的 。

按照國家的十四五規劃和2035遠景目標，預計我們將在十四五期間實施漸進式延遲法定退休年齡的政策。

一般來說，延遲法定退休年齡是一個相對復雜的過程，不可能一公布就實施。尤其是延遲法定退休年齡，關系著廣大幹部職工的切身利益，肯定會廣泛徵求 社會 意見，妥善穩妥實施。目前，有關狀態是國家並沒有出台有關延遲退休的徵求意見稿。

畢竟這是一個十四五規劃期間要推動的事情，2021年僅是十四五的開局之年，立即實施的可能性不大。很有可能會在2024~2025年期間，在 社會 條件成熟以後推動。所以，近幾年退休的人員，退休年齡不可能受到影響。

即使是實行延遲退休，一般也採取每一年延遲幾個月或者每幾年延遲一歲的方式進行，相對而言人們受到的影響會較小。

我們現在的退休年齡制度，實際上源自於計劃經濟時代一刀切的管理制度。一九七八年，國家制定出台了《關於工人退休退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》，退休年齡制度沿用至今，相應的表述都是高達法定退休年齡條件應當退休。現在《勞動合同法實施條例》的規定中，到達法定退休年齡勞動合同自動終止。因此並不鼓勵大家延遲退休，也不鼓勵大家繼續繳費。

按照十四五規劃的要求，我們推動延遲退休的思路是漸進式延遲退休， 小步慢走、彈性實施、強化激勵 ，實施統一規定和自願選擇相結合，爭取更多的支持。

2015年國家推動機關事業單位正副處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員延遲退休，就是這種做法。她們的退休年齡由55周歲延長至60周歲，但是也可以根據本人申請，自願55周歲退休。相信在未來推動延遲退休政策中，這樣的規定會越來越多。

人們為什麼不願意延遲退休？最主要的原因還是現在的養老金制度，對於延遲退休的引導不明顯。

如果能夠提前辦理退休，不僅不需要繳納養老保險費，而且還可以按月領取養老金，一正一負哪個更劃算？大家都明白這道理。繳納養老保險很多年，大家更希望落袋為安，這也是一種想法。退休以後養老金還會年年由國家統一調整，養老金較低的人群增長速度還較快，非常劃算。甚至有的人還可以一邊領取養老金，一邊繼續工作掙工資。

如果對於延遲退休給予額外養老金的獎勵或者額外養老金的比例提升，人們會有更多的選擇。畢竟現在很多人養老保險繳費滿15年以後，退休養老金只能領取800~1000元，還是很難滿足退休後生活需要的。如果能夠通過延遲退休引導養老金有很大的提升，相信會有更多人選擇。

所以，放心好了，延遲退休很復雜，不一定我們會吃虧的。

⑹ 如果延遲退休到65歲，單位60歲就辭退你，到時找不到工作了怎麼辦

不要說60歲，就是45歲再找工作都很困難了。找不到工作的人都去磚家和叫獸的家裡，照顧他們的老婆，幫他們兒媳婦按摩，替他們的女兒洗澡，哄他們的孫女穿衣服……

想想磚家叫獸們的家裡還蠻多活的。

你說的還不到位，正確的說法是50歲之後到退休前找不到工作應該怎麼辦？政府也不知道怎麼辦。這就是為什麼網上很多人反對延遲退休的原因。我個人認為延遲退休解決不了社保大盤的總量問題。體制內的人必須抑制自己退休工資的額度，否則一切方法都是耍流氓。易邊你不交社保，一邊你還從社保大盤里拿走高單額大比例資金。誰能養得住你這么多人？我建議公務員的退休工資不得高於同工齡企業技術工人的20%。否則一切方法都是激化 社會 矛盾。

60歲就可以正常退休，就是得等到65來時領養老金。也不知道是哪個腦殘想出來的好點子，我謝謝他八輩子祖宗，

45歲，都沒單位要了，中間還有20年時間吃什麼，那些所謂的磚家，都在噴糞，他們前半生錢撈夠了，肯定不在乎這點退休工資，可我們勞苦百姓，怎麼辦。

甭說60歲，過了35歲，就有很多單位嫌棄你了。前段時間湖北某市場的入駐條件是，攤主的年齡不得超過45歲。看到了吧，年齡大了，你想賣菜都不成。

延遲退休是一小撮人提出的方案，但是遭到了全國百分之九十多人的反對。專家們想發揮余熱，就讓他幹下去好了。普通民眾，尤其是工作在一線的人，是沒有那麼大的精力繼續奮戰在崗位上的。

上次看到一則新聞，說的是某愛國大型企業對其技術人員的年齡有所性質，好像是過了40歲，就會找出各種理由，逼著員工離開。這個消息的真實性不得而知，肯定不是空穴來風的。

延遲退休至65歲，可是60歲的時候就被單位辭退了，這該怎麼辦？按理說，既然出台了延遲退休的政策，單位就沒有理由無緣無故地開除你。既不人性化，也不符合勞動法。可是勞動法對於某些企業來說形同虛設，根本不當回事。

60歲的時候失業了，卻找不到工作， 那就只好回家帶孫子了。賺不到錢，兒子兒媳都會給你臉色看。每天鍛煉身體，增強體質，爭取活到80歲以上，把本錢撈回來。

專家們就不能想想其他辦法沒？專盯著老年人的一點退休金說事。多交5年的退休金，也即少領5年的退休金，這中間的差別可就大著呢！

年輕時拚死拼活的為國家做貢獻，到老的時候還不能安心，還成天想著找不到工作的問題。這樣下去，還談什麼安享晚年？純粹是痴人說夢而已。

一線的產業工人基本到了55歲，就干不動了，自然就不能倚老賣老，還待在企業了，尤其是民企。所以，要想賴在不走，多賺點錢，就要像小孩子般聽話，順從。過的沒有一點自我和尊嚴！我們單位的這些老傢伙，上班來的早，下班走的遲，竟說人家領導愛聽的話，巴結領導，故意表現自己，刷存在感，活的像一條老狗 ，唉，這就是老員工的現狀，真悲哀，真無奈！

政府先解決 社會 上60歲左右失業的人的就業問題，再來考慮65歲退休未遲，公務員可以不失業65退休，但其他人呢，政府是否想到他們一旦失業，又有什麼能力再找到工作以及繼續交社保？

絕大部分是50歲吼沒人要了，行政事業央企除外。。

⑺ 50歲後怎麼申請延遲退休

50歲後怎麼申請延遲退休？
如果你到了50歲沒有達到繳費年限15年。也就是說，累計繳費年限沒有達到15年，那麼你可以再延長五年，這個是女性工人身份。如果是男性，那麼可以繼續繳納。一般男性十60歲退休。如果達到了60歲沒有累計繳費15年，那麼也可以再延長繳納五年。
目前的政策只能延長繳納五年。延長繳納五年之後如果還是達不到規定的退休繳費年限，那麼你可以申請退保或者是轉為城鎮居民養老保險。當然這個城鎮居民養老保險，他的退休金額是比較少的。但是總比沒有要好。如果你退保只能退個人繳納的部分，也就是說個人賬戶的部分是可以給你退的，但是統籌部分是不給退的，所以退保是不劃算的。
申請延長退休很簡單，拿著身份證去當地的社保局去辦理就可以可以。也可以直接繼續繳納就可以。
以上內容僅供參考謝謝。

⑻ 「延遲退休」大勢已定，哪類人可以提早退休

延遲退休的相關規定已經發布，以下幾類人可以提前申請退休。

工作年限滿20年並符合相關條件的人，可以提前申請退休。這些工作人員在自己的工作崗位上工作超過20年，並且個人的年齡距離法定的退休年齡不能大於5歲以上可以按照相關規定填寫申請表申請退休，另一種退休方式是工作年限滿30年以後，後的所有事業的編制人員只要經過本人同意並且自願申請，也可以按照相關手續提前退休，前提是退休的年齡不能超過法定年齡到5歲以上。

喪失勞動能力的人可以申請提前退休，這類人和患有疾病的人申請程序基本是一樣的，在有關部門的證明之下，來證明自己已經喪失了工作的勞動能力，無法再從事本工作，再經過批准以後即可申請提前退休。

按照我國的法律法規，男性需要年滿60周歲，女性需要年滿50周歲才符合法定的退休年齡，除此之外其他所有的行業都有5~10年彈性措施，有的工作在55歲即可退休，有的工作在50歲時即可退休。