什麼情況下50歲55歲退休

1. 女職工50歲退休和55歲退休的區別

法律分析：如果你屬於在崗女職工並且一直管理崗位工作，只要退休前一年仍然在管理崗位工作的，按照55歲辦理退休;如果你既有管理崗位又有生產一線工作的經歷，退休前5年還在管理崗位工作的，將按照55歲辦理退休;如果你現在管理崗位工作，退休前5年在工人崗位工作，按照工人崗位在50歲就能辦理退休。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第二條 對全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的；

（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

2. 女性退休年齡是50歲還是55歲

正常是50歲，特殊情況下是55歲。女職工的正常退休年齡因其身份的不同而不同，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

女職工退休年齡按如下規定確定：經人事行政主管部門審批錄用為幹部的女職工，退休年齡為55周歲。《勞動法》實施前參加工作的女工人和《勞動法》實施後參加工作的女職工，以其長期所在崗位確定退休年齡。長期在管理工作崗位上工作的，退休年齡為55周歲；長期在生產崗位上工作的退休年齡為50周歲。凡在本單位擔任一定行政管理職務或未直接從事本單位生產產品活動或不直接從事本行業一線生產、服務、工勤崗位工作的，都按從事管理崗位確定。

根據法律規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

(一) 男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

(二) 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

(三) 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

(四) 因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

3. 50歲退休的條件是什麼

50歲退休的條件：1、因關閉、破產、改制而被解除或終止勞動關系的原國有企業女職工，被解除或終止勞動關系前已按統一政策參保繳費(不含以靈活就業人員身份一次性補繳人員)、被解除或終止勞動關系後以靈活就業人員身份接續養老保險關系且繳費5年以上的，經本人申請，在年滿50周歲時可以辦理退休。2、被解除或終止勞動關系時已超過45周歲的原關閉破產改制國有企業女職工，在被解除或終止勞動關系後以靈活就業人員身份接續養老保險關系且未中斷繳費的，經本人申請，也可在年滿50周歲時辦理退休。

4. 一般企業單位女性是50歲還是55歲退休有什麼依據

一般企業單位女性是55歲退休，首先退休年齡是不固定的，其次是單位女性的退休年齡是55歲，再者是50歲還沒有完成相應的社會價值服務屬性。需要從以下三方面來闡述分析一般企業單位女性是55歲退休的原因。

一、退休年齡是不固定的

首先是退休年齡是不固定的，主要的原因在於如果滿足了為單位服務25年的情況下是可以提前退休的，或者是因為疾病纏身的情況下也是可以獲得退休的，不過需要提前向領導進行申請，所以不管是男性或者是女性退休年齡都是非常靈活的，不是一個非常固定的程序，具體還需要根據實際的情況來決定。

女性在單位工作過程中的注意事項：

應該結合自身的實際情況來分析自己的工作特長，選擇自己擅長的領域進行工作，長期堅持下去會有所成就。

5. 50歲退休需要滿足什麼條件

【法律分析】：符合50歲退休情況：

1、幹部。黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部符合下列條件之一的，都可以退休。

（1）女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；

（2）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；

（3）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

2、工人。全民所有制企事業單位、機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。

（1）女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；

（2）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；

（3）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

【法律依據】：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

6. 什麼人50歲可以退休

我是南京的，開始是自己辦理的社保醫療，45歲以後是單位交的，我50歲能退休嗎？
如果是女工人，養老保險繳納滿15年，50歲的時候能退休的，而且退休後也可以按月領取養老金。

養老保險繳納滿15年，達到國家法定退休年齡，退休後就可以按月領取養老金。 那麼如果說達到了法定的退休年齡，但是養老保險沒繳納滿15年，該怎麼辦？

如果說達到了退休年齡，養老保險未繳納滿15年，那麼是可以繳費至滿15年，然後按月領取養老金。

那如果說延長五年繳費仍未滿15年的話，那是可以一次性補繳至15年，然後辦理退休，享受相應的養老保險待遇。

那麼如果你不想補繳的話，只能是清算個人養老保險賬戶，然後中斷養老保險關系。
如果大家有關於養老保險方面的問題都可以評論留言

問題：在我們國家有哪些人可以在50歲就辦理退休呢？

我們國家有三類人可以50歲退休：

當然，我們所指的退休就是有法律規定，可以離開工作崗位，按月享受 社會 保障的養老金待遇。

有一些實現財務自由的人，可能三四十歲就想遊山玩水，過完這一輩子，這些就不在統計范圍內了。
第一，在我們國家一直規定是女性工人可以50歲退休。
其實我們光看工人這個身份，現在范圍有點難以確定了。在我看來是從事生產加工行業的從業人員，才叫做工人。

我們國家現在實行的是排除法，一般來說，在國有企業管理技術工作崗位上或者機關事業單位的非工勤崗位，叫做女幹部。女幹部是55歲退休。除了女幹部之外，其他的都是50歲。

對於女性靈活就業人員或者個體工商戶人員，勞動部有文件規定，可以按照55歲退休，四川、青島、湖北、溫州、鄭州等地由於相關文件出台的比較早，規定的是50歲，一直按照50歲予以退休。

第二類人，是男士失去勞動能力的，可以50歲退休。
女性失去勞動能力可以45歲退休。我們國家在照顧失去勞動能力的人，退休上還是蠻不錯的。不過所有的前提都要求，養老保險繳納15年以上。

其實如果我們沒有到達這個退休年齡，也可以辦理退職手續。多數地方實際上是，退職退休一種待遇計算方法，而且退休退職人員增長養老金也是一樣的。只有個別地區退休人員增加養老金較低。

因此，為了以防萬一的話，年輕人還是提前交保險足15年比較好。

第三種是公務員身份。
這個說起來比較敏感，但確實有。

第一種是，公務員工齡滿三十年以上就可以申請提前退休。

第二種是女性公務員，在機關工作20年以上，就可以距離退休不足五年的情況下，50歲辦理退休。

其實我一直覺得我們的公務員法，是為我們大家的退休年齡和方式確定基礎。各地盛傳的延遲退休政策不一定正確。未來最有可能的是靈活選擇退休年齡的方。

恰好跟公務員一樣，工齡滿30年可以退休。距離退休不足五年，工齡滿足一定年限，也是可以退休的。

隨著我們國家經濟 社會 的發展，國家的制度肯定會越來越人性化，希望大家能夠期待。

樓主你好。現階段我國法律規定，女性在退休的年齡是50周歲。所以首先你必須是一個女性才能50歲正常辦理退休，因為男性的退休年齡是60周歲。

如果樓主具備養老保險交費15年的要求。到50歲的話是可以去辦理退休，享受養老金的待遇。

因為職工養老保險，雖然你之前是靈活就業人員身份繳納的社保。但是你最後年是通過工作單位交的社保。所以這種情況完全可以在50，歲的時候辦理退休，享受養老金的待遇。

感謝閱讀，請加我的關注。

目前國家法定的退休年齡沒有調整，仍為男60周歲，女工人50周歲，女幹部55周歲。

但根據政策規定，下列幾類人員可以提前在50歲的時候辦理退休:

第一類是職工因病或者非因工負傷完全喪失勞動能力年滿50周歲，或者女工人年滿50周歲，繳費年滿15年，可以退休。

第二類是一些破產企業的女職工僅管以前曾經在管理技術崗位上工作過，但在45歲前離開了管理技術崗位，而且45歲「一刀切"辦理了內退，像這種情況的仍然可以在50歲辦理退休。

第三類是根據《國家公務員暫行條例》第十五章第七十九條規定，國家公務員男性工作年限滿三十年的、女性滿五十周歲且工作年限滿二十年的可以辦理退休手續，享受國家規定的養老金和其他各項待遇。

目前我國只有滿50周歲女工人編，男性職工因身體原因，有喪失勞動能力，被勞動保險部門認可，50周歲可以辦理病退。

以上兩種人必須達到法定交費年限，即15年。才能辦理退休。除此以外的人，必須達到法定退休年齡。

法定退休年齡:

1)女職工病退45周歲，

2)女特殊工種45周歲。

3)男職工病退50周歲。

4)女工人編職50周歲。

5)女幹部編職55周歲。

6)男特殊工種55周歲。

7)男職工60周歲。

8)女高職稱60周歲(採用自願原則)。

9)男正局以上職務、高職以上職稱65周歲(這個採用自願原則)。

我是南京的，開始是自己辦理的社保醫療，45歲以後是單位交的我50歲能退休嗎？
單位給辦理的社保，就是女工人50歲退休，男性60歲退休。在交滿15年養老保險後，可以領取養老金

什麼人50歲可以退休？
隨著延遲退休的消息不斷傳出，50歲能不能退休已經成為很多人擔憂的問題了。按照現行的政策來分析，正常情況下，以下幾種人可以在50歲辦理退休。

女性

1、女性，單位參保，身份為女工人的可以在滿50歲當月辦理退休。

2、女性，在達到法定退休年齡時為個人身份參保的，1996年1月1日前參加基本養老保險的，年滿50周歲，可以辦理退休。

3、女性，如果符合特殊工種退休的人員，可以在年滿45周歲以上辦理退休。

男性

男性的法定退休年齡不分單位參保還是個人參保，其統一到退休年齡為60周歲。即便是特殊工種退休條件，也是需要年滿55周歲以上，符合特殊工種退休條件才可以退休的。

唯一能實現男性50周歲退休的，可能就只有當地的病退政策了。

比如重慶地區參保職工養老保險累計繳費滿15年級以上，其中實際繳費年限不低於五年，並且經重慶市勞動能力鑒定委員會的鑒定為完全喪失勞動能力的，可以申請病退，沒有年齡的限制。

目前是中國女工人階級，50歲可以退休，但是必須從事體力勞動者。

還有靈活就業女性，自己繳納社保的從事女工和下崗女工人可退休，但是退休金很少。

國家延遲退休政策還沒有出台，可能早晚出會台的，到那吋候，50歲女工可能要延遲，延遲退休苦了下崗職工和自己繳納 社會 金這一幫群體。

但是生活還是要生活，慢慢向前走，不回頭。

女職工50歲可以退休

我是自己買的養老保險，有人說我可以去掛靠單位，掛靠單位後我50歲就可退休，但是我到50歲時我的養老保險還差3年才滿15年，請問我該怎麼辦？