㈠ 碧桂園招聘
1，客車到窖口公交總站後滘採取309路，309路A到嬌站（番禺）乘坐巴士番禺石生隆1號線到華南碧桂園東站（番禺）下的
2，後車步行到巴士總站窖口窖口地鐵站的地鐵5號線珠江新城站轉地鐵3號線（天河客運站 - 番禺廣場）到地鐵漢長隆站D下溪入口，快步上前漢江長隆地鐵站總站（番禺）乘坐地鐵到華南碧桂園專線接駁巴士在9東站（番禺）
㈡ 請問碧桂園房地產公司是不是特別好進
首先大學獲得過獎學金只能代表在大學的學習方便比較好，僅此而已不能說明別的什麼問題。
普通大學和名牌大學出來的門檻相對高點，但是日後的發展還是靠自己。
一個企業招聘找的不是最好的人，而是需要他們認為最合適的人。好與不好，公司的文化不同標准不一樣罷了。
我就在碧桂園，有經驗也不一定好進。
說白了，這個行業剛開始靠專業知識和自己吃苦掙錢，主要的看自己為人處事和個人能力。當然最重要是人脈
㈢ 碧桂園校園招聘的客戶關系管理方向怎麼樣
這個崗位不錯啊，校園招聘進去是在客戶公共關系部門做助理，主要是負責維護公司大客戶（主要是企業，也有團購的）的關系，要經常打電話過去問問情況，拉拉關系，公司有活動就要發通知給這些大客戶。這個崗位發展前景不錯的，有機會做到客戶部主任級別，工資待遇就上去了。這工作不錯值得一做。
㈣ 在招聘信息里看到過碧桂園產城招聘的一些崗位，產業促進崗是幹嘛的不知道是具體做什麼還挺好奇的。
書面上的產業促進崗位大致有四點
1、推進產業園招商、行業確認及投資立項；
2、負責謀劃產業服務收入；
3、負責經濟發展信息監測；
4、負責產業項目質量控制。
其實說白了就是樓盤的招商管理營收方面的業務，去跑業務找入駐的商家，然後對後面的一系列入駐的費用盈利等進行管理的一個崗位，望採納
㈤ 碧桂園工資待遇是怎樣的
碧桂園工資待遇，在職朋職業圈上已有1283位圈友現身分享，根據網友分享統計，碧桂園平均工資為10806元/月，其中25%的工資收入位於區間9000-12000元/月，21%的工資收入位於區間6000元/月以下。據分析數據統計，碧桂園年終獎平均115382元。 碧桂園員工分享說：半年-一年，10%，體系較完善，確定薪酬架構和標准。根據總部的回復和批示，將公司各個領導層人員、部分骨幹員工以及新員工代表等召集起來，就當前公司存在的一些現象和如何改善聽取大家的意見和建議。提前做的工作就是有些數據性的整理和匯總，有理有據更有說服力。通過討論至少確定下來薪酬結構怎樣設定，哪些因素在薪酬中要予以體現，結合外部同行的情況以及企業能承受的現實來大體確定下不同崗位人員的薪酬范圍。
無房補 無交通補助 公積金一個月個人加公司部分一起400 體檢每年300 中秋有一盒月餅 有餐補按實際出勤21一天 有職稱補貼 初級100 中級200 高級/注會400 因全年預算指標定得很高 人工卡的很緊基本三年左右不會有調薪 報銷卡的很嚴市內出差或出差超標准都是自己貼
在碧桂園工作的人88%的反饋有社保(5險),2%的反饋有商業保險,5%的反饋都沒有,3%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
在碧桂園工作的人4%的反饋不清楚,84%的反饋有,11%的反饋無,具體見以下統計圖。
公司的薪酬體系還算完善吧，工資大概是1年會漲一次，分崗位，我在的那個崗位漲的並不多，也就幾百吧，但升職後漲的會多一點。
公司有年終獎 財務屬於職能部門，年終獎一般是三到四個月月薪 年終獎過年前會發 公司有年終獎 財務屬於職能部門，年終獎一般是三到四個月月薪 年終獎過年前會發
在碧桂園工作的人27%的反饋周六經常加班,3%的反饋周日經常加班,29%的反饋周六周日均加班,20%的反饋周六周日偶爾加班,8%的反饋周六周日均不加班,11%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
崗位晉升比較困難，招聘崗位分為招聘專員，主管，助理經理，副經理，經理，以及助理總監，副總監，總監等。晉升很難。招聘專員薪酬5000到8000/月，經理級10000到20000/月，職級不一樣，薪資也不一樣。
㈥ 碧桂園招聘體檢檢查什麼，視力要求嘛
是的，碧桂園房地產公司招聘工作人員體檢參照公務員標准，
若沒乙肝.肺結核等傳染病代表體檢人體檢通過了。
各醫院入職體檢價格一百元左右，
最好周一至周五早上8點到11點空腹去體檢。
至於視力應該沒啥特別的，不過視力好，總歸不會差。
㈦ 有參加過碧桂園學校面試的嗎具體操作流程可以做哪些准備詳細靠譜的採納。
碧桂園校園招聘面試有一面（初面）和二面（復試）。一面比較簡單，進去後先抽題目，然後做個自我介紹，接著就抽到的題目做回答。然後人事部面試官會就自我介紹、你的回答向你提問。比如你在大學里學到了哪些，那些事情令你難過？你現在最想去哪裡地方工作，想做哪些職位？為何會選擇我們碧桂園公司？回答提問完了那麼一面就結束了。然後等通知二面，二面復試就是無領導小組討論。會有3個面試官，給出的討論題目是某公司推出快餐產品，系列有冷凍的、真空包裝的、冰激凌三種。現在要求如何做市場策劃，使其區別於麥當勞、肯德基，簡單來說，就是給它做個市場策劃。題目有三個：①給產品起名，找出主要賣點，寫一句宣傳推廣語。②寫一個策劃案。③。分析產品的目標客戶群和廣告投放路徑。5分鍾讀題，然後每人2分鍾給出自己的答案；接著就是小組討論17分鍾，3分鍾總結陳詞；最後是面試官提問。一般人事部提問會問①，產品作調整，定位高端了，請問營銷案要從哪裡地方作調整；②，給產品想個名字和推廣語，後來hr也覺得太難，就讓我想制定名字和推廣語應該主要從什麼關鍵詞去考慮。這些都結束後人事部會說一周內給結果。然後回家等郵件offer的通知，最後是簽約會。基本就這些，望採納我的回答。
㈧ 碧桂園社會招聘面試後收到面試通過通知，但還要報上面批准，這樣是不是基本就確定了啊
應該是沒問題了，只需要內部走程序了，如果那個職位存在的話就基本沒有問題了。
面試也是需要技巧的，面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關鍵。內容包括面試前的准備工作、面試當中應該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。
面試是一個短時交流的過程，這個過程中包涵首因效應的管理，暈輪效應的管理，如何做好面試管理對求職者至關重要。
面試是大技巧
第一招:把緊自己的嘴巴，三思而後答。
面試場上，考官們經常採用的一個基本策略就是盡量讓應試者多講話，目的在於多了解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況。
第二招:留足進退的餘地，隨機而應變。
面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者"圈套"式的問題，應試者要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置於尷尬境地或陷入"圈套"之中。
第三招:穩定自己的情緒，沉著而理智。
有時面試時，考官會冷不防地提出一個應試者意想不到的問題，目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時，你需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。
第四招:不置可否地應答，模稜而兩可。
應試場上，考官時常會設置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。
第五招:圓好自己的說詞，滴水而不漏。
在面試中，有時考官所提的一些問題並不一定要求有什麼標准答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說而已。這就要求應試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷於被動。
第六招:不拘一格地思維，"歪打"而"正著"。
面試中，如果考官提出近似於游戲或笑話式的過於簡單化的問題，你就應該多轉一轉腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是，那就得跳出常規思維的束縛，採用一種非常規思維或發散式思維的方式去應答問題，切不可機械地作就事論事的回答，以求收到"歪打正著"的奇效。
第七招:擺平自己的心氣，委婉而機敏。
應試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰性的問題。
第八招:放飛想像的翅膀，言之而有物。
面試中，偶爾也會出現一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應試者在回答時有了發揮想像的空間和進行創造性思維的領域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以"假設"對"假設"，就能夠爭得主動，穩操勝券了。
第九招:守好自己的人格，含蓄而大度。
第十招:面對"刁難"巧"較量"，針鋒而相對。
㈨ 現在碧桂園銷售待遇怎麼樣
謝謝邀請。碧桂園銷售工資總體上而言還是不錯的，基本工資3K至4K左右，銷售提成千二至千五之間，不同區域不同項目有所不同。
做銷售主要在於業績，沒有業績一切都是空的。2018年元月份，泉州幾大開發商在招聘置業顧問時紛紛曬出各自旗下金牌置業顧問在2017年收入破百萬的數據。
題主若有興趣從事銷售，建議把我機會。但需做好承受高壓的心裡准備。