50歲政策

㈠ 社保40歲50歲補貼政策

1、年齡達到4050的標准
這個年齡的標准，就是女性年滿40歲、男性年滿50歲的下崗職工，國家考慮到這些人在繳納社保時存在困難，就推出了4050社保補貼的政策，一般來說，補貼的時間是3年左右，但是對於離退休年齡不足5年的，這個補貼是可以直接補貼到退休的。
2、針對就業困難的人員
這個補貼說白了，就是給那些就業困難的人進行的社保補貼，一般只針對戶籍在本地的人，那什麼情況才是就業困難的呢，就是持有《就業失業登記證》的人、殘疾人、享受低保的人、特困家庭的人、失地農民、以及困難高校畢業生等等，這些情況都屬於就業困難人員的范圍，接下來只需要認定成就業困難人員，就可以領取4050補貼。
3、申請的對象是個人繳費
就是以靈活就業的方式繳納社保的，才可以申請4050補貼，那些在職的員工是不能申請的，而那些繳納居民社保的人也是不能申請的，最後能夠申請4050補貼的，就只有那些靈活就業的人員，這些人需要全額承擔社保的費用，繳費壓力比較大，所以國家才會對這些人進行補貼，來減輕他們的生活負擔。
就像上述向市長求助的王先生，家有妻子和兩子，靠著政府發放的失業金，偶爾掙到的咨詢費以及有限的積蓄才能夠勉強度日。
很難想像，曾經的高管失業了尚且如此，普通人就更不用說了。
或許就是因為如此，在我們上班期間，國家才會強制要求單位給員工繳納失業保險，這樣我們失業了也不至於這么落魄。
失業保險金怎麼申領？
想要領取失業保險金，必須同時滿足下面的3個條件才行。
1.所在單位和本人已履行失業保險繳費義務滿一年；
2.非本人意願中斷就業（即公司解除或終止勞動合同）；
3.已辦理失業登記並有求職要求。
滿足上述的條件之後，就可以到戶籍所在地或暫住地的區級勞動保障部門辦理領取失業保險金。
失業保險金可以領到多少錢？
首先，失業保險金的領取月數跟失業保險的累計繳費時間有關。
1.滿一年不足兩年的，領取期限為3個月；
2.滿兩年不足三年的，領取期限為6個月；
3.滿三年不足四年的，領取期限為9個月；
4.滿四年不足五年的，領取期限為12個月；
5.滿五年不足六年的，領取期限為15個月；
6.滿六年不足七年的，領取期限為16個月，以後每增加一年。領取期限增加一年，最多不超過24個月。
各地的領取月數可能稍有差別，具體依當地政策而定。

㈡ 靈活就業人員50歲退休政策是什麼

靈活就業人員50歲退休新政策是沒有的。靈活就業人員的的退休年齡為男年滿60周歲，女年滿55周歲。其中曾在原公有制企事業單位參保繳費滿10年，且靈活就業2年以上的女性參保人員，經本人申請，可以選擇在50—55周歲之間辦理退休手續。女性退休一般要在55周歲才能處理，同時還需要繳納社保滿十五年才可以辦理退休手續，如果是屬於男性的話，一般需要在滿六十周歲才能辦理退休。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十四條
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

㈢ 國家對50歲以上的補助政策

法律分析：國家對黨齡50年以上，且無固定收入的農村和城鎮居民黨員每年有一定的補助，但各個地方有差異。按照其黨內互助幫扶資金管理辦法（試行）的要求，長壽區將對建國後入黨且黨齡在50年以上（含50年）、無固定收入的農村和城鎮居民黨員，以及年滿60周歲、沒有子女或子女無贍養能力的貧困黨員，每年發放360元生活補貼。

法律依據：《中華人民共和國老年人權益保障法》 第四條 積極應對人口老齡化是國家的一項長期戰略任務。國家和社會應當採取措施，健全保障老年人權益的各項制度，逐步改善保障老年人生活、健康、安全以及參與社會發展的條件，實現老有所養、老有所醫、老有所為、老有所學、老有所樂。

㈣ 50歲退休需要滿足什麼條件

50歲退休的條件：1、因關閉、破產、改制而被解除或終止勞動關系的原國有企業女職工，被解除或終止勞動關系前已按統一政策參保繳費(不含以靈活就業人員身份一次性補繳人員)、被解除或終止勞動關系後以靈活就業人員身份接續養老保險關系且繳費5年以上的，經本人申請，在年滿50周歲時可以辦理退休。2、被解除或終止勞動關系時已超過45周歲的原關閉破產改制國有企業女職工，在被解除或終止勞動關系後以靈活就業人員身份接續養老保險關系且未中斷繳費的，經本人申請，也可在年滿50周歲時辦理退休。

㈤ 失業人員50歲退休政策

我國並沒有失業人員50歲退休的政策，只有達到法定的退休年齡後，才可以辦理退休。

根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第十一條

工人退休、退職後，不要繼續留在全民所有制單位。他們到城鎮街道、農村社隊後，街道組織和社隊要加強對他們的管理教育，關心他們的生活，注意發揮他們的積極作用。

街道、社隊集體所有制單位如果需要退休、退職工人從事力所能及的工作，可以付給一定的報酬，但連同本人退休費或退職生活費在內，不能超過本人在職時的標准工資。

㈥ 靈活就業人員50歲退休政策

靈活就業人員50歲退休新政策是沒有的。

靈活就業人員退休政策是：靈活就業人員的的退休年齡為：男年滿60周歲，女年滿55周歲。其中曾在原公有制企事業單位參保繳費滿10年(含視同繳費)，且靈活就業2年以上的女性參保人員，經本人申請，可以選擇在50—55周歲之間辦理退休手續。

靈活就業是指在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關系等方面不同於傳統主流的就業方式。靈活就業人員是指在勞動年齡范圍內(男65周歲、女55周歲以下)以非全日制、臨時性、季節性、彈性工作等靈活多樣形式實現就業或再就業的人員，包括：自雇型就業，有個體經營和合夥經營兩種類型;自主就業，如自由職業者，律師、自由撰稿人、歌手、模特、中介服務工作者等;臨時就業，如家庭小時工、街頭小販、其他類型的打零工者。

靈活就業人員享受社會保險補貼，必須按規定進行就業登記、以個體身份參加社會保險，按規定繳費基數按時足額繳納社會保險費。

享受社會保險補貼的靈活就業人員繳納社會保險費的規定繳費基數是：基本養老按上一年在崗職工月平均工資的100%作為繳費基數;基本醫療按上一年成都市職工月平均工資作為繳費基數。

靈活就業人員必須按時繳納基本養老、基本醫療兩項社保費後，每季度末(25日前)持本人身份證、戶口薄、《再就業優惠證》或《失業證》、就業登記證明及社保繳費憑證，殘疾人員還需持《殘疾人證》，到所在社區勞動保障工作站提出申請，具實申報繳費月數和補貼月數。

綜合上面所說的，靈活就業人員的退休年齡同樣需要五十五周歲，只有達到規定的年齡才能享受到國家的待遇，所以，在處理的時候就需要結合法律所規定的條款來，但不同的工種所存在的退休年齡也是不一樣的，所以，在處理時就可以多咨詢一下。

㈦ 50歲無子女國家政策是什麼

法律分析：無子女老人國家政策是五保政策。

法律依據：《農村五保供養工作條例》第六條 老年、殘疾或者未滿16周歲的村民，無勞動能力、無生活來源又無法定贍養、撫養、扶養義務人，或者其法定贍養、撫養、扶養義務人無贍養、撫養、扶養能力的，享受農村五保供養待遇。

㈧ 自由職業者50歲退休新政策

自由職業者可以50歲退休政策：規定女性必須55歲退休的地區，也並不是完全沒有辦法提前在50歲辦理退休，但是有一前提條件，第一種就是在企業中繳納社保滿十年，第二種就是在2001年之前就已經工作滿十五年的人，都可以申請在50歲辦理退休；除了以上外，還有女性特殊群體，那就是從事高空、井下、有毒有害工作、重體力勞動者，可以申請在45歲辦理退休，但是這些公眾從事這些工作必須達到8-10年才可以申請；因公致殘與喪失勞動力的可以在45歲之前就辦理退休，前提是社保繳納滿15年；
自由職業包括：
1、小本生意人，如裝修公司老闆、購物網的網店老闆等；
2、沒有底薪的推銷員，如壽險顧問、地產經紀、廣告中介、直銷人士；
3、專業人士，如攝影師、專利代理人、律師、會計師、牙科醫生、技術顧問、管理顧問、管道工、電工、理發師、藝術家等；
「城鎮個體工商戶等自謀職業者以及採取各種靈活方式就業的人員，在其參加養老保險後，按照省級政府規定的繳費基數和比例，一般應按月繳納養老保險費，也可按季、半年、年度合並繳納養老保險費；繳費時間可累計計算；上述人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規定領取基本養老金；累計繳費年限不滿15年的，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人，同時終止養老保險關系，不得以事後追補繳費的方式增加繳費年限；根據以上規定：民辦非企業單位女性員工屬於靈活方式就業的人員，退休年齡是女年滿55周歲。

法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

㈨ 40，50歲養老保險政策具體是什麼

法律分析：40，50養老保險政策參保人員：

1、已等級的40 50失業人員(即女性滿40周歲，男性滿50周歲);

2、勞動能力鑒定達到5—10級並持有殘疾證的殘疾人;

3、零就業家庭成員及享受低保的女滿35周歲、男滿45周歲的失業人員;

4、完全喪失土地，女滿40周歲、男滿50周歲的失地人員;

5、連續失業一年以上女滿35周歲，男滿45周歲，經公共就業服務機構提供職業介紹服務3次以上，非本人原因仍未能就業的城鎮失業人員。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第二條：國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。